Labor court defers determination of collective agreement applicability to lower court based on job facts.

Lausunnossa on kysymys siitä, tuleeko kaihtimia ja muita auringonsuojatuotteita valmistavan yrityksen palveluksessa oleviin työntekijöihin soveltaa tekstiili- ja vaatetusteollisuuden työehtosopimusta.

TYÖTUOMIOISTUIN LAUSUNTO Nro 38

KUULTAVAT

Kemianliitto ry

Tekstiili- ja vaatetusteollisuus ry

ASIA

Turun käräjäoikeuden lausuntopyyntö työntekijöiden palkkaetuja koskevassa asiassa

(A, B, C ja D/Aurinkosuoja Oy Auri)

TYÖEHTOSOPIMUKSEN MÄÄRÄYKSET

Kemianliitto ry:n ja Tekstiili- ja vaatetusteollisuus ry:n välillä ajaksi 16.2.2005 - 30.9.2007 solmitun tekstiili- ja vaatetusteollisuuden työehtosopimuksen soveltamisalaa koskevassa 1 §:ssä todetaan muun muassa seuraavaa:

1. Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan Tekstiili- ja vaatetusteollisuus ry:n jäsenyritysten ja niiden kaikkien työntekijöiden välisiin työsuhteisiin.

Mikäli jokin muutakin kuin tekstiili- ja vaatetusteollisuutta harjoittava työnantaja on ainoastaan tekstiili- tai vaatetusteollisuutta harjoittavien tehdaslaitosten tai osastojen osalta Tekstiili- ja vaatetusteollisuus ry:n jäsen, sovelletaan tätä sopimusta vain mainitun tehdaslaitoksen tai osaston työntekijöiden ja niihin liittyvien apu- ja ylläpitotehtäviä tekevien työntekijöiden työsuhteisiin.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

KÄSITTELY KÄRÄJÄOIKEUDESSA

KANNE

Vaatimukset

A, B, C ja D ovat Aurinkosuoja Oy Auri vastaan ajamassaan kanteessa vaatineet yhtiön suorittamista kullekin haastehakemuksessa yksilöidyt määrät työsuhdesaatavia sekä korvausta perusteettomasta työsuhteen päättämisestä viivästyskorkoineen haastehakemuksessa esitetyin tavoin.

Perusteet

Aurinkosuoja Oy Auri valmistaa päätuotteinaan erilaisia kaihtimia ja muita ikkunaympäristön tuotteita esimerkiksi laskos-, paneeli-, purjerengas- ynnä muita vastaavia verhoja, valmisverhoja, mittaverhokokonaisuuksia, verhokappoja, päiväpeitteitä, tyynyjä ja liinoja.

Tuotteita valmistetaan useista eri materiaaleista kuten puusta ja varsinkin erilaisista tekstiileistä. Yhtiö ei ole järjestäytynyt mihinkään työnantajaliittoon.

Kantajat ehtivät olla yhtiön palveluksessa erilaisissa tehtävissä useita vuosia ennen irtisanomisiin johtaneita tapahtumia. Irtisanomista oli edeltänyt vuoden 2006 keväällä syntynyt erimielisyys, joka koskee muun muassa ylityökorvauksia, arkipyhäkorvauksia ja palkkausta. Erimielisyys päättyi eri vaiheiden jälkeen siihen, että työnantaja lähetti kantajille kirjeen, jossa vahvistettiin työsuhteiden päättyminen 31.1.2007.

Kantajien saamatta jäänyttä palkkaa koskevat vaatimukset perustuvat paitsi työsopimuslakiin myös alan yleissitovaan tekstiili- ja vaatetusteollisuuden työehtosopimukseen. Vaaditut arkipyhäkorvaukset perustuvat mainitun työehtosopimuksen 22 §:ään ja korvaukset työajan lyhentämisestä eli niin sanotut pekkaset mainitun työehtosopimuksen liitteen 5 määräyksiin sekä vaaditut lomakorvaukset keskusjärjestöjen SAK ry:n ja EK ry:n välisen lomapalkkasopimuksen määräyksiin.

