Union fined 5,000 euros for failing to supervise a strike targeting employer's right to manage work under collective agreement.

Toimihenkilöiden lakko oli vastalause työnantajan yhteistoimintaneuvotteluissa esittämälle henkilöstön vähennystarpeelle ja työnantajan noudattamalle henkilöstöpolitiikalle. Lakko on siten kohdistunut työehtosopimuksen määräykseen, jonka mukaan työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja siitä erottaa toimihenkilöitä.

Toimihenkilöyhdistys on myöntänyt laiminlyöneensä lakon yhteydessä valvontavelvollisuutensa.

TYÖTUOMIOISTUIN TUOMIO Nro 132

KANTAJA

Finanssialan Keskusliitto ry

VASTAAJA

Nordea Unioni Suomi ry

ASIA

Valvontavelvollisuuden laiminlyöminen

KANNE

Vaatimukset

Finanssialan Keskusliitto ry on vaatinut, että

Nordea Unioni Suomi ry tuomitaan ensisijaisesti työehtosopimuksen ja työehtosopimuslain mukaisen valvontavelvollisuuden rikkomisesta tai toissijaisesti työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoon ja

Nordea Unioni Suomi ry velvoitetaan korvaamaan kantajan oikeudenkäyntikulut 700 eurolla laillisine korkoineen kuukauden kuluttua työtuomioistuimen päätöksen antamisesta.

Perusteet

Tapahtumien kulku ja työtaistelutoimenpide

Nordea Pankki Suomi Oyj:n henkilöstöä poistui työpaikaltaan perjantaina 2.9.2011 vastalauseena pankin 30.8.2011 käynnistämille yt-neuvotteluille. Poistuneet toimihenkilöt ovat Nordea Unioni Suomi ry:n jäseniä.

Ulosmarssi alkoi noin kello 12 eivätkä toimihenkilöt ilmoittaneet työhön paluustaan. Toimihenkilöt tulivat töihin maanantaina 5.9.2011.

Ulosmarssin organisoivat Nordea Unioni Suomi ry:n luottamusmiehet, jotka kehottivat toimihenkilöitä laittomaan työtaisteluun ja osallistuivat itse ulosmarssiin. Keski-Suomen alueen neuvotteleva luottamusmies kehotti laittamaan konttorin ovet kiinni, ohjaamaan asiakkaat ulos ja poistumaan konttoreista mahdollisimman nopeasti

Nordea Pankki Suomi Oyj joutui sulkemaan noin 80 prosenttia konttoreistaan ulosmarssien vuoksi.

Finanssialan Keskusliitto ry reklamoi Nordea Unioni Suomi ry:tä välittömästi perjantaina kello 13.02, kun asia tuli työnantajaliiton tietoon. Samalla Finanssialan Keskusliitto ry edellytti Nordea Suomi Unioni ry:ltä välittömiä toimenpiteitä työtaistelun lopettamiseksi ja tietoa siitä, mihin toimenpiteisiin se ryhtyy.

Nordea Unioni Suomi ry ei ryhtynyt mihinkään toimiin työtaistelun lopettamiseksi vaan totesi ihmisten olevan hyvin vihaisia.

Työehtosopimukseen kohdistuminen

Työtaistelu on kohdistunut asianosaisten välillä noudatettavan rahoitusalan työehtosopimuksen 4 §:n 1. kohdan määräykseen, jonka mukaan työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja siitä erottaa toimihenkilöitä

Hyvityssakon määrästä

Hyvityssakon määrää korottavina tekijöitä tulee ottaa huomioon työtaistelun laajuus ja valtakunnallisuus sekä se, että ulosmarssien vaikutukset ovat ulottuneet tuntuvina tavallisen asiakkaan arkeen pankkien joutuessa sulkemaan ovensa. Lisäksi korottavana tekijänä on Nordea Unioni Suomi ry:n välinpitämätön suhtautuminen asiaan.

VASTAUS

Nordea Unioni Suomi ry on myöntänyt kanteessa esitetyn tapahtumainkulun pitävän paikkansa ja yhdistyksen laiminlyöneen valvontavelvollisuutensa. Oikeudenkäyntikuluvaatimus on perusteeltaan oikea ja ilmoitettu määrä kohtuullinen.

