Union branch fined for strike during collective bargaining over job cuts, violating peace obligation.
Finland (FI)
Legislator summary
AI generatedThe Labour Court ruled that the Paper Union branch violated its duty of industrial peace by organizing a strike in response to the employer's notice of collective bargaining regarding workforce reduction. Although the union denied making a formal decision to strike, the court found the branch's representatives actively promoted the action and failed to take steps to maintain or restore peace. Consequently, the union was ordered to pay a compensation fine of 2,800 euros and cover the employer's legal costs.
Legislator headnote
AI generatedSection 5 of the Collective Agreements Act; Section 8, 9 and 10 of the Act on Strikes and Lockouts: A trade union branch violates its duty of industrial peace when it organizes or promotes a strike that directly targets the employer's statutory rights under the collective agreement, even if no formal resolution was passed.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedRelated Decisions
AI generatedFull text
Paperityöntekijöiden lakko oli vastalause työnantajan ilmoitukselle aloittaa yhteistoimintaneuvottelut työvoiman vähentämisestä. Lakko kohdistui työtaistelutoimenpiteenä työehtosopimuksen määräykseen, jonka mukaan työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä.
Ammattiosaston edustajien toiminta osoitti ammattiosaston olleen työtaistelun takana. Ammattiosasto oli siten rikkonut työrauhavelvollisuutensa.
TYÖTUOMIOISTUIN TUOMIO Nro 73
KANTAJA
Metsäteollisuus ry
VASTAAJA
Paperiliitto ry
KUULTAVA
Paperiliiton Tervakosken osasto n:o 54 ry
ASIA
Työrauhavelvollisuuden rikkominen
KANNE
Vaatimukset
Metsäteollisuus ry on vaatinut, että Paperiliiton Tervakosken osasto n:o 54 ry tuomitaan ensisijaisesti työrauhavelvollisuuden rikkomisesta ja toissijaisesti valvontavelvollisuuden laiminlyönnistä hyvityssakkoon.
Metsäteollisuus ry on lisäksi vaatinut, että Paperiliiton Tervakosken osasto n:o 54 ry velvoitetaan korvaamaan kantajan oikeudenkäyntikulut laillisine korkoineen kuukauden kuluttua työtuomioistuimen tuomion antopäivästä lukien.
Perusteet
Tervakoski Oy:n Tervakosken tehtaalla työntekijät aloittivat 13.1.2010 kello 22 lakon, joka päättyi 15.1.2010 kello 6. Lakkoon osallistui 186 Paperiliiton Tervakosken osasto n:o 54 ry:hyn kuuluvaa työntekijää. Lakkoon on muiden työntekijöiden ohella osallistunut ammattiosaston pääluottamusmies.
Tervakoskella järjestettiin työnantajan toimesta 13.1.2010 kello 9 yt-neuvottelukunnan kokous sekä kello 13 infotilaisuus työntekijöille, jossa ilmoitettiin yt-neuvottelujen aloittamisesta 18.1.2010. Yt-neuvottelujen aloittamisen syyksi ilmoitettiin mahdollinen työvoiman vähennystarve. Ammattiosaston toimikunta kokoontui omaan palaveriin 13.1.2010 kello 12 ja jatkoi palaveria henkilöstön infotilaisuuden jälkeen. Työnantajalle ilmoitettiin samana päivänä kello 14.45 mahdollisen työtaistelutoimenpiteen alkavan kello 22.
Tämän jälkeen työnantajan edustajat olivat yhteydessä ammattiosaston pääluottamusmieheen ja puheenjohtajaan ja pyysivät ammattiosastoa perumaan työtaistelutoimenpiteen. Pääluottamusmies ilmoitti ammattiosaston jäsenistön todennäköisesti äänestävän jaloillaan ja ammattiosaston toimikunnan käsitelleen asiaa kokouksessaan, jossa valtaosa toimikunnan jäsenistä oli mielenilmauksen kannalla. Ammattiosaston toimikunnan edustajat, muun muassa varapääluottamusmies ja ammattiosaston puheenjohtaja, ovat toimikunnan infotilaisuuden jälkeen iltapäivällä kiertäneet tehtaan henkilöstön joukossa tiedottamassa, että lakko alkaa kello 22 ja että töihin palataan vasta 15.1.2010 kello 6. Ammattiosaston toimikunnan jäsen (työsuojeluvaltuutettu) ilmoitti 13.1.2010 kello 21 työnantajalle olevansa tehtaan portilla lakkovahtina tehtävänään kertoa työntekijöille ulosmarssista.
Paperikoneiden ylösajo työntekijöiden töihin paluun jälkeen kesti useita tunteja. Tuotanto saatiin normaalisti käyntiin 15.1.2010 kello 12.
