Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
TT:2010-30 AI generated

Union union fined for strike over plant relocation violating employer management rights under collective agreement.

Case Number TT:2010-30
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Partially Allowed
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The Labour Court ruled that the Epilän metal workers' union violated its duty of industrial peace by participating in a strike aimed at preventing a plant relocation. While the union was held liable for the strike actions of its members, the court found the deputy union leader not personally responsible for the disruption. Consequently, the union was ordered to pay a fine of 2,000 euros and cover the employer's legal costs.

Legislator headnote

AI generated

Section 8, 9 and 10 of the Act on the Application of Collective Agreements; A trade union is liable for the duty of industrial peace violations committed by its members participating in a strike targeting the employer's management rights, but individual union officials are not automatically liable unless they were in a position to influence the strike.

Keywords

AI generated
duty of industrial peace trade union liability management rights strike action collective agreement legal costs union responsibility

Cited Legislation

AI generated
Act on the Application of Collective Agreements, Section 8
Act on the Application of Collective Agreements, Section 9
Act on the Application of Collective Agreements, Section 10
Act on the Application of Collective Agreements, Section 33a
Act on Interest, Section 4
AI generated
labour_2008_7
Labor court dismisses union's strike claim for breach of peace obligation regarding layoff rule.
labour_2008_30
Union union fined for strike violating work peace duty under collective agreement and labor law.
labour_1994_16
Labor court dismisses union appeal and orders fine for strike targeting employer's dismissal rights under collective agreement.
labour_1988_80
Labor court dismisses union branch's appeal for damages against a union official for striking during maintenance work.
labour_1979_96
Union fined for union official's strike participation without taking preventive measures against work stoppages.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Työntekijöiden lakon tarkoituksena oli painostaa työnantajaa luopumaan tehtaan toimintojen mahdollisesta siirtämisestä toiselle paikkakunnalle. Lakko oli siten kohdistunut työehtosopimuksen työnantajan työnjohto-oikeutta koskevaan määräykseen.

Ammattiosasto, joka vastasi luottamusmiesten osallistumisesta työtaisteluun, oli rikkonut työrauhavelvollisuutensa.

TYÖTUOMIOISTUIN TUOMIO Nro 30

KANTAJA

Teknologiateollisuus ry

VASTAAJA

Metallityöväen Liitto ry

KUULTAVA

Epilän metallityöväen ammattiosasto ry

ASIA

Työrauhavelvollisuuden rikkominen

KANNE

Vaatimukset

Teknologiateollisuus ry on vaatinut, että Epilän metallityöväen ammattiosasto ry tuomitaan ensisijaisesti työehtosopimuslain mukaisen työrauhavelvollisuuden rikkomisesta ja toissijaisesti valvontavelvollisuuden laiminlyönnistä hyvityssakkoon.

Teknologiateollisuus ry on lisäksi vaatinut Epilän metallityöväen ammattiosasto ry:n velvoittamista korvaamaan Teknologiateollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut laillisine korkoineen kuukauden kuluttua tuomion antamisesta.

Perusteet

Abloy Oy on johtavia lukkojen, lukitusjärjestelmien ja rakennushelojen valmistajia, sähkölukkojen tuotekehityksen maailman johtaja ja haittalevysylinteriteknologian uranuurtaja.

Abloy Oy:n Tampereen tehtaalla työskentelee 91 työntekijäasemassa olevaa henkilöä, jotka kaikki kuuluvat Epilän metallityöväen ammattiosasto ry:hyn.

Työnantajan edustajat saivat ennakkotiedon mahdollisesta työtaistelusta keskiviikkona 13.1.2010 myöhään iltapäivällä. Työnantaja antoi samana päivänä luottamusmiehille kirjallisen kehotuksen työrauhan säilyttämiseksi.

Torstaiaamuna 14.1.2010 kello 8 pääluottamusmies ilmoitti ulosmarssista puhelimitse Abloy Oy:n yksikönjohtajalle. Lakon syyksi hän ilmoitti työnantajan 8.1.2010 antaman neuvotteluesityksen tehtaan toimintojen mahdollisista siirroista Joensuuhun. Työnantajan edustajat vaativat sekä suullisesti että kirjallisesti pääluottamusmieheltä välittömiä toimenpiteitä työrauhan palauttamiseksi.

Lakko alkoi torstaina 14.1.2010 kello 8.30 ja päättyi perjantaina 15.1.2010 klo 16. Lakkoon osallistui 70 työntekijää. Varapääluottamusmies ja osastojen luottamusmiehet osallistuivat myös työtaisteluun. Pääluottamusmies oli työpaikalla 14.1.2010 kello 11.36 asti, jonka jälkeen hän leimasi itsensä palkattomalle vapaalle ja oli palkattomalla vapaalla myös perjantain 15.1.2010.

Lakolla pyrittiin painostamaan työnantajaa suostumaan työntekijäpuolen mielen mukaisiin ratkaisuihin asiassa, joka kuuluu työnantajan työnjohto-oikeuden piiriin. Työtaistelu kohdistui siten Teknologiateollisuus ry:n ja Metallityöväen Liitto ry:n välillä ajaksi 1.10.2009 - 30.9. 2012 tehdyn työehtosopimuksen osana noudatettavan TT - SAK yleissopimuksen työnjohto-oikeutta koskevaan määräykseen, jonka mukaan työnantajalla on oikeus määrätä työn johtamisesta.

