Labour court dismisses union's defense and orders a fine for violating work peace duties via strike threats.

Toimihenkilöjärjestön hallitus oli antanut järjestön puheenjohtajalle valtuudet aloittaa kahta yhtiötä vastaan painostus- ja työtaistelutoimenpiteet. Toisen yhtiön palveluksessa olevat toimihenkilöt olivat sittemmin olleet vuorokauden lakossa.

Työtaistelun toimeenpanoa koskevan uhkauksen ja toteutetun lakon tarkoituksena on ollut painostaa yhtiöitä luopumaan suunnitelluista toimintojen lakkauttamisista ja henkilöstön irtisanomisista. Työtaistelutoimenpiteet ovat kohdistuneet työehtosopimuksen määräykseen, jonka mukaan työnantajalla on oikeus johtaa työtä sekä ottaa toimeen ja siitä erottaa työntekijä.

Toimihenkilöjärjestö on työtaistelun toimeenpannessaan rikkonut työrauhavelvollisuuttaan.

TYÖTUOMIOISTUIN TUOMIO Nro 94

KANTAJA

Metsäteollisuus ry

VASTAAJA

Toimihenkilöunioni TU ry

ASIA

Työrauhavelvollisuuden rikkominen

KANNE

Vaatimukset

Metsäteollisuus ry on vaatinut, että Toimihenkilöunioni TU ry tuomitaan ensisijaisesti työrauhavelvollisuuden rikkomisesta ja toissijaisesti valvontavelvollisuuden laiminlyönnistä hyvityssakkoon.

Metsäteollisuus ry on lisäksi vaatinut Toimihenkilöunioni TU ry:n velvoittamista korvaamaan kantajan oikeudenkäyntikulut laillisine viivästyskorkoineen kuukauden kuluttua työtuomioistuimen tuomion antamisesta lukien.

Perusteet

UPM Kymmene Oyj ja Stora Enso Oyj ovat 10.9.2008 ilmoittaneet suunnitelmistaan lakkauttaa toimintojaan sekä irtisanoa henkilöstöään. Toimihenkilöunioni TU ry:n hallitus on 12.9.2008 tehnyt seuraavan sisältöisen päätöksen: ”Hallitus myönsi puheenjohtaja A:lle valtuudet aloittaa tarvittaessa UPM:ää ja Stora Ensoa koskevat painostus- ja työtaistelutoimet."

Toimihenkilöunioni TU ry:n on tehdessään edellä mainitun päätöksen rikkonut työrauhavelvollisuutta uhkaamalla työtaistelulla. Annetun valtuutuksen ja päätöksen mukaisesti lakko on alkanut 16.9.2008 UMP Kymmene Oyj:n yksiköissä.

Lakon syynä on ollut työantajan suunnittelema toiminnan tai sen osan lopetus, josta määrääminen kuuluu työnjohto-oikeuteen. Työtaistelulla uhkaamisen ja työtaistelun aloittamisen tarkoituksena on ollut työehtosopimuslain vastaisesti painostaa UPM Kymmene Oyj:tä ja Stora Enso Oyj:tä luopumaan suunnitelmistaan lopettaa tehdas tai sen osa. Uhkaus on ollut todellinen, koska lakko on alkanut 16.9.2008 UPM Kymmene Oyj:ssä. Työtaistelutoimenpiteet ovat kohdistuneet Metsäteollisuus ry:n ja Toimihenkilöunioni TU ry:n välillä ajaksi 16.6.2008 - 31.3.2010 tehdyn työehtosopimuksen 5 §:n 1 kohdan määräykseen, jonka mukaan työnantajalla on oikeus johtaa työtä sekä ottaa toimeen ja siitä erottaa toimihenkilö.

Toimihenkilöunioni TU ry on rikkonut työehtosopimuksen ja työehtosopimuslain mukaista työrauhavelvollisuutta päättämällä 12.9.2008 työtaistelutoimenpiteistä, eikä Toimihenkilöunioni TU ry ole estänyt työtaistelun aloittamisesta.

VASTAUS

Toimihenkilöunioni TU ry ei ole kiistänyt työrauhavelvoitteen rikkomista koskevaa väitettä. Kanteessa esitetty tapahtumainkulku pitää paikkansa. Mielenilmaisu järjestettiin UPM Kymmene Oyj:n kahden tehtaan eli Kajaanin paperitehtaan ja Tervasaaren paperitehtaan lakkauttamista vastaan ja tehtaiden työpaikkojen säilyttämisen puolesta. Mielenilmaisu kesti yhden vuorokauden.

Mahdollista hyvityssakkoa määrättäessä tulisi määrää alentavina seikkoina ottaa huomioon mielenilmaisun lyhyt kesto ja siihen johtaneet syyt.

TODISTELU

Kantajan kirjalliset todisteet

Ote Toimihenkilöunioni TU ry:n kotisivuilta 12.9.2008

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Työtaistelu ja sen kohdistuminen työehtosopimukseen

UPM Kymmene Oyj:n ja Stora Enso Oyj:n ilmoitettua 10.9.2008 suunnitelmistaan lakkauttaa toimintojaan ja irtisanoa henkilöstöä on Toimihenkilöunioni TU ry:n hallitus antanut TU ry:n puheenjohtajalle valtuudet aloittaa tarvittaessa edellä mainittuja yhtiöitä koskevat painostus- ja työtaistelutoimet. UPM Kymmene Oyj:n palveluksessa olevat toimihenkilöt ovat tämän jälkeen olleet lakossa 16.9.2008.

Liittohallituksen päätöksen ja UPM Kymmene Oyj:ssä toteutetun toimihenkilöiden lakon tarkoituksena on ollut painostaa yhtiöitä luopumaan suunnitelluista toimintojen lakkauttamisista ja henkilöstön irtisanomisista. Työtaistelutoimenpiteet ovat siten kohdistuneet Metsäteollisuus ry:n ja Toimihenkilöunioni TU ry:n välisen työehtosopimuksen määräykseen, jonka mukaan työnantajalla on oikeus johtaa työtä sekä ottaa toimeen ja siitä erottaa toimihenkilö.

Toimihenkilöunioni TU ry:n vastuu

Toimihenkilöunioni TU ry on työtaistelun toimeenpannessaan rikkonut työrauhavelvollisuuttaan.

Oikeudenkäyntikulut

Jutun hävitessään Toimihenkilöunioni TU ry on työtuomioistuimesta annetun lain 33a §:n nojalla velvollinen korvaamaan Metsäteollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut. Kulujen määräksi on ilmoitettu 500 euroa. Määrä on riidaton.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla Toimihenkilöunioni TU ry:n maksamaan Metsäteollisuus ry:lle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 5.000 euroa.

Toimihenkilöunioni TU ry velvoitetaan lisäksi korvaamaan Metsäteollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut 500 eurolla, jolle on maksettava viivästyskorkoa korkolain 4 §:n 1 momentissa tarkoitetun korkokannan mukaan siitä lähtien, kun kuukausi on kulunut työtuomioistuimen tuomion antopäivästä.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Orasmaa puheenjohtajana sekä Mikkola, Virtanen, Alanko, Vertanen ja Suokas jäseninä. Esittelijä on ollut Laurila.

Tuomio on yksimielinen.