Labor court rejects collective agreement application for temporary ground staff during pregnancy leave for flight attendant.

Työehtosopimukseen osallisten liittojen yksimielisen kannan mukaan lentoemäntään sovellettava työehtosopimus ei vaihdu silloin kun lentoemäntä siirtyy raskaudentilan vuoksi väliaikaisesti maapalvelutehtäviin. Näin ollen lentoemännän lentoyhtiössä väliaikaisesti tekemään asiakaspalvelutyöhön ei tullut soveltaa maapalvelun toimihenkilötehtäviä koskevaa työehtosopimusta.

TYÖTUOMIOISTUIN LAUSUNTO Nro 31

KUULTAVAT

Palvelualojen Toimialaliitto ry

Toimihenkilöunioni TU ry

ASIA

Helsingin käräjäoikeuden lausuntopyyntö työntekijän palkkaetuja koskevassa asiassa (A / Oy Air Finland Ltd)

TYÖEHTOSOPIMUKSEN MÄÄRÄYKSET

Palvelualojen Toimialaliitto ry:n ja Toimihenkilöunioni TU ry:n välillä ajaksi 16.2.2005 - 30.9.2007 solmitun Palvelualojen Toimialaliiton toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen soveltamisalaa koskevassa 1 §:ssä on muun ohella seuraavat määräykset:

Tämän sopimuksen piiriin kuuluvat Palvelualojen Toimialaliitto ry:n jäsenten palveluksessa olevat toimihenkilötehtävissä työskentelevät henkilöt.

Sopimuksen soveltamisala on tehtäväkohtainen, minkä vuoksi ei työsuhteen luonteella, henkilön koulutustasolla, annetulla tilastonimikkeellä, palkanmaksutavalla tai palkkausmuodolla ole ratkaisevaa merkitystä sopimuksen soveltamisen kannalta.

Sopimuksen soveltamisalaan kuuluvat mm. tuotantoon, tutkimus- ja tuotekehitykseen, suunnitteluun, logistiikkaan, taloushallintoon, henkilöstöhallintoon, myyntiin, markkinointiin, tietotekniikkaan, tietojenkäsittelyyn, varastotoimintoihin, kuljetuksiin, vientiin ja tuontiin liittyvät toimihenkilötehtävät.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

KÄSITTELY KÄRÄJÄOIKEUDESSA

KANNE

A on Oy Air Finland Ltd:tä vastaan ajamassaan kanteessa muun ohessa esittänyt Palvelualojen toimialaliiton ja Toimihenkilöunioni TU:n väliseen työehtosopimukseen perustuvan, kanteessa tarkemmin ilmenevän äitiysloma-ajan palkkaa koskevan suoritusvaatimuksen.

A on työskennellyt yhtiön palveluksessa lentoemäntänä 10.3.2003 alkaen. Hän on jäänyt äitiyslomalle 12.9.2006. Ennen äitiyslomalle jääntiään hän työskenteli asiakaspalvelutehtävissä. A siirtyi asiakaspalveluun lentoemännän tehtävistä, sillä raskauden havaittuaan on lentoemännällä oikeus siirtyä muihin ei-lentäviin tehtäviin. A käytti oikeuttaan niin, että 6.3.2006 alkaen hän työskenteli maapalvelutehtävissä.

Yhtiö on Palvelualojen toimialaliiton jäsen. Liitto solmii työehtosopimuksia usean eri ammattiliiton kanssa ja vastaa useimmista lentotoimintaa koskevista työehtosopimuksista. Asiakaspalvelussa ynnä muissa tehtävissä toimivia varten on Palvelualojen toimialaliiton ja Toimihenkilöunionin TU:n välillä solmittu työehtosopimus, jonka voimassaoloaika on 16.2.2005 - 30.9.2007. Työehtosopimuksen 32 §:n mukaan toimihenkilölle maksetaan äitiysvapaan ajalta täysi palkka 3 kuukaudelta. Yhtiö ei ollut maksanut A:lle työehtosopimuksen mukaista äitiysvapaan palkkaa 3 kuukaudelta 12.9. ja 11.12.2006 väliseltä ajalta.

A on järjestäytynyt Suomen Lentoemäntien ja Stuerttien yhdistys SLSY ry:hyn. Tämä seikka ei kuitenkaan ole merkityksellinen, kun tarkastellaan työehtosopimuksen solmineen työnantajaliiton jäsenyrityksen velvollisuutta niin sanotun normaalisitovan työehtosopimuksen noudattamiseen. Yli puoli vuotta jatkunut työskentely ja myös sitä lyhyempi tehtävässä oloaika tuo työntekijän työehtosopimuksen soveltamispiiriin tehtävien suorittamisen alusta alkaen.