Lakkoon osallistuivat myös Abloy Oy:n Tampereen tehtaan varapääluottamusmies sekä osastojen luottamusmiehet. Ammattiosasto vastaa edustajiensa menettelystä ja on näin ollen rikkonut työrauhavelvollisuutensa. Ammattiosasto on joka tapauksessa laiminlyönyt sille kuuluvan valvontavelvollisuuden, koska ammattiosasto tai sen edustajat eivät ole ryhtyneet riittäviin toimenpiteisiin lakon estämiseksi ja työrauhan palauttamiseksi.

Työtaistelun johdosta toimitusrästit kasaantuivat ja niiden purkaminen tulee kestämään pitkään. Tilausten peruuttamisia esiintyi jonkin verran. Aiheutuneiden taloudellisten vahinkojen määrän arvioiminen on vaikeaa. Työtunteja lakon johdosta menetettiin yhteensä 1.096.

VASTAUS

Metallityöväen Liitto ry on vastauksessaan, johon Epilän metallityöväen ammattiosasto ry on yhtynyt, lausunut, että se, mitä kanteessa on kerrottu työnseisauksen syystä, lakon kestoajasta sekä siihen osallistuneiden työntekijöiden määrästä, pitää paikkansa. Lakon syynä oli työnantajan neuvotteluesitys, joka koskee tehtaan toimintojen mahdollista siirtämistä Joensuuhun. Tällainen ilmoitus otettiin työntekijöiden keskuudessa järkyttyneenä vastaan, koska Tampereen yksikön työtilanne on erinomainen. Tämä ilmenee myös kanteesta, jossa todetun mukaan työtaistelun johdosta toimitusrästit kasaantuivat ja niiden purkaminen tulee kestämään pitkään. Kanteen mukaan myös tilausten peruuttamista esiintyi jonkin verran. Kun tilauskanta Abloy Oy:n Tampereen yksikössä on tuota luokkaa, oli työntekijöiden vaikeaa ymmärtää neuvotteluesityksessä ilmoitettua mahdollista siirtoa Joensuuhun.

Pääluottamusmies ei ole ollut työnseisausta edesauttamassa. Hän on ollut yhteydessä yksikönjohtajaan ilmoittaen, että mitä nyt tehdään, kun porukka on poistumassa. Työnantaja ei ollut kehottanut pääluottamusmiestä sen enempää suullisesti kuin kirjallisestikaan säilyttämään työrauhaa, vaan se oli pääluottamusmiehelle muutoinkin selvää. Pääluottamusmiehen estelyistä huolimatta työntekijät kuitenkin poistuivat työpaikalta. Pääluottamusmies oli vedonnut työrauhaan sekä siihen, miten Abloy Oy:n Joensuun yksiköiden työnseisausasioiden kanssa työtuomioistuimessa on käynyt eli sakot tulevat. Tämä ei ollut auttanut asiassa.

Pääluottamusmies ei ollut osallistunut työnseisaukseen. Hän oli sopinut vapaasta tuotantopäällikön kanssa, joten hän ei ollut lähtenyt vapaalle työnantajan tietämättä.

Ammattiosaston maksavien jäsenten määrä on noin 150.

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Työtaistelutoimenpide ja sen kohdistuminen työehtosopimukseen

Abloy Oy:n Tampereen tehtaan työntekijät ovat olleet kanteessa kerrotuin tavoin lakossa 14.1- 15.1.2010. Lakon tarkoituksena on ollut painostaa työnantajaa luopumaan tehtaan toimintojen mahdollisesta siirtämisestä Joensuuhun. Lakko on kohdistunut työtaistelutoimenpiteenä työehtosopimuksen osana noudatettavan yleissopimuksen työnantajan työnjohto-oikeutta koskevaan määräykseen.

Ammattiosaston vastuu

Ammattiosaston työpaikalle asettamat osastojen luottamusmiehet ovat olleet muiden työntekijöiden mukana lakossa. Ammattiosasto, joka vastaa edustajiensa toiminnasta, on siten rikkonut työrauhavelvollisuutensa. Varapääluottamusmiehen ei sen sijaan ole näytetty lakon aikana olleen sellaisessa asemassa, että ammattiosasto olisi vastuussa hänen toiminnastaan.

Oikeudenkäyntikulut

Epilän metallityöväen ammattiosasto ry on työtuomioistuimesta annetun lain 33a §.n 2 momentin nojalla velvollinen korvaamaan Teknologiateollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut. Kulujen määräksi on ilmoitettu 723 euroa. Määrä on riidaton.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla Epilän metallityöväen ammattiosasto ry:n maksamaan Teknologiateollisuus ry:lle työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoa 2.000 euroa.

Epilän metallityöväen ammattiosasto ry velvoitetaan korvaamaan Teknologiateollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut 723 eurolla, jolle on maksettava viivästyskorkoa korkolain 4 §:n 1 momentissa tarkoitetun korkokannan mukaan siitä lähtien, kun kuukausi on kulunut työtuomioistuimen tuomion antopäivästä.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Saloheimo puheenjohtajana sekä Mikkola, Virtanen, Nyyssölä, Lehto ja Koskinen jäseninä. Esittelijä on ollut Laurila.

Tuomio on yksimielinen.