Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
TT:2008-40 AI generated

Labor court orders union to pay fine for failing to stop strike against employer's layoff plans.

Case Number TT:2008-40
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Partially Allowed
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The Labor Court ordered the union to pay a compensation fine and cover the employer's legal costs. The union admitted to violating its supervisory duty by allowing a strike that disrupted production during negotiations over workforce reductions. The court found the union liable for the strike but mitigated the fine due to the union's small size, short strike duration, and the employer's role in provoking the action.

Legislator headnote

AI generated

Section 8, 9 and 10 of the Collective Agreements Act; A union that fails to take measures to prevent or end a strike violating collective agreement provisions is liable for a compensation fine, though the amount may be reduced by factors such as the union's size, the duration of the strike, and the employer's contribution to the dispute.

Keywords

AI generated
collective agreements act supervisory duty strike compensation fine workplace dispute labor union liability workplace disruption legal costs recovery

Cited Legislation

AI generated
Section 8 of the Collective Agreements Act
Section 9 of the Collective Agreements Act
Section 10 of the Collective Agreements Act
Section 33a, paragraph 2 of the Act on the Conduct of Labor Disputes
Section 1, paragraph 1 of the Act on Interest on Claims
AI generated
labour_2013_91
Labor court orders union to pay damages for strike over management dismissal and court costs.
labour_2008_110
Labor court dismisses union strike claims and orders fines for violating work peace obligations.
labour_2012_114
Union fails to pay fine for neglecting duty to stop strike against employer's dismissal rights.
labour_2009_56
Union union fined for striking to pressure employer on dismissal rights under collective agreement.
labour_2008_56
Union branch fined for failing to stop strike targeting employer's right to manage work under collective agreement.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Ylempien toimihenkilöiden lakko oli ollut vastalause työnantajan ilmoittamalle työvoiman vähentämiselle. Lakko oli työtaistelutoimenpiteenä kohdistunut työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta koskevaan määräykseen ja irtisanomissuojasopimuksen irtisanomisjärjestystä koskevaan määräykseen. Ammattiosasto oli laiminlyönyt valvontavelvollisuutensa.

TYÖTUOMIOISTUIN TUOMIO Nro 40

KANTAJA

Teknologiateollisuus ry

VASTAAJA

Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry

KUULTAVA

Metson Ylemmät Toimihenkilöt MYT ry

ASIA

Työrauhavelvollisuuden rikkominen

KANNE

Vaatimukset

Teknologiateollisuus ry on vaatinut, että Metson Ylemmät Toimihenkilöt MYT ry tuomitaan valvontavelvollisuuden laiminlyönnistä hyvityssakkoon.

Teknologiateollisuus ry on lisäksi vaatinut, että Metson Ylemmät Toimihenkilöt MYT ry velvoitetaan korvaamaan kantajan oikeudenkäyntikulut laillisine viivästyskorkoineen kuukauden kuluttua työtuomioistuimen tuomion antopäivästä lukien.

Perusteet

Metso Paperin Rautpohjan tehtaalla Jyväskylässä oli käyty yt-neuvotteluja työvoiman mahdollisesta vähentämisestä. Yt-neuvottelujen päättymisen jälkeen olivat Metson Ylemmät Toimihenkilöt MYT ry:n luottamusmiehet ilmoittaneet 4.12.2007 tehtaan henkilöstöpäällikölle, että tehtaalla alkaa lakko samana päivänä kello 14 ja että lakko päättyy 5.12.2007 kello 22.

Lakon syyksi on ilmoitettu mielenosoitus mahdollisia työvoiman vähennyksiä taikka työvoiman vähentämisen uhkaa vastaan. Lakko alkoi ja päättyi ilmoitetun mukaisesti ja siihen osallistui 378 ylempää toimihenkilöä. Työnantaja oli lakon alkaessa muistuttanut luottamusmiehiä työrauhavelvoitteesta ja vaatinut työrauhan palauttamista.

Työtaistelu kohdistui voimassa olevan työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta koskevaan määräykseen ja myös teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden irtisanomissuojasopimuksen työvoiman vähentämisjärjestystä koskevaan määräykseen. Lakolla pyrittiin painostamaan työnantajaa työehtosopimusmääräyksien vastaisesti suostumaan työntekijäpuolen mielen mukaisiin ratkaisuihin asiassa, joka kuuluu työnantajan työnjohto-oikeuden piiriin.

Metson Ylemmät Toimihenkilöt MYT ry tai sen edustajat eivät ole ryhtyneet mihinkään toimenpiteisiin lakon estämiseksi tai lakon lopettamiseksi ja työrauhan palauttamiseksi. Lakkoon osallistui ammattiosaston luottamusmiehiä.

Lakon johdosta ylempien toimihenkilöiden työtunteja tehtaalla menetettiin yhteensä 3780 ja tästä aiheutui taloudellista vahinkoa 90.720 euroa.

VASTAUS

Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry on vastauksessaan, johon Metson Ylemmät Toimihenkilöt MYT ry on osaltaan yhtynyt, myöntänyt kanteen oikeaksi.

