Union breached peace obligation by supporting strike targeting employer's dismissal rights under collective agreement.

Lakolla oli pyritty vaikuttamaan työnantajan suunnittelemiin henkilöstövähennyksiin. Lakko oli siten kohdistunut työehtosopimuksen määräykseen, jonka mukaan työnantajalla on oikeus ottaa ja erottaa työntekijät.

Ammattiosasto oli lakon yhteydessä rikkonut työrauhavelvollisuutensa.

TYÖTUOMIOISTUIN TUOMIO Nro 51

KANTAJA

Teknologiateollisuus ry

VASTAAJA

Metallityöväen Liitto ry

KUULTAVA

Joensuun Kone- ja Metallityöntekijäin ammattiosasto ry

ASIA

Työrauhavelvollisuuden rikkominen

KANNE

Vaatimukset

Teknologiateollisuus ry on vaatinut, että työtuomioistuin tuomitsee Joensuun Kone- ja Metallityötekijäin ammattiosasto ry:n ensisijaisesti työehtosopimuksen ja työehtosopimuslain mukaisen työrauhavelvollisuutensa rikkomisesta ja toissijaisesti valvontavelvollisuutensa laiminlyönnistä hyvityssakkoon.

Teknologiateollisuus ry on lisäksi vaatinut Joensuun Kone- ja Metallityöntekijäin ammattiosasto ry:n velvoittamista korvaamaan Teknologiateollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut korkolain 4 §:n 1 momentin mukaisine korkoineen 30 päivän kuluttua työtuomioistuimen tuomion antamisesta lukien.

Perusteet

Abloy Oy:n toimialana on lukkojen ja saranoiden valmistus ja se kuuluu ASSA Abloy -konserniin. Abloy Oy:llä on toimipisteitä usealla paikkakunnalla.

Abloy Oy:n Joensuun tehtaan työntekijät ovat olleet lakossa 8.12.2009 kello 11.15 - 10.12.2009 kello 7. Lakkoon osallistui yhteensä 307 työntekijää ja lakkotunteja kertyi yhteensä 2924. Lakkoon osallistuneista työntekijöistä 257 kuuluu työnantajan tietojen mukaan Joensuun Kone- ja Metallityöntekijöiden ammattiosasto ry:hyn. Loput ovat järjestäytymättömiä tai kuuluvat muihin liittoihin kuin Metallityöväen Liitto ry:hyn.

Työntekijöistä noin 120 - 130 teki kaksivuorotyötä, 15 työntekijää keskeytyvää kolmivuorotyötä ja loput olivat työssä päivävuorossa.

Työntekijät olivat pääluottamusmiehen koolle kutsumassa kokouksessa ja hänen johdollaan päättäneet lakkoon ryhtymisestä tiistaina 8.12.2009 kello 11.15. Työntekijät poistuivat työpaikalta suoraan kokouksesta noin kello 12.00. Pääluottamusmies oli työnantajalle ilmoittanut lakon syyksi yhteistoimintaneuvottelujen seurauksena toteutettavat irtisanomiset. Työnantajan edustaja vaati pääluottamusmiestä turvaamaan työrauhan jo maanantaina 7.12.2009 iltapäivällä sekä tiistaiaamuna 8.12.2009 kello 8.45 ennen työntekijöiden kokousta. Työnantajan käsityksen mukaan pääluottamusmies tai kukaan muukaan ammattiosaston edustaja ei tästä huolimatta ryhtynyt mihinkään toimenpiteisiin työrauhan turvaamiseksi.

Ammattiosaston on rikkonut työrauhavelvollisuuttaan, koska sitä edustavia luottamusmiehiä osallistui työtaistelusta päättämiseen. Luottamusmiehet ovat muutenkin toiminnallaan asettuneet tukemaan lakkoa. Työnantaja oli useaan otteeseen hyvissä ajoin ennen lakon alkamista vaatinut pääluottamusmieheltä toimenpiteitä työrauhan turvaamiseksi, mutta pääluottamusmies ei millään tavalla ottanut kantaa asiaan eikä ilmoittanut ryhtyvänsä mihinkään toimenpiteisiin. Vähintäänkin ammattiosasto on laiminlyönyt työehtosopimuslain mukaan sille kuuluvan valvontavelvollisuutensa sallimalla jäsentensä ryhtyä työehtosopimuksen ja työehtosopimuslain vastaiseen työtaisteluun sekä laiminlyönyt ryhtyä riittäviin toimenpiteisiin työrauhan ylläpitämiseksi ja palauttamiseksi.

Lakon syyksi ilmoitettiin yhteistoimintaneuvotteluiden seurauksena toteutettavat irtisanomiset. Työtaistelu kohdistui siten työehtosopimuksen osana sovellettavan yleissopimuksen työntekijöiden ottamista ja erottamista koskevaan määräykseen.

