Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
TT:2009-56 AI generated

Union union fined for striking to pressure employer on dismissal rights under collective agreement.

Case Number TT:2009-56
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Allowed / Granted
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The Labour Court ruled that the union union was fined for a strike intended to pressure the employer regarding job cuts. The union admitted to violating its duty of industrial peace by participating in the strike, which targeted the employer's management rights under the collective agreement. Consequently, the court ordered a fine of 2,200 euros and the reimbursement of legal costs.

Legislator headnote

AI generated

Workplace Act 1985, Section 10; Collective Agreement Act 1985, Sections 8-10: A trade union is liable for damages when it incites a strike targeting the employer's statutory management rights under a collective agreement, thereby violating the duty of industrial peace.

Keywords

AI generated
duty of industrial peace trade union liability management rights strike action collective agreement fine for breach employer management

Cited Legislation

AI generated
Workplace Act 1985, Section 10
Collective Agreement Act 1985, Sections 8-10
Labour Court Act, Section 33a, Paragraph 2
Interest Act, Section 4, Paragraph 1
AI generated
labour_2008_110
Labor court dismisses union strike claims and orders fines for violating work peace obligations.
labour_2013_73
Labor court orders union branches to pay damages for violating work peace duties regarding management rights.
labour_1996_74
Labor court dismissed union strike claim; employer not pressured illegally during collective bargaining over work schedule changes.
labour_1978_77
Labor union fined for strike participation violating collective agreement work peace obligations.
labour_1991_46
Labor court dismisses strike actions but fines unions for violating collective agreement rules on job contracts.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Tehtaalla toimeenpannun lakon tarkoituksena oli painostaa työnantajaa luopumaan ilmoittamistaan työvoiman vähennyksistä. Työtaistelu oli siten kohdistunut työehtosopimuksen määräykseen, jonka mukaan työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä ja määrätä työn johtamisesta. Vastaaja oli myöntänyt ammattiosaston rikkoneen asiassa työrauhavelvollisuutensa. Ammattiosasto tuomittu hyvityssakkoon.

TYÖTUOMIOISTUIN TUOMIO Nro 56

KANTAJA

Teknologiateollisuus ry

VASTAAJA

Metallityöväen Liitto ry

KUULTAVA

Savonlinnan Metallityöväen Ammattiosasto ry

ASIA

Työrauhavelvollisuuden rikkominen

KANNE

Vaatimukset

Kantaja on vaatinut, että työtuomioistuin:

tuomitsee Savonlinnan Metallityöväen Ammattiosasto ry:n työehtosopimuksen ja työehtosopimuslain mukaisten velvollisuuksiensa rikkomisesta ja joka tapauksessa toissijaisesti laiminlyönnistä hyvityssakkoon ja

velvoittaa Savonlinnan Metallityöväen ammattiosasto ry:n korvaamaan kantajan oikeudenkäyntikulut tässä asiassa laillisine korkoineen kuukauden kuluttua tuomioistuimen päätöksen antamisesta.

Kantajan oikeudenkäyntikulut ovat 723,00 euroa.

Perusteet

Savonlinna Works Oy:n konepaja ilmoitti torstaina 13.11.2008 irtisanovansa yhdeksän työntekijää eri puolilta tuotannosta. Vähennysten johdosta käydyt yhteistoimintaneuvottelut olivat päättyneet tiistaina 11.11.2008.

Perjantaina 14.11.2008 työntekijät eivät tulleet töihin työvuoron mukaisesti klo 6.00. Yhtiön tuotantopäällikkö tapasi yhtiön pääluottamusmiehen, joka kertoi työntekijöiden olevan lakossa. Lakon kestoksi hän ilmoitti yhden päivän ja syyksi työvoiman vähentämisen.

Savonlinna Works Oy:n palveluksessa on noin 211 työntekijäasemassa olevaa henkilöä, joista 210 kuuluu Savonlinnan Metallityöväen ammattiosasto ry:hyn.

