TT:2011-22 · Työtuomioistuin

Lakon syyksi oli ilmoitettu alkavat yhteistoimintaneuvottelut. Työtaistelu oli siten kohdistunut työehtosopimuksen osana sovellettavan teknologiateollisuuden yleissopimuksen työnjohto-oikeutta koskevaan määräykseen.

Lakosta oli päätetty työntekijöiden kokouksessa, johon myös pääluottamusmies oli osallistunut. Työtaisteluun oli osallistunut neljä ammattiosaston luottamusmiestä. Ammattiosasto oli rikkonut työrauhavelvollisuutensa, minkä johdosta se on tuomittu hyvityssakkoon.

TYÖTUOMIOISTUIN TUOMIO Nro 22

KANTAJA

Teknologiateollisuus ry

VASTAAJA

Metallityöväen Liitto ry

KUULTAVA

Lahden metallityöväen ammattiosasto ry

ASIA

Työrauhavelvollisuuden rikkominen

KANNE

Vaatimukset

Teknologiateollisuus ry on vaatinut, että työtuomioistuin

tuomitsee Lahden metallityöväen ammattiosasto ry:n ensisijaisesti työehtosopimuksen ja työehtosopimuslain mukaisten velvollisuuksiensa rikkomisesta ja toissijaisesti valvontavelvollisuuden laiminlyönnistä hyvityssakkoon ja

velvoittaa Lahden metallityöväen ammattiosasto ry:n korvaamaan Teknologiateollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut laillisine korkoineen kuukauden kuluttua työtuomioistuimen tuomion antamisesta lukien.

Perusteet

Kemppi Oy:n Lahden toimipaikassa oli järjestetty lakko 13.10.2010 klo 12.00–15.10.2010 klo 14.00. Lakkoon oli osallistunut 122 kuultavan ammattiosaston jäsentä.

Kemppi Oy oli ilmoittanut 13.10.2010 aloittavansa viittäkymmentä tuotannon työntekijää koskevat yhteistoimintaneuvottelut. Neuvotteluesityksen antamisen jälkeen yhtiön pääluottamusmies oli pitänyt työntekijöille yleisen kokouksen, jossa hän oli informoinut työntekijöitä tilanteesta. Kokouksen jälkeen työntekijät olivat poistuneet työpaikalta. Pääluottamusmies oli ilmoittanut työntekijöiden poistumisesta yhtiön edustajalle. Työtaistelun syyksi oli ilmoitettu alkavat yhteistoimintaneuvottelut.

Välittömästi työtaistelun alettua yhtiön edustaja oli vaatinut pääluottamusmiestä ryhtymään toimenpiteisiin lakon päättämiseksi. Osastojen neljä luottamusmiestä oli osallistunut lakkoon, mutta pääluottamusmies ei ollut siihen osallistunut.

Lakolla oli pyritty painostamaan yhtiötä suostumaan työntekijäpuolen mielen mukaisiin ratkaisuihin asiassa, joka kuuluu työnantajan työnjohto-oikeuden piiriin. Työtaistelu oli kohdistunut Teknologiateollisuus ry:n ja Metallityöväen Liitto ry:n välisen työehtosopimuksen osana noudatettavan teknologiateollisuuden yleissopimuksen työnjohto-oikeutta koskevaan määräykseen, jonka mukaan työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä ja määrätä työn johtamisesta.

Osastojen luottamusmiehet olivat osallistuneet työtaisteluun muiden työntekijöiden ohella. Ammattiosasto vastasi edustajiensa menettelystä ja oli näin ollen rikkonut työrauhavelvollisuutensa.

Ammattiosasto tai sen edustajat eivät olleet ryhtyneet riittäviin toimenpiteisiin lakon estämiseksi tai lakon päättämiseksi ja työrauhan palauttamiseksi. Ammattiosasto oli joka tapauksessa laiminlyönyt valvontavelvollisuutensa.

Lakon johdosta oli menetetty 2.532 työtuntia. Toimitukset olivat myöhästyneet ja kauppoja oli menetetty noin 1,5 miljoonan euron arvosta.

VASTAUS

Vastaus kannevaatimuksiin

Metallityöväen Liitto ry ja Lahden metallityöväen ammattiosasto ry ovat vastustaneet kannetta siltä osin kuin siinä on vaadittu ammattiosastoa tuomittavaksi hyvityssakkoon työehtosopimuksen mukaisten velvollisuuksien rikkomisesta.

Kanteen vastustamisen perusteet

Kanteessa esitetyt tiedot työnseisauksen ajankohdasta, siihen osallistuneiden ammattiosastoon kuuluvien työntekijöiden lukumäärästä ja neljän luottamusmiehen osallistumisesta työnseisaukseen pitivät pääosin paikkansa. Yhtiö oli jo aikaisemmin lomauttanut 25 työntekijää perjantaiksi 15.10.2010, joten he eivät lomautuksen vuoksi osallistuneet työnseisaukseen.

