Union branch fined for striking in response to dismissals violating collective agreement management rights.

Lakko oli ollut vastalause työnantajan yhteistoimintaneuvottelujen jälkeen ilmoittamille irtisanomisille. Lakko oli kohdistunut työehtosopimuksen määräykseen, jonka mukaan työnantajalla on oikeus ottaa ja erottaa työntekijä ja määrätä työn johtamisesta.

Lakkoon oli osallistunut myös neljä luottamusmiestä. Ammattiosasto, joka vastasi luottamusmiesten toiminnasta, oli rikkonut työrauhavelvollisuutensa.

TYÖTUOMIOISTUIN TUOMIO Nro 35

KANTAJA

Metsäteollisuus ry

VASTAAJA

Paperiliitto ry

KUULTAVA

Paperiliiton Kauttuan osasto n:o 7 ry

ASIA

Työrauhavelvollisuuden rikkominen

KANNE

Vaatimukset

Metsäteollisuus ry on vaatinut Paperiliiton Kauttuan osasto n:o 7 ry :n tuomitsemista hyvityssakkoon ensisijaisesti työrauhavelvollisuuden rikkomisesta ja toissijaisesti valvontavelvollisuuden laiminlyönnistä.

Metsäteollisuus ry on lisäksi vaatinut, että Paperiliiton Kauttuan osasto n:o 7 ry velvoitetaan korvaamaan Metsäteollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut 700 eurolla laillisine korkoineen kuukauden kuluttua työtuomioistuimen tuomion antamisesta lukien.

Perusteet

Työtaistelutoimenpide

Jujo Thermal Oy oli yhteistoimintaneuvottelujen jälkeen ilmoittanut 22.8.2011 viiden työntekijän ja yhden toimihenkilön työsopimuksen irtisanomisesta tuotannollisella ja taloudellisella perusteella. Paperiliiton Kauttuan osasto n:o 7 ry:hyn kuuluvien Jujo Thermal Oy:n, Metso Mill Service Automation Oy:n ja Metso Mill Service Kauttua Oy:n työntekijöiden pääluottamusmies oli saanut irtisanomispäätöksistä tiedon Jujo Thermal Oy:n tuotantojohtajalta 22.8.2011 kello 7.00 alkaneessa palaverissa. Tämän palaverin jälkeen pääluottamusmies oli 22.8.2011 puhelinkeskustelussa kertonut Jujo Thermal Oy:n toimitusjohtajalle, että tehtaan työntekijät aloittavat lakon.

Lakko alkoi Jujo Thermal Oy:ssä 22.8.2011 kello 22.00. Työntekijät palasivat työhön 24.8.2011 kello 6.00. Lakkoon osallistui 118 työntekijää. Lakkoon osallistui neljä osastonluottamusmiestä, joilla olisi ollut työvuoro lakon aikana.

Metso Mill Service Automation Oy:n 23 työntekijää oli lakossa 23.8.2011 kello 7.00 lähtien. Työntekijät palasivat työhön 24.8.2011 klo 7.00.

Metso Mill Service Kauttua Oy:ssä 10 työntekijää oli lakossa 23.8.2011 kello 7.00 lähtien. Työntekijät palasivat työhön 24.8.2011 kello 7.00.

Lakko on toimeenpantu vastalauseena edellä mainitulle työvoiman vähentämistä koskevalle päätökselle.

Kohdistuminen työehtosopimukseen

Lakon tarkoituksena on ollut työehtosopimuksen vastaisesti vastustaa yhteistoimintaneuvottelujen perusteella tehtyjä irtisanomispäätöksiä ja tällä tavalla painostaa työnantajaa työnjohtovaltaan kuuluvassa työntekijöiden irtisanomiseen liittyvässä asiassa. Lakko on siten kohdistunut Metsäteollisuus ry:n ja Paperiliitto ry:n välisen työehtosopimuksen 5 §:n määräykseen, jonka mukaan työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta.

Ammattiosaston vastuu

Pääluottamusmies ilmoitti lakon toimeenpanemisesta 22.8.2011. Lisäksi ne osastonluottamusmiehet, joilla olisi ollut työvuoro lakon aikana, osallistuivat lakkoon.

Ammattiosasto on ollut lakon toimeenpanija ja näin ollen rikkonut työrauhavelvollisuuttaan. Ammattiosasto ei ole ryhtynyt riittäviin toimenpiteisiin työrauhan säilyttämiseksi tai työrauhan palauttamiseksi, ja se on siten joka tapauksessa laiminlyönyt valvontavelvollisuutensa.

VASTAUS

Vastaus kannevaatimuksiin

Paperiliitto ry on vastauksessaan, johon Paperiliiton Kauttuan osasto n:o 7 ry on yhtynyt, kiistänyt kanteen ja vaatinut sen hylkäämistä.

