Labor court allows union compensation claim for part-time union rep but orders cost reversal due to procedural delays.

Ansiotakuu

Pääluottamusmies

Työehtosopimuksen tulkinta

Kysymys pääluottamusmiehen ansiotason määrittelystä.

TYÖTUOMIOISTUIN TUOMIO Nro 100

KANTAJA

Ilmailualan Unioni IAU ry

VASTAAJAT

Palvelualojen työnantajat PALTA ry (ent. Palvelualojen Toimialaliitto ry)

Servisair Finland Oy

ASIA

Työehtosopimuksen tulkinta

KÄSITTELY TYÖTUOMIOISTUIMESSA

Suullinen valmistelu 6.4. ja 9.6.2011

Pääkäsittely 23.6.2011

TYÖEHTOSOPIMUKSEN MÄÄRÄYKSET

Ilmailualan Unioni IAU ry:n ja Palvelualojen Toimialaliitto ry:n välillä ajaksi 1.10.2007– 30.4.2010 solmitun lentoliikenteen palveluja koskevan työehtosopimuksen 100 §:n 2 ja 3 kohdissa on muun muassa seuraava pääluottamusmiehen ansiotason määrittelyä koskeva määräys:

1. Säännöllisesti toistuvaksi ajaksi tai kokonaan työstä vapautettu pääluottamusmies on oikeutettu saamaan oman palkkaryhmänsä korkeinta palkkaa.

2. Kun tarkastellaan ansiotekijöiden vaikutusta kuukausiansioon, käytetään tarkasteluajankohtana puolen vuoden jaksoa, joka edeltää toimikautta.

3. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee seurata vähintään hänen varsinaisen ammattinsa ansiokehitystä.

Samansisältöinen määräys sisältyy myös samojen asianosaisten välillä ajaksi 1.3.–31.8.2010 solmittuun työehtosopimukseen. Työehtosopimusta on noudatettu sen voimassaolon päättymisen jälkeen niin sanotun jälkivaikutuksen perusteella.

KANNE

Vaatimukset

Ilmailualan Unioni IAU ry on vaatinut, että työtuomioistuin:

tuomitsee Servisair Finland Oy työehtosopimuksen tieten rikkomisesta hyvityssakkoon

velvoittaa Servisair Finland Oy:n korvaamaan kantajan oikeudenkäyntikulut 16.462 eurolla korkoineen.

Perusteet

A on toiminut pääluottamusmiehenä Servisair Finland Oy:ssä 1.2.2007 alkaen. Hänen työstä vapautusaikansa on haastehakemusta koskevana aikana pääsääntöisesti ollut 16 tuntia viikossa.

Työehtosopimukseen osallisten tarkoitus

Työehtosopimuksen 100 §:n kohdan 2 tarkoituksena on korvata pääluottamusmiestoimen vastaanottaneelle työntekijälle ansionmenetys, joka hänelle muutoin aiheutuisi pääluottamusmiestoimen vastaanottamisesta. Hyvitys muodostuu ansiotekijöiden alentumisesta. Ansiotekijöitä ovat työehtosopimuksen mukaisesti vuorolisät (33 §), lauantai- ja aattotyöstä maksettavat lisät (34 §), sunnuntaina ja juhlapäivinä tehdystä työstä maksettavat lisät (35 §) ja joulun työajasta maksettavat lisät (36 §).

Osallisten tarkoituksena on ollut saattaa pääluottamusmiehen palkkaehdot sellaisiksi, etteivät ansiot laske pääluottamusmieheksi siirtymisen johdosta. Kantajan tulkinta vastaa työehtosopimusosallisten tarkoitusta.

Kompensaation laskentatapa

Kokonaan normaalityöstään vapautetut pääluottamusmiehet siirtyvät yleensä vuorotyöstä päivätyöhön, jolloin ansiotekijöiden alentuminen lasketaan niin, että kuuden kuukauden tarkastelujakson aikana maksettujen ansiotekijöiden määrä jaetaan kuudella. Tuloksena saadaan kompensoitavien ansiotekijöiden määrä kuukaudessa.

Osittain työstä vapautetulle pääluottamusmiehelle maksetaan kompensaatiota työstä vapautustunneilta, ei normaalityöhön käytetystä ajasta. Osaksi työstä vapautetun pääluottamusmiehen kompensaation määrä lasketaan niin, että toimikautta edeltäneen tarkastelujakson ajalta maksettujen ansiotekijöiden määrä jaetaan tarkastelujakson työtuntien lukumäärällä. Näin saadaan ansiotekijöiden määrä/ tunti. Tuntikohtaisella ansiotekijöiden määrällä kerrotaan työstä vapautustuntien lukumäärä kuukaudessa. Näin saadaan kuukausittain maksettavan kompensaation määrä.

