Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
TT:2010-75 AI generated

Union union dismissed strike for employer termination; local branch fined for breach of peace duty.

Case Number TT:2010-75
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Partially Allowed
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The Labour Court dismissed the union's claim against the national union for failing to stop a strike but fined the local branch for participating in the work stoppage. The court found the strike targeted the employer's right to terminate employees, constituting a breach of peace duty by the local branch. However, the national union was not held liable because it had attempted to stop the strike shortly after learning of it, and the strike ended quickly.

Legislator headnote

AI generated

Työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §; Ammattiosaston luottamusmies osallistui työtaisteluun, mikä rikkoi työrauhavelvollisuutta, mutta liitto ei ole vastuussa, jos se on ryhtynyt toimenpiteisiin työrauhan säilyttämiseksi.

Keywords

AI generated
work stoppage peace duty union liability employer termination local branch

Cited Legislation

AI generated
Työehtosopimuslain 8 §
Työehtosopimuslain 9 §
Työehtosopimuslain 10 §
Oikeudenkäyntikululain 33a § 2 momentti
Korkolain 4 § 1 momentti
AI generated
labour_1989_1
Labor court dismissed union strike by union rep, ruling strikes were separate acts despite shared demands.
labour_1990_109
Union fined for striking leader's absence; union liable for member's strike participation under collective agreement.
labour_1970_34
Labor court dismisses union fine for strike participation but finds union failed to prove its supervisory duty breach.
labour_2019_90
Labor court orders union to pay increased fine for strike violating collective agreement terms.
labour_1972_42
Labor court dismissed strike claim against union branch for failing to know strike occurred.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Tavaratalossa järjestetyn lakon syyksi oli ilmoitettu työpaikalla toteutetut irtisanomiset. Lakko oli siten kohdistunut työehtosopimuksen määräykseen työnantajan oikeudesta ottaa ja erottaa työntekijät.

Ammattiosaston luottamusmies oli osallistunut lakkoon. Ammattiosaston, joka vastaa edustajansa menettelystä, katsottu rikkoneen työrauhavelvollisuutensa.

Saatuaan aamupäivällä tiedon samana päivänä hankkeilla olleesta työtaistelusta ammattiliiton aluetoimitsija oli ollut yhteydessä luottamusmieheen ja kehottanut työntekijöitä luopumaan työtaistelutoimenpiteestä. Kun lakko kesti vain muutamia tunteja, ei liitolta tässä tilanteessa voitu edellyttää muita toimenpiteitä työrauhan säilyttämiseksi tai palauttamiseksi. Kanne hylätty valvontavelvollisuuden laiminlyömisen osalta.

TYÖTUOMIOISTUIN TUOMIO Nro 75

KANTAJA

Suomen Kaupan Liitto SK ry

VASTAAJA

Palvelualojen ammattiliitto PAM ry

KUULTAVA

PAM - liikealan Porin osasto ry

ASIA

Työrauhavelvollisuuden rikkominen ym.

KÄSITTELY TYÖTUOMIOISTUIMESSA

Suullinen valmistelu 12.5.2010

KANNE

Vaatimukset

Suomen Kaupan Liitto SK ry on vaatinut, että työtuomioistuin

tuomitsee PAM - Liikealan Porin osasto ry:n työehtosopimuksen ja työehtosopimuslain mukaisten velvollisuuksien rikkomisesta hyvityssakkoon,

tuomitsee Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n työehtosopimuksen ja työehtosopimuslain mukaisten velvollisuuksien laiminlyönnistä hyvityssakkoon ja

velvoittaa vastaajan ja kuultavan korvaamaan yhteisvastuullisesti kantajan oikeudenkäyntikulut lainmukaisine korkoineen.

