Labor court dismisses union's breach of peace claim because union leader participated in strike.

Työntekijöiden lakon syyksi oli ilmoitettu valimon teräksenpolttopaikan ilmastointi ja työnantajan riittämättömät toimenpiteet ilmastoinnin kuntoon saattamiseksi. Lakko oli siten kohdistunut työehtosopimuksen työturvallisuutta koskeviin määräyksiin sekä työehtosopimuksen osana noudatettavan yleissopimuksen määräykseen, jonka mukaan työnantajalla on oikeus määrätä työn johtamisesta.

Ammattiosasto vastasi luottamusmiehen lakkoon osallistumisesta, joten ammattiosasto oli rikkonut työrauhavelvollisuutensa.

TYÖTUOMIOISTUIN TUOMIO Nro 31

KANTAJA

Teknologiateollisuus ry

VASTAAJA

Metallityöväen Liitto ry

KUULTAVA

Salon metallityöväen ammattiosasto ry

ASIA

Työrauhavelvollisuuden rikkominen

KANNE

Vaatimukset

Teknologiateollisuus ry on vaatinut, että

Salon metallityöväen ammattiosasto ry tuomitaan ensisijaisesti työehtosopimuksen ja työehtosopimuslain mukaisen työrauhavelvollisuuden rikkomisesta ja joka tapauksessa toissijaisesti valvontavelvollisuuden laiminlyönnistä hyvityssakkoon,

Salon metallityöväen ammattiosasto ry velvoitetaan korvaamaan Teknologiateollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut laillisine korkoineen kuukauden kuluttua tuomion antamisesta lukien.

Perusteet

Leinovalu Oy:ssä Salossa työskentelee yhteensä 150 työntekijää. Salon metallityöväen ammattiosasto ry:n valitsema valimon pääluottamusmies toimii ammattiosaston puheenjohtajana.

Valimon työntekijät ovat olleet lakossa 16.12. -17.12.2010. Lakko alkoi 16.12.2010 kello 24. Ennen lakon alkamista valimolla oli ollut kiistaa, joka koski teräksenpolttopaikan ilmastointia. Työntekijöiden esittämän epäilyksen mukaan teräksenpolttopaikalta pääsi hengitysilmaan kromipitoista savua. Työntekijöiden esittämän epäilyksen johdosta työnantaja oli selvittänyt asiaa. Yhtiön työterveyshuollon työntekijöille tekemissä tutkimuksissa tai seurannassa ei ollut tullut esiin merkkejä siitä, että teräksenpolttopaikan ilmastoinnissa olisi vikaa niin, että hengitysilmaan pääsisi haitallisia määriä kromia.

Yhtiössä on pidetty vuosittain työsuojelutarkastus. Viimeisimmän 5.10.2010 pidetyn työsuojelutarkastuksen jälkeen yhtiöltä oli edellytetty, että tehdyn selvittelyn perusteella työnantajan tulee laatia aikataulutettu suunnitelma koko valimon ilmanvaihdon parantamiseksi. Työsuojelutarkastuksessa ei puututtu erikseen kiistanalaisen teräksenpolttopaikan ilmanvaihdon toimivuuteen tai toimimattomuuteen, eikä myöskään vaadittu sen osalta ryhtymään mihinkään erityisiin toimenpiteisiin.

Pääluottamusmies oli ilmoittanut 17.12.2010 pidetyssä palaverissa työnantajalle, ettei työntekijöiden mielestä valimolla ollut saatu ilmastointia toimimaan kunnolla. Pääluottamusmies oli ilmoittanut, että yhtiön johto on työntekijöiden mielestä kyvytön toimimaan eikä nauti porukan luottamusta, jonka vuoksi työntekijät menevät lakkoon.

Lakossa oli yhteensä 93 työntekijää, joista työnantajan tiedon mukaan noin 90 kuuluu Salon metallityöväen ammattiosasto ry:hyn. Lakkoon osallistui myös yksi ammattiosaston valitsema osastoluottamusmies.