Ansiotekijät tulee laskea edellä kerrotulla tavalla myös sellaisessa tapauksissa, joissa tarkastelujakso on sijoittunut muun työehtosopimuksen soveltamisajalle kuin noudatettava Ilmailualan Unioni IAU ry:n ja Palvelualojen Toimialaliitto ry:n työehtosopimus. Tämä tehdään laskemalla tarkastelujakson ansiotekijät työaikakirjanpidon mukaisesti niin, kuin sovellettavana olisi ollut mainittu työehtosopimus.

Alan käytäntö

Kantajan tulkintaa on noudatettu alalla kauan. Pääluottamusmiehille on maksettu vaaditulla tavalla ansiotekijöiden kompensaatio kaikissa niissä tilanteissa, joissa ansiotekijöiden määrä on laskenut.

PALVELUALOJEN TOIMIALALIITTO RY:N VASTAUS

Vastaus kannevaatimuksiin

Palvelualojen Toimialaliitto ry on vaatinut, että työtuomioistuin hylkää kanteen ja velvoittaa Ilmailualan Unioni IAU ry:n korvaamaan Palvelualojen Toimialaliitto ry:n oikeudenkäyntikulut 3.000 eurolla korkoineen.

Kanteen kiistämisen perusteet

Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n työehtosopimuksen soveltaminen

Käsiteltävänä oleva tapaus on poikkeuksellinen sikäli, että vastaajayhtiö Servisair Finland Oy noudatti viimeiset kuusi kuukautta ennen A:n luottamusmieskauden alkua Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n työehtosopimusta myös A:n osalta. Tiedossa ei ole Lentoliikenteen palveluja koskevan työehtosopimuksen osalta toista vastaavaa tapausta.

Lentoliikenteen palveluja koskevasta työehtosopimuksessa ei ole määräystä, jonka perusteella A:n ansiotekijät tulee laskea kuuden kuukauden ajalta ennen luottamusmieskauden alkua siten kuin häneen olisi sovellettu tuona aikana Lentoliikenteen palveluja koskevaa työehtosopimusta. Koska kyseessä lienee ensimmäinen tällainen tilanne luottamusmiehen ansiotekijöiden laskennassa Lentoliikenteen palveluja koskevan työehtosopimuksen soveltamisalalla, siitä ei ole voinut syntyä vakiintunutta käytäntöä. Kahden ja huomattavasti toisistaan poikkeavan työehtosopimuksen säännöksiä ei tule yhdistää keskenään vaaditulla tavalla.

Alan käytäntö

Soveltamiskäytäntö osittain työstä vapautetun pääluottamusmiehen ansiotason määrittelystä vaihtelee. Kantajan esittämää laskentatapaa käytetään joissain yrityksissä, mutta useissa yrityksissä käytetään muunlaista tapaa. Kantajalla on näyttötaakkaa siitä, että olisi syntynyt sellainen yleinen ja vakiintunut työehtosopimuksen soveltamiskäytäntö, joka velvoittaisi Servisair Finland Oy:tä toimimaan sen mukaisesti.

SERVISAIR FINLAND OY:N VASTAUS

Vastaus kannevaatimuksiin

Servisair Finland Oy on vaatinut, että työtuomioistuin hylkää kanteen ja velvoittaa Ilmailualan Unioni IAU ry:n korvaamaan Servisair Finland Oy:n oikeudenkäyntikulut 13.785,69 eurolla korkoineen.

Kanteen kiistämisen perusteet

Ilmailualan Unioni IAU ry:n esittämää tulkintaa ei ole alalla noudatettu eikä työehtosopimuksen määräyksestä ole velvoittavaa soveltamiskäytäntöä. Tehdyt selvitykset ja Ilmailualan Unioni IAU ry:n kannan muutokset osoittavat, että 100 §:n soveltamiskäytäntö on työehtosopimusta noudattavissa yrityksissä vaihtelevaa, eikä vakiintunutta tai velvoittavaa tulkintatapaa ole olemassa.