Työnantaja on neuvottelujen aikana väittänyt, että alalla ei ole sovellettavaksi tulevaa työehtosopimusta ja kieltäytynyt noudattamasta mitään työehtosopimusta. Työnantaja on kuitenkin maksanut työntekijöille lomarahaa, joka ei ole lakisääteinen, vaan työehtosopimuksen mukainen palkanerä. Työnantaja on myös Turun ja Porin työsuojelupiirin selvittäessä erään työntekijän työsuhteeseen liittyviä ongelmia keväällä 2006 todennut työsuojelupiirille, että työsuhteessa on sovellettu tekstiili- ja vaatetusteollisuuden työehtosopimusta.

Vaikka hyvin erityispiirteisen ja erikoistuneen pienen toimialan, kuten kaihdinteollisuuden, työmarkkinakentässä ei työnantajapuolella ole järjestäydytty, ei se tarkoita sitä, että minkään muun nimetyn toimialan yleissitova työehtosopimus ei soveltuisi toimialan teollisuuteen. Tekstiili- ja vaatetusteollisuuden työehtosopimuksen soveltamisalalla tehdään samantyyppisiä töitä samankaltaisilla työmenetelmillä kuin Aurinkosuoja Oy Aurissa. Työntekijäpuoli on järjestäytynyt eri työntekijäliittoihin riippuen siitä, mitä työehtosopimusta lähinnä työtehtävät ovat tai mitä perinnettä työpaikalla on työntekijöiden kesken seurattu. Tässä tapauksessa työntekijät ovat olleet järjestäytyneet sovellettavan yleissitovan työehtosopimuksen kannalta väärään työntekijäliittoon eli Puu- ja erityisalojen liitto ry:hyn. Tämä ei kuitenkaan osoita sitä, että työnantajan toimialalta puuttuisi sovellettava työehtosopimus.

Se, että kaihdinvalmistus on vahvasti riippuvainen säästä ja on samalla pitkälti mittatilaustuotteiden toimittamista ja vaatii yritystoiminnalta huomattavaa venymistä ja muutosherkkyyttä, ei tarkoita sitä, että alalla ei voitaisi soveltaa mitään työehtosopimusta. Kaihdinvalmistuksessa voi kunkin yrityksen erityispiirteistä johtuen tulla sovellettavaksi usea eri työehtosopimus. Nyt kysymyksessä olevan työnantajan osalta sovellettavaksi tulee tekstiili- ja vaatetusteollisuuden työehtosopimus, sillä tekstiilituotteet ovat olleet merkittävä osa yrityksen toimintaa. Yrityksen internet-sivuilla on ilmoitettu yrityksen tuotteiksi muiden tekstiilituotteiden ohella päiväpeitteet, tyynyt ja liinat.

VASTAUS

Vastaus kannevaatimuksiin

Aurinkosuoja Oy Auri on kiistänyt kanteen ja vaatinut sen hylkäämistä

Kanteen kiistämisen perusteet

Aurinkosuoja Oy Auri on monipuolisia kaihdintuotteita valmistava ja kaihtimia sekä kaihdinmateriaaleja välittävä yritys. Yhtiö välittää lisäksi sisustussuunnittelupalvelua. Yhtiön liikevaihdosta noin puolet on valmistusta ja toinen puoli myyntiä ja välitystä. Kaihdinten raaka-aineina käytetään kankaita, muoveja, puuta, alumiinia ja muita metalleja, mikä käy ilmi yhtiön verkkosivuilta (www.Auri.fi) Yhtiö ei ole koskaan valmistanut tai välittänyt päiväpeitteitä, tyynyjä tai liinoja.

