Labor court dismissed union's appeal, ruling strike violated peace obligations due to employer's lawful layoff procedures.
Finland (FI)
Legislator summary
AI generatedThe Labor Court dismissed the union's appeal against a fine for violating peace obligations during a strike. The union held a strike because it disagreed with the employer's proposed layoff models, which the court found were lawful under the collective agreement. Consequently, the court ruled the union liable for damages and court costs.
Legislator headnote
AI generatedSection 8, 9 and 10 of the Act on Collective Agreements; A trade union's strike is unlawful if it targets provisions of a collective agreement regarding work management and layoff procedures that the employer has lawfully implemented.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedRelated Decisions
AI generatedFull text
Ammattiosaston toimeenpaneman lakon syyksi oli ilmoitettu työntekijäpuolen tyytymättömyys työnantajan lomautusmalleihin. Työtaistelu on siten kohdistunut työehtosopimuksen työn johtamista ja lomautusmenettelyä koskeviin määräyksiin. Lakon toimeenpannessaan ammattiosasto oli rikkonut työrauhavelvollisuutensa.
TYÖTUOMIOISTUIN TUOMIO Nro 44
KANTAJA
Satamaoperaattorit ry
VASTAAJA
Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry
KUULTAVA
Helsingin Ahtaustyöntekijät ry
ASIA
Työrauhavelvollisuuden rikkominen
KANNE
Vaatimukset
Satamaoperaattorit ry on vaatinut Helsingin Ahtaustyöntekijät ry:n tuomitsemista hyvityssakkoon työrauhavelvollisuuden rikkomisesta.
Satamaoperaattorit ry on lisäksi vaatinut Helsingin Ahtaustyöntekijät ry:n velvoittamista korvaamaan Satamaoperaattorit ry:n oikeudenkäyntikulut laillisine viivästyskorkoineen.
Perusteet
Helsingin Ahtaustyöntekijät ry järjesti lakon Finnsteve-yhtiöiden Finnsteve Oy:n, Containersteve Oy:n ja FS-Terminals Oy:n Vuosaaren toimipisteessä 13.3.2009 kello 6 – 14.3.2009 kello 6.
Finnsteve-yhtiöiden Vuosaaren toimipisteessä käydään parhaillaan yhteistoimintaneuvotteluja työvoiman lomauttamisesta liikenteen huomattavan vähenemisen vuoksi. Näiden neuvottelujen työryhmätyöskentelyssä työnantaja on ottanut yhtenä vaihtoehtona esiin tilapäisten työntekijöiden käytön sellaisissa tilanteissa, kun yksikään lomautettu työntekijä ei ole valmis tulemaan töihin. Kyseisen vaihtoehdon esiin tuodessaan työnantaja on noudattanut työehtosopimuksen 6 §:n 3 kohdan lomautusneuvottelumääräyksiä, joiden mukaan neuvottelussa tulee muun muassa käsitellä erityisesti tilapäisen työvoiman käyttöön liittyvät menettelytavat.
Finnsteve Oy:n Vuosaaren ahtaajien pääluottamusmies on 12.3.2009 iltapäivällä ilmoittanut yhtiön henkilöstöjohtajalle työntekijöiden ryhtyvän mielenilmaisuun seuraavana aamuna. Syyksi pääluottamusmies ilmoitti, etteivät työntekijät pidä työnantajan esittämistä lomautusmalleista. Henkilöstöjohtaja on tällöin ilmoittanut pääluottamusmiehelle toimenpiteen olevan laiton ja vaatinut työrauhan säilyttämistä.
Tästä huolimatta pääluottamusmies lähetti 12.3.2009 kello 15.25 kaikille edustamilleen ahtaajille seuraavansisältöisen sähköpostiviestin: "AKT:n ahtaajat ja toimihenkilöt poissa tuotannosta Helsingin toimipisteessä. Tämänpäiväisten työmaakokouksien linjausten mukaisesti ovat AKT:n ahtaajat ja toimihenkilöt huomenna perjantaina 13. maaliskuuta klo 06.00 ja lauantaina 14.maaliskuuta 06.00 välisenä aikana poissa tuotannosta. Mielenilmaus on kohdistettu yhtiön ristiriitaisia lomautussuunnitelmia kohtaan."
Satamaoperaattorit ry:n työmarkkinajohtaja ilmoitti 12.3. kello 15.20 Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT:n sopimussihteerille ammattiosaston suunnittelemasta toimenpiteestä ja ilmoitti kyseessä olevan laittoman lakon ja edellytti Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry:n ryhtyvän toimenpiteisiin työrauhan säilyttämiseksi. Sopimussihteeri ilmoitti työmarkkinajohtajalle kello 15.50 olleensa yhteydessä ammattiosastoon ja että toimenpide ei ole estettävissä.
