Union and union committee fined for striking over job cuts and failing to restore peace.

Työntekijöiden lakon tarkoituksena oli painostaa työnantajaa luopumaan yhteistoimintaneuvotteluista, joissa oli tarkoitus käsitellä työnantajan ilmoittamaa henkilöstön vähentämistarvetta. Lakko kohdistui työehtosopimuksen määräykseen, joka koski työnantajan oikeutta ottaa ja erottaa työntekijä ja määrätä työn johtamisesta.

Ammattiosasto vastasi luottamusmiesten osallistumisesta lakkoon. Ammattiosasto oli siten rikkonut työrauhavelvollisuutensa.

Lakon kestoajan huomioon ottaen ei työntekijäliiton pääluottamusmiehelle antamaa yhtä työrauhan palauttamista koskevaa kehotusta voitu pitää riittävänä liitolle kuuluvan valvontavelvollisuuden täyttämiseksi. Liitto oli laiminlyönyt valvontavelvollisuutensa.

TYÖTUOMIOISTUIN TUOMIO Nro 71

KANTAJA

Teknologiateollisuus ry

VASTAAJA

Metallityöväen Liitto ry

KUULTAVA

Valmetin metallityöväen ammattiosasto ry

ASIA

Työrauhavelvollisuuden rikkominen ynnä muuta

KANNE

Vaatimukset

Teknologiateollisuus ry on vaatinut että

Metallityöväen Liitto ry tuomitaan työehtosopimuksen ja työehtosopimuslain mukaisen valvontavelvollisuutensa laiminlyönnistä hyvityssakkoon,

Valmetin metallityöväen ammattiosasto ry tuomitaan ensisijaisesti työehtosopimuksen ja työehtosopimuslain mukaisten velvollisuuksiensa rikkomisesta ja toissijaisesti laiminlyönnistä hyvityssakkoon ja

Metallityöväen Liitto ry ja Valmetin metallityöväen ammattiosasto ry velvoitetaan yhteisvastuullisesti korvaamaan kantajan oikeudenkäyntikulut laillisine korkoineen kuukauden kuluttua tuomioistuimen päätöksen antamisesta.

Perusteet

Metso-konserni koostuu kolmesta liiketoiminta-alueesta: Metso Paper, Metso Minerals sekä Metso Automation. Metso Paper on johtava sellu-, paperi-, voimantuotantoteknologioiden toimittaja. Metso Paperiin kuuluvan Metso Foundries Jyväskylä Oy:n palveluksessa on noin 330 henkilöä, joista työntekijätehtävissä Rautpohjan valimolla työskentelee 282 henkilöä. Lähes kaikki tehtaan työntekijät kuuluvat Metallityöväen Liitto ry:hyn sekä Valmetin metallityöväen ammattiosasto ry:hyn.

Helmikuussa 2008 esitettiin Metso Foundries Jyväskylä Oy:n valimon automaattikaavauslinjan tuotannosta luopumista kapasiteetin heikon kannattavuuden ja heikon kysynnän vuoksi. Alkuvuodesta Metso Foundries Jyväskylä Oy haki erilaisia ratkaisuja linjan henkilöstön uudelleen sijoittamiseksi. Tehdyt selvitykset eivät kuitenkaan puoltaneet uusinvestointia Jyväskylään, minkä vuoksi Metso Foundries Jyväskylä Oy:n hallitus päätti maanantaina 5.5.2008 kello 8.00 alkaneessa kokouksessaan käynnistää yhteistoimintaneuvottelut. Vähentämistarpeen arvioitiin olevan 120 - 140 henkilöä ja toimenpiteiden kohdistuvan kaikkiin henkilöstöryhmiin.

Samana päivänä kello 9.30 Metso Foundries Jyväskylä Oy:n toimitusjohtaja kutsui henkilöstöryhmien luottamusmiehet paikalle ja kertoi yhteistoimintaneuvottelujen käynnistymisestä. Kirjallinen kutsu yt-neuvotteluihin toimitettiin pääluottamusmiehille saman päivän aikana iltapäivällä. Samana päivänä kello 10.00 asiasta tiedotettiin julkisesti.