Perustelut

Citymarket Oy:n Porin myymälässä käytyjen yhteistoimintaneuvottelujen jälkeen työnantaja antoi ensimmäiset irtisanomisilmoitukset torstaina 17.12.2009, seuraavat perjantaina 18.12.2009 ja lauantaina 19.12.2009 ja viimeisen vielä maanantaina 21.12.2009. Työnantajan oli määrä irtisanoa kaikki toimipaikan työsopimukset, sillä tiedossa oli, että Citymarketin vuokrasopimus kiinteistöyhtiön kanssa päättyy maaliskuussa 2010 eikä toiminnan jatkumisesta muuallakaan ole varmuutta.

Maanantaina 21.12.2009 kello 13.00 Citymarket Oy:n Porin Citymarket -myymälästä poistui 17 työntekijää. Lisäksi iltapäivällä seitsemän työntekijää jäi saapumatta työvuoroonsa. Iltavuoron olisi tullut saapua töihin kello 13.00 ja 15.45 välillä.

Lakossa oli kaikkiaan 24 työntekijää. Lakkotunteja kertyi yhteensä yli 120. Lakkoon osallistuneet työntekijät palasivat seuraavana päivänä normaalisti töihin.

Lakko kohdistui ainakin työehtosopimuksen 2 §:n määräykseen, jonka mukaan työnantaja ottaa ja erottaa työntekijät.

Luottamusmies A osallistui lakkoon. Ammattiosaston on jo tästä syystä katsottava syyllistyneen työrauhavelvollisuuden rikkomiseen.

PAM ry:n Porin aluetoimiston toimitsijan mukaan aluetoimisto on saanut tiedon suunnitellusta lakosta aamupäivällä 21.12.2009. Ulosmarssi on alkanut iltapäivällä kello 13.00 alkaen. Viiden lakkoon osallistuneen henkilön työvuoro olisi alkanut kello 14.00 tai sen jälkeen. Kun tieto suunnitellusta lakosta on ollut PAM ry:llä jo aamupäivällä, olisi vähintäänkin iltavuorolaisten lakko pitänyt voida estää.

Liiton aluetoimitsija olisi voinut käydä työpaikalla ja yrittää vaikuttaa työrauhan säilymiseen. Aluetoimisto sijaitsee lähellä Citymarketia. Aluetoimitsija olisi myös voinut pyytää jäsenten yhteystietoja pääluottamusmieheltä. Pelkkää puhelinsoittoa ei voida pitää riittävänä. PAM ry on laiminlyönyt valvontavelvollisuutensa.

Mediaan oli tiedotettu, että kauppa suljetaan ulosmarssin takia klo 12. Asia saatiin korjatuksi vasta kello 13 jälkeen. Väärästä tiedosta aiheutui työnantajan käsityksen mukaan merkittävää myynnin laskua.

Oikeudenkäyntikulujen määrä on jätetty oikeuden harkintaan.

VASTAUS

Vastaus kannevaatimuksiin

Kanne on myönnetty oikeaksi siltä osin kuin siinä on katsottu PAM - liikealan Porin osasto ry:n rikkoneen työrauhavelvollisuuttaan. Kanne on sen sijaan kiistetty siltä osin, kuin siinä on väitetty Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n rikkoneen valvontavelvollisuuttaan.

Perusteet

Syynä työnseisaukseen on ollut Citymarketin työntekijöiden irtisanominen. Työntekijät ovat pitäneet irtisanomisia hätiköityinä, koska on ollut tiedossa, että Porin seudulla avautuu myöhemmin Citymarketeissa uusia työpaikkoja. Työtaistelun voidaan siten sanoa kohdistuneen työnantajan oikeuteen ottaa ja erottaa työntekijät.

Liike on työtaistelusta huolimatta ollut avoinna, joten toimenpiteestä ei ole aiheutunut suoranaista vahinkoa.

Palvelualojen ammattiliitto PAM ry on pyrkinyt käytettävissään olleilla keinoilla estämään työtaistelun. Tieto ulosmarssin uhasta on tullut liittoon 21.12.2009 aamupäivällä, minkä jälkeen liiton aluetoimitsija B on soittanut luottamusmiehelle ja kehottanut työntekijöitä pidättymään toimenpiteestä. Tästä ei kuitenkaan ole ollut apua, kun irtisanomisten suorittaminen edellisen viikon lopulla ja osin vielä juuri työntaistelun alla on liikaa ärsyttänyt työntekijöitä. Liitolla ei myöskään käytännössä ollut mahdollisuuksia ilman nimilistoja ja tietoja työvuoroista ottaa yhteyttä niihin työntekijöihin, joiden odotettiin saapuvan työvuoroonsa.