Lakko aiheutti noin 500 000 euron vahingon.

VASTAUS

Metallityöväen Liitto ry on vastauksessaan, johon Joensuun Kone- ja Metallityöntekijäin ammattiosasto ry on yhtynyt, myöntänyt kanteessa esitettyjen tapahtumatietoja pitävän paikkansa jäljempänä esitetyin tarkennuksin.

Yhtiö oli aloittanut yhteistoimintaneuvottelut syksyllä 2009. Tuolloin oli tarkoitus neuvotella 35 työntekijän irtisanomisesta. Työnantaja ilmoitti 2.12.2009, että yhtiö irtisanoo seitsemän työntekijää.

Pääluottamusmies piti yhtiön antamalla luvalla tiedotustilaisuuden yhteistoimintaneuvottelun päätöksestä työntekijöille. Kyse ei ollut lakkoon lietsomistilaisuudesta, vaan pääluottamusmiehen tarkoituksena oli nimenomaan yhteistoimintaneuvottelujen lopputuloksen kertominen työntekijöille. Työntekijöillä on oikeus saada tietoonsa heitä koskevia päätöksiä. Tiedotustilaisuuden jälkeen työntekijät poistuivat kotiin pääluottamusmiehen ja muiden luottamusmiesten estelyistä huolimatta.

Ammattiosastolla ja sen edustajilla ei ollut mitään tekemistä työnseisauksen kanssa, vaan he ovat pyrkineet estämään sen siinä kuitenkaan onnistumatta. Näin ollen työrauhavelvollisuutta ei ole ainakaan rikottu.

Ammattiosaston maksavien jäsenten lukumäärä on 364.

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Työtaistelu ja sen kohdistuminen työehtosopimukseen

Abloy Oy:n Joensuun tehtaalla vuoden 2009 syksyllä käytyjen yhteistoimintaneuvottelujen päätyttyä työnantaja on ilmoittanut seitsemän työntekijän irtisanomisesta. Pääluottamusmies on työnantajan luvalla järjestänyt työpaikalla 8.12.2009 kello 11.15 kokouksen, jossa tarkoituksena on ollut selvittää yhteistoimintaneuvottelun päätöstä. Työntekijät ovat heti kokouksen jälkeen ryhtyneet kanteessa kerrotuin tavoin lakkoon, joka on päättynyt 10.12.2009 kello 7.

Pääluottamusmies on ilmoittanut lakon syyksi yhteistoimintaneuvottelujen seurauksena toteutettavat irtisanomiset. Lakolla on siten pyritty vaikuttamaan työnantajan suunnittelemiin henkilöstövähennyksiin. Lakko on kohdistunut työtaistelutoimenpiteenä asianosaisliittojen välisen työehtosopimuksen osana noudatettavan yleissopimuksen määräykseen, jonka mukaan työnantajalla on oikeus ottaa ja erottaa työntekijät.

Ammattiosaston vastuu

Työtaistelusta on päätetty pääluottamusmiehen koolle kutsumassa kokouksessa, johon on osallistunut myös muita luottamusmiehiä. Pääluottamusmies on kokouksen jälkeen ilmoittanut työnantajalle lakosta ja sen syystä. Pääluottamusmiehen ja muiden luottamusmiesten on tosin ilmoitettu estelleen työntekijöitä poistumasta työpaikalta, mutta pääluottamusmiehen toiminta sitä kokonaisuutena arvioiden osoittaa hänen asettuneen tosiasiallisesti tukemaan työtaistelupäätöstä. Ammattiosasto, joka vastaa edustajiensa työrauhavelvoitteen vastaisesta toiminnasta, on rikkonut työrauhavelvollisuutensa.

Oikeudenkäyntikulut

Jutun hävitessään Joensuun Kone- ja Metallityöntekijäin ammattiosasto ry on työtuomioistuimesta annetun lain 33a §:n 2 momentin nojalla velvollinen korvaamaan Teknologiateollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut. Kulujen määräksi on ilmoitettu 723 euroa. Määrä on riidaton.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla Joensuun Kone- ja Metallityöntekijäin ammattiosasto ry:n maksamaan Teknologiateollisuus ry:lle työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoa 3.500 euroa.

Joensuun Kone- ja Metallityöntekijäin ammattiosasto ry velvoitetaan lisäksi korvaamaan Teknologiateollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut 723 eurolla, jolle on maksettava viivästyskorkoa korkolain 4 §:n 1 momentissa tarkoitetun korkokannan mukaan siitä lähtien, kun kuukausi on kulunut työtuomioistuimen tuomion antopäivästä.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Orasmaa puheenjohtajana sekä Kröger, Nyyssölä, Hotti, Ahokas ja Koskinen jäseninä. Esittelijä on ollut Laurila.

Tuomio on yksimielinen.