Työntekijät kokoontuivat 5.5.2008 työpäivän aikana. Työnantajalle ei tästä tehty virallista ilmoitusta. Toimitusjohtaja ja pääluottamusmies keskustelivat useampaankin otteeseen, ja toimitusjohtaja muistutti pääluottamusmiestä luottamusmiehen roolista työrauhan ylläpidossa. Noin kello 13.50 pääluottamusmies ilmoitti toimitusjohtajalle, että työntekijät aloittavat 5.5.2008 kello 22.00 mielenilmauksen vastalauseena aloitettaville yt-neuvotteluille. Mielenilmauksen ilmoitettiin päättyvän lauantaina 10.5.2008 kello 6.00.

Toimitusjohtaja ja pääluottamusmies kävivät 6.-9.5.2008 päivittäin keskusteluja mielenilmauksesta. Toimitusjohtaja vaati pääluottamusmieheltä toimenpiteitä lakon lopettamiseksi. Pääluottamusmies itse ei osallistunut mielenilmaukseen.

Lakkoon, joka alkoi ja päättyi ilmoitetun mukaisesti, osallistui 234 työntekijää mukaan lukien Metso Foundries Jyväskylä Oy:n varapääluottamusmies, joka on samalla myös osaston luottamusmies, neljä muuta osaston luottamusmiestä ja vanhempainvapaalla olleen osaston luottamusmiehen varahenkilö.

Lakon tarkoituksena on ollut painostaa työnantajaa luopumaan suunnitelluista yhteistoimintaneuvotteluista. Työtaistelu kohdistui voimassa olevan Teknologiateollisuus ry:n ja Metallityöväen Liitto ry:n välisen teknologiateollisuuden työehtosopimuksen osana noudatettavan TT-SAK yleissopimuksen työnjohto-oikeutta koskevaan määräykseen, jonka mukaan työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä ja määrätä työn johtamisesta.

Teknologiateollisuus ry on vaatinut Metallityöväen Liitto ry:ltä toimenpiteitä työrauhan palauttamiseksi. Teknologiateollisuus ry:n tietojen mukaan Metallityöväen Liitto ry:stä on soitettu kerran yrityksen pääluottamusmiehelle ja kehotettu ryhtymään toimenpiteisiin työrauhan palauttamiseksi. Ottaen huomioon työtaistelun kesto ja laajuus Metallityöväen Liitto ry:n toimenpiteitä työrauhan palauttamiseksi ei voida pitää riittävinä.

Valmetin metallityöväen ammattiosasto ry tai sen edustajat eivät ole ryhtyneet riittäviin toimenpiteisiin lakon estämiseksi tai työrauhan palauttamiseksi. Ammattiosasto vastaa luottamusmiestensä osallistumisesta lakkoon ja se on näin ollen rikkonut työrauhavelvollisuutensa.

Lakon johdosta työntekijöiden työtunteja valimolla menetettiin yhteensä 7 752 tuntia ja tästä aiheutui taloudellista vahinkoa arviolta noin 220.000 euroa.

VASTAUS

Metallityöväen Liitto ry on vastauksessaan, johon Valmetin metallityöväen ammattiosasto ry on osaltaan yhtynyt, myöntänyt kanteessa esitetyt työnseisauksen kestoa, siihen osallistuneiden työntekijöiden lukumäärää ja työnseisaukseen osallistuneita ammattiosaston edustajia koskevat tiedot oikeiksi. Samoin piti paikkansa se, että Metallityöväen Liitto ry:stä on oltu yhteydessä työpaikalle eli pääluottamusmieheen 5.5.2008, jolloin pääluottamusmiestä on kehotettu ryhtymään toimiin työrauhan palauttamiseksi.

Huolimatta Metallityöväen Liitto ry:n kehotuksesta ammattiosastolle sekä ammattiosaston kehotuksista pääluottamusmiehelle ei työnseisausta ole kyetty estämään eikä myöskään keskeyttämään. Jälkimmäinen olisi ollut epärealistinen vaatimus, koska työntekijöitä poistui työpaikalta mainittu määrä.