Yhtiössä oli pidetty viimeisen kahden vuoden aikana kolmet yhteistoimintaneuvottelut. Neuvottelut oli käyty aikaisemmin syksyllä 2008 ja 2009. Nyt oli ilmoitettu jälleen uusista neuvotteluista.

Aiemmin pidettyjen yhteistoimintaneuvottelujen jälkeen yhtiön ja luottamusmiesten kesken oli sovittu menettelystä, jolla lomautuksin säädeltiin henkilömäärää. Tämä sovittu järjestelmä oli toiminut hyvin syyskuuhun 2010 saakka, jolloin yhtiö oli päättänyt aloittaa viikoista 38 ja 39 alkaen lyhennetyn, nelipäiväisen työviikon toteuttamisen seuraavien 10 viikon ajan. Pääluottamusmies oli jo tuolloin esittänyt, että toimenpide oli ylimitoitettu.

Lomautuksia oli jouduttu perumaan heti niiden alettua viikolla 38. Työviikkoa lyhentämällä toteutetut lomautukset oli sittemmin peruttu viikosta 41 eteenpäin. Nelipäiväisen työviikon tekeminen oli pääosin lopetettu ja toistaiseksi lomautettuja henkilöitä oli kutsuttu töihin. Tästä huolimatta työnantaja ilmoitti uusista yhteistoimintaneuvotteluista 50 henkilön vähentämiseksi. Toteutetulla työnseisauksella työntekijät ilmaisivat tyytymättömyytensä työnantajan tempoilevaan henkilöstöpolitiikkaan ja jopa laittomiin lomautuksiin.

Pääluottamusmies oli yrittänyt omilla toimillaan turvata työrauhan säilymisen siinä kuitenkaan onnistumatta. Tuolloin vallinnutta tulehtunutta tilannetta kuvasi osaltaan se, että myös mainitut osastojen luottamusmiehet olivat osallistuneet työnseisaukseen.

Lakon johdosta ei ollut menetetty yhtään kauppaa. Toimitukset olivat viivästyneet seuraavalle viikolle.

Mikäli työtuomioistuin vaatimuksen mukaisesti hylkää osan kanteesta, asianosaiset ja kuultava on määrättävä pitämään oikeudenkäyntikulunsa vahinkonaan työtuomioistuimesta annetun lain 33 a §:n ja oikeudenkäymiskaaren 21 luvun 3 §:n perusteella. Teknologiateollisuus ry:n oikeudenkäyntikuluvaatimuksesta myönnetään määrältään 573 euroa.

Ammattiosastossa on noin 2.800 maksavaa jäsentä.

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Työtaistelu ja sen kohdistuminen työehtosopimukseen

Kemppi Oy:n Lahden toimipaikan työntekijät ovat olleet kanteessa kerrotuin tavoin lakossa 13.–15.10.2010. Lakossa olleet 122 työntekijää ovat kuuluneet jäseninä Lahden metallityöväen ammattiosasto ry:hyn.

Työtaistelun syyksi on ilmoitettu alkavat yhteistoimintaneuvottelut. Työtaistelu on siten kohdistunut kanteessa mainitun työehtosopimuksen osana noudatettavan teknologiateollisuuden yleissopimuksen työnjohto-oikeutta koskevaan määräykseen, jonka mukaan työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä ja määrätä työn johtamisesta.

Ammattiosaston vastuu

Lakosta on päätetty työntekijöiden kokouksessa, johon myös pääluottamusmies on osallistunut. Työtaisteluun on osallistunut neljä ammattiosaston luottamusmiestä. Ammattiosasto, joka vastaa edustajiensa menettelystä, on näin rikkonut työrauhavelvollisuutensa.

Oikeudenkäyntikulut

Jutun hävitessään Lahden metallityöväen ammattiosasto ry on työtuomioistuimesta annetun lain 33a §:n 2 momentin nojalla velvollinen korvaamaan Teknologiateollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut. Kulujen määräksi on ilmoitettu 723 euroa. Kulujen määrä on kiistetty 573 euroa ylittävältä osalta. Huomioon ottaen asian laatu, sen hoitamiseksi tarpeelliset toimenpiteet ja aiheutuneet kustannukset vaadittua määrää on pidettävä kohtuullisena. Näin ollen oikeudenkäyntikulujen korvaus on suoritettava vaatimuksen mukaisena.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla Lahden metallityöväen ammattiosasto ry:n maksamaan Teknologiateollisuus ry:lle työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoa 4.000 euroa.

Lahden metallityöväen ammattiosasto ry velvoitetaan korvaamaan Teknologiateollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut 723 eurolla, jolle on maksettava viivästyskorkoa korkolain 4 §:n 1 momentissa tarkoitetun korkokannan mukaan siitä lähtien, kun kuukausi on kulunut työtuomioistuimen tuomion antopäivästä.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Pärnänen puheenjohtajana sekä Jalanko, Virtanen, Sutela, Lehto ja Sillanpää jäseninä. Esittelijä on ollut Salonen.

Tuomio on yksimielinen.