Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
TT:2012-114 AI generated

Union fails to pay fine for neglecting duty to stop strike against employer's dismissal rights.

Case Number TT:2012-114
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Allowed / Granted
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The Labour Court ruled that the trade union branch failed to fulfill its statutory duty to prevent and end a strike. The union members held a meeting to address the strike threat but did not take further action after the strike began, resulting in lost work hours. Consequently, the court ordered the union to pay a compensation fine of 2,000 euros to the employer.

Legislator headnote

AI generated

Section 8 of the Collective Agreements Act; Section 9 of the Collective Agreements Act; Section 10 of the Collective Agreements Act: A trade union branch is liable for a compensation fine if it fails to take necessary measures to prevent or end a strike that violates the employer's rights under the collective agreement.

Keywords

AI generated
trade union duty strike prevention compensation fine collective agreement neglect of duty employer rights work stoppage

Cited Legislation

AI generated
Section 8 of the Collective Agreements Act
Section 9 of the Collective Agreements Act
Section 10 of the Collective Agreements Act
Section 33a of the Labour Court Act
Section 4 of the Interest Rate Act
AI generated
labour_2009_128
Union committee fined for failing to enforce work peace during a strike targeting employer's dismissal rights.
labour_2009_24
Labor court fines union and branch for strike violating collective agreement and duty to monitor peace.
labour_2005_38
Labor court dismisses union strike claim, ruling unions breached peace obligations by allowing strike.
labour_2011_121
Union union fined for strike over illegal dismissals violating collective agreement management rights.
labour_2009_116
Union failed to pay fine for neglecting duty to prevent strike against employer's dismissal decision.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Lakko oli vastalause työnantajan ilmoittamalle seitsemän työntekijän irtisanomiselle tai lomauttamiselle. Lakko on siten kohdistunut työehtosopimuksen määräykseen, jonka mukaan työnantajalla on oikeus ottaa ja erottaa työntekijä ja määrätä työnjohtamisesta.

Lakon alkamisen jälkeen ammattiosaston edustajien ei ole selvitetty ryhtyneen toimenpiteisiin lakon pikaiseksi lopettamiseksi ja työrauhan palauttamiseksi. Ammattiosasto on laiminlyönyt valvontavelvollisuutensa.

TYÖTUOMIOISTUIN TUOMIO Nro 114

KANTAJA

Teknologiateollisuus ry

VASTAAJA

Metallityöväen Liitto ry

KUULTAVA

Porin Metallitehtaan Työväen ammattiosasto ry

ASIA

Valvontavelvollisuuden laiminlyöminen

KANNE

Vaatimukset

Teknologiateollisuus ry on vaatinut, että työtuomioistuin

tuomitsee Porin Metallitehtaan Työväen ammattiosasto ry:n työehtosopimuksen ja työehtosopimuslain mukaisen valvontavelvollisuutensa laiminlyönnistä hyvityssakkoon ja

velvoittaa Porin Metallitehtaan Työväen ammattiosasto ry:n korvaamaan Teknologiateollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut 726 eurolla korkolain 4 §:n 1 momentin mukaisine korkoineen 30 päivän kuluttua työtuomioistuimen tuomion antamisesta lukien.

Perusteet

Tausta ja työtaistelutoimenpiteet

Neorem Magnets Oy:n Ulvilan tehtaan työntekijät olivat lakossa 30.8.2012 kello 13.30 - 31.8.2012 kello 21.50. Yrityksessä työskennellään keskeytyvässä kolmivuorossa sekä päivävuorossa. Lakkoon osallistuivat kaikki vuorot. Viikonloppuisin ei työskennellä.

Neorem Magnets Oy:n Ulvilan tehtaan henkilöstömäärä on yhteensä 75, joista 50 on työntekijöitä. Työntekijöistä 39 osallistui lakkoon siten, että päivävuorossa lakossa oli 11 työntekijää, aamuvuorossa 12, iltavuorossa yhdeksän ja yövuorossa seitsemän työntekijää. Pääluottamusmies, varapääluottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu olivat työssä.

Ennen lakon alkamista oli yhtiössä käytyjen yhteistoimintaneuvottelujen tuloksena ilmoitettu seitsemän henkilön irtisanomisesta ja/tai lomauttamisesta.

Työehtosopimukseen kohdistuminen

Pääluottamusmies ilmoitti lakosta yhtiön toimitusjohtajalle lakon alkamisen jälkeen. Lakon syyksi ilmoitettiin yhtiön harjoittama henkilöstöpolitiikka. Työntekijät pyrkivät työtaistelutoimenpiteellä painostamaan työnantajaa luopumaan työnjohto-oikeudestaan. Työtaistelu kohdistui siten työehtosopimuksen osana sovellettavan yleissopimuksen työnjohto-oikeutta sekä työntekijöiden ottamista ja erottamista koskeviin määräyksiin.

