Labor union fined for threatening strike over employer's right to manage staff and dismiss employees.
Finland (FI)
Legislator summary
AI generatedThe Labor Court ruled that the union violated its duty of industrial peace by threatening a strike against the employer's management rights. The union argued the strike was necessary to halt planned dismissals and job cuts, but the employer subsequently agreed to these demands. Consequently, the court imposed a fine and ordered the union to pay the employer's legal costs.
Legislator headnote
AI generatedSection 8 of the Act on the Application of Collective Agreements; Section 9 of the Act on the Application of Collective Agreements; Section 10 of the Act on the Application of Collective Agreements: A trade union commits an infringement of the duty of industrial peace by threatening a strike directed at the employer's statutory right to manage the workforce, hire, and dismiss employees.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedRelated Decisions
AI generatedFull text
Työntekijäliitto oli uhannut toimeenpanna konsernin kaikkia toimihenkilöitä koskevan lakon, ellei yhtiö luovu suunnittelemistaan henkilöstöpoliittisista toimenpiteistä. Liitto oli lakkouhkauksen esittäessään ryhtynyt työtaisteluun, joka oli kohdistunut työehtosopimuksen määräykseen työnantajan oikeudesta johtaa työtä ja ottaa ja erottaa toimihenkilö.
TYÖTUOMIOISTUIN TUOMIO Nro 61
KANTAJA
Tieto- ja tekniikka-alojen työnantajaliitto TIKLI ry
VASTAAJA
Toimihenkilöunioni TU ry
ASIA
Työrauhavelvollisuuden rikkominen
KANNE
Vaatimukset
Kantaja Tieto- ja tekniikka-alojen työnantajaliitto TIKLI ry on vaatinut, että Toimihenkilöunioni TU ry tuomitaan työrauhavelvoitteen rikkomisesta hyvityssakkoon. Lisäksi kantaja on vaatinut, että mainittu vastaaja velvoitetaan korvaamaan kantajan oikeudenkäyntikulut 450 eurolla laillisine viivästyskorkoineen.
Perusteet
Toimihenkilöunioni TU ry ilmoitti 26.2.2009 julistavansa DNA-konsernin toimihenkilöt työtaistelun piiriin siten, että lakko alkaisi 27.2.2009 kello 6.00 ja päättyisi 2.3.2009 kello 21.00. Lakko alkaisi kaikissa DNA-konsernin toimipisteissä. Työtaistelu jatkuisi tämänkin jälkeen, jos työnantaja uhkaa irtisanoa tai irtisanoo voimassa olevan henkilöstöohjelmasopimuksen. Tämä käy ilmi liiton 26.2.2009 sähköpostilla DNA Oy:n toimitusjohtajalle ja henkilöstöjohtajalle lähettämistä tiedotteista. Työnantajaliitto on kehottanut Toimihenkilöunionia ryhtymään toimenpiteisiin työrauhan palauttamiseksi.
Työtaistelun syynä ovat olleet DNA-konsernissa käytävät yhteistoimintaneuvottelut ja mahdollinen henkilöstöohjelmasopimuksen irtisanominen. Lakon välttämiseksi työnantaja on suostunut toimihenkilöiden vaatimuksiin.
Työtuomioistuimen käytännön mukaan työtaistelulla uhkaaminen muodostaa työrauhan rikkomisen.
VASTAUS
Toimihenkilöunioni TU ry ei ole kiistänyt kanteessa esitettyjä vaatimuksia.
Toimihenkilöunioni TU ry on uhannut aloittaa työtaistelun 27.2.2009 kello 6.00 DNA-konsernin toimipisteissä. Työtaistelu-uhan syynä ovat olleet työnantajan ilmoitukset toimenpiteistä, jotka ovat lain ja työehtosopimusten vastaisia. Työnantaja ei rauhanomaisista neuvotteluyrityksistä huolimatta muutoin suostunut luopumaan ilmoittamistaan toimenpiteistä.
Erimielisyyden kohteena olivat seuraavat yksittäiset kysymykset:
Toimihenkilöt eivät ole hyväksyneet työnantajan ilmoitusta siitä, että kyseessä olevana ajankohtana käytävien yhteistoimintaneuvottelujen lopputuloksena henkilöiden irtisanomiset toteutetaan vasta syksyllä 2009 tai jopa myöhemmin ilman uusia yhteistoimintaneuvotteluja. Toimihenkilöt ovat vaatineet työnantajaa käymään uudet yhteistoimintaneuvottelut, mikäli työvoiman vähennykselle on kyseessä olevana ajankohtana todellista tarvetta ja riittävät perusteet.
