Labor court partially allowed strike claims against unions that knowingly violated peace obligations during a business transfer dispute.

Toimihenkilöiden lakolla oli pyritty painostamaan työnantajayhtiötä huolehtimaan siitä, että liikkeenluovutussopimukseen otetaan määräys siitä, että luovutuksensaajan palvelukseen siirtyvään henkilöstöön ja siellä luovuttajalle työtä tekeviin toimihenkilöihin sovelletaan edelleen ICT-alan työehtosopimusta. Kun lakolla oli pyritty painostamaan työnantajaa liikkeenluovutussopimuksen sisältöön vaikuttavassa työehtosopimuksen soveltamista koskevassa asiassa, oli lakko kohdistunut työehtosopimuksen työnantajan työnjohto-oikeutta koskevaan määräykseen.

Toimihenkilöliitto, joka oli tehnyt päätöksen lakon toimeenpanosta, samoin kuin sen lakon toimeenpannut alayhdistys olivat rikkoneet työrauhavelvollisuutensa. Sen sijaan kahden muun alayhdistyksen, joiden ei ollut näytetty olleen tietoisia lakosta ennen sen toimeenpanoa, ei katsottu menetelleen niille työehtosopimuslain mukaan kuuluvien työrauhavelvoitteiden vastaisesti.

TYÖTUOMIOISTUIN TUOMIO Nro 52

KANTAJA

Tieto- ja tekniikka-alojen työnantajaliitto TIKLI ry

VASTAAJA

Toimihenkilöunioni TU ry

KUULTAVAT

Helsingin Teollisuustoimihenkilöt-Industritjänstemän i Helsingfors ry

Hämeenlinnan Toimihenkilöt TU ry

Riihimäen Toimihenkilöt TU ry

ASIA

Työrauhavelvollisuuden rikkominen

KANNE

Vaatimukset

Tieto- ja tekniikka-alojen työnantajaliitto TIKLI ry on vaatinut, että Toimihenkilöunioni TU ry, Helsingin Teollisuustoimihenkilöt-Industritjänstemän i Helsingfors ry, Hämeenlinnan Toimihenkilöt TU ry ja Riihimäen Toimihenkilöt TU ry tuomitaan työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoon.

Tieto- ja tekniikka-alojen työnantajaliitto TIKLI ry on lisäksi vaatinut Toimihenkilöunioni TU ry:n ja sen edellä mainittujen alayhdistysten velvoittamista korvaamaan Tieto- ja tekniikka-alojen työnantajaliitto TIKLI ry:n oikeudenkäyntikulut laillisine korkoineen.

Perusteet

AinaCom Oy on solminut liikkeenluovutussopimuksen, jolla se luovuttaa IT-tuotantonsa, joka kattaa asiakkaiden palvelinvalvonnan ja -hälytyksen sekä Aina Group -konsernin sisäisen toimisto-IT:n toiselle yritykselle. Toimihenkilöt ovat vaatineet, että liikkeenluovutussopimukseen sisällytetään määräys, jonka mukaan AinaCom Oy sitoutuu vastaamaan siitä, että luovutuksensaajayrityksessä noudatetaan siirtyvään henkilöstöön ICT-alan työehtosopimusta.

Liikkeen luovutuksesta 20.12.2007 järjestetyn tiedotustilaisuuden jälkeen henkilöstöryhmät pitivät yhteisen kokouksen ja poistuivat työstä 21.12.2007 kello 12.

Työtaisteluun osallistui 94 toimihenkilöä, joista 12 on AinaGroup Oy:n ja loput AinaCom Oy:n palveluksessa. Lakkoon osallistuneista toimihenkilöistä kaksi kuuluu Helsingin Teollisuustoimihenkilöt - Industritjänstemän i Helsingfors ry:hyn, yksi Riihimäen Toimihenkilöt ry:hyn ja loput 91 Hämeenlinnan Toimihenkilöt ry:hyn. Myös luottamusmiehet osallistuivat lakkoon.