VASTAUS

Oy Air Finland Ltd on kiistänyt kanteen.

A kuuluu yhtiön lentävään henkilökuntaan. Hän ja yhtiö ovat solmineet 10.3.2003 päivätyn työsopimuksen, jonka mukaan A:n tehtävänä on toimia lentoemäntänä yhtiön lennoilla. Työsopimuksessa on nimenomaisesti todettu, että työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta perhevapaan aikana. Yhtiö ei ole velvollinen noudattamaan lentoemäntiensä työsuhteessa minkään työehtosopimuksen määräyksiä. A on jäänyt äitiyslomalle lentoemännän tehtävistä eikä hänen työsopimuksensa mukaisten työtehtävien muuttamisesta niin sanotuiksi toimihenkilötehtäviksi ole sovittu eikä hän muutoinkaan ole vaihtanut yhtiössä toisiin tehtäviin niin, että hän olisi tullut kanteessa tarkoitetun Palvelualojen toimialaliiton toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen piiriin.

KÄRÄJÄOIKEUDEN LAUSUNTOPYYNTÖ

Käräjäoikeus on pyytänyt työtuomioistuimesta annetun lain 39 §:n nojalla työtuomioistuimelta lausuntoa seuraavista seikoista:

1. Ovatko A:n työtehtävät, hänen työskennellessään raskauden aikana tilapäisesti hänen työsopimuksensa mukaisesti työsuojelusyistä niin sanotuissa maatehtävissä ja kun hän on 12.9.2006 jäänyt äitiysvapaalle, olleet sellaisia, joita on tarkoitettu Toimihenkilöunioni TU:n ja Palvelualojen toimialaliiton välillä 16.2.2005 ja 30.9.2007 väliseksi ajaksi solmitussa Palvelualojen toimialaliiton toimihenkilöitä koskevassa työehtosopimuksessa ja olisiko sanottua työehtosopimusta tällöin tullut soveltaa A:han?

2. Mikä merkitys on työehtosopimuksen perusteella annettava sille seikalle, että A on työskennellyt niin sanotuissa maapalvelutehtävissä kuuden kuukauden ajan ennen äitiysvapaalle jääntiään?

3. Onko asiassa merkitystä sillä seikalla, että A on itse oma-aloitteisesti siirtynyt tekemään asiakaspalvelutehtäviä ja jos on, niin mikä?

4. Jos vastaukseen kysymykseen 1 on myönteinen, onko työehtosopimuksen soveltuvuus päättynyt A:n siirryttyä äitiysvapaalle vai olisiko sanotun työehtosopimuksen ehtoja tullut soveltaa myös äitiysvapaan alkamisen jälkeiseen aikaan ja jos olisi, niin kuinka pitkään?

KÄSITTELY TYÖTUOMIOISTUIMESSA

Työtuomioistuin on työtuomioistuimesta annetun lain 39 §:n nojalla varannut Palvelualojen toimialaliitto ry:lle ja Toimihenkilöunioni TU ry:lle tilaisuuden tulla asiassa kuulluiksi.

Palvelualojen Toimialaliitto ry ja Toimihenkilöunioni TU ry ovat yhteisessä lausunnossaan esittäneet seuraavaa:

Työehtosopimus

Palvelualojen Toimialaliiton toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus on muodostettu 8.2.2000, jolloin teknisten toimihenkilöiden ja teollisuustoimihenkilöiden työehtosopimukset yhdistettiin yhdeksi työehtosopimukseksi. Tällöin kirjoitettiin soveltamisalamääräys tehtävä- ja toimintoalueluettelon osalta väljäksi ja esimerkinomaisesta, vastaamaan Palvelualojen Toimialaliitto ry:n monella toimialalla toimivan jäsenistön toimintaa.

Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta on 19.6.2002 antamallaan päätöksellä nro 67/2002 vahvistanut, että Palvelualojen Toimialaliitto ry:n toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus ei ole yleissitova.

Työehtosopimuksen soveltamisalamääräys

Palvelualojen Toimialaliitto ry:n ja Toimihenkilöunioni TU ry:n välillä solmitun ja 16.2.2005 - 30.9.2007 voimassa olleen toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen 1 §:ssä on määritelty työehtosopimuksen soveltamisala. Määräyksen mukaan sopimuksen piiriin kuuluvat Palvelualojen Toimialaliitto ry:n jäsenten palveluksessa olevat, toimihenkilötehtävissä työskentelevät henkilöt.