Maanantaina 29.8.2011 Nordea ilmoitti aloittavansa yhteistoimintaneuvottelut yhteensä 500-650 henkilön vähennyksistä Suomessa vuosina 2011 ja 2012. Nordea –konsernin liiketulos oli kuluvan vuoden tammi-kesäkuussa 1962 miljoonaa euroa. Kasvua edellisvuoden vastaavaan ajankohtaan oli 21 prosenttia. Nordea Pankki Suomen liiketulos oli vastaavana aikana 723 miljoonaa euroa ja kasvua edellisvuodesta oli 26 prosenttia. Huipputulosta tehneen Nordean lähtökohdat henkilöstövähennyksille aiheuttivat voimakkaan vastareaktion henkilöstön keskuudessa.

Perjantaina 2.9.2011 käytiin neuvotteluja yhteistoimintaprosessiin ja tukitoimiin liittyen, mutta neuvottelut päättyivät tuloksettomina. Tämän jälkeen henkilöstö poistui työpaikoiltaan puolilta päivin vastalauseena työnantajan ilmoittamalle vähennystarpeelle ja noudattamalle henkilöstöpolitiikalle.

Ulosmarssi oli ajalliselta kestoltaan lyhyt. Toimihenkilöt palasivat maanantaina normaalisti töihin. Ulosmarssin vaikutusten osalta huomionarvoista lisäksi on, että Nordean sähköisiä palveluja ja pankkiautomaatteja oli mahdollista käyttää ulosmarssin aikana. Mainitut seikat tulisi ottaa huomioon mahdollisesti tuomittavan hyvityssakon määrässä.

Nordea Unioni Suomi ry:n jäsenmäärä on 5310.

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Työtaistelutoimenpide, sen kohdistuminen työehtosopimukseen ja toimihenkilöyhdistyksen vastuu

Nordea Pankki Suomi Oyj:n palveluksessa olevat toimihenkilöt ryhtyivät kanteessa kerrotuin tavoin lakkoon perjantaina 2.9.2011. Työt käynnistyivät normaalisti seuraavana maanantaina 5.9.2011.

Lakko oli vastalause työnantajan yhteistoimintaneuvotteluissa ilmoittamalle henkilöstön vähennystarpeelle ja työnantajan noudattamalle henkilöstöpolitiikalle. Lakko on siten kohdistunut asianosaisten välillä noudatettavan rahoitusalan työehtosopimuksen 4 §:n 1. kohdan määräykseen, jonka mukaan työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja siitä erottaa toimihenkilöitä.

Nordea Unioni Suomi ry on myöntänyt laiminlyöneensä lakon yhteydessä valvontavelvollisuutensa.

Hyvityssakon määrä

Hyvityssakon määrässä on otettu huomioon työehtosopimuslain 10 §:ssä säädetyin tavoin työnseisaukseen liittyneet asianhaarat, kuten lakon kesto ja siihen osallistuneiden määrä sekä Nordea Unioni Suomi ry:n ja sen edustajien toimenpiteet asiassa sekä yhdistyksen koko.

Oikeudenkäyntikulut

Jutun hävitessään on Nordea Suomi Unioni ry työtuomioistuimesta annetun lain 33a §:n 1 momentin nojalla velvollinen korvaamaan Finanssialan Keskusliitto ry:n oikeudenkäyntikulut. Kulujen määräksi on ilmoitettu 700 euroa. Määrä on riidaton.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla Nordea Unioni Suomi ry:n maksamaan Finanssialan Keskusliitto ry:lle ry:lle valvontavelvollisuuden laiminlyömisestä hyvityssakkoa 5.000 euroa.

Nordea Unioni Suomi ry velvoitetaan korvaamaan Finanssialan Keskusliitto ry:n oikeudenkäyntikulut 700 eurolla, jolle on maksettava viivästyskorkoa korkolain 4 §:n 1 momentissa tarkoitetun korkokannan mukaan siitä lähtien, kun kuukausi on kulunut työtuomioistuimen tuomion antopäivästä

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Saloheimo puheenjohtajana sekä Jalanko, Virtanen, Äimälä, Lehto ja Forsén jäseninä. Esittelijä on ollut Laurila.

Tuomio on yksimielinen.