Työehtosopimuksen 3 §:ssä on määräys työsopimuksen tekemisestä sekä työsuhteen ehtojen muuttamisesta. Toimihenkilöt ovat vaatineet työrauhavelvoitteen voimassa ollessa AinaCom Oy:tä vaikuttamaan siihen, että liikkeen luovutuksen yhteydessä luovutuksensaaja noudattaa siirtyvään henkilöstöön myös voimassa olevan sopimuskauden jälkeen ICT-alan työehtosopimusta. Laittomalla lakolla yritetään painostaa työnantajaa muuttamaan toimihenkilöiden työsopimuksen ehtoja siten, että edellä mainittu edellytys täyttyisi.

Lisäksi toimihenkilöt ovat vaatineet, että ICT-alan työehtosopimusta sovelletaan jatkossa luovutuksensaajayrityksessä paitsi sinne siirtyneisiin AinaCom Oy:n toimihenkilöihin myös siellä AinaCom Oy:lle työtä tekeviin muihin toimihenkilöihin. AinaCom Oy:n on sitouduttava myös vastaamaan tämän toteutumisesta.

Työtaistelu kohdistuu edellä mainittuun työsuhteen ehtojen muuttamista koskevaan työehtosopimusmääräykseen sekä työehtosopimukseen kokonaisuudessaan. Työtaistelulla painostetaan työnantajaa sopimaan yksittäisen toimihenkilön työehdoista tavalla, joka on vastoin työehtosopimuksen määräyksiä. Lisäksi AinaCom Oy:tä ja Aina Group Oyj:tä painostetaan sitoutumaan vastaamaan sellaisesta työehtosopimuksen yleisestä soveltamisesta, joka ei vastaa työmarkkinajärjestelmää eikä lainsäädäntöä.

Toimihenkilöunioni TU ry on valmistellut työtaistelua aktiivisesti ja myös rahoittanut sitä. Tämä ilmeni muun muassa liiton työsuhdeasiamiehen allekirjoittamasta 20.12.2007 päivätystä tiedotteesta ja luottamusmiesten asiaan liittyvistä sähköpostiviesteistä. Myös ammattiosastojen luottamushenkilöt ovat olleet järjestämässä työtaistelua. He ovat osallistuneet 17.12.2007 eri henkilöstöryhmien luottamushenkilöiden ja liittojen asiamiesten yhteiseen kokoukseen, jossa oli päätetty työnseisauksesta.

Työnantajaliiton ja AinaCom Oy lakon alkamisen jälkeen antamilla työrauhan säilyttämis- ja palauttamiskehotuksilla ei ole ollut mitään vaikutusta. Toimihenkilöunioni TU ry ja sen edellä mainitut alayhdistykset ovat rikkoneet työrauhavelvollisuutta.

VASTAUS

Vastaus kannevaatimuksiin

Toimihenkilöunioni TU ry on vastauksessaan, johon Helsingin Teollisuustoimihenkilöt-Industritjänstemän i Helsingfors ry, Hämeenlinnan Toimihenkilöt TU ry ja Riihimäen Toimihenkilöt TU ry ovat osaltaan yhtyneet, ensisijaisesti kiistänyt kanteen ja vaatinut sen hylkäämistä.

Toimihenkilöunioni TU ry on lisäksi vaatinut Tieto- ja tekniikka-alojen työnantajaliitto TIKLI ry:n velvoittamista korvaamaan Toimihenkilöunioni TU ry:n oikeudenkäyntikulut laillisine korkoineen kuukauden kuluttua työtuomioistuimen tuomion antopäivästä lukien.

Toimihenkilöunioni TU ry on toissijaisesti vaatinut, että mikäli Toimihenkilöunioni TU ry:n, Helsingin Teollisuustoimihenkilöt- Industritjänstemän i Helsingfors ry:n, Hämeenlinnan Toimihenkilöt TU ry:n ja Riihimäen Toimihenkilöt TU ry:n katsotaan rikkoneen työrauhavelvollisuutta, hyvityssakon määrää arvioitaessa tulee ottaa huomioon alentavana tekijänä kuultavien mahdollisuudet vaikuttaa työtaisteluun, työtaistelun kesto ja muut työehtosopimuslain 10 §:ssä mainitut asianhaarat.

