Labor court dismissed claim that bank's annual leave compensation agreement violated statutory leave pay rules.

Pankissa sovellettavan vuosilomasopimuksen määräyksen mukaan tuntipalkkaiselle toimihenkilölle maksetaan lomapalkan ja lomarahan sijasta lomakorvaus, joka lasketaan lomanmääräytymisvuoden ansiosta. Määräystä oli vakiintuneesti sovellettu vuosilomalain 11 ja 12 §:n säännöksistä poikkeavasti siten, että lomanmääräytymisvuoden ansiossa ei otettu huomioon tuntipalkkaiselle toimihenkilölle lomanmääräytymisvuoden aikana maksettuja tai maksettavaksi erääntyneitä sunnuntai-, lauantai- sekä ilta- ja yötyölisiä. Asia katsottiin sellaiseksi lomapalkan laskemista koskevaksi kysymykseksi, josta oli vuosilomalain 30 §:n nojalla voitu työehtosopimuksella sopia toisin.

TYÖTUOMIOISTUIN TUOMIO Nro 96

KANTAJA

RahoitusLeijonat ry

VASTAAJA

Sampo Pankin työnantajayhdistys ry

KUULTAVA

Sampo Pankki Oyj

ASIA

Työehtosopimuksen tulkinta ynnä muuta

KÄSITTELY TYÖTUOMIOISTUIMESSA

Suullinen valmistelu 5.5.2011

TYÖEHTOSOPIMUKSEN MÄÄRÄYKSET

Sampo Pankin työnantajayhdistys ry:n ja RahoitusLeijonat ry:n välillä 1.6.2007 – 31.5.2011 voimassa olleen työehtosopimuksen työaikaa koskevassa II luvussa on muun ohella seuraavat määräykset:

8 § Sunnuntaityö

1. Sunnuntaityökorvausta maksetaan työstä, jota tehdään sunnuntaina, kirkollisina juhlapäivinä ja itsenäisyyspäivänä sekä vapunpäivänä klo 00.00 alkaen.

2. Sunnuntaityökorvauksen suuruus on 100 % yksinkertaisesta tuntipalkasta. Jos työ on samalla ylityötä, maksetaan siitä lisäksi ylityökorvausta 6 §:n mukaisesti.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

13 § Ilta- ja yötyö

1. Työstä, joka ei ole vuoro- tai ylityötä, mutta joka tehdään kello 18.00 – 21.00 välisenä aikana, maksetaan iltatyölisää 22 % ja klo 21.00 – 06.00 välisenä aikana, yötyölisää 30 % yksinkertaisesta tuntipalkasta laskettuna.

14 § Lauantaityö

1. Muuna arkilauantaina kuin pääsiäislauantaina klo 00.00 – 24.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan lauantaityökorvausta 50 % yksinkertaisesta tuntipalkasta.

Asianosaisyhdistysten välisessä vuosilomasopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:

6 § Vuosilomapalkan ja -korvauksen määräytyminen

1. Vuosilomapalkassa otetaan huomioon sellaiset lisäpalkkiot ja palkanlisät, jotka maksetaan säännöllisesti toistuvina lisinä. Sivutoimista ja sivutehtävistä maksettavat palkkiot ja korvaukset eivät ole edellä tarkoitettuja lisäpalkkioita.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

8 § Tuntipalkkaisten lomakorvaus

1. Tuntipalkkaiselle maksetaan lomapalkan ja lomarahan sijasta lomakorvaus, joka lasketaan lomanmääräytymisvuoden ansiosta. Lomanmääräytymisvuoden ansio sisältää myös edelliseltä vuodelta maksetun lomakorvauksen. Lomakorvaus on seuraava:

13,5 % , mikäli työsuhde on kestänyt alle vuoden

17 %, mikäli työsuhde on kestänyt vähintään yhden vuoden lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä

19 %, mikäli työsuhde on kestänyt vähintään kymmenen vuotta lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä.

2. Lomakorvaus maksetaan yhtenä eränä viimeistään heinäkuussa. Ateriakorvaus sisältyy edellä mainittuihin prosentteihin.

3. Alle 14 työpäivää työsopimuksen mukaisesti lomanmääräytymiskuukaudessa työskentelevän oikeus vuosilomaan määräytyy vuosilomalain mukaan.