Kaihdinten valmistus on sekä käsityönomaista että koneellista ja prosessinomaista. Valmistus tapahtuu pienteollisuushallissa, jossa on käytössä muun muassa sälekone, kotelokone, erilaisia metallisahoja, kaksi ompelukonetta, puusirkkeli ja puurei'ityskone.

Kaihdinvalmistusalalla ei ole normaalisitovaa eikä yleissitovaa työehtosopimusta. Kaihdinvalmistajien pienellä toimialalla toimii ainoastaan alan yritysten elinkeinopoliittinen yhdistys Aurinkosuojaus ry, joka ei ole työnantajayhdistys. Alalle ei ole solmittu työehtosopimusta eikä yksikään työehtosopimus ole sovellettavissa alalla.

Toimialan erityispiirteitä ovat vahva riippuvuus sääolosuhteista ja mittatilaustuotteiden toimittaminen. Nämä yhdessä vaikuttavat siten, että toimitusajat ovat erittäin lyhyitä ja toiminnan resurssit joudutaan sopeuttamaan voimakkaasti vaihtelevaan kysyntään. Yksikään kaihdintoimialaa sivuava työehtosopimus ei sellaisenaan anna riittäviä toimintamahdollisuuksia alalle.

Alalla käytetään useita erilaisia raaka-aineita ja työmenetelmiä, minkä vuoksi yksikään työehtosopimus ei ole yleissitova. Se seikka, että yhtiö pyrkii seuraamaan ja noudattamaan yleisellä tasolla olevia palkkauksen vähimmäisehtoja tai jopa lakisääteisiä parempia ehtoja esimerkiksi maksamalla lomarahaa, ei merkitse sitä, että yhtiö olisi sidottu johonkin työehtosopimukseen. Myöskään se, että työnantaja on yhdessä palkkaerimielisyystapauksessa ilmoittanut työsuojeluviranomaiselle seuraavansa tekstiili- ja vaatetusteollisuuden palkkakehitystä oman yrityksensä palkkapolitiikassa, ei merkitse, että tekstiili- ja vaatetusteollisuuden työehtosopimus yleissitovana soveltuisi kyseisessä yrityksessä tehtävään työhön.

Tekstiili- ja vaatetusalan työehtosopimusta ei ole vahvistettu kaihdinalalle yleissitovaksi. Jos yksittäisessä yrityksessä tehdään samantyyppisiä töitä kuin jonkin toimialan työehtosopimuksessa on mainittu, ei tämä merkitse sitä, että kyseistä työehtosopimusta tulisi soveltaa kyseiseen yritykseen tai kaikkiin yrityksiin, joissa tehdään kyseisessä työehtosopimuksessa mainittuja töitä. Tämä periaate on vahvistettu muun muassa työtuomioistuimen ratkaisussa TT:2008-97.

Yhtiössä on ollut käytössä työaikalakiin ja työsopimukseen perustuva työajan tasoittumisjärjestelmä. Työntekijät ovat käyttäneet joustojärjestelmää hyväkseen siten, että yhden tai useamman päivän mittaisia vapaita he ovat pitäneet parhaaksi katsomanaan aikana. Työntekijät ovat voineet pitää vapaata etukäteen ja tehdä puuttuvat työtunnit myöhemmin. Työaikakorteista ilmenevät tiedot osoittivat, että vaatimukset ylityökorvauksista olivat perusteettomia. Kaikki työaikalakiin perustuvat vaatimukset olivat myös vanhentuneita vuotta 2006 edeltävältä ajalta.

Työajan lyhentäminen ja niin sanotut pekkas-korvaukset maksetaan vain työehtosopimusten perusteella. Koska kaihdinvalmistajien ja myyjien toimialalla ei ollut yleissitovaa eikä normaalisitovaa työehtosopimusta, ei työnantajalla ollut velvollisuutta työajan lyhennykseen eikä pekkas-korvausten maksamiseen. Yhtiö oli kuitenkin vapaaehtoisesti lyhentänyt viikoittaisen työajan 38 tuntiin. Kun työajan lyhennys oli aikanaan toteutettu, oli työntekijöiden palkkaa korotettu työajan lyhennystä vastaavalla määrällä. Vaatimukset pekkas-korvausten maksamisesta olivat perusteettomia.