Kanteen kiistämisen perusteet

Toimihenkilöunioni TU ry järjesti kanteessa mainitun työnseisauksen. Työtaistelusta päätti Toimihenkilöunioni TU ry:n liittohallitus. Työtaistelutoimenpiteen ulkopuolelle rajattiin suojelutyö. Liiton sääntöjen ja ohjeiden mukaan Helsingin Teollisuustoimihenkilöt-Industritjänstemän i Helsingfors ry:llä, Hämeenlinnan Toimihenkilöt TU ry:llä ja Riihimäen Toimihenkilöt TU ry:llä ei ollut mahdollisuuksia tai oikeutta tehdä liittohallituksen päätöksestä poikkeavia ratkaisuja.

Työtaisteluun osallistui Helsingin Teollisuustoimihenkilöt-Industritjänstemän i Helsingfors ry:stä kaksi yhdistyksen jäsentä, Hämeenlinnan Toimihenkilöt TU ry:stä 90 yhdistyksen jäsentä ja Riihimäen Toimihenkilöt TU ry:stä kaksi yhdistyksen jäsentä.

AinaCom Oy ja Atea Oy tekivät sopimuksen, jonka perusteella Atea Oy:lle siirtyi liikkeenosan luovutuksena AinaCom Oy:n asiakkaiden palveluasennukset ja -ylläpito sekä Aina Group -konsernin sisäinen toimisto-IT. Liikkeenosan luovutuksen yhteydessä siirtyi AinaCom Oy:n palveluksesta toimihenkilöitä Atea Oy:n palvelukseen. Atea Oy noudattaa palvelualojen työehtosopimusta ja Aina Group -konsernissa noudatetaan ICT-alan työehtosopimusta.

Toimihenkilöt taistelivat nimenomaisesti sen vaatimuksen puolesta, että AinaCom Oy:n ja Atea Oy:n väliseen yhteistyösopimukseen sisällytetään määräys, jonka perusteella Atea Oy on velvollinen noudattamaan paitsi siirtyvään henkilöstöön myös Atea Oy:ssä AinaCom Oy:lle työtä tekeviin muihin toimihenkilöihin ICT-alan työehtosopimusta.

Työehtosopimuslain 8 §:n mukaan työtaistelutoimenpiteen ollakseen lainkohdan mukaan kielletty tulee kohdistua työehtosopimukseen kokonaisuudessaan tai johonkin sen yksittäiseen määräykseen.

Vaikka työtaistelutoimenpiteen välittömät vaikutukset tuntuivat AinaCom Oy:n ja AinaGroup Oyj:n toiminnassa, eivät toimenpiteet kohdistuneet eikä niillä pyritty vaikuttamaan Toimihenkilöunioni TU ry:n ja Tieto- ja tekniikka-alojen työnantajaliitto TIKLI ry:n välisen työehtosopimuksen tiettyyn määräykseen tai siihen kokonaisuudessaan.

Työtaistelutoimenpiteellä on pyritty tosiasiassa vaikuttamaan AinaCom Oy:n ja Atea Oy:n väliseen sopimukseen siten, että ICT-alan työehtosopimusta sovellettaisiin liikkeen luovutuksen jälkeen ja silloisen sopimuskauden päätyttyäkin sekä luovutuksen yhteydessä siirtyneisiin toimihenkilöihin että Atea Oy:n palveluksessa olevien ja palvelukseen tulevien vastaavaa työtä tekevien työsuhteissa. Toimihenkilöt eivät ole esittäneet vaatimuksia, jotka kohdistuisivat osapuolten väliseen työehtosopimukseen.

