Union and local branch fined for striking against employer's layoff plans violating peace obligation.

Toimihenkilöiden lakko oli ollut vastalause työnantajan ilmoittamalle työvoiman vähentämiselle. Lakko oli työtaistelutoimenpiteenä kohdistunut työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta koskevaan määräykseen ja irtisanomissuojasopimuksen irtisanomisjärjestystä koskevaan määräykseen. Toimihenkilöliitto ja sen alayhdistys olivat rikkoneet työrauhavelvollisuutensa.

TYÖTUOMIOISTUIN TUOMIO Nro 39

KANTAJA

Teknologiateollisuus ry

VASTAAJA

Toimihenkilöunioni TU ry

KUULTAVA

Rautpohjan Toimihenkilöt TU ry

ASIA

Työrauhavelvollisuuden rikkominen

KANNE

Vaatimukset

Teknologiateollisuus ry on vaatinut, että Toimihenkilöunioni TU ry ja Rautpohjan Toimihenkilöt TU ry tuomitaan ensisijaisesti työehtosopimuksen ja työehtosopimuslain mukaisten velvollisuuksiensa rikkomisesta ja toissijaisesti niiden laiminlyönnistä hyvityssakkoon.

Teknologiateollisuus ry on lisäksi vaatinut, että Toimihenkilöunioni TU ry ja Rautpohjan Toimihenkilöt TU ry velvoitetaan yhteisvastuullisesti korvaamaan Teknologiateollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut laillisine viivästyskorkoineen kuukauden kuluttua työtuomioistuimen tuomion antopäivästä lukien.

Perusteet

Metso Paperin Rautpohjan tehtaalla Jyväskylässä oli käyty yhteistoimintaneuvotteluja työvoiman mahdollisesta vähentämisestä. Ne päättyivät 3.12.2007. Rautpohjan Toimihenkilöt TU ry:n luottamusmiehet ilmoittivat 4.12.2007 tehtaan henkilöstöpäällikölle, että tehtaalla alkaa lakko samana päivänä kello 14 ja että lakko päättyy 5.12.2007 kello 22. Lakon järjesti Toimihenkilöunioni TU ry ja sen toteutti Rautpohjan Toimihenkilöt TU ry toimihenkilöliiton ohjeen mukaisesti. Lakon syyksi toimihenkilöliitto on ilmoittanut mielenosoituksen mahdollisia työvoiman vähennyksiä taikka työvoiman vähentämisen uhkaa vastaan. Lakko alkoi ja päättyi ilmoitetun mukaisesti. Siihen osallistui 269 toimihenkilöä, jotka ovat Rautpohjan Toimihenkilöt TU ry:n jäseniä.

Työnantaja oli lakon alkaessa muistuttanut luottamusmiehiä työrauhavelvoitteesta ja vaatinut työrauhan palauttamista. Vastaavasti Teknologiateollisuus ry oli vaatinut toimihenkilöliitolta toimenpiteitä työrauhan palauttamiseksi. Toimihenkilöliitto ei kuitenkaan ryhtynyt mihinkään toimenpiteisiin lakon lopettamiseksi.

Työtaistelu kohdistui voimassa olevan työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta koskevaan määräykseen ja myös teknologiateollisuuden toimihenkilöiden irtisanomissuojasopimuksen työvoiman vähentämisjärjestystä koskevaan määräykseen. Lakolla pyrittiin painostamaan työnantajaa työehtosopimusmääräyksien vastaisesti suostumaan työntekijäpuolen mielen mukaisiin ratkaisuihin asiassa, joka kuuluu työnantajan työnjohto-oikeuden piiriin.

Toimihenkilöunioni TU ry on ollut järjestämässä ja organisoimassa lakkoa yhdessä ammattiosaston kanssa. Toimihenkilöliitto tai ammattiosasto eivät ole ryhtyneet mihinkään toimenpiteisiin lakon estämiseksi tai työrauhan palauttamiseksi. Lakkoon osallistui ammattiosaston pääluottamusmies sekä osaston luottamusmiehiä.

Lakon johdosta toimihenkilöiden työtunteja tehtaalla menetettiin yhteensä 2 690 ja tästä aiheutui taloudellista vahinkoa 43.140 euroa.

VASTAUS

Toimihenkilöunioni TU ry on vastauksessaan, johon Rautpohjan Toimihenkilöt TU ry on osaltaan yhtynyt, myöntänyt työrauhavelvollisuuden rikkomisen eikä ole kiistänyt kanteessa esitettyjä vaatimuksia.