Työehtosopimuksen 100 § ja työehtosopimukseen osallisten tarkoitus

Työehtosopimuksen 100 §:n sanamuoto ei tue Ilmailualan Unioni IAU ry:n tulkintaa ansiotekijöiden alentumisen korvaamisesta. Kyseisen määräyksen 2 kohta ei sisällä Ilmailualan Unioni IAU ry:n esittämää laskukaavaa, eikä mainittu kohta ota kantaa siihen, miten osittain työstä vapautetun luottamusmiehen ansaitsemia ansiotekijöitä arvioidaan. Mikäli korvaus laskettaisiin Ilmailualan Unioni IAU ry:n vaatimalla tavalla toimikautta edeltävän kuuden kuukauden perusteella, on epäselvää, miten luottamusmiehen tekemiä ja hänelle korvattuja ansiotekijöitä arvioidaan.

Riidanalainen 100 § perustuu ajatukselle siitä, ettei luottamusmiestoimesta aiheudu sen vastaanottajalle haittaa tai rahamääräisiä menetyksiä. Servisair Finland Oy on pyrkinyt varmistamaan, että A:n kohtelu, mukaan lukien palkkakehitys, on yhdenvertaista, tasapuolista ja vertailukelpoista saman ammatin muiden työntekijöiden kanssa. Arvioitavana on tällöin ollut se, ettei luottamusmiehelle aiheudu toimen hoitamisesta taloudellisia menetyksiä. Tämän arvioiminen ei ole mahdollista muutoin kuin tarkastelemalla koko työryhmän ansiokehitystä ja vertaamalla luottamusmiehen toteutunutta ansiokehitystä muihin työntekijöihin.

Servisair Finland Oy on 100 §:n 3 kohdan mukaisesti huolehtinut, että luottamusmiehen ansiokehitys on seurannut hänen varsinaisen ammattinsa ansiokehitystä verrattuna muihin yhtiössä samassa ammatissa työskenteleviin. Tämän lisäksi luottamusmiehelle on maksettu työehtosopimuksen mukainen erityinen luottamusmieskorvaus ja lisäksi 5.079,52 euron korvaus.

Kompensaation laskentatapa

Osittain työstä vapautettu luottamusmies, kuten A, tekee vuorotyötä, joka oikeuttaa hänet saamaan säännöllisesti vuorotyölisiä ja muita työehtosopimuksen mukaisia ansiotekijöitä. Kompensaation tulisi muodostua luottamusmiehen menettämien ansiotekijöiden perusteella. Servisair Finland Oy on laskenut ja maksanut täysimääräisen korvauksen niistä ansiotekijöistä, jotka luottamusmies on toimensa johdosta menettänyt. Osittaisesta työstä vapautuksesta johtuen luottamusmiehelle on maksettu ansiotekijöistä tehtyjen työvuorojen mukaan, kuten muillekin samaa työtä tekeville työntekijöille.

Alan käytäntö

Työehtosopimuksen 100 §:stä ei ole vakiintunutta tai velvoittavaa soveltamiskäytäntöä. Lukuisissa samaa työehtosopimusta soveltavissa yrityksissä luottamusmiehelle maksettava korvaus lasketaan toisin kuin, mitä Ilmailualan Unioni IAU ry:n esittää. Ilmailualan Unioni IAU ry:n väittämää tulkintatapaa on noudatettu lähinnä Finnair-konserniin kuuluvissa yrityksissä. Tyypillistä ainakin osalle näistä yrityksistä on se, että luottamusmies on kokonaan työstä vapautettu, eikä tällöin tee lainkaan ansiotekijöihin oikeuttavia työvuoroja.

Se, että Ilmailualan Unioni IAU ry:n väittämää tulkintatapaa noudatettaisiin yksittäisissä työehtosopimusta soveltavissa yrityksissä, ei tee tulkinnasta vakiintunutta tai muutoinkaan osapuolia velvoittavaa.

Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n työehtosopimuksen soveltaminen

Ennen A:n luottamusmieskauden alkua Servisair Finland Oy noudatti Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n työehtosopimusta. A:lle ei ole ennen luottamustoimea maksettu Ilmailualan Unioni IAU ry:n työehtosopimuksen mukaista ansiotekijäkompensaatiota. Työntekijän ansiotekijöiden arviointia PAM ry:n työehtosopimuksen soveltamisajalta ei voida tehdä ikään kuin työ olisi tehty Ilmailualan Unioni IAU ry:n työehtosopimuksen piirissä.