Työtaistelutoimenpiteestä on päättänyt Toimihenkilöunioni TU ry, joka myös on pannut sen toimeen. Kuultavina olevien alayhdistysten edustajilla ei ole ollut etukäteen tietoa työtaistelun aloittamisesta. AinaCom Oy:n luottamusmies, joka on Hämeenlinnan Toimihenkilöt TU ry:n jäsen, on osallistunut työtaisteluun.

Helsingin Teollisuustoimihenkilöt-Industritjänstemän i Helsingfors ry:n jäsenmäärä on 3889, Hämeenlinnan Toimihenkilöt TU ry:n 1098 ja Riihimäen Toimihenkilöt TU ry:n 514.

TODISTELU

Kantajan kirjalliset todisteet

1. A:n sähköpostiviesti 21.12.2007 kello 2.38

2. Toimihenkilöunioni TU ry:n luottamusmiehen B:n sähköpostiviesti 17.12.2007 kello 9.26

3 . Toimihenkilöunioni TU ry:n luottamusmies B:n sähköpostiviesti 19.12.2007 kello 8.36

4. Toimihenkilöunioni TU ry:n luottamusmies B:n sähköpostiviesti 21.12.2007 kello 10.39 ja siihen liittynyt Toimihenkilöunioni TU ry:n tiedote 20.12.2007

5. Työnantajaliiton kehotus työrauhan säilyttämiseen 20.12.2007 ja työrauhan palauttamiseksi 21.12.2007

6. Työnantajan kehotukset työrauhan säilyttämiseksi ja työrauhan palauttamiseksi Toimihenkilöunioni TU ry:n alayhdistyksille

7. Työnantajan tiedote 21.12.2007

8. AinaCom Oy:n ja Aina Group Oyj:n henkilöstö

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Työtaistelu ja sen kohdistuminen työehtosopimukseen

AinaCom Oy on tekemänsä liikkeenluovutussopimuksen mukaisesti luovuttanut kanteessa mainitut toiminnot Atea Oy:lle. AinaCom Oy:n palveluksessa olevat toimihenkilöt, joihin on sovellettu ICT-alan työehtosopimusta, ovat liikkeen luovutukseen liittyen vaatineet liikkeen luovutusta koskevaan sopimukseen otettavaksi määräyksen, jonka mukaan Atea Oy tulee soveltamaan liikkeen luovutuksen jälkeen luovutuksen yhteydessä siirtyneiden toimihenkilöiden sekä Atea Oy:n palveluksessa olevien ja palvelukseen tulevien vastaavaa työtä tekevien toimihenkilöiden työsuhteissa ICT-alan työehtosopimusta palvelualan työehtosopimuksen asemesta.

AinaCom Oy:n palveluksessa olevat toimihenkilöt, jotka kuuluvat Helsingin Teollisuustoimihenkilöt-Industritjänstemän i Helsingfors ry:hyn, Hämeenlinnan Toimihenkilöt TU ry:hyn ja Riihimäen Toimihenkilöt TU ry:hyn ovat olleet kanteessa kerrotuin tavoin lakossa 21.12.2007 kello 12 - 22.12.2007 kello 6. Lakkoon on muiden työntekijöiden ohella osallistunut myös yhtiön toimihenkilöiden luottamusmies, joka on Hämeenlinnan Toimihenkilöt TU ry:n jäsen.

Tieto- ja tekniikka-alojen työnantajaliitto TIKLI ry on katsonut työtaistelutoimenpiteen kohdistuneen ICT-alan työehtosopimuksen 3 §:n työsopimuksen tekemistä ja työsuhteen ehtojen muuttamista koskeviin määräyksiin sekä työehtosopimukseen kokonaisuudessaan. Lakolla on edellä todetuin tavoin pyritty painostamaan AinaCom Oy:tä huolehtimaan siitä, että liikkeenluovutussopimukseen otetaan määräys siitä, että luovutuksensaajan palvelukseen siirtyvään henkilöstöön ja AinaCom Oy:lle luovutuksensaajayrityksessä työtä tekeviin toimihenkilöihin sovelletaan ICT-alan työehtosopimusta. Kun lakolla siten on pyritty painostamaan työnantajaa liikkeenluovutussopimuksen sisältöön liittyvässä työehtosopimuksen soveltamista koskevassa asiassa, on lakko työtaistelutoimenpiteenä työtuomioistuimen mielestä kohdistunut lähinnä työehtosopimuksen 3 §:n työnjohto-oikeutta koskevaan määräykseen.

