Legislator Case Law & Legislation
TT:2010-107 AI generated

Union failed to pay fine for neglecting duty to prevent strike over job cuts.

Case Number TT:2010-107
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Allowed / Granted

Legislator summary

AI generated

The Finnish Labour Court ruled that the union failed its supervisory duty and ordered a €2,600 fine. The union knew of the strike threat days in advance but only reminded members of work peace, which was deemed insufficient given the strike's connection to job cuts in a related company. The court found the union liable because it neglected its obligation to prevent the strike despite having ample time to act.

Legislator headnote

AI generated

Work Peace Act 1985, Section 8; Collective Agreements Act 1985, Section 10: A trade union's supervisory duty requires more than mere reminders when a strike is imminent and directly linked to collective agreement provisions; failure to take effective preventive measures constitutes a breach warranting a fine.

Keywords

AI generated
supervisory duty work peace obligation strike prevention collective agreement breach union liability work peace act negligence fine

Cited Legislation

AI generated
Work Peace Act 1985, Section 8
Collective Agreements Act 1985, Section 10
Act on Legal Proceedings in Labour Disputes, Section 33a

Cited Case Law

AI generated
2009-101
Työtuomioistuin on tuomioillaan 2009-101 ja 2009-137 katsonut ammattiosaston rikkoneen työrauhavelvollisuuttaan ja
2009-137
Työtuomioistuin on tuomioillaan 2009-101 ja 2009-137 katsonut ammattiosaston rikkoneen työrauhavelvollisuuttaan ja
AI generated

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Lakon syynä oli toisen samaan konserniin kuuluvan yhtiön tekemä päätös henkilöstön vähentämisestä. Lakossa olleet työntekijät kuuluivat samaan ammattiosastoon kuin henkilöstövähennyksistä ilmoittaneen yhtiön työntekijät. Työtaistelu oli siten kohdistunut työehtosopimuksen osana sovellettavan yleissopimuksen työntekijöiden ottamista ja erottamista koskevaan määräykseen.

Tieto uhkaavasta lakosta oli saatu jo lakkoa edeltävänä päivänä, ja ammattiosastolta oli vaadittu toimia lakon estämiseksi. Pelkästään sitä, että pääluottamusmies oli muistuttanut työntekijöitä työrauhasta, ei näissä olosuhteissa voitu pitää riittävänä toimenpiteenä valvontavelvollisuuden täyttämiseksi. Ammattiosaston katsottu laiminlyöneen valvontavelvollisuutensa.

TYÖTUOMIOISTUIN TUOMIO Nro 107

KANTAJA

Teknologiateollisuus ry

VASTAAJA

Metallityöväen Liitto ry

KUULTAVA

Kuoreveden työpajojen ammattiosasto ry

ASIA

Valvontavelvollisuuden laiminlyöminen

KANNE

Vaatimukset

Teknologiateollisuus ry on vaatinut, että työtuomioistuin:

tuomitsee Kuoreveden työpajojen ammattiosasto ry:n työehtosopimuksen ja työehtosopimuslain mukaisen valvontavelvollisuutensa laiminlyönnistä hyvityssakkoon ja

velvoittaa ammattiosaston korvaamaan kantajan oikeudenkäyntikulut korkolain 4 §:n 1 momentin mukaisine korkoineen 30 päivän kuluttua työtuomioistuimen tuomion antamisesta lukien.

Kantajan oikeudenkäyntikulut ovat yhteensä 723 euroa.

Perusteet

Patria Aviation Oy:ssä on järjestetty 28.4.2010 lakko, joka alkoi kello 7.00 ja päättyi kello 15.30. Lakossa olivat Aviation Halli -liiketoiminnan Aircraft- ja Helicopters -yksikön sekä Systems Halli -liiketoiminnan Avionics Workshop -yksikön työntekijät, yhteensä noin 250 työntekijää. Työntekijät ovat kuultavan ammattiosaston jäseniä.

Lakon syynä oli erään toisen Patria-konserniin kuuluvan yhtiön tekemä päätös henkilöstön vähentämisestä. Asianomaiset työntekijät kuuluvat samaan ammattiosastoon kun Patria Aviation Oy:n työntekijät. Työtaistelu kohdistui siten työehtosopimuksen osana sovellettavan yleissopimuksen työntekijöiden ottamista ja erottamista koskevaan määräykseen.

Tieto lakosta saatiin etukäteen, ja työnantaja kehotti jo lakkoa edeltävänä iltapäivänä ammattiosastoa ryhtymään toimenpiteisiin työtaistelun estämiseksi. Tästä huolimatta ammattiosaston edustajat eivät ryhtyneet mihinkään toimenpiteisiin työrauhan turvaamiseksi.

Hyvityssakon määrää korottavana tekijänä tulee ottaa huomioon, että työpaikalla oli täsmälleen samasta syystä lakko 10.6.2009 ja uudelleen 16.10.2009. Työtuomioistuin on tuomioillaan 2009-101 ja 2009-137 katsonut ammattiosaston rikkoneen työrauhavelvollisuuttaan ja

laiminlyöneen valvontavelvollisuutensa.