Koska kaihdinvalmistajien ja -myyjien toimialalla ei ollut normaali- eikä yleissitovaa työehtosopimusta, olivat työehtosopimuksiin perustetut arkipyhäkorvausvaatimukset perusteettomia.

Kantajat olivat kieltäytyneet työnantajan tarjoamasta työsopimustensa jatkamisesta, minkä vuoksi työsuhteen päättämiseen perustuvat vahingonkorvausvaatimukset olivat perusteettomia. Kantajille oli maksettu myös irtisanomisajan palkka ja vuosilomakorvaukset, joten vaatimukset tältä osin olivat perusteettomia.

KÄRÄJÄOIKEUDEN LAUSUNTOPYYNTÖ

Käräjäoikeus on pyytänyt työtuomioistuimen lausuntoa siitä, tuleeko A:n, B:n, C:n ja D:n sekä Aurinkosuoja Oy Aurin väliseen työsuhteeseen soveltaa tekstiili- ja vaatetusteollisuuden työehtosopimusta.

KÄSITTELY TYÖTUOMIOISTUIMESSA

Työtuomioistuin on työtuomioistuimesta annetun lain 39 §:n nojalla varannut Tekstiili- ja Vaatetusteollisuus ry:lle ja Kemianliitto ry:lle tilaisuuden tulla kuulluksi asiassa.

TEKSTIILI- JA VAATETUSTEOLLISUUS RY:N JA KEMIANLIITTO RY:N LAUSUNTO

Aurinkosuoja Oy Aurin toimiala on kaupparekisterin mukaan aurinkosuoja-alan tuotteiden valmistus, tukku- ja vähittäiskauppa, vienti- ja tuonti, aurinkosuoja-alan tarvikkeiden tukkukauppa, sekä arvopapereiden osto ja myynti. Yhtiön tuotteet ilmenevät yksityiskohtaisemmin yhtiön kotisivuilta. Monet tuotteista liittyvät materiaaleiltaan tekstiili- ja vaatetusteollisuuteen ja kotisivuilla mainitaan myös ompelutyö. Toisaalta esimerkiksi alumiini- ja jalopuusälekaihtimet, verhotangot ja -kiskot viittaavat pikemmin metalli- tai puusepänteollisuuteen.

Yritys on elinkeinopoliittisesti järjestäytynyt Aurinkosuojaus ry:een, joka PTK:n ja SYKL:n yhdistyttyä 1995 lähtien kuuluu Suomen Yrittäjiin. Suomen yrittäjistä (Risto Tuominen) saadun tiedon mukaan yhdistyksen noin 50 jäsenyrityksessä työskentelee noin 200 työntekijää, joihin sovelletaan eri työehtosopimuksia riippuen lähinnä siitä, mitä materiaaleja yrityksissä eniten työstetään, mutta joissakin tapauksissa myös työntekijöiden järjestäytymisestä riippuen.

Tekstiili- ja vaatetusteollisuus ry:n 140 jäsenyrityksen joukossa ei ole ainuttakaan kaihdinalalla toimivaa yritystä. Aurinkosuojatuotteita valmistavista yrityksistä noudatetaan kuitenkin tekstiili- ja vaatetusteollisuuden työehtosopimusta Kemianliiton tiedon mukaan ainakin Apollo Kaihdin ja Markiisi Oy:ssä, Aurinkotuotteet Tammer-Kaihdin Ky:ssä, Kaihdinliike Sandberg Ky:ssä, Lapuan Kaihdin Oy:ssä, SOL-kaihdin Oy:ssä ja Ulvilan kaihdin Oy:ssä, joissa kaikissa on myös Kemianliiton jäseniä. Toisaalta esimerkiksi puusäleistä sälekaihtimia valmistavassa Turun Kaihdin Oy:ssä sovelletaan puusepänteollisuuden työehtosopimusta.