Lakkoon osallistui yhteensä 85 työntekijää. Pääluottamusmies ei itse osallistunut lakkoon, mutta osastojen luottamusmiehistä tai heidän varamiehistään lakkoon osallistui 11 henkilöä. Lakko alkoi 14.11.2008 kello 6.00 ja päättyi 15.11.2008 kello 6.00.

Tehtaalla menetettiin lakon johdosta noin 680 työtuntia.

Lakon tarkoituksena on ollut painostaa työnantajaa luopumaan työvoiman vähennyksistä asiassa, joka kuuluu työnantajan työnjohto-oikeuden piiriin. Työtaistelu kohdistui voimassa olevan työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta koskevaan määräykseen, jonka mukaan työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä ja määrätä työn johtamisesta.

Savonlinnan Metallityöväen ammattiosasto ry tai sen edustajat eivät ole ryhtyneet riittäviin toimenpiteisiin lakon estämiseksi tai lakon päättämiseksi ja työrauhan palauttamiseksi.

Lakkoon osallistui myös 11 osastonluottamusmiestä tai heidän varamiestään. Ammattiosasto vastaa edustajiensa menettelystä ja on näin ollen rikkonut työrauhavelvollisuutensa.

VASTAUS

Vastaaja on myöntänyt kanteen kokonaisuudessaan.

Kanteessa selostetut tapahtumatiedot pitävät paikkansa.

Vastaaja pyytää, että työtuomioistuin hyvityssakon määrää arvioidessaan ottaa huomioon työnseisauksen taustan. Käydyssä yhteistoimintamenettelyssä oli käytännössä jo päädytty 30 työntekijän "eläkeputkijärjestelyihin". Tämän jälkeen työnantaja oli ottanut uutena asiana esille yhdeksän työntekijän irtisanomisen, koska aiemmat vähennykset eivät työnantajan mukaan riittäneet. Työnantajan menettely tulkittiin pelisääntöjen vastaiseksi.

Kuultavassa ammattiosastossa on noin 750 jäsentä.

TODISTELU

Todistelua ei ole nimetty.

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Työtaistelutoimenpide ja sen kohdistuminen työehtosopimukseen

Savonlinna Works Oy:n konepajalla on ollut lakko, joka on alkanut 14.11.2008 klo 6.00 ja kestänyt vuorokauden. Lakkoon on osallistunut yhteensä 85 työntekijää, näiden joukossa 11 tuotanto-osastojen luottamusmiestä tai heidän varamiestään.

Lakon tarkoituksena on ollut painostaa työnantajaa luopumaan ilmoittamistaan työvoiman vähennyksistä. Työtaistelu on siten kohdistunut työehtosopimuksen määräykseen, jonka mukaan työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä ja määrätä työn johtamisesta.

Ammattiosaston vastuu

Vastauksessa on myönnetty ammattiosaston rikkoneen asiassa työrauhavelvollisuutensa. Vastaaja on kuitenkin pyytänyt työtuomioistuinta ottamaan hyvityssakon määrää arvioidessaan huomioon työnseisauksen vastauksessa selostetun taustan.

Oikeudenkäyntikulut

Savonlinnan Metallityöväen Ammattiosasto ry on työtuomioistuimesta annetun lain 33a §:n 2 momentin nojalla jutun hävitessään velvollinen korvaamaan Teknologiateollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut. Vaadittu kulujen määrä 723 euroa on riidaton.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla Savonlinnan Metallityöväen Ammattiosasto ry :n maksamaan Teknologiateollisuus ry:lle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 2.200 euroa.

Savonlinnan Metallityöväen Ammattiosasto ry velvoitetaan lisäksi korvaamaan Teknologiateollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut 723 eurolla, jolle on maksettava viivästyskorkoa korkolain 4 §:n 1 momentissa tarkoitetun korkokannan mukaan siitä lähtien, kun kuukausi on kulunut työtuomioistuimen tuomion antopäivästä.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Saloheimo puheenjohtajana sekä Kröger, Virtanen, Sutela, Vuorio ja Lehto jäseninä. Esittelijä on ollut Engblom.

Tuomio on yksimielinen.