Työtaistelu aiheutti arviolta noin 82.000 euron taloudelliset menetykset.

VASTAUS

Vastaus kannevaatimuksiin

Vastaaja ei ole kiistänyt kannetta.

Perusteet

Kanteessa työnseisauksesta ja siihen osallistuneiden työntekijöiden lukumäärästä kerrotut tiedot pitävät suurin piirtein paikkansa. Systems Halli -liiketoiminnan Avionics Workshop työntekijät eivät kuitenkaan osallistuneet työnseisaukseen.

Pääluottamusmies oli muistuttanut työntekijöitä työrauhasta, mutta nämä päättivät ryhtyä työnseisaukseen siitä huolimatta.

Kantajan selostus siitä, että työnseisauksen taustalla ovat olleet solidaarisuussyyt kuten jo aiemmissa kahdessa tapauksessa, on oikea. Syynä on ollut se, että Aerostructures Oy:n yksikössä on käyty yhteistoimintaneuvotteluja jatkuvasti, ja kun ne on saatu päätökseen ja irtisanottavat valittu, on työnantaja ilmoittanut aloittavansa uudet yhteistoimintaneuvottelut.

Tämä jatkumo ja jatkuva epävarmuus on ärsyttänyt työntekijöitä, ja siitä on ollut seurauksena mainitut työnseisaukset. Pääluottamusmiehellä ei ole ollut mitään käytännön mahdollisuuksia estää työnseisauksia tai palauttaa työrauhaa.

Ammattiosastossa on 467 maksavaa jäsentä.

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Työtaistelutoimenpiteet ja niiden kohdistuminen työehtosopimukseen

Patria Aviation Oy:ssä on järjestetty 28.4.2010 lakko, joka alkoi kello 7.00 ja päättyi kello 15.30. Lakkoon ovat osallistuneet Aviation Halli -liiketoiminnan Aircraft- ja Helicopters -yksikön työntekijät, yhteensä noin 250 työntekijää. Lakkoon osallistuneet ovat kuultavan ammattiosaston jäseniä.

Lakon syyksi oli ilmoitettu toisen samaan konserniin kuuluvan yhtiön tekemä päätös henkilöstön vähentämisestä. Yhtiön työntekijät kuuluvat samaan ammattiosastoon kuin Patria Aviation Oy:n työntekijät. Työtaistelu kohdistui siten työehtosopimuksen osana sovellettavan yleissopimuksen työntekijöiden ottamista ja erottamista koskevaan määräykseen.

Ammattiosaston vastuu

Kantajan ilmoituksen mukaan tieto uhkaavasta lakosta on saatu jo edellisenä päivänä ja ammattiosastolta on vaadittu toimia lakon estämiseksi. Pääluottamusmies on vastauksen mukaan muistuttanut työntekijöitä työrauhasta. Näissä olosuhteissa pelkästään tätä toimenpidettä ei voida pitää riittävänä valvontavelvollisuuden täyttämiseksi. Ammattiosaston on katsottava laiminlyöneen valvontavelvollisuutensa.

Hyvityssakon määrä

Kantaja on vedonnut asiassa hyvityssakon määrää korottavana tekijänä siihen, että kuultava ammattiosasto on tuomittu samaan erimielisyyteen liittyneistä työtaisteluista hyvityssakkoihin jo kahdella edellisenä vuotena annetulla tuomiolla. Tuomioistuin toteaa, että kun kysymys ei ole tilanteesta, jossa sama työtaistelu jatkuisi jo annetuista tuomioista huolimatta, ei hyvityssakon määrän korottamiseen kantajan esittämällä perusteella ole ollut aihetta. Hyvityssakon suuruus on määrätty ottaen huomioon työtaistelutoimenpiteen kesto ja laajuus, ammattiosaston koko ja muut esille tulleet asianhaarat työehtosopimuslain 10 §:n 1 momentissa säädetyin tavoin.

Oikeudenkäyntikulut

Kuoreveden työpajojen ammattiosasto ry on työtuomioistuimesta annetun lain 33a §:n 2 momentin nojalla jutun hävitessään velvollinen korvaamaan Teknologiateollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut. Oikeudenkäyntikulujen määrä 723 euroa on riidaton.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla Kuoreveden työpajojen ammattiosasto ry:n maksamaan Teknologiateollisuus ry:lle hyvityssakkoa valvontavelvollisuuden laiminlyömisestä 2.600 euroa.

Kuoreveden työpajojen ammattiosasto ry velvoitetaan lisäksi korvaamaan Teknologiateollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut 723 eurolla, jolle on maksettava viivästyskorkoa korkolain 4 §:n 1 momentissa tarkoitetun korkokannan mukaan siitä lähtien, kun kuukausi on kulunut työtuomioistuimen tuomion antopäivästä.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Saloheimo puheenjohtajana sekä Suviranta, Nyyssölä, Rautiainen, Ahokas ja Forsén jäseninä. Esittelijä on ollut Engblom.

Tuomio on yksimielinen.