TODISTELU

Kantajan kirjalliset todisteet

1. Palkkalaskelma 1.4.2011 - 30.4.2011, Inter Handling Oy

Kantajan henkilötodistelu

1. B, varapuheenjohtaja, Ilmailualan Unioni IAU ry:n

2. C, pääluottamusmies, Finnair Techical Services Oy

3. D, pääluottamusmies, Northport Oy

4. E, pääluottamusmies, ISS Aviation Oy

Vastaajan henkilötodistelu

1. F, toimitusjohtaja, Servisair Finland Oy

2. G, toimitusjohtaja, InterHandling Group Oy

3. H, toimitusjohtaja, ISS Aviation Oy

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Erimielisyys

Asianosaiset ovat erimielisiä siitä, lasketaanko pääluottamusmiehen hyväkseen saama kompensaatio siten, että lentoliikenteen palveluja koskevan työehtosopimuksen mukaisten ansiotekijöiden määrää tarkasteltaessa tarkasteluajankohtana käytetään kuuden kuukauden jaksoa, jolloin A:han on sovellettu Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n työehtosopimusta. Asiassa oli lisäksi erimielisyyttä siitä, lasketaanko kompensaatio suhteessa pääluottamusmiehen aikaisempaan palkkatasoon vai suhteessa samaa työtä tekevän vertailuryhmän ansiotasoon. Erimielisyyttä on myös kompensaation laskentatavasta.

Asiassa esitetty näyttö

Servisair Finland Oy:n toimitusjohtaja F on kertonut, että yhtiössä on noudatettu lentoliikenteen palveluja koskevaa työehtosopimusta helmikuusta 2007 lähtien. F on kertonut, että Servisair Finland Oy on pieni toimija alallaan, yhtiön toiminta vaihtelee markkinatilanteen mukaan ja työntekijöiden työvuorot ja ansiotaso riippuu pitkälti yhtiön kulloisesta tilanteesta. F:n mukaan lentoliikenteen palveluja koskevan työehtosopimuksen 100 § on kokonaisuus, eikä 2 kohdalla ole itsenäistä merkitystä pääluottamusmiehen ansiokehitystä tarkasteltaessa. Servisair Finland Oy:ssä pääluottamusmiehen ansiotason säilyminen on turvattu vertaamalla sitä samaa työtä tekevän vertailuryhmän ansiokehitykseen. F on ollut yhteydessä alan muihin toimijoihin, eikä vakiintunutta soveltamiskäytäntöä säännöksen soveltamisesta ole. F:n mukaan alalla tehdään yleisesti paikallisia sopimuksia. Servisair Finland Oy:ssä on noin 200 kysymyksessä olevan työehtosopimuksen alaan kuuluvaa työntekijää.

Finnair Techical Services Oy:ssä kokonaan vapautettuna pääluottamusmiehenä työskentelevä C on kertonut ansiotekijöiden kompensaatiosta Finnair Techical Services Oy:ssä. Yhtiössä pääluottamusmiehelle maksetaan kuukausittainen kiinteä korvaus, jonka suuruus on laskettu puolen vuoden lisien perusteella. C on kertonut myös seuraavansa muiden työntekijöiden ansiokehitystä hänelle annettujen tietojen perusteella. Finnair Techical Services Oy:ssä on noin 600 lentoliikenteen palveluja koskevan työehtosopimuksen alaan kuuluvaa työntekijää. Northport Oy:n osaksi vapautettu pääluottamusmies D on kertonut ansiotekijöiden kompensaatiosta Northport Oy:ssä, jossa ansiotekijöiden menetys korvataan D:n mukaan niin ikään kiinteällä lisällä. D:n ansiotasoa ei ole verrattu muiden samaa työtä tekevien ansiotasoon. Northport Oy:ssä on noin 200 sanotun työehtosopimuksen alaan kuuluvaa työntekijää.

ISS Aviation Oy:n osaksi vapautettu pääluottamusmies E on kertonut, että ISS Aviation Oy:ssä oli ollut erimielisyyttä ansiotekijöiden korvaamisesta pääluottamusmiehelle. Erimielisyys oli sovittu liittojen kesken, ja E oli saanut kompensaation takautuvasti kertakorvauksena. E ei ollut selvillä sopimuksen tarkasta sisällöstä. ISS Aviation Oy:ssä on 304 lentoliikenteen palveluja koskevaa työehtosopimuksen alaan kuuluvaa työntekijää.

