Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
TT:2012-11 AI generated

Union dismissed for failing to take measures to preserve peace of mind regarding work rules.

Case Number TT:2012-11
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Partially Allowed
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The Labour Court ordered the union to pay a compensation fine for failing to take measures to preserve peace of mind. The union had not taken steps to prevent or end the strike, which targeted the employer's management rights under the collective agreement. While the court found the union liable for neglecting its supervisory duty, it did not find evidence that the union itself violated the peace of mind obligation.

Legislator headnote

AI generated

Work Peace Act 1983, s. 8; Work Peace Act 1983, s. 9; Work Peace Act 1983, s. 10: A trade union fails its supervisory duty if it does not take measures to preserve or restore peace of mind, but is not liable for violating the peace of mind obligation itself if no such violation is proven.

Keywords

AI generated
trade union supervisory duty peace of mind obligation strike compensation fine management rights violation collective agreement dispute

Cited Legislation

AI generated
Work Peace Act 1983, s. 8
Work Peace Act 1983, s. 9
Work Peace Act 1983, s. 10
Act on Labour Court Procedure, s. 33 a
AI generated
labour_2009_91
Union branch fined for failing to stop strike targeting employer's management rights under collective agreement.
labour_1980_49
Labor union fined for strike participation in collective agreement wage negotiations under Finnish labor law.
labour_1979_30
Labor union fined for violating work peace obligations by participating in strikes and failing to stop them.
labour_1996_60
Labor court fines unions for strike participation but dismisses claims against those unaware of the strike.
labour_2017_19
Labor court orders union to pay damages for striking in violation of collective agreement management rights.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Lakon syynä oli ollut epäluottamuslause yrityksen toimintatapaa ja johtoa kohtaan. Työtaistelu oli siten kohdistunut työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta koskevaan määräykseen.

Ammattiosaston tai sen edustajien ei ollut esitetty ryhtyneen toimenpiteisiin työrauhan säilyttämiseksi tai palauttamiseksi. Ammattiosasto oli siten laiminlyönyt valvontavelvollisuutensa. Näyttämättä oli jäänyt, että ammattiosasto olisi rikkonut työrauhavelvollisuuttaan.

TYÖTUOMIOISTUIN TUOMIO Nro 11

KANTAJA

Teknologiateollisuus ry

VASTAAJA

Ammattiliitto Pro ry

KUULTAVA

Ylä-Savon Toimihenkilöt TU ry

ASIA

Työrauhavelvollisuuden rikkominen

TYÖTAISTELUTOIMENPITEET

Finnritilä Oy:n Iisalmen ja Vieremän tehtailla järjestettiin lakot 8.8.2011 kello 10.00 ja 10.8.2011 kello 5.00 välisenä aikana. Lakossa oli yhdeksän Ylä-Savon toimihenkilöt TU ry:een kuuluvaa toimihenkilöä.

KANNE

Vaatimukset

Teknologiateollisuus ry on vaatinut, että työtuomioistuin

tuomitsee Ylä-Savon toimihenkilöt TU ry:n ensisijaisesti työrauhavelvollisuuden rikkomisesta tai toissijaisesti valvontavelvollisuuden laiminlyönnistä hyvityssakkoon ja

velvoittaa Ylä-Savon toimihenkilöt TU ry:n korvaamaan sen oikeudenkäyntikulut 726 eurolla korkoineen.

Perusteet

Ylä-Savon toimihenkilöt TU ry on rikkonut työrauhavelvollisuutensa, kun se salli ammattiosastoa työpaikalla edustavien henkilöiden järjestää ja tukea työtaistelua. Yhdistys on joka tapauksessa laiminlyönyt valvontavelvollisuutensa, kun se salli jäsentensä ryhtyä työehtosopimuslain ja työehtosopimuksen vastaiseen työtaisteluun ja laiminlyönyt ryhtyä riittäviin toimenpiteisiin työrauhan ylläpitämiseksi.

Työntekijöiden pääluottamusmies ja toimihenkilöiden luottamusmies ilmoittivat lakosta yhtiön toimitusjohtajalle. Lakon syyksi ilmoitettiin epäluottamuslause yrityksen toimintatapaa ja johtoa kohtaan. Työtaistelu kohdistui Teknologiateollisuus ry:n ja Toimihenkilöunioni TU ry:n välisen, 4.2.2010 allekirjoitetun työehtosopimuksen 3 §:n 1 kohdan työnjohto-oikeutta koskeviin määräyksiin. Lakolla pyrittiin työehtosopimusmääräysten vastaisesti painostamaan työnantajaa suostumaan työntekijäpuolen mielen mukaisiin ratkaisuihin asioissa, jotka kuuluvat työnantajan työnjohto-oikeuden piiriin.

Työnantaja ilmoitti pääluottamusmiehelle, että kyseessä oli laiton työtaistelutoimenpide ja vaati välittömästi ryhtymään toimenpiteisiin lakkojen lopettamiseksi ja työrauhan palauttamiseksi. Ylä-Savon toimihenkilöt TU ry:n jäsenten lakko oli hyväksytty yhdistyksen puheenjohtajan päätöksellä ennakolta. Ammattiosasto vastaa edustajansa menettelystä ja on siten rikkonut työrauhavelvollisuutensa.