KANNE

Vaatimukset

RahoitusLeijonat ry on vaatinut, että työtuomioistuin

vahvistaa, että vuosilomasopimuksen 8 §:n tarkoittamassa lomanmääräytymisvuoden ansiossa, josta tuntipalkkaisten toimihenkilöiden lomakorvaus lasketaan, otetaan huomioon tuntipalkkaiselle toimihenkilölle lomanmääräytymisvuoden aikana maksetut tai maksettavaksi erääntyneet sunnuntai-, lauantai- sekä ilta- ja yötyölisät,

velvoittaa Sampo Pankki Oyj:n suorittamaan laillisine korkoineen 31.7.2008 lukien A:lle lomakorvausta 105,80 euroa ja B:lle lomakorvausta 414,05 euroa sunnuntai-, lauantai- sekä ilta- ja yötyölisistä, jotka he ovat ansainneet lomanmääräytymisvuonna 1.4.2007 – 31.3.2008 ja

velvoittaa Sampo Pankin työnantajayhdistys ry:n korvaamaan RahoitusLeijonat ry:n oikeudenkäyntikulut korkolain 4 §:n 1 momentin mukaisine viivästyskorkoineen siitä lähtien, kun kuukausi on kulunut tuomion antopäivästä.

Perusteet

Vuosilomasopimuksen 8 §:n mukaan tuntipalkkaiselle maksetaan lomapalkan ja lomarahan sijasta lomakorvaus, joka lasketaan lomanmääräytymisvuoden ansiosta. Lomanmääräytymisvuonna 1.4.2007 – 31.3.2008 Sampo Pankki Oyj:n tuntipalkkainen toimihenkilö A on tehnyt 21,25 tuntia sunnuntaityötä, 33,25 tuntia lauantaityötä ja 54,5 tuntia iltatyötä. B on tehnyt 52,5 tuntia sunnuntaityötä, 149,8 tuntia lauantaityötä, 238 tuntia iltatyötä ja 1,25 tuntia yötyötä. Sopimuksen vastaisesti työnantaja ei ole ottanut huomioon heille näistä töistä maksettuja lisiä laskiessaan heidän lomakorvauksiaan. Saatavien määrät perustuvat työnantajan ilmoitukseen maksettujen lisien määristä ja 17 prosentin lomakorvaukseen.

Vuosilomalain 11, 12 ja 16 §:n mukaan tuntipalkkaisten työntekijöiden lomanmääräytymisvuoden palkkaan, jonka perusteella heidän lomapalkkansa tai lomakorvauksensa määräytyy, lasketaan heille lomanmääräytymisvuoden aikana maksetut tai maksettavaksi erääntyneet sunnuntai-, lauantai- sekä ilta- ja yötyölisät. Vuosilomasopimuksen 8 §:ssä puhutaan lomanmääräytymisvuoden ansiosta. Tämäkin tukee kantajan käsitystä tässä erimielisyydessä. Ansio on laajempi käsite kuin palkka ja tarkoittaa myös kaikkia työstä maksettuja olosuhde- ynnä muita sellaisia lisiä.

Sampo Pankki Oyj:n palveluksessa kuukausipalkkaiset ovat kokoaikaisia ja tuntipalkkaiset osa-aikaisia toimihenkilöitä. Vuosilomasopimuksen 7 §:n mukaan kuukausipalkkaisille maksetaan lomaraha, jonka suuruus on 50 prosenttia lomarahaan oikeuttavan päivän palkasta. Työsopimuslain 2 luvun 2 §:n 2 momentin tasapuolista kohtelua koskevan velvoitteen perusteella kokoaikaisten ja osa-aikaisten toimihenkilöiden lomarahan tulee olla prosentuaalisesti yhtä suuri. Kun 50 prosentin suuruinen lomarahan osuus tuntipalkkaisille maksettavassa lomakorvauksessa on otettu huomioon, lomakorvauksen jäljelle jäävässä osuudessa on otettava huomioon sunnuntai-, lauantai- sekä ilta- ja yötyölisät, jotta lomakorvaus vastaisi vuosilomalaissa säädettyä lomapalkan ja -korvauksen vähimmäistasoa.