Ammattiosasto toteutti mielenilmaisun ilmoitetun mukaisesti ja siihen osallistui 416 ahtaajaa ja 50 AKT:laista toimihenkilöä.
Lakon aiheuttamat vahingot olivat noin 160.000 euroa.
Työtaistelu kohdistui työehtosopimuksen 5 §:ään, jossa on sovittu työnantajan oikeudesta määrätä työn johtamisesta sekä oikeudesta ottaa toimeen ja erottaa työntekijä sekä 6 §:n 3 kohdan lomautusmenettelymääräyksiin.
Ammattiosasto on vastuussa järjestämästään työtaistelusta.
VASTAUS
Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto ry, jonka lausumaan Helsingin Ahtaustyöntekijät ry on yhtynyt, on myöntänyt hyvityssakkovaatimuksen oikeaksi.
Yhteistoimintamenettelyssä vastakkaiset näkemykset kärjistyivät tarpeettomasti työnantajan esitettyä uhkavaatimuksen luonteisesti, että työntekijäpuolen pitää suostua toimimaan toisin kuin oli sovittu viime syksynä yhteistoimintaneuvotteluissa. Kun sittemmin kävi selville ettei työnantajan tarkoituksena ollutkaan menetellä työntekijäpuolen oikeutta loukaten, yrittivät pääluottamusmies ja ammattiosaston puheenjohtaja peruuttaa työnseisauksen. Se ei enää onnistunut, koska työvuorossa olleet olivat jo ehtineet lähteä työpaikalta. Kun yhteistoimintamenettelyä maanantaina 16.3.2009 jatkettiin, sovittiin lomautuksista hyvässä yhteisymmärryksessä.
Asiaa ratkaistaessa tulee ottaa huomioon vuorokauden mittaisen työtaistelun syy ja se, että ammattiosasto oli yrittänyt peruuttaa työtaistelun.
Helsingin Ahtaustyöntekijät ry:ssä on 909 maksavaa jäsentä.
TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU
Perustelut
Työtaistelu ja sen kohdistuminen työehtosopimukseen
Finnsteve Oy:n, Containersteve Oy:n ja FS-Terminals Oy:n Vuosaaren toimipisteen työntekijät ovat Helsingin Ahtaustyöntekijät ry:n päätöksen mukaisesti olleet kanteessa kerrotuin tavoin lakossa 13. – 14.3.2009. Lakkoon on osallistunut 416 Helsingin Ahtaustyöntekijät ry:hyn kuuluvaa työntekijää.
Lakon syyksi on ilmoitettu työntekijäpuolen tyytymättömyys työnantajan lomautusmalleihin. Työtaistelu on siten kohdistunut kanteessa mainittuihin työehtosopimuksen työn johtamista ja lomautusmenettelyä koskeviin määräyksiin.
Ammattiosaston vastuu
Ammattiosasto on lakon toimeenpannessaan rikkonut työrauhavelvollisuutensa, minkä vuoksi se tuomitaan maksamaan tuomiolauselman mukainen hyvityssakko.
Oikeudenkäyntikulut
Jutun hävitessään Helsingin Ahtaustyöntekijät ry on työtuomioistuimesta annetun lain 33a §:n 2 momentin nojalla velvollinen korvaamaan Satamaoperaattorit ry:n oikeudenkäyntikulut. Korvauksen määrä on jätetty oikeuden harkintaan. Asian laatuun ja aiheutuneisiin kustannuksiin nähden kohtuullinen korvaus on 500 euroa.
Tuomiolauselma
Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimusalain 8, 9 ja 10 §:n nojalla Helsingin Ahtaustyöntekijät ry:n maksamaan Satamaoperaattorit ry:lle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 3.600 euroa.
Helsingin Ahtaustyöntekijät ry velvoitetaan lisäksi korvaamaan Satamaoperaattorit ry:n oikeudenkäyntikulut 500 eurolla, jolle on maksettava viivästyskorkoa korkolain 4 §:n 1 momentissa tarkoitetun korkokannan mukaan siitä lähtien, kun kuukausi on kulunut työtuomioistuimen tuomion antopäivästä.
Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Orasmaa puheenjohtajana sekä Jalanko, Virtanen, Sutela, Vuorio ja Zaerens jäseninä. Esittelijä on ollut Salonen.
Tuomio on yksimielinen.