Ammattiosaston vastuu

Ammattiosaston toimesta ei ryhdytty toimenpiteisiin lakon estämiseksi. Pääluottamusmies ei myöskään ryhtynyt toimenpiteisiin työrauhan palauttamiseksi. Ammattiosasto on siten laiminlyönyt valvontavelvollisuutensa.

Vahingot

Työtaistelussa menetettiin 382,50 työtuntia.

VASTAUS

Vastaus kannevaatimuksiin

Metallityöväen Liitto ry on vastauksessaan, johon Porin Metallitehtaan Työväen ammattiosasto ry on yhtynyt, kiistänyt kanteen.

Kanteen kiistämisen perusteet

Työnseisaus ja sen tausta

Kanteessa esitetyt tiedot työnseisauksen kestosta pitävät paikkansa. Mielenilmaisuun osallistui kanteessa esitetyn mukaisesti 39 Porin Metallitehtaan Työväen ammattiosasto ry:n jäsentä.

Työnseisauksen taustalla on ollut työnantajan ilmoittama seitsemän työntekijän irtisanominen tai lomauttaminen. Työntekijät ovat mielenilmauksellaan halunneet osoittaa, etteivät hyväksy niin monen työntekijän irtisanomista tai lomauttamista.

Ammattiosaston vastuu

Pääluottamusmies, varapääluottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu eivät osallistuneet työtaisteluun.

Saatuaan tiedon työtaistelu-uhasta pääluottamusmies, luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu kutsuivat työntekijät koolle pyrkien estämään työtaistelun alkamisen. Pääluottamusmies muistutti työntekijöitä työrauhavelvoitteesta. Pääluottamusmies teki siten voitavansa työrauhan säilyttämiseksi.

Mielenilmaisun taustalla vaikuttanut työntekijöiden pettymys irtisanottavien ja lomautettavien suureen määrään sai aikaan sen, ettei pääluottamusmies onnistunut säilyttämään työrauhaa.

Hyvityssakon määrä

Mahdollisessa hyvityssakon määrässä on otettava huomioon työnantajan antama aihe työntekijöiden mielenilmaisulle, pääluottamusmiehen ja luottamusmiehen pyrkimys säilyttää työrauha sekä mielenilmaisun lyhyt kesto.

Muuta

Menetettyjen työtuntien määrä lienee oikea. Porin Metallitehtaan Työväen ammattiosasto ry:n maksavien jäsenten määrä on 780.

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Työtaistelutoimenpide ja sen kohdistuminen työehtosopimukseen

Neorem Magnets Oy:n Ulvilan tehtaan työntekijät ovat olleet kanteessa kerrotuin tavoin lakossa 30.8. - 31.8.2012.

Lakko on ollut vastalause työnantajan ilmoittamalle seitsemän työntekijän irtisanomiselle tai lomauttamiselle. Lakko on siten kohdistunut teknologiateollisuuden työehtosopimuksen osana noudatettavan yleissopimuksen määräykseen, jonka mukaan työnantajalla on oikeus ottaa ja erottaa työntekijä ja määrätä työnjohtamisesta.

Ammattiosaston vastuu

Ammattiosaston edustajien saatua tiedon työtaistelu-uhasta he ovat kutsuneet työntekijät koolle. Tässä tilaisuudessa pääluottamusmies muistutti työntekijöitä työrauhavelvoitteesta. Lakon alkamisen jälkeen ammattiosaston edustajien ei ole selvitetty ryhtyneen toimenpiteisiin lakon pikaiseksi lopettamiseksi ja työrauhan palauttamiseksi. Ammattiosasto on näin ollen laiminlyönyt valvontavelvollisuutensa.

Hyvityssakon määrä

Hyvityssakon määrässä on otettu huomioon työtaistelun kesto, laajuus ja ammattiosaston koko samoin kuin työehtosopimuslain 10 §:n nojalla huomioon otettavat seikat.

Oikeudenkäyntikulut

Porin metallitehtaan Työväen ammattiosasto ry velvoitetaan työtuomioistuimesta annetun lain 33a §:n 2 momentin nojalla korvaamaan Teknologiateollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut, joiden määräksi on ilmoitettu 726 euroa. Määrä on riidaton.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla Porin Metallitehtaan Työväen ammattiosasto ry:n maksamaan Teknologiateollisuus ry:lle valvontavelvollisuuden laiminlyönnistä hyvityssakkoa 2.000 euroa.

Porin Metallitehtaan Työväen ammattiosasto ry velvoitetaan korvaamaan Teknologiateollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut 726 eurolla, jolle on maksettava viivästyskorkoa korkolain 4 § 1 momentissa tarkoitetun korkokannan mukaan siitä lähtien, kun kuukausi on kulunut työtuomioistuimen tuomion antopäivästä.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Saloheimo puheenjohtajana sekä Siitonen, Sutela, Kari, Kirvesniemi ja Sillanpää jäseninä. Esittelijä on ollut Laurila.

Tuomio on yksimielinen.