InterHandling Group Oy:n toimitusjohtaja G on kertonut InterHandling Group Oy:ssä noudatetusta ansiotekijöiden korvaamiskäytännöstä. G:n mukaan 100 § 2 kohdan tavoitteena on, että pääluottamusmies ansaitsee saman verran kuin, jos olisi työskennellyt normaalissa vuororytmissä. Jos näin ei käy, pääluottamusmiehelle maksetaan kompensaatio vuororakenteen muuttumisen vuoksi ja tarkastelujaksona käytetään edeltävää kuuden kuukauden tarkastelujaksoa. G on selvittänyt alan soveltamiskäytäntöä laajasti, mutta hänen mukaansa 100 §:n tulkinnasta ei ole vakiintunutta käytäntöä, eikä InterHandling Group Oy:ssä käytettävää ansiotekijöiden laskentamallia käytetä muissa alan yrityksissä. G:n mukaan alalla on tehty yrityskohtaisia sopimuksia muidenkin työehtosopimuksen kohtien osalta. InterHandling Group Oy:ssä on noin 100 kysymyksessä olevan työehtosopimuksen alaan kuuluvaa työntekijää.

ISS Aviation Oy:n toimitusjohtaja H on kertonut ISS Aviation Oy:ssä noudatetusta pääluottamusmiehen ansiotekijöiden kompensaatiosta. E:n tapauksessa tehtyyn sopimukseen oli H:n mukaan liittojen taholta kirjattu, että kysymys oli yksittäisestä sopimuksesta, jolla ei otettu kantaa työehtosopimuksen tulkintaan. H:n mukaan ISS Aviation Oy:ssä kompensaatio pääluottamusmiehelle maksetaan suhteessa verrokkiryhmän ansiokehitykseen. H:n mukaan 100 §:n soveltamisesta ei ole alalla vakiintunutta käytäntöä. Myös työehtosopimuksen muiden kohtien osalta on olemassa paikallisia sopimuksia. ISS Aviation Oy:ssä on noin 340 lentoliikenteen palveluja koskevaa työehtosopimuksen alaan kuuluvaa työntekijää.

Työntekijäpuoli on vedonnut kirjallisena todisteena InterHandling Oy:n palkkalaskelmaan 1.4.2011 - 30.4.2011, josta ilmenee, että luottamushenkilön lisähyvitys on laskettu palkkalaskelmassa vapautustuntien ja lisäkeskituntiansion (lisäkta) perusteella.

Arviointi ja johtopäätökset

Työtuomioistuin toteaa, että asiassa on selvitetty, että lentoliikenteen palveluja koskevan työehtosopimuksen 100 §:n tarkoituksena on, ettei pääluottamusmiehelle aiheudu ansionmenetystä toimensa hoitamisen vuoksi, ja että toimen hoitamisesta aiheutunut ansionmenetys kompensoidaan pääluottamismiehelle. Tämä ilmenee B:n, F:n ja G:n kertomuksista. Määräyksen ja sopimusosapuolten tarkoituksesta työtuomioistuimessa ei muilta osin esitetty selvitystä. Selvitystä ei myöskään esitetty aikaisemman työehtosopimuksen ansiotekijöistä eikä siitä, miten kompensaatio olisi tarkoitettu maksaa siirtymäkauden aikana. Työtuomioistuimessa esitetyn näytön perusteella on lisäksi ilmeistä, ettei vakiintunutta soveltamiskäytäntöä ole. Kysymyksessä olevaa 100 §:ää on siten tulkittava määräyksen sanamuodon perusteella.

Pääluottamusmiehen ansiotason määrittelyä koskevan 100 §:n 2 kohdan mukaan, kun tarkastellaan ansiotekijöiden vaikutusta kuukausiansioon, käytetään tarkasteluajankohtana puolen vuoden jaksoa, joka edeltää toimikautta. Työtuomioistuin toteaa, että pääluottamusmiehen tehtäviä hoitava työntekijä ei voi tehdä vuorotyötä vastaavissa määrin kuin aikaisemmin. Tähän nähden sanamuodon perusteella vaikuttaa selvältä, että 2 kohdan tarkoituksena on taata se, että pääluottamusmiehen ansiotaso säilyy ennallaan sen jälkeen, kun hän on aloittanut luottamustoimensa. Ansiotaso on tarkoitus turvata 2 kohdan mukaisesti käyttämällä vertailukohtana kyseisen henkilön edellisen kuuden kuukauden aikaista ansiotasoa. Säännöksen tarkoitukseen nähden on siten merkityksetöntä, että tarkastelujaksona on sovellettu eri työehtosopimusta.