Työehtosopimuksen 1 § 2 momentin mukaan sopimuksen soveltamisala on tehtäväkohtainen, minkä vuoksi esimerkiksi henkilön koulutustasolla tai annetulla tilastonimikkeellä ei ole ratkaisevaa merkitystä sopimuksen soveltamisen kannalta. Edelleen työehtosopimuksen 1 § 3 momentissa on lueteltu sen soveltamisalaan kuuluvat tehtävä- ja toimintoalueet. Tehtävä- ja toimintoalueluettelo on esimerkinomainen eikä tyhjentävä.

Työehtosopimuksen soveltaminen

Palvelualojen Toimialaliitto ry on niin sanottu kokoomaliitto palvelualoilla. Liiton jäsenyritykset edustavat monenlaisia toimialoja, kuten esimerkiksi kuljetusalaa, tietoteollisuutta, turvallisuusalaa, kopio- ja tulostusalaa, videovuokraamoalaa sekä radio- ja televisiotoimintaa. Tämä merkitsee sitä, että Palvelualojen Toimialaliitto ry:n ja Toimihenkilöunioni TU ry:n välillä solmittua toimihenkilöitä koskevaa työehtosopimusta sovelletaan vastaavasti moneen toisistaan olennaisesti poikkeavien toimialojen tai toiminnaltaan hyvin erilaisten yksittäisten yritysten toimihenkilötehtäviin.

Työehtosopimuksen palkkausjärjestelmä

Työehtosopimuksen 11 §:n mukaan toimihenkilön palkka on kuukausipalkka. Palkka muodostuu toimen vaativuuteen perustuvasta tehtäväkohtaisesta palkanosasta ja henkilökohtaiseen pätevyyteen ja työsuoritukseen perustuvasta henkilökohtaisesta palkanosasta. Palkan lisäksi maksetaan työsuhteen kestoon perustuvaa erillistä palvelusaikalisää.

Tehtäväkohtainen palkanosa tulee arvioida palkkausjärjestelmässä olevalla vaativuuden arviointijärjestelmällä. Henkilökohtainen palkanosa määräytyy esimiehen tekemän arvion mukaan ja se sisältää toimihenkilön pätevyyden ja työsuorituksen arvioinnin.

Lausuntopyynnön liitteenä olevan työtuomioistuimen kertoelman perusteella vaikuttaa siltä, ettei A:n palkkaa ole maatöiden ajalta määritelty edellä kerrotun palkkausjärjestelmän mukaisesti.

Oy Air Finland Ltd:n jäsenyys

Oy Air Finland Ltd oli 6.3.2006, jolloin A aloitti maapalvelutehtävissä työskentelyn, Palvelualojen Toimialaliitto ry:n jäsen. Yhtiön jäsenyys edellä mainitussa työnantajaliitossa päättyi 31.12.2006.

A:n tehtävät

A on toiminut maatyön aikana muun muassa asiakaspalvelutehtävissä. Liittojen käytössä ei ole lausuntoa annettaessa ollut riidatonta selvitystä siitä, mitä eri työtehtäviä tämä asiakaspalvelu sisälsi ja mitkä olivat tämän asiakaspalvelutyön pääasialliset työtehtävät. Työehtosopimuksen soveltaminen määräytyy yksinomaan toimen sisällön, tehtävien ja työn luonteen mukaisesti. Yleisellä tasolla voidaan todeta, että asiakaspalvelutyö voi olla toimihenkilötyöehtosopimuksen soveltamisalamääräyksessä tarkoitettua työtä.

Lausunto

Ilmailumääräykset kieltävät raskaana olevalta lentoemännältä lentotyön tekemisen hänen 17. raskausviikon jälkeen. Määräyksissä on huomioitu avaruudesta tuleva säteily ja sen sikiölle aiheuttama potentiaalinen riski. Raskaana olevan lentoemännän työssä on huomioitava myös työsopimuslain 2 luvun 3 §:n sekä työturvallisuuslain 11 §:n säännökset.

Toimihenkilötyöehtosopimuksessa ei ole määritelty vähimmäisaikaa, joka tehtävässä tulee toimia, ennen kuin kyseessä oleva työehtosopimus tulee sovellettavaksi. Tässä tapauksessa on kuitenkin kyse siitä, että lentoemäntä on ollut raskauden vuoksi estynyt tekemästä lentoemännän työtä ja hän on siirtynyt väliaikaisesti maatöihin. Lausuntopyynnöstä ei käy ilmi mitään sellaista, mikä viittaisi siihen, että tätä maatyötä olisi tarkoitettu jatkaa myös äitiysvapaan jälkeen. Osapuolet eivät ilmeisesti ole myöskään sopineet työsopimustasolla siitä, että A olisi siirtynyt