Lakkoon osallistuneet työntekijät tekivät kussakin vuorossa työtä kaksi tuntia ja lopun työvuorosta eli 6 tuntia he olivat lakossa. Päivävuorossa lakossa oli 24 työntekijää, aamuvuorossa 28 työntekijää, iltavuorossa 28 työntekijää ja yövuorossa 13 työntekijää.

Työnantajan edustajina yhtiön toimitusjohtaja ja tuotantopäällikkö ovat vaatineet pääluottamusmiestä ryhtymään välittömästi toimiin työrauhan palauttamiseksi valimolle. Pääluottamusmies oli ilmoittanut, että porukka on päättänyt lakkoilla ja palaa töihin normaalisti seuraavana maanantaina 20.12.2010.

Työtaistelu kohdistui Teknologiateollisuus ry:n ja Metallityöväen Liitto ry:n välillä 9.9.2009 allekirjoitetun työehtosopimuksen työturvallisuutta koskeviin määräyksiin sekä työehtosopimuksen osana noudatettavan TT-SAK yleissopimuksen työnjohto-oikeutta koskevaan määräykseen, jonka mukaan työnantajalla on oikeus määrätä työn johtamisesta.

Lakkoon on osallistunut ammattiosaston valitsema osastoluottamusmies. Ammattiosasto vastaa edustajansa menettelystä. Lakosta työnantajalle ilmoittanut valimon pääluottamusmies toimii myös ammattiosaston puheenjohtajana ja näin ammattiosasto on toiminnallaan ollut mukana organisoimassa ja joka tapauksessa tukemassa järjestettyä lakkoa.

Ammattiosastot tai niiden edustajat eivät ole ryhtyneet minkäänlaisiin toimenpiteisiin lakon estämiseksi ja työrauhan palauttamiseksi. Mikäli joihinkin työnantajalle tuntemattomiksi jääneisiin toimenpiteisiin olisikin ryhdytty, ovat ne olleet riittämättömiä työrauhan palauttamiseksi.

VASTAUS

Vastaus kannevaatimuksiin

Metallityöväen Liitto ry ja Salon metallityöväen ammattiosasto ry ovat kiistäneet kanteen ja vaatineet sen hylkäämistä.

Kanteen kiistämisen perusteet

Ennen lakon alkamista pääluottamusmies oli kuullut lakkosuunnitelmista ensimmäisen kerran 13.12.2010, jolloin hän työrauhavelvollisuuteen vedoten oli kieltänyt kaikki työtaistelutoimenpiteet. Tämän jälkeen hän oli saanut kaksi epäilevää tiedustelua lakosta. Molempiin tiedusteluihin hän oli vastannut, että työrauhavelvoite on voimassa, koska osapuolilla on voimassaoleva työehtosopimus. Pääluottamusmies oli myös todennut, että hän ei ole järjestämässä lakkoa eikä suosittele sitä muillekaan. Edellä esitetyt toimenpiteet huomioon ottaen pääluottamusmies oli tässä asemassa ja ammattiosaston puheenjohtajana tehnyt kaiken voitavansa lakon estämiseksi.

Leinovalu Oy:n työntekijät valitsivat kaudelle 2011 - 2012 luottamusmiehet 19.11.2010 pidetyssä kokouksessa. Lakkoon osallistunut luottamusmies oli epähuomiossa tehnyt johtopäätöksen, että hän ei ole enää luottamusmies, koska uudet luottamusmiehet oli jo valittu ja heidän nimensä olivat ilmoitustaululla. Luottamusmies oli poistunut työpaikalta 17.12.2010 kello 16.00, jolloin pääluottamusmies ei ollut enää työssä, koska hänen työaikansa päättyi kello15.30.

Edellä esitetty osoittaa, että ammattiosasto ei ole ollut organisoimassa lakkoa eikä se myöskään ole tukenut lakkoa.

Työnseisauksen syy on ollut kanteessa kerrottu eli työntekijät olivat sitä mieltä, että teräksen polttopaikalta pääsi hengitysilmaan kromipitoista savua. Työntekijöiden näkemys ei perustunut pelkkään luuloon, vaan kysymyksessä olevassa työkohteessa on toimitettu kolme työsuojelutarkastusta. Työpisteestä on annettu eri tarkastusten johdosta lukuisia huomautuksia ja kunnostuskehotuksia. Työntekijöiden näkemyksen mukaan työnantaja ei ole täyttänyt työehtosopimuksen 19 §:n mukaisia velvollisuuksiaan ja kyse oli työturvallisuusnormien rikkomisesta.