PAM - liikealan Porin osastoon kuuluu noin 4.750 jäsentä, joista maksavia jäseniä on vajaat 2.900.

Kantajan oikeudenkäyntikulujen kohtuullinen määrä on 800 euroa.

TODISTELU

Kantajan kirjalliset todisteet

1. Sähköpostiviesti aluetoimitsija B:lta C:lle 21.12.2009.

2. PAM ry:n kotisivujen tiedote otsikolla ”Porin keskustan Citymarketissa ulosmarssi”.

Vastaajan kirjalliset todisteet

1. Aluetoimitsija B:n vastaus Kaupan Liiton valvontavaatimukseen.

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Työtaistelutoimenpiteet ja niiden kohdistuminen työehtosopimukseen

Porin Citymarketissa on kanteessa kerrotuin tavoin järjestetty lakko 21.12.2009 kello 13.00 alkaen. Siihen osallistui yhteensä 24 työntekijää. Lakon johdosta menetettiin 120 työtuntia.

Lakon syyksi on ilmoitettu työpaikalla toteutetut irtisanomiset. Se on siten kohdistunut työehtosopimuksen määräykseen työnantajan oikeudesta ottaa ja erottaa työntekijät.

Ammattiosaston vastuu

Ammattiosaston työpaikalle asettama luottamusmies on osallistunut lakkoon. Ammattiosasto vastaa edustajansa menettelystä ja on siten rikkonut työrauhavelvollisuutensa.

Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n vastuu

Saatuaan aamupäivällä tiedon samana päivänä hankkeilla olleesta työtaistelusta PAM ry:n Porin aluetoimiston toimitsija on ollut yhteydessä luottamusmieheen ja kehottanut työntekijöitä luopumaan työtaistelutoimenpiteestä. Kun lakko on kestänyt vain muutamia tunteja, ei liitolta tässä tilanteessa ole työtuomioistuimen mielestä voitu edellyttää muita toimenpiteitä työrauhan säilyttämiseksi tai palauttamiseksi. Liiton ei siten voida katsoa laiminlyöneen työehtosopimuslain mukaista valvontavelvollisuuttaan.

Oikeudenkäyntikulut

PAM - Liikealan Porin osasto ry on työtuomioistuimesta annetun lain 33a §:n 2 momentin nojalla jutun hävitessään velvollinen korvaamaan Suomen Kaupan Liitto SK ry:n oikeudenkäyntikulut. Oikeudenkäyntikulujen määrä on jätetty oikeuden harkintaan. Ottaen huomioon asian laatu, sen hoitamiseksi tarpeelliset toimenpiteet ja aiheutuneet kustannukset työtuomioistuin katsoo oikeudenkäyntikulujen kohtuulliseksi määräksi myönnetyt 800 euroa.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla PAM - Liikealan Porin osasto ry :n maksamaan Suomen Kaupan Liitto SK ry:lle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 3.000 euroa.

Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:tä vastaan esitetty hyvityssakkovaatimus hylätään.

PAM - Liikealan Porin osasto ry velvoitetaan korvaamaan Suomen Kaupan Liitto SK ry:n oikeudenkäyntikulut 800 eurolla, jolle on maksettava viivästyskorkoa korkolain 4 §:n 1 momentissa tarkoitetun korkokannan mukaan siitä lähtien, kun kuukausi on kulunut työtuomioistuimen tuomion antopäivästä.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Orasmaa puheenjohtajana sekä Kröger, Sutela, Nyyssölä, Forsén ja Koskinen jäseninä. Esittelijä on ollut Engblom.

Tuomio on yksimielinen.