Työehtosopimuksen mukaan työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta. Työtaistelu kohdistuu työehtosopimuksen työnantajan työnjohto-oikeutta koskeviin määräyksiin. Lakolla pyrittiin painostamaan työnantajaa asiassa, joka kuuluu työnantajan työnjohto-oikeuteen. Työtaistelutoimenpiteellä on myös selkeä ajallinen yhteys työnantajan ilmoitukseen yt-neuvottelujen aloittamisesta.
Ammattiosasto on tapahtumat huomioon ottaen tehnyt päätöksen tai ainakin tukenut ja sallinut työtaisteluun ryhtymisen. Ammattiosasto on rikkonut työrauhavelvollisuutensa tai ainakin laiminlyönyt valvontavelvollisuutensa.
VASTAUS
Vastaus kannevaatimuksiin
Paperiliitto ry on vastauksessaan, johon Paperiliiton Tervakosken osasto n:o 54 ry on osaltaan yhtynyt, kiistänyt kanteen ja vaatinut sen hylkäämistä.
Kanteen kiistämisen perusteet
Osaston toimikunnassa ei ole tehty minkäänlaista päätöstä mielenilmauksesta, eikä tähän viittaa myöskään puheenjohtajan tai pääluottamusmiehen edellä kuvattu menettely. Osaston toimikunta on mainittuna päivänä ollut koolla käsittelemässä aikaisemmin aamulla saatua yhteistoimintamenettelyyn liittyvää neuvotteluesitystä.
Mielenilmauksella ei ole yritetty painostaa työnantajaa millään tavoin, eikä mielenilmauksen yhteydessä ole esitetty mitään vaatimuksia tai ehtoja työhön paluulle.
Ammattiosaston työssäkäyvien jäsenten määrä on 310.
TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU
Perustelut
Työtaistelu ja sen kohdistuminen työehtosopimukseen
Tervakoski Oy:n palveluksessa olevat Paperiliiton Tervakosken osasto n:o 54 ry:hyn kuuluvat työntekijät ovat olleet kanteessa kerrotuin tavoin lakossa 13. - 15.1.2010.
Lakko on ollut vastalause työnantajan ilmoitukselle aloittaa yhteistoimintaneuvottelut työvoiman vähentämisestä. Lakko on siten kohdistunut työtaistelutoimenpiteenä paperiteollisuuden työehtosopimuksen 5 §:n määräykseen, jonka mukaan työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä.
Ammattiosaston vastuu
Ammattiosaston toimikunta on kokoontunut 13.1.2010 puolen päivän aikaan. Epäselväksi on jäänyt, onko toimikunta tehnyt päätöksen työtaisteluun ryhtymisestä, mutta esitetty selvitys joka tapauksessa osoittaa, että asiasta on kokouksessa ainakin keskusteltu. Työnantaja on iltapäivällä saanut tiedon illalla alkavasta työtaistelusta. Ammattiosaston puheenjohtaja on vahvistanut työnantajan edustajalle tiedon työtaistelun alkamisesta pitävän paikkansa. Hän on myös yhdessä pääluottamusmiehen kanssa neuvotellut eräiden toimintojen rajaamisesta työtaistelun ulkopuolelle. Heidän tai muidenkaan ammattiosaston edustajien ei ole edes väitetty ryhtyneen muutoin toimenpiteisiin työrauhan ylläpitämiseksi tai palauttamiseksi. Ammattiosaston edustajien toiminta osoittaa ammattiosaston olleen työtaistelun takana. Ammattiosasto on siten rikkonut työrauhavelvollisuutensa.
Oikeudenkäyntikulut
Paperiliiton Tervakosken osasto n:o 54 ry on jutun hävitessään työtuomioistuimesta annetun lain 33 a §:n nojalla velvollinen korvaamaan Metsäteollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut. Kulujen määräksi on ilmoitettu 1.687 euroa. Määrä on riidaton.
Tuomiolauselma
Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla Paperiliiton Tervakosken osasto n:o 54 ry:n maksamaan Metsäteollisuus ry:lle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 2.800 euroa.
Paperiliiton Tervakosken osasto n:o 54 ry velvoitetaan korvaamaan Metsäteollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut 1.687 eurolla, jolle on maksettava viivästyskorkoa korkolain 4 §:n 1 momentissa tarkoitetun korkokannan mukaan siitä lähtien, kun kuukausi on kulunut työtuomioistuimen tuomion antopäivästä.
Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Orasmaa puheenjohtajana sekä Kröger, Nyyssölä, Tuliara, Koskinen ja Forsén jäseninä. Esittelijä on ollut Salonen.
Tuomio on yksimielinen.