Sampo Pankin työnantajayhdistys ry on perustellut kantaansa sillä, että vuosilomalain lomakorvauksen laskemista ja maksamista koskevista säännöksistä voidaan poiketa vuosilomalain 30 §:n tarkoittamalla työehtosopimuksella, kuten Sampo Pankki Oyj:ssä on tehtykin.

Vuosilomalain 30 §:n tarkoittamalla työehtosopimuksella ei kuitenkaan voida heikentää työntekijän vuosilomaetuja laissa säädetystä vähimmäistasosta, joka on lain 9 §:n nojalla pakottava. Siten tuntipalkkaisilla työntekijöillä lisäpalkkiot ja palkanlisät otetaan aina huomioon lomapalkkaa ja lomakorvausta laskettaessa.

Tuntipalkkaisten toimihenkilöiden olosuhdelisien huomioon ottamisesta lomanmääräytymisvuoden ansiossa ei ole neuvoteltu tai sovittu mitään. Erimielisyys on tullut ensimmäisen kerran käsittelyyn osapuolten välillä vuoden 2010 alussa. Syynä on ollut tuntipalkkaisten vähäinen määrä ja työskentely työaikamuodoissa, joista näitä lisiä maksetaan.

VASTAUS

Vastaus kannevaatimuksiin

Sampo Pankin työnantajayhdistys ry, jonka lausumaan Sampo Pankki Oyj on osaltaan yhtyy, kiistää kanteen ja vaatii sen hylkäämistä.

Sampo Pankin työnantajayhdistys ry on vaatinut, että RahoitusLeijonat ry velvoitetaan korvaamaan Sampo Pankin työnantajayhdistys ry:n oikeudenkäyntikulut korkolain mukaisine viivästyskorkoineen kuukauden kuluttua työtuomioistuimen tuomion antopäivästä lukien.

Kanteen kiistämisen perusteet

Postipankki yhtiöitettiin 1.1.1988 osakeyhtiöksi, jolloin toimihenkilöihin ryhdyttiin noudattamaan valtion virkaehtosopimuksen sijasta omaa työehtosopimusta. Jo tuolloin ja ainakin vuodesta 1993 lukien on yhtiössä noudatettu tuntipalkkalaisten lomakorvauksen laskemisessa seuraavaa käytäntöä. Lomakorvauksen, joka maksetaan lomapalkan ja lomarahan sijasta, perustana olevaan palkkaan ei lueta lauantai-, sunnuntai-, ilta- tai yölisiä. Käytäntöä on noudatettu muuttumattomana noista ajoista lähtien. Työntekijäpuoli ei ole riitauttanut käytäntöä lomakorvauksen osalta kertaakaan ennen nyt kysymyksessä olevaa kannetta.

Postipankin vuoden 1993 työehtosopimukset sisälsivät muun muassa yleisen työehtosopimuksen ja tuntipalkkalaisia pankkitoimihenkilöitä koskevan työehtosopimuspöytäkirjan.

Kun vielä vuoden 1993 työehtosopimuksessa kuukausipalkkalaisen vuosilomapalkkaa laskettaessa huomioon oli otettu sekä säännöllisesti toistuvat lisät että lauantai-, sunnuntai- ja ilta- ja yölisät, ainakin vuoden 2000 työehtosopimuksesta lukien vuosilomapalkkaa laskettaessa huomioon on otettu vain säännöllisesti toistuvat lisät. Tuntipalkkalaisen lomakorvaus on sekä vuoden 1993 että kanteen tarkoittamassa työehtosopimuksessa laskettu lomanmääräytymisvuoden ansiosta. Tältä osin sanamuoto on pysynyt samana.

Työehtosopimuksiin on siten johdonmukaisesti kirjoitettu, että kuukausipalkkalaisenkin osalta huomioidaan aina vain säännöllisesti toistuvat lisät. Säännöllisiä lisiä eivät ole lauantai-, sunnuntai-, ilta- ja yölisät, jotka vuonna 1993 vielä eroteltiin työehtosopimuksessa omaksi b-kohdakseen erotukseksi a-kohdan säännöllisesti toistuvista lisistä. Tarkoitus ei ole ollut, että tuntipalkkalaisen osalta nämä lisät otettaisiin huomioon.