Toimihenkilöt eivät ole hyväksyneet työnantajan ilmoitusta siitä, että toimihenkilölle voitaisiin määrätä kaksi erillistä työhönottopaikkaa ja näin menettelemällä välttää toimihenkilöille työehtosopimuksen perusteella maksettavat korvaukset.
Toimihenkilöt eivät ole hyväksyneet työnantajan suunnittelemia aiheettomia työpaikkojen keskittämisiä, koska keskittämisestä ei ole annettu tietoa yhteistoimintaneuvotteluesityksessä.
Työnantaja on sittemmin hyväksynyt toimihenkilöiden kannan ja luopunut edellä mainituista toimenpiteistä.
Mahdollista hyvityssakkoa määrättäessä tulee ottaa huomioon hyvityssakon määrää alentavina seikkoina työtaistelu-uhkaan johtaneiden syiden lisäksi se, että työtaistelua ei ole toteutettu ja että työtaistelu-uhasta ei ole aiheutunut mitään vahinkoa työnantajalle. Työtaistelu-uhan ulkopuolelle oli rajattu suojelutyö.
Tieto- ja tekniikka-alojen työnantajaliitto TIKLI ry:n oikeudenkäyntikuluvaatimuksen määrää ei ole kiistetty. Kulujen tuomitseminen on jätetty työtuomioistuimen harkintaan.
TODISTELU
Kantajan kirjalliset todisteet
1. Toimihenkilöunioni TU ry:n 26.2.2009 sähköpostilla lähettämät tiedotteet.
2. Tieto- ja tekniikka-alojen työnantajaliitto TIKLI ry:n 26.2.2009 antama kehotus Toimihenkilöunioni TU ry:lle.
TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU
Perustelut
Työtaistelutoimenpiteet ja niiden kohdistuminen työehtosopimukseen
Toimihenkilöunioni TU ry on 26.2.2009 ilmoittanut julistavansa DNA-konsernin toimihenkilöt työtaistelun piiriin siten, että kaikissa DNA-konsernin toimipisteissä alkaa 27.2.2009 kello 6.00 lakko, joka päättyy 2.3.2009 kello 21.00. Liitto on ilmoittanut työtaistelun jatkuvan tämänkin jälkeen, jos työnantaja uhkaa irtisanoa tai irtisanoo voimassa olevan henkilöstöohjelmasopimuksen.
Työtaistelu-uhkauksen taustalla ovat olleet DNA-konsernissa käytäviin yhteistoimintaneuvotteluihin liittyvät erimielisyydet ja työnantajan suunnitelma irtisanoa henkilöstöohjelmasopimus. Uhatut työtaistelutoimenpiteet eivät sittemmin toteutuneet työnantajan suostuttua esitettyihin vaatimuksiin.
Työtaistelutoimenpiteet ovat kohdistuneet Tieto- ja tekniikka-alojen työnantajaliitto TIKLI ry:n ja Toimihenkilöunioni TU ry:n välisen ICT-alan työehtosopimuksen määräyksiin, joiden mukaan työnantajalla on oikeus johtaa työtä sekä ottaa toimeen ja erottaa toimihenkilö.
Toimihenkilöunioni TU ry:n vastuu
Toimihenkilöunioni TU ry on lakkouhkauksen esittäessään rikkonut työrauhavelvollisuutensa.
Oikeudenkäyntikulut
Toimihenkilöunioni TU ry on työtuomioistuimesta annetun lain 33a §:n 2 momentin nojalla jutun hävitessään velvollinen korvaamaan Tieto- ja tekniikka-alojen työnantajaliitto TIKLI ry:n oikeudenkäyntikulut. Vaadittu kulujen määrä 450 euroa on riidaton.
Tuomiolauselma
Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla Toimihenkilöunioni TU ry:n maksamaan Tieto- ja tekniikka-alojen työnantajaliitto TIKLI ry:lle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 4.000 euroa.
Toimihenkilöunioni TU ry velvoitetaan lisäksi korvaamaan Tieto- ja tekniikka-alojen työnantajaliitto TIKLI ry:n oikeudenkäyntikulut 450 eurolla, jolle on maksettava viivästyskorkoa korkolain 4 §:n 1 momentissa tarkoitetun korkokannan mukaan siitä lähtien, kun kuukausi on kulunut työtuomioistuimen tuomion antopäivästä.
Asian atkaisemiseen ovat osallistuneet Orasmaa puheenjohtajana sekä Kröger, Virtanen, Sutela, Vuorio ja Lehto jäseninä. Esittelijä on ollut Engblom.
Tuomio on yksimielinen.