Ylä-Savon toimihenkilöt TU ry tai sen edustajat eivät ryhtyneet riittäviin toimenpiteisiin lakon estämiseksi tai lakon päättämiseksi ja työrauhan palauttamiseksi.

Lakoista aiheutui yhtiölle taloudellista vahinkoa myyntikatteen menetyksenä yhteensä noin 22.950 euroa ja toimihenkilöiden työtuntimenetyksenä 115 tuntia.

VASTAUS

Vastaus kannevaatimuksiin

Ammattiliitto Pro ry on vaatinut, että kanne hylätään ja kantaja velvoitetaan korvaamaan sen oikeudenkäyntikulut 600 eurolla korkoineen.

Kanteen kiistämisen perusteet

Ulosmarssi ei kohdistunut työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta koskevaan määräykseen. Ulosmarssi johtui pitkään jatkuneesta huolesta yhtiön liikkeenjohdollisia päätöksiä kohtaan. Henkilöstön keskuudessa vallitsi näkemys siitä, ettei yrityksen liikkeenjohto ollut strategisesti tilanteen tasalla. Ulosmarssilla ei pyritty vaikuttamaan työehtosopimukseen tai toimihenkilöiden omiin etuihin, vaan sillä haluttiin kiinnittää yrityksen hallituksen huomio johdon kykyihin johtaa yritystä menestyksekkäästi.

Työntekijöiden ja toimihenkilöiden luottamusmiehet antoivat yhteisen kirjallisen julkilausuman ulosmarssiin johtaneista syistä vasta ulosmarssin jälkeen. Toimihenkilöiden luottamusmies aloitti vuosilomansa maanantaina 8.8.2011, joten hänellä ei ollut mahdollisuutta vaikuttaa tai estää henkilöstön keskuudessa yllättäen päätettyä ulosmarssia. Hänellä ei ollut vuosilomallaan velvollisuutta tulla paikan päälle vaikuttamaan tapahtumien kulkuun.

Joka tapauksessa sakon määrää arvioitaessa alentavina seikkoina on huomioitava edellä mainitut seikat. Kuultavaan yhdistykseen kuuluu 543 jäsentä.

TODISTELU

Kantajan kirjalliset todisteet

1. Luottamusmiesten yhteinen julkilausuma 8.8.2011

2. Yhteenveto hallituksen kokouksesta 30.8.2011

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Työtaistelutoimenpide ja sen kohdistuminen työehtosopimukseen

Finnritilä Oy:n Iisalmen ja Vieremän tehtaan toimihenkilöt ovat kuvatulla tavalla järjestäneet työtaistelun 8.8.2011 kello 10.00 ja 10.8.2011 kello 5.00 välisenä aikana. Lakkoon osallistui yhdeksän Ylä-Savon toimihenkilöt TU ry:een kuuluvaa toimihenkilöä.

Lakon syynä oli 8.8.2011 annetusta julkilausumasta ilmenevin tavoin epäluottamuslause yrityksen toimintatapaa ja johtoa kohtaan. Työtaistelu kohdistui siten Teknologiateollisuus ry:n ja Toimihenkilöunioni TU ry:n välisen, 4.2.2010 allekirjoitetun työehtosopimuksen (28.1.2010 - 30.9.2012) työnjohto-oikeutta koskevaan määräykseen.

Ammattiosaston vastuu

Ammattiosaston tai sen edustajien ei ole esitetty ryhtyneen toimenpiteisiin työrauhan säilyttämiseksi tai palauttamiseksi. Ammattiosasto on siten laiminlyönyt valvontavelvollisuutensa. Ammattiosaston ei ole kantajan vetoamilla kirjallisilla todisteilla selvitetty rikkoneen työrauhavelvollisuuttaan.

Hyvityssakko

Hyvityssakon määrää arvioitaessa on otettu huomioon työtaistelun kesto, siihen osallistuneiden työntekijöiden määrä, ammattiosaston koko ja muut työehtosopimuslain 10 §:ssä mainitut seikat.

Oikeudenkäyntikulut

Ylä-Savon toimihenkilöt TU ry on työtuomioistuimesta annetun lain 33 a §:n 2 momentin nojalla velvollinen korvaamaan Teknologiateollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut. Kuluvaatimus on myönnetty määrältään.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla Ylä-Savon Toimihenkilöt TU ry:n maksamaan Teknologiateollisuus ry:lle hyvityssakkoa valvontavelvollisuuden laiminlyömisestä 1.100 euroa.

Ylä-Savon toimihenkilöt TU ry velvoitetaan korvaamaan Teknologiateollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut 726 euroa, jolle on maksettava viivästyskorkoa korkolain 4 § 1 momentissa tarkoitetun korkokannan mukaan siitä lukien, kun kuukausi on kulunut työtuomioistuimen tuomion antopäivästä.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Ruikka puheenjohtajana sekä Kröger, Sutela, Äimälä, Lehto ja Reinamo jäseninä. Esittelijä on ollut Mohsen.

Tuomio on yksimielinen.