Kanteen kiistämisen perusteet

Työntekijät eivät ole mielenilmaisun yhteydessä esittäneet mitään vaatimuksia tai ehtoja työhön paluulleen. Näin ollen mitään työehtosopimukseen tai sen johonkin määräykseen kohdistuvaa painostustarkoitusta ei ole havaittavissa.

Ammattiosasto ei ole minkään toimielimensä kokouksessa käsitellyt mielenilmaisun järjestämistä. Ammattiosaston puheenjohtaja on viestissään kehottanut pääluottamusmiestä toimimaan työrauhan palauttamiseksi.

Mikäli kuitenkin päädytään hyvityssakon tuomitsemiseen, tulee alentavana tekijänä ottaa huomioon työnantajan menettelytavat irtisanottavia työntekijöitä valittaessa. Viiden irtisanotun työntekijän joukossa olivat tehtaan varatyösuojeluvaltuutettu sekä pakkaaja, joka oli vuonna 2010 todistajana oikeudenkäynnissä Satakunnan käräjäoikeudessa. Kyseisessä oikeudenkäynnissä Jujo Thermal Oy tuomittiin maksamaan korvausta laittomasti irtisanotulle pakkaajalle, joka oli nyt irtisanotun miehen työpari. Näiltä osin irtisanomisten laillisuus on riitautettu erimielisyysmuistioilla, ja ne johtanevat uusiin oikeudenkäynteihin.

Ammattiosastossa on 439 työssä käyvää jäsentä.

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Työtaistelutoimenpiteet ja niiden kohdistuminen työehtosopimukseen

Paperiliiton Kauttuan osasto n:o 7 ry:hyn kuuluvat Jujo Thermal Oy:n, Metso Mill Service Automation Oy:n ja Metso Mill Service Kauttua Oy.n työntekijät ovat olleet kanteessa kerrotuin tavoin lakossa 22.2.2011 kello 22 ja 24.8.2012 kello 7 välisenä aikana. Lakot ovat olleet vastalause työnantajan yhteistoimintaneuvottelujen jälkeen tekemälle päätökselle irtisanoa viiden työntekijän ja yhden toimihenkilön työsopimukset. Lakko on kohdistunut paperiteollisuuden työehtosopimuksen 5 §:n määräykseen, jonka mukaan työnantajalla on oikeus ottaa ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta.

Ammattiosaston vastuu

Ammattiosaston puheenjohtajan on ilmoitettu kehottaneen pääluottamusmiestä ryhtymään toimenpiteisiin työrauhan palauttamiseksi. Pääluottamusmiehen ei ole selvitetty ryhtyneen tällaisiin toimenpiteisiin. Jujo Thermal Oy:ssä lakkoon osallistui muiden työntekijöiden ohella neljä osaston luottamusmiestä. Ammattiosasto, joka vastaa luottamusmiestensä toiminnasta, on siten rikkonut työrauhavelvollisuutensa.

Hyvityssakko

Työehtosopimuslain 10 §:n mukaan hyvityssakkoon tuomittaessa on otettava huomioon kaikki esiin tulleet asianhaarat, kuten vahingon suuruus, syyllisyyden määrä, toisen osapuolen rikkomukseen mahdollisesti antama aihe ja yhdistyksen tai yrityksen koko. Erityisestä syystä voidaan hyvityssakko jättää tuomitsematta.

Esitetyn selvityksen mukaan asiassa ei ole sellaista erityistä syytä, jonka johdosta hyvityssakko voitaisiin jättää kokonaan tuomitsematta. Hyvityssakon määrää arvioitaessa on otettu huomioon edellä mainitussa lainkohdassa mainitut seikat.

Oikeudenkäyntikulut

Ammattiosasto on työtuomioistuimesta annetun lain 33 a §:n 2 momentin nojalla velvollinen korvaamaan Metsäteollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut. Oikeudenkäyntikulujen määrä 700 euroa on riidaton.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla Paperiliiton Kauttuan osasto n:o 7 ry:n maksamaan Metsäteollisuus ry:lle työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoa 2.800 euroa.

Paperiliiton Kauttuan osasto n:o 7 ry velvoitetaan korvaamaan Metsäteollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut 700 eurolla, jolle on maksettava viivästyskorkoa korkolain 4 § 1 momentissa tarkoitetun korkokannan mukaan siitä lähtien, kun kuukausi on kulunut työtuomioistuimen tuomion antopäivästä.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Saloheimo puheenjohtajana sekä Suviranta, Äimälä, Nyyssölä, Lehto ja Koskinen jäseninä. Esittelijä on ollut Laurila.

Tuomio on yksimielinen.