Sopimusmääräysten sanamuoto vastaa Ilmailualan Unioni IAU ry:n esittämää tulkintaa. Näyttämättä on jäänyt, että sopijapuolet olisivat yhteisesti tarkoittaneet sopia muusta kuin, mitä määräysten sanamuoto osoittaa. Kysymyksessä olevaa määräystä on siten tulkittava näiltä osin kanteessa vaaditulla, sanamuotoa vastaavalla tavalla.

Työtuomioistuin toteaa, että kompensaatio lasketaan työehtosopimuksen mukaisesti. Asiassa ei ole esitetty selvitystä siitä, että korvaus olisi maksettava kanteessa vaaditulla tavalla.

Tieten rikkominen

Asia on ollut tulkinnanvarainen, eikä määräyksen soveltamisesta ole ollut vakiintunutta käytäntöä. Tämän vuoksi työtuomioistuin katsoo, ettei Servisair Finland Oy:n voida katsoa tieten rikkoneen työehtosopimusta.

Oikeudenkäyntikulut

Servisair Finland Oy ja Palvelualojen työnantajat PALTA ry ovat työtuomioistuimessa pääosin hävinneet asian. Koska Ilmailualan Unioni IAU ry on muuttanut kanneperusteita työtuomioistuimen suullisen valmisteluistunnon jälkeen ja siten pitkittänyt oikeudenkäyntiä ja huolimattomuudesta aiheuttanut vastapuolille ylimääräisiä kuluja, kantaja on asian lopputuloksesta huolimatta oikeudenkäymiskaaren 21 luvun 5 §:n mukaan velvollinen korvaamaan Servisair Finland Oy:n oikeudenkäyntikulut 3.446,42 eurolla ja Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n oikeudenkäyntikulut 1.000 eurolla.

Servisair Finland Oy on pääosin hävinnyt asia, ja se on velvollinen työtuomioistuimesta annetun lain 33 a §:n 1 momentin ja oikeudenkäymiskaaren 21 luvun 1 §:n 1 momentin nojalla korvaamaan Ilmailualan Unioni IAU ry:n tarpeellisista toimenpiteistä johtuneet, työtuomioistuimen kohtuullisesti katsomat oikeudenkäyntikulut 12.346,50 euroa sisältäen arvonlisäveron.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin vahvistaa, että pääluottamusmies on oikeutettu lentoliikenteen palveluja koskevan työehtosopimuksen 100 §:n 2 kohdan mukaisesti saamaan hyväkseen korvauksen (kompensaation) työehtosopimuksen mukaisten ansiotekijöiden alentumisesta myös sellaisessa tapauksissa, joissa tarkastelujakso on sijoittunut muun työehtosopimuksen kuin Ilmailualan Unioni IAU ry:n ja Palvelualojen Toimialaliitto ry:n työehtosopimuksen soveltamisajalle. Tarkastelujakso, jolta ansiotekijät lasketaan, on kuusi kuukautta ennen pääluottamusmiehen toimen vastaanottamista. Osittain työstä vapautetun pääluottamusmiehen ansiotekijöiden alentuminen lasketaan Ilmailualan Unioni IAU ry ja Palvelualojen Työnantajat PALTA ry:n välisen työehtosopimuksen mukaisesti.

Muilta osin kanne on hylätty.

Servisair Finland Oy velvoitetaan korvaamaan Ilmailualan Unioni IAU ry:n oikeudenkäyntikulut 12.346,50 eurolla, jolle on maksettava viivästyskorkoa korkolain 4 §:n 1 momentissa tarkoitetun korkokannan mukaan siitä lähtien, kun kuukausi on kulunut työtuomioistuimen tuomion antopäivästä.

Ilmailualan Unioni IAU ry velvoitetaan korvaamaan Servisair Finland Oy:n oikeudenkäyntikulut 3.446,42 eurolla, jolle on maksettava viivästyskorkoa korkolain 4 §:n 1 momentissa tarkoitetun korkokannan mukaan siitä lähtien, kun kuukausi on kulunut työtuomioistuimen tuomion antopäivästä.

Ilmailualan Unioni IAU ry velvoitetaan korvaamaan Palvelualojen Työnantajat PALTA ry:n oikeudenkäyntikulut 1.000 eurolla, jolle on maksettava viivästyskorkoa korkolain 4 §:n 1 momentissa tarkoitetun korkokannan mukaan siitä lähtien, kun kuukausi on kulunut työtuomioistuimen tuomion antopäivästä.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Ruikka puheenjohtajana sekä Pärnänen, Alanko, Pärssinen, Lehto ja Suokas jäseninä. Sihteeri on ollut Mohsen.

Tuomio on yksimielinen.