Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
TT:2008-50 AI generated

Union unionist dismissed for strike action against employer's management rules under collective agreement.

Case Number TT:2008-50
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Partially Allowed
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The labour court ruled that the trade union unionist violated the duty of industrial peace by participating in a strike against the employer's management rules. Although the union argued the strike was a necessary response to poor working conditions and unfair treatment of the union representative, the court found the action directly targeted the employer's authority under the collective agreement. Consequently, the union was ordered to pay a fine and cover the employer's legal costs.

Legislator headnote

AI generated

Section 8, 9 and 10 of the Act on Collective Agreements; A trade union is liable for the duty of industrial peace if its representative participates in a strike directed at the employer's management authority under a collective agreement.

Keywords

AI generated
duty of industrial peace trade union liability strike action management authority collective agreement union representative fine imposition

Cited Legislation

AI generated
Act on Collective Agreements, Section 8
Act on Collective Agreements, Section 9
Act on Collective Agreements, Section 10
Act on Labour Courts, Section 33a, Paragraph 2
Act on Interest, Section 4, Paragraph 1
AI generated
labour_2011_19
Local union fined for strike; national union liability dismissed due to timely intervention.
labour_2008_20
Labor court dismisses union's defense and orders damages for violating work peace duty during strike.
labour_2011_121
Union union fined for strike over illegal dismissals violating collective agreement management rights.
labour_2009_120
Labor union and union section fined for strike violating work peace and supervision duties under collective agreement.
labour_2012_35
Union branch fined for striking in response to dismissals violating collective agreement management rights.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Työntekijöiden lakko oli ollut vastalause työnantajan työnjohto-oikeuden nojalla antamiin määräyksiin. Lakko oli työtaistelutoimenpiteenä kohdistunut työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta koskevaan määräykseen.

Ammattiosaston luottamusmies oli osallistunut lakkoon. Ammattiosasto vastasi edustajansa menettelystä ja oli näin ollen rikkonut työrauhavelvollisuutensa.

TYÖTUOMIOISTUIN TUOMIO Nro 50

KANTAJA

Teknologiateollisuus ry

VASTAAJA

Metallityöväen Liitto ry

KUULTAVA

Kuoreveden työpajojen ammattiosasto ry

ASIA

Työrauhavelvollisuuden rikkominen

KANNE

Vaatimukset

Teknologiateollisuus ry on vaatinut, että Kuoreveden työpajojen ammattiosasto ry tuomitaan ensisijaisesti työrauhavelvollisuuden rikkomisesta ja toissijaisesti valvontavelvollisuuden laiminlyönnistä hyvityssakkoon.

Teknologiateollisuus ry on lisäksi vaatinut Kuoreveden työpajojen ammattiosasto ry:n velvoittamista korvaamaan työnantajaliiton oikeudenkäyntikulut korkolain 4 §:n 1 momentin mukaisine korkoineen siitä lähtien, kun kuukausi on kulunut työtuomioistuimen tuomion antopäivästä.

Perusteet

Patria Aviation Oy:n Hallin tehtaan rakennekorjausosastolla on 31.1.2008 kello 11.30 alkanut ja 1.2.2008 työpäivän loppuun asti jatkunut lakko. Lakkoon osallistuivat kaikki rakennekorjausosaston kaksikymmentä työntekijää, jotka ovat Kuoreveden työpajojen ammattiosasto ry:n jäseniä. Ammattiosaston luottamusmies on osallistunut lakkoon.

Lakon syyksi työntekijät ilmoittivat huonon työilmapiirin, joka tarkoittaa tyytymättömyyttä työnantajan työnjohto-oikeuden nojalla antamiin määräyksiin. Taustavaikuttimina olivat myös eräät osaston luottamusmiehen ja työnantajan väliset erimielisyydet. Työtaistelu kohdistui siten työehtosopimuksen osana sovellettavan yleissopimuksen työnjohto-oikeutta sekä myös työntekijöiden ottamista ja erottamista koskeviin määräyksiin.