Kantaja on viitannut vuosilomalain tuntipalkkaisia koskeviin säännöksiin ja väittänyt niiden olevan pakottavia siten, ettei niistä voida poiketa työehtosopimuksin. Vuosilomalain 30 §:n mukaisesti työnantajien ja työntekijöiden valtakunnalliset yhdistykset voivat työehtosopimuksin sopia muun muassa vuosilomapalkan ja lomakorvauksen laskemisesta laista poikkeavasti. Vastaajan kanta, jonka mukaan lauantai-, sunnuntai-, ilta- ja yölisiä ei sisällytetä lomanmääräytymisvuoden ansioihin, ei ole siten vuosilomalain vastainen.

Vastaaja myöntää, että A ja B ovat tehneet kanteessa mainitun määrän lauantai-, sunnuntai-, ilta- ja yötyötä. Lomakorvausprosentti on määrällisesti oikea kummankin osalta.

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Tausta ja erimielisyys

Sampo Pankki Oyj:n tuntipalkkaiset, osa-aikaiset toimihenkilöt A ja B ovat lomanmääräytymisvuonna 1.4.2007 – 31.3.2008 tehneet kanteessa ilmoitetut määrät lauantaityötä, sunnuntaityötä ja iltatyötä. Työnantaja ei ole ottanut huomioon heille näistä töistä työehtosopimuksen nojalla maksettuja lisiä laskiessaan heidän lomakorvauksiaan.

Pankissa sovellettavan vuosilomasopimuksen 8 §:n mukaan tuntipalkkaiselle toimihenkilölle maksetaan lomapalkan ja lomarahan sijasta lomakorvaus, joka lasketaan lomanmääräytymisvuoden ansiosta. Asianosaisyhdistysten välillä vallitsee erimielisyys siitä, onko lomanmääräytymisvuoden ansiossa otettava huomioon tuntipalkkaiselle toimihenkilölle lomanmääräytymisvuoden aikana maksetut tai maksettavaksi erääntyneet sunnuntai-, lauantai- sekä ilta- ja yötyölisät.

Kantaja on vedonnut asiassa paitsi vuosilomasopimuksen määräyksen sanamuotoon, myös lomakorvauksen maksamisessa huomioon otettaviin vuosilomalain ja työsopimuslain säännöksiin. Vastauksen mukaan sopimusmääräykselle on vakiintunut sisältö, jonka mukaan riidanalaisia lisiä ei oteta huomioon tuntipalkkaisten lomakorvauksessa, ja näin on voitu työehtosopimuksella sopia vuosilomalain säännösten estämättä.

Vuosilomasopimuksen määräys ja sen soveltaminen

Vuosilomasopimuksen 8 §:n mukaan tuntipalkkaisen lomakorvaus lasketaan lomanmääräytymisvuoden ansiosta. Työtuomioistuimen käsityksen mukaan tulkinta, jonka mukaan lomanmääräytymisvuoden ansiossa otetaan huomioon myös toimihenkilölle maksetut sunnuntai-, lauantai- sekä ilta- ja yötyölisät, on sopusoinnussa määräyksen sanamuodon kanssa.

Vastaaja on kuitenkin esittänyt jutussa selvityksen, jonka mukaan sopimusmääräystä ja sen edeltäjiä on ainakin vuodesta 1993 lähtien sovellettu sillä tavoin, että kysymyksessä olevia lisiä ei ole luettu tuntipalkkaisen toimihenkilön lomanmääräytymisvuoden ansioihin. Kantaja on myöntänyt, että soveltamiskäytäntö on ollut tällainen. Kun käytäntöä ei ole riitautettu ja sopimusmääräys on asiallisesti muuttamattomana aina otettu seuraavaan työehtosopimukseen, voidaan puhua osapuolten yhteisesti hyväksymästä tulkinnasta.