Toimihenkilöyhdistysten vastuu työtaistelusta

Toimihenkilöunioni TU ry on myöntänyt, että lakko on toimeenpantu Toimihenkilöunioni TU ry:n päätöksen mukaisesti. Päätöksen on toimeenpannut Hämeenlinnan Toimihenkilöt TU ry, jonka asettama luottamusmies on itsekin osallistunut lakkoon. Alayhdistykset vastaavat osaltaan työehtosopimuslain mukaisen työrauhavelvollisuuden säilymisestä eivätkä ne voi vapautua vastuusta vetoamalla siihen, että päätöksen lakon toimeenpanosta on tehnyt niiden yläyhdistys, jonka päätöksiin ne ovat sidottuja. Toimihenkilöunioni TU ry ja Hämeenlinnan Toimihenkilöt TU ry ovat siten lakon toimeenpannessaan rikkoneet työrauhavelvollisuutensa.

Helsingin Teollisuustoimihenkilöt- Industritjänstemän i Helsingfors ry ja Riihimäen Toimihenkilöt TU ry ovat kiistäneet tienneensä lakosta ennen sen alkamista. Lakon jo alettua niillä ei vallinneissa olosuhteissa ole ollut todellisia mahdollisuuksia palauttaa työrauhaa tapahtunutta nopeammin. Näin ollen työtuomioistuin katsoo jääneen näyttämättä, että mainitut alayhdistykset olisivat menetelleet niille työehtosopimuslain mukaan kuuluvien työrauhavelvoitteiden vastaisesti.

Oikeudenkäyntikulut

Jutun hävitessään Toimihenkilöunioni TU ry ja Hämeenlinnan Toimihenkilöt TU ry ovat työtuomioistuimesta annetun lain 33a §:n nojalla velvolliset korvaamaan Tieto- ja tekniikka-alojen työnantajaliitto TIKLI ry:n oikeudenkäyntikulut. Kulujen määräksi on ilmoitettu 1.404 euroa. Määrä on riitautettu 500 euroa ylittävältä osalta. Ottaen huomioon asian laatu, sen hoitamiseksi tarpeelliset toimenpiteet ja aiheutuneet kustannukset työtuomioistuin katsoo kohtuulliseksi korvauksen määräksi 704 euroa.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla Toimihenkilöunioni TU ry:n ja Hämeenlinnan Toimihenkilöt TU ry:n maksamaan Tieto- ja tekniikka-alojen työnantajaliitto TIKLI ry:lle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta, Toimihenkilöunioni TU ry:n 3.000 euroa ja Hämeenlinnan Toimihenkilöt TU ry:n 2.500 euroa.

Helsingin Teollisuustoimihenkilöt-Industritjänstemän i Helsingfors ry:hyn ja Riihimäen Toimihenkilöt TU ry:hyn kohdistetut hyvityssakkovaatimukset hylätään.

Toimihenkilöunioni TU ry ja Hämeenlinnan Toimihenkilöt TU ry velvoitetaan yhteisvastuullisesti korvaamaan Tieto- ja tekniikka-alojen työnantajaliitto TIKLI ry:n oikeudenkäyntikulut 704 eurolla, jolle on maksettava viivästyskorkoa korkolain 4 §:n 1 momentissa tarkoitetun korkokannan mukaan siitä lähtien, kun kuukausi on kulunut työtuomioistuimen tuomion antopäivästä.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Orasmaa puheenjohtajana sekä Suviranta, H. Rautiainen, Lindahl, T. Koskinen ja Zaerens jäseninä. Esittelijä on ollut Laurila.

Tuomio on yksimielinen.