Kanteen tapahtumatiedot pitävät paikkansa seuraavin tarkennuksin. Ylempien toimihenkilöiden työnseisaus päättyi 6 tuntia kanteessa mainittua aikaisemmin eli 5.12.2007 kello 16. Metson Ylemmät Toimihenkilöt MYT ry ei ollut käsitellyt asiaa hallinnossaan, vaan kyseessä oli yhtiön henkilöstön toimenpide. Ammattiosasto ei ole tehnyt toimeenpanevia päätöksiä tai muuten ollut järjestämässä tai organisoimassa työnseisausta. Ammattiosaston hallituksen puheenjohtaja ei ole osallistunut työtaistelutoimenpiteeseen. Hän on saanut tiedon työnseisauksesta tiedotusvälineistä jälkikäteen.

Ylemmät toimihenkilöt ovat työskennelleet työnseisauksen aikana normaalisti esimerkiksi sovituissa asiakastilaisuuksissa tai muissa ulkoisissa sidosryhmätapahtumissa. Mielenilmaisuun on osallistunut vain yhtiön "sisäisissä" tehtävissä olevat ylemmät toimihenkilöt. Tämä on osaltaan pienentänyt mahdollisesti syntynyttä vahinkoa.

Työnseisauksen taustalla on Metso Paperissa henkilöstövähennyksien vuoksi käydyt yhteistoimintaneuvottelut, joissa henkilöstö on kokenut, ettei työnantaja ole neuvotellut yhteistoimintalain edellyttämällä tavalla yhteistoiminnan hengessä vuorovaikutteisesti irtisanomistoimenpiteiden perusteista, vaikutuksista ja vaihtoehdoista. Neuvottelut on koettu saneluksi ja käydyiksi vain lain muotomääräysten täyttämiseksi ilman, että neuvotteluilla olisi ollut aitoa vaikutusta työnantajan päätöksiin. Luottamusmiehet ovat useamman kerran pyytäneet työnantajaa korjaamaan menettelyään, mutta tällä ei ole ollut vaikutusta neuvottelujen läpiviemiseen. Yhtiön on siten katsottava antaneen osaltaan aihetta henkilöstön toimenpiteelle.

Mahdollisesti tuomittavan hyvityssakon määrää alentavina seikkoina tulee ottaa huomioon yhdistyksen pieni koko, vähäinen syyllisyyden määrä, työnseisauksen lyhyt kesto ja työnantajan antama aihe työtaistelutoimenpiteeseen.

Metson Ylemmät Toimihenkilöt MYT ry:llä on 1.296 jäsentä, joista Rautpohjan paikallisosaston jäseniä on 496.

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Työtaistelu ja sen kohdistuminen työehtosopimukseen

Metso Paperin Rautpohjan tehtaalla Jyväskylässä ovat ylemmät toimihenkilöt olleet lakossa 4.12.2007 kello 14 alkaen 5.12.2007 kello 16 asti. Lakkoon on osallistunut 378 ylempää toimihenkilöä, jotka kuuluvat jäseninä Metson Ylemmät Toimihenkilöt MYT ry:hyn.

Lakolla on vastustettu suunniteltuja henkilöstövähennyksiä ja niiden kohdentamista. Se on siten työtaistelutoimenpiteenä kohdistunut työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta ja irtisanomissuojasopimuksen irtisanomisjärjestystä koskeviin määräyksiin.

Metson Ylemmät Toimihenkilöt MYT ry:n vastuu työrauhan rikkoutumisesta

Kanteen mukaan Metson Ylemmät Toimihenkilöt MYT ry tai sen edustajat eivät olleet ryhtyneet toimenpiteisiin työrauhan säilyttämiseksi tai palauttamiseksi. Metson Ylemmät Toimihenkilöt MYT ry on myöntänyt kanteen oikeaksi. Yhdistyksen on näin näytetty laiminlyöneen työehtosopimuslain mukaisen valvontavelvollisuutensa.

Oikeudenkäyntikulut

Jutun hävitessään Metson Ylemmät Toimihenkilöt MYT ry on työtuomioistuimesta annetun lain 33a §:n 2 momentin nojalla velvollinen korvaamaan Teknologiateollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut, joiden määräksi on ilmoitettu 704 euroa, mitä ei ole riitautettu.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla Metson Ylemmät Toimihenkilöt MYT ry:n maksamaan Teknologiateollisuus ry:lle hyvityssakkoa valvontavelvollisuuden laiminlyönnistä 3.500 euroa.

Metson Ylemmät Toimihenkilöt MYT ry velvoitetaan lisäksi korvaamaan Teknologiateollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut 704 eurolla, jolle on maksettava viivästyskorkoa korkolain 4 §:n1 momentissa tarkoitetun korkokannan mukaan siitä lähtien, kun kuukausi on kulunut työtuomioistuimen tuomion antopäivästä.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Orasmaa puheenjohtajana sekä Jalanko, Virtanen, Sutela, Lehto ja Reinamo jäseninä. Esittelijä on ollut Salonen.

Tuomio on yksimielinen.