Metallityöväen Liitto ry:n ja ammattiosaston vastuuta arvioitaessa huomioon tulee ottaa, että aloitetut yt-neuvottelut koskivat käytännössä 40 prosenttia tuotantolaitoksen henkilökunnasta. Työnantaja oli antanut ennen yt-neuvottelujen alkua toivoa siitä, että automaattikaavauslinjan tuotannosta luopumisen sijaan voitaisiin saada tuotantoa, joka työllistäisi työntekijöitä siten, että työvoimaa ei vähennettäisi ainakaan sitä määrää kuin yt-neuvotteluissa on esitetty.

Kun sitten yt-neuvottelujen aloittamispäivänä 5.5.2008 työnantaja ilmoittikin, että korvaavaa tuotantoa ei käytännössä löydy, oli se shokki työntekijöille, jotka päättivät poistua työpaikalta ja olla lakossa 10.5.2008 saakka.

Tämän jälkeen työnantajan edustaja sekä pääluottamusmies ovat käyneet keskusteluja mielenilmauksesta päivittäin. Työnseisausta ei kuitenkaan ole saatu keskeytettyä. Näin ollen Metallityöväen Liitto ry sen enempää kuin ammattiosastokaan eivät ole kyenneet ylläpitämään työrauhaa.

Ammattiosaston maksavien jäsenten lukumäärä on noin 2 800.

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Työtaistelutoimenpide ja sen kohdistuminen työehtosopimukseen

Metso Foundries Jyväskylä Oy:n työntekijät ovat olleet kanteessa kerrotuin tavoin lakossa 5.5. - 10.5.2008. Lakko on ollut vastalause työnantajan ilmoitukselle, jonka mukaan työpaikalla käynnistetään yhteistoimintaneuvottelut, joissa on tarkoitus käsitellä kanteessa mainittua henkilöstön vähentämistarvetta. Lakko on kohdistunut työehtosopimuksen osana noudatettavan yleissopimuksen määräykseen, jonka mukaan työnantajalla on oikeus ottaa ja erottaa työntekijä ja määrätä työn johtamisesta.

Ammattiosaston ja työntekijäliiton vastuu

Muiden työntekijöiden ohella lakkoon ovat osallistuneet kanteessa mainitut luottamusmiehet, joiden toiminnasta ammattiosasto vastaa. Ammattiosasto on näin ollen rikkonut työrauhavelvollisuutensa.

Metallityöväen Liitto ry:stä on oltu 5.5.2008 yhteydessä pääluottamusmieheen ja kehotettu tätä ryhtymään toimenpiteisiin työrauhan palauttamiseksi. Lakon kestoajan huomioon ottaen ei tätä yhtä kehotusta voida pitää riittävänä liitolle kuuluvan valvontavelvollisuuden täyttämiseksi. Liitto on siten laiminlyönyt valvontavelvollisuutensa.

Oikeudenkäyntikulut

Jutun hävitessään Valmetin metallityöväen ammattiosasto ry ja Metallityöväen Liitto ry ovat velvolliset korvaamaan Teknologiateollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut. Kulujen määräksi on ilmoitettu 704 euroa. Määrä on riidaton.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla Valmetin metallityöväen ammattiosasto ry:n ja Metallityöväen Liitto ry:n maksamaan Teknologiateollisuus ry:lle hyvityssakkoa, Valmetin metallityöväen ammattiosasto ry:n työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 4.500 euroa ja Metallityöväen Liitto ry:n valvontavelvollisuuden laiminlyönnistä 3.500 euroa.

Valmetin metallityöväen ammattiosasto ry ja Metallityöväen Liitto ry velvoitetaan yhteisvastuullisesti korvaamaan Teknologiateollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut 704 eurolla, jolle on maksettava viivästyskorkoa korkolain 4 §:n 1 momentissa tarkoitetun korkokannan mukaan siitä lähtien, kun kuukausi on kulunut työtuomioistuimen tuomion antopäivästä.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Saloheimo puheenjohtajana sekä Jalanko, Virtanen, K. Rautiainen, Komulainen ja Salonen jäseninä. Esittelijä on ollut Laurila.

Tuomio on yksimielinen.