Pelkästään tätä taustaa vasten arvioiden kanteen hyväksymiselle ei olisi edellytyksiä. Työehtosopimuksen toisenlaista tulkintaa voidaan siten perustella vain, jos kanteessa viitatut vuosilomalain (162/2005) ja työsopimuslain (55/2001) säännökset antavat siihen aihetta.

Lomapalkan suuruus vuosilomalain mukaan

Vuosilomalain 9 §:n 1 momentin yleissäännöksen mukaan työntekijällä on oikeus saada vuosilomansa ajalta vähintään säännönmukainen tai keskimääräinen palkkansa. Säännös vastaa Kansainvälisen työjärjestön ILO:n palkallista vuosilomaa koskevan yleissopimuksen n:o 132 artiklaa 7. Vuosilomalain säännöksellä on tulkinnallista merkitystä esimerkiksi niissä tapauksissa, jotka jäävät lain yksityiskohtaisten lomapalkkasäännösten ulkopuolelle (hallituksen esitys n:o 238/2004 s. 39).

Tarkemmat säännökset viikko- ja kuukausipalkkaisten työntekijöiden lomapalkasta ovat vuosilomalain 10 §:ssä. Sen mukaan näillä työntekijöillä on oikeus saada viikko- tai kuukausipalkkansa myös vuosiloman ajalta. Lomapalkassa ei oteta huomioon esimerkiksi aamu- ja iltatyökorvauksen kaltaisia olosuhdelisiä, paitsi jos näitä on maksettu jatkuvasti tai säännönmukaisesti tehdyn työn perusteella (hallituksen esitys s. 40).

Tuntipalkkaisten työntekijöiden lomapalkasta on säädetty vuosilomalain 11 ja 12 §:ssä. Niiden mukaan keskipäiväpalkkaan perustuvassa tai prosenttiperusteisesti määräytyvässä lomapalkassa otetaan palkkapohjana huomioon työntekijälle lomanmääräytymisvuoden aikana maksettu tai maksettavaksi erääntynyt työssäoloajalta maksettu palkka, ei kuitenkaan hätä- ja ylityöpalkan korotusosia. Sen sijaan muut korotusosat, kuten sunnuntaityölisä otetaan huomioon (Kröger, Tarja - Orasmaa, Pekka, Vuosilomalaki, 2006 s. 138). Sama koskee työtuomioistuimen käsityksen mukaan muitakin tässä jutussa esillä olevia lisiä (ks. myös Rusanen, Jorma, Uusi vuosilomalaki - Käytännön käsikirja, 2005 s. 264 ja 266).

Vuosilomalain 11 ja 12 §:n yksityiskohtaiset säännökset poikkeavat monilta osin nyt esillä olevan vuosilomasopimuksen 8 §:stä. Kanne on perustettu siihen eroavuuteen, että lain mukaan lauantai- ja sunnuntai- sekä ilta- ja yötyölisät vaikuttavat tuntipalkkaisen toimihenkilön lomapalkkaan, kun taas sopimuksen mukaisessa lomakorvauksessa niitä ei ole otettu huomioon. Kanteen mukaan lain säännökset ovat tältä osin pakottavia, eikä niistä ole voitu poiketa työehtosopimuksella.

Vuosilomalain 30 §:n mukaan valtakunnallisten osapuolten välisellä työehtosopimuksella voidaan poiketa muun muassa laissa olevista vuosilomapalkan laskemista ja maksamista koskevista säännöksistä. Lainvalmistelutöiden mukaan lain 9 §:n yleissäännöksessä asetetuista vaatimuksista ei kuitenkaan voitaisi poiketa (hallituksen esitys s. 39). Oikeuskirjallisuudessa on katsottu, että lain 9 §:ssä on säädetty vuosilomapalkan yleinen taso, mutta käytännössä lomapalkan laskenta määräytyy lain 10-12 §:n säännösten mukaan. Työehtosopimuksella ei voida sopia järjestelystä, joka ei täyttäisi lain 9 §:n vaatimusta säännönmukaista tai keskimääräistä palkkaa vastaavasta lomapalkasta. Sen sijaan lomapalkan laskemisesta ja laskentatavasta voidaan sopia laista poikkeavasti (Kröger - Orasmaa s. 116 s.).