Sinänsä ei olisi estettä hyväksyä auringonsuojatuotteita valmistavaa yritystä Tekstiili- ja vaatetusteollisuus ry:n jäseneksi, mikäli siellä ei esim. käsiteltävistä materiaaleista tai teknologiasta johtuen noudatettaisi muun alan työehtosopimusta.

Tekstiili- ja vaatetusteollisuuden työehtosopimuksen liitteenä olevassa tekstiili- ja vaatetusteollisuuden ammattiryhmittelyssä mainitaan myös kaihtimia valmistavat työntekijät. Ottaen huomioon Suomen Yrittäjistä saatu informaatio, tästä ei kuitenkaan voi päätellä, että kaikkiin kaihtimia valmistaviin yrityksiin tulisi yleissitovana soveltaa tekstiili- ja vaatetusteollisuuden työehtosopimusta. Sovellettava työehtosopimus löytynee selvittämällä yrityksessä yleensä tehtävän tai työntekijöiden erityisesti (KKO 1982 II 156, KKO 1990:40) pääasiallisesti tekemän työn laatu ja vertaamalla sitä mahdollisessa työehtosopimuksessa tarkoitettuun tai siihen lähinnä rinnastettavaan työhön.

Lausutun perusteella ja koska työtuomioistuimen lausuntopyynnön kertoelmasta ei riittävästi käy ilmi Aurinkosuoja Oy Aurissa yleisesti tehdyn tai erityisesti käräjäoikeudessa vireillä olevien kantajien tekemän työn laatu ja sen jakautuminen eri työehtosopimusten mahdollisille soveltamisaloille, jää sovellettavan työehtosopimuksen määrittely käräjäoikeudessa esitettävän näytön varaan.

TYÖTUOMIOISTUIMEN LAUSUNTO

Tekstiili- ja vaatetusteollisuuden työehtosopimuksen soveltamisalaa koskevan määräyksen mukaan työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan Tekstiili- ja vaatetusteollisuus ry:n jäsenyritysten ja niiden kaikkien työntekijöiden välisiin työsuhteisiin. Työehtosopimuksen liitteenä olevasta ammattiryhmittelystä on todettavissa, että alalla tyypillisiä tuotanto-osastoja ovat ainakin kehräämö, kutomo ja punomo, trikoo- ja sukkaneulomo, värjäämö, leikkaamo, ompelimo ja viimeistämö.

Edellä esitetyn perusteella työtuomioistuin lausuntonaan toteaa, että kaihtimien valmistaminen yksinomaan tai pääasiassa tekstiileistä alalle tyypillisellä tuotantotavalla voi olla tekstiili- ja vaatetusteollisuuden työehtosopimuksen soveltamispiiriin kuuluvaa työtä. Asiakirjoista saatavan selvityksen mukaan Aurinkosuoja Oy Aurissa tehtävässä työssä on tekstiiliteollisuudessa käytettävien materiaalien lisäksi tehty tuotteiden valmistusta myös puusta, muovista ja metallista ja tässä työssä on käytetty välineitä ja koneita, joita ei voida pitää tavanomaisina tekstiiliteollisuuden tuotteita valmistettaessa. Työtuomioistuimella ei ole mahdollisuutta tämän lausuntoasian käsittelyn yhteydessä ottaa enemmälti kantaa siihen, tuleeko kantajina olevien työntekijöiden työsuhteisiin soveltaa tekstiili- ja vaatetusteollisuuden työehtosopimusta, vaan se jää viime kädessä riippumaan siitä selvityksestä, mitä käräjäoikeudessa yrityksessä tehdystä työstä esitetään.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Orasmaa puheenjohtajana sekä Äimä, Virtanen, Rekola, Lehto ja Raitoharju jäseninä. Esittelijä on ollut Laurila.

Lausunto on yksimielinen.