Työnantaja vaati lakon alettua ammattiosaston puheenjohtajalta ja pääluottamusmieheltä työrauhan palauttamista ja molemmat ilmoittivatkin irtisanoutuvansa lakosta. Jo ennen lakon alkamista oli ehditty sopia seuraavalle viikolle työntekijöiden edustajien ja työnantajan välinen neuvottelu ongelmakysymysten ratkaisemiseksi. Ammattiosasto ei tästä huolimatta kuitenkaan ryhtynyt riittäviin toimenpiteisiin työtaistelun estämiseksi eikä työrauhan palauttamiseksi.

Lakon johdosta työnantajalle aiheutui noin 11.000 euron vahingot menetettynä myyntikatteena.

VASTAUS

Vastaus kannevaatimuksiin

Metallityöväen Liitto ry on vastauksessaan, johon Kuoreveden työpajojen ammattiosasto ry on osaltaan yhtynyt, myöntänyt kanteessa esitetyt työnseisausta koskevat tiedot 15 työntekijän ja luottamusmiehen osalta oikeiksi sekä kiistänyt ammattiosaston rikkoneen työrauhavelvollisuuttaan.

Kanteen kiistämisen perusteet

Työnseisauksen taustalla olivat olleet tapahtumat 30.1.2008, jolloin luottamusmiehen ja yhtiön tuotantoinsinöörin välille syntyi kiivassanainen keskustelu työturvallisuuteen liittyvästä asiasta. Tuotantoinsinööri käyttäytyi luottamusmiestä kohtaan asiattomasti. Tämän seurauksena työntekijät mukaan lukien luottamusmies poistuivat työmaalta.

Ammattiosasto ja pääluottamusmies saivat tiedon työnseisauksesta vasta sen jälkeen, kun työntekijät olivat jo poistuneet työmaalta. Tuossa tilanteessa ei ollut mahdollisuuksia työrauhan palauttamiseen. Vaikka luottamusmies poistui työpaikalta, ammattiosasto ei ole rikkonut asiassa työrauhavelvollisuuttaan. Sen sijaan osasto ei ole kyennyt työrauhaa säilyttämään.

Mahdollisten hyvityssakkojen arvioinnissa tulee ottaa huomioon, että työnseisauksen taustalla oli henkilöiden välinen riita, jonka seurauksena luottamusmiehen kohteluun närkästyneet työntekijät päättivät poistua työpaikalta. Työseisaus oli suhteellisen lyhytaikainen ja siihen osallistui ainoastaan 15 työntekijää.

Kuoreveden työpajojen ammattiosasto ry:n maksavien jäsenten lukumäärä on 439.

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Työtaistelu ja sen kohdistuminen työehtosopimukseen

Patria Aviation Oy:n Hallin tehtaan rakennekorjausosastolla ovat työntekijät olleet lakossa 31.1.2008 kello 11.30 alkaen työpäivän 1.2.2008 loppuun asti. Lakkoon on osallistunut viisitoista työntekijää mukaan lukien ammattiosaston luottamusmies.

Lakko on toimeenpantu vastalauseena työnantajan työnjohto-oikeuden nojalla antamiin määräyksiin. Se on siten työtaistelutoimenpiteenä kohdistunut työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta koskevaan määräykseen.

Ammattiosaston vastuu työrauhan rikkoutumisesta

Lakkoon on osallistunut ammattiosaston luottamusmies. Ammattiosasto, joka vastaa edustajansa menettelystä, on syyllistynyt työrauhavelvollisuuden rikkomiseen.

Oikeudenkäyntikulut

Jutun hävitessään Kuoreveden työpajojen ammattiosasto ry on työtuomioistuimesta annetun lain 33a §:n 2 momentin nojalla velvollinen korvaamaan Teknologiateollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut, joiden määräksi on ilmoitettu 704 euroa, mitä ei ole riitautettu.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla Kuoreveden työpajojen ammattiosasto ry:n maksamaan Teknologiateollisuus ry:lle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 1.300 euroa.

Kuoreveden työpajojen ammattiosasto ry velvoitetaan lisäksi korvaamaan Teknologiateollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut 704 eurolla, jolle on maksettava viivästyskorkoa korkolain 4 §:n 1 momentissa tarkoitetun korkokannan mukaan siitä lähtien, kun kuukausi on kulunut työtuomioistuimen tuomion antopäivästä.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Saloheimo puheenjohtajana sekä Lonka, Kari, Tuliara, Ahokas Forsén jäseninä. Esittelijä on ollut Salonen.

Tuomio on yksimielinen.