Työntekijöiden lakon syyksi ilmoittamalla luottamuspulalla ja saamattomuudella tarkoitetaan juuri kysymyksessä olevan polttopaikan kuntoon saattamista. Työnantaja oli monta kertaa luvannut kunnostaa laitteen. Toimenpiteet ovat tältä osin kuitenkin olleet riittämättömät sen takaamiseksi, että työpaikalla olisi inhimillistä työskennellä. Työntekijät eivät ole puuttuneet työnantajan oikeuteen ottaa tai erottaa työntekijä ja määrätä työn johtamisesta.

Ammattiosaston maksavien jäsenten lukumäärä on noin 5.000.

TODISTELU

Vastaajan kirjallinen todiste

1. Ammattiosaston puheenjohtajan 17.12.2010 allekirjoittama tiedote

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Työtaistelutoimenpide ja sen kohdistuminen työehtosopimukseen

Leinovalu Oy:n työntekijät ovat olleet kanteessa kerrotuin tavoin lakossa 16.12. - 17.12.2010. Lakon syyksi on ilmoitettu valimon teräksenpolttopaikan ilmastointi ja työnantajan riittämättömät toimenpiteet ilmastoinnin kuntoon saattamiseksi.

Lakko on siten kohdistunut teknologiateollisuuden työehtosopimuksen työturvallisuutta koskeviin määräyksiin sekä työehtosopimuksen osana noudatettavan yleissopimuksen määräykseen, jonka mukaan työnantajalla on oikeus määrätä työn johtamisesta.

Ammattiosaston vastuu työtaistelutoimenpiteestä

Pääluottamusmies oli kuullut lakkosuunnitelmista ensimmäisen kerran 13.12.2010, jolloin hän oli kieltänyt työntekijöitä ryhtymästä työtaistelutoimenpiteisiin. Tultuaan aamuvuoroon 17.12.2010 pääluottamusmies oli kuullut työntekijöiden ryhtyneen lakkoon 16.12. kello 24. Pääluottamusmies oli kehottanut työssä olleita jäämään työhön. Pääluottamusmies oli myös samana aamupäivänä laittanut työpaikan ilmoitustaululle ammattiosaston puolesta allekirjoitetun tiedotteen, jonka mukaan työehtosopimuksen voimassa ollessa kaikki työtaistelutoimenpiteet ovat kiellettyjä. Pääluottamusmiehen toimenpiteistä huolimatta työntekijät olivat poistuneet työpaikalta kysymyksessä olevana päivänä. Muiden työntekijöiden mukana lakkoon oli osallistunut myös yksi luottamusmies.

Ammattiosasto vastaa luottamusmiehen lakkoon osallistumisesta, joten ammattiosasto on rikkonut työrauhavelvollisuutensa.

Oikeudenkäyntikulut

Salon metallityöväen ammattiosasto ry on hävinnyt asian. Ammattiosasto on työtuomioistuimesta annetun lain 33a §:n 2 momentin nojalla velvollinen korvaamaan Teknologiateollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut. Kulujen määräksi on ilmoitettu 726 euroa. Määrä on riidaton.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla Salon metallityöväen ammattiosasto ry:n maksamaan Teknologiateollisuus ry:lle työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoa 3.500 euroa.

Salon metallityöväen ammattiosasto ry velvoitetaan korvaamaan Teknologiateollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut 726 eurolla, jolle on maksettava viivästyskorkoa korkolain 4 §:n 1 momentissa tarkoitetun korkokannan mukaan siitä lähtien, kun kuukausi on kulunut työtuomioistuimen tuomion antopäivästä.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Ruikka puheenjohtajana sekä Siitonen, Virtanen, Sutela, Lehto ja Kirvesniemi jäseninä. Esittelijä on ollut Laurila.

Tuomio on yksimielinen.