Kanteen tapahtumatiedot pitävät paikkansa seuraavin tarkennuksin. Rautpohjan Toimihenkilöt TU ry:n jäsenet olivat 4.12.2007 kello 14 marssineet ulos työpaikaltaan ja palanneet työhön takaisin seuraavana päivänä 5.12.2008 kello 22. Työnantaja ei ole lakon alkaessa tai sitä ennen muistuttanut luottamusmiehiä työrauhavelvoitteesta tai vaatinut työrauhan palauttamista.

Toimihenkilöiden työpaikoilta poistumisen syynä on ollut kanteessa esitetyt yhteistoimintaneuvotteluissa esiin tulleet seikat. Metso Paper suunnittelee noin 100 toimihenkilön ja ylemmän toimihenkilön vähentämistä yhtiön Anjalankosken, Hollolan, Jyväskylän, Järvenpään, Karhulan, Turun ja Valkeakosken työvoimasta. Vastoin lokakuussa 2007 pidetyissä yt-neuvotteluissa sovittua on Metso Paper päättänyt ryhtyä irtisanomisiin ilman asiallisia perusteita. Metso Paper ei ole myöskään toimittanut riittäviä selvityksiä ulkopuolisen työvoiman ja vuokratyövoiman käytöstä ja periaatteista. Suunnitellut irtisanomiset tulisivat kohdistumaan teknologiateollisuuden toimihenkilöitä koskevan irtisanomissuojasopimuksen 14 §:n vastaisesti muun muassa yksinhuoltajiin, huoltovelvollisiin sekä pitkän työuran yhtiön palveluksessa tehneisiin toimihenkilöihin.

Ammattiosasto tulisi jättää kokonaan hyvityssakkoon tuomitsematta tai tuomittavaa hyvityssakkoa tulisi kohtuullistaa, koska se on toiminut epäitsenäisesti noudattaen toimihenkilöliiton tekemää päätöstä. Mahdollisesti tuomitavien hyvityssakkojen määrää alentavina seikkoina tulee joka tapauksessa ottaa huomioon työnantajan antaman aihe työtaistelutoimenpiteeseen, yhdistyksen koko, työtaisteluun osallistuneiden lukumäärä ja vahingon vähäisyys.

Rautpohjan Toimihenkilöt TU ry:hyn kuuluu noin 500 jäsentä.

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Työtaistelu ja sen kohdistuminen työehtosopimukseen

Rautpohjan Toimihenkilöt TU ry:n jäsenet ovat Toimihenkilöunioni TU ry:n tekemän päätöksen mukaisesti olleet kanteessa kerrotuin tavoin lakossa Metso Paperin Rautpohjan tehtaalla 3.12.2007 kello 14 alkaen 5.12.2007 kello 22 saakka vastalauseena työnantajan ilmoittamalle työvoiman vähentämiselle. Lakkoon ovat muiden toimihenkilöiden ohella osallistuneet ammattiosaston pääluottamusmies ja osaston luottamusmiehiä.

Lakolla on vastustettu suunniteltuja henkilöstövähennyksiä ja niiden kohdentamista. Se on siten työtaistelutoimenpiteenä kohdistunut työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta ja irtisanomissuojasopimuksen irtisanomisjärjestystä koskeviin määräyksiin.

Ammattijärjestöjen vastuu työrauhan rikkoutumisesta

Toimihenkilöunioni TU ry ja Rautpohjan Toimihenkilöt TU ry ovat myöntäneet, että lakko on järjestetty toimihenkilöliiton päätöksen mukaisesti. Järjestöt ovat työtaistelun toimeenpannessaan rikkoneet työrauhavelvollisuutensa.

Oikeudenkäyntikulut

Jutun hävitessään Toimihenkilöunioni TU ry ja Rautpohjan Toimihenkilöt TU ry ovat työtuomioistuimesta annetun lain 33a §:n nojalla velvolliset korvaamaan Teknologiateollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut. Niiden määräksi on ilmoitettu 704 euroa, mitä ei ole riitautettu.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla Toimihenkilöunioni TU ry:n ja Rautpohjan Toimihenkilöt TU ry:n maksamaan työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoa Teknologiateollisuus ry:lle, Toimihenkilöunioni TU ry:n 4.500 euroa ja Rautpohjan Toimihenkilöt ry:n 3.500 euroa.

Toimihenkilöunioni TU ry ja Rautpohjan Toimihenkilöt TU ry velvoitetaan lisäksi yhteisvastuullisesti korvaamaan Metsäteollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut 704 eurolla, jolle on maksettava viivästyskorkoa korkolain 4 §:n 1 momentissa tarkoitetun korkokannan mukaan siitä lähtien, kun kuukausi on kulunut työtuomioistuimen tuomion antopäivästä.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Orasmaa puheenjohtajana sekä Jalanko, Virtanen, Sutela, Lehto ja Reinamo jäseninä. Esittelijä on ollut Salonen.

Tuomio on yksimielinen.