Työtuomioistuimen käsityksen mukaan vuosilomalain 9 §:n ilmaisusta "säännönmukainen tai keskimääräinen palkka" ei voida johtaa kovin täsmällisiä, vuosilomapalkan suuruutta tai määräytymistä koskevia kriteerejä. Vaatimustason yleisyyttä osoittavat laissa itsessään olevat säännökset. Esimerkiksi nyt esillä olevien sunnuntai- ja iltatyölisien ei katsota lain 10 §:n pääsäännön mukaan kuuluvan kuukausipalkkaisen työntekijän säännölliseen palkkaan, kun taas tuntipalkkaisen työntekijän kohdalla nämä lisät otetaan lomapalkassa huomioon. Edelleen lain 11 §:n 3 momentin mukaan keskipäiväpalkan laskennassa ei oteta huomioon ylityöpalkan korotusosia, vaikka käytännössä niillä voi yksittäisessä tapauksessa olla suurikin merkitys työntekijän lomanmääräytymisvuoden ansioiden ja siten keskimääräisen palkan kannalta.

Kantaja ei ole esittänyt selvitystä A:n ja B:n kyseisenä lomanmääräytymisvuotena saamien ansioiden ja toisaalta heidän lomakorvaustensa kokonaismääristä. Siten asiassa ei ole näytetty tai väitettykään, etteivät he olisi käytännössä saaneet vähintään säännönmukaiseksi tai keskimääräiseksi katsottavaa palkkaansa vuosiloman ajalta.

Johtopäätöksenään työtuomioistuin katsoo näin ollen, että vuosilomasopimuksen 8 §:llä, sellaisena kuin sitä on vakiintuneesti sovellettu Sampo Pankki Oyj:ssä, on vuosilomalain 30 §:n nojalla voitu sopia lain 11 ja 12 §:stä poikkeavasta vuosilomapalkan laskentatavasta.

Tämä johtopäätös ei muutu, vaikka vuosilomasopimuksen 8 §:n mukaiseen tuntipalkkaisten lomakorvaukseen sisällytettäisiin kanteessa esitetyin tavoin lomarahaa vastaava osuus tasapuolisesti saman suuruisena kuin sitä maksetaan kuukausipalkkaisille toimihenkilöille. Esimerkiksi A:lle ja B:lle on vuosilomasopimuksen 8 §:n nojalla maksettu lomakorvausta 17 prosenttia lomanmääräytymisvuoden ansioista. Kerroin on noin 50 prosenttia suurempi kuin vuosilomalain 12 §:ssä säädetty 11,5 prosenttia. A ja B ovat toisin sanoen saaneet lomakorvauksen yhteydessä osuuden, joka edellä esitetyn mukaan yleiseltä tasoltaan vastaa lain mukaista lomapalkkaa, ja sen lisäksi noin puolet tästä osuudesta, eli saman verran kuin kuukausipalkkaisille maksetaan lomarahaa vuosilomasopimuksen 7 §:n mukaan.

Edellä esitetyistä syistä kanteen hyväksymiselle ei ole perusteita.

Oikeudenkäyntikulut

RahoitusLeijonat ry on jutun hävitessään työtuomioistuimesta annetun lain 33a §:n 1 momentin nojalla velvollinen korvaamaan Sampo Pankin työnantajayhdistys ry:n oikeudenkäyntikulut, joiden määräksi on ilmoitettu 2.200 euroa. Kuluvaatimus on määrältään riidaton.

Tuomiolauselma

Kanne hylätään.

RahoitusLeijonat ry velvoitetaan korvaamaan Sampo Pankin työnantajayhdistys ry:n oikeudenkäyntikulut 2.200 eurolla, jolle on maksettava viivästyskorkoa korkolain 4 §:n 1 momentissa tarkoitetun korkokannan mukaan siitä lähtien, kun kuukausi on kulunut työtuomioistuimen tuomion antopäivästä.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Saloheimo puheenjohtajana sekä Pärnänen, Alanko Pärssinen, Lehto ja Suokas jäseninä. Esittelijä on ollut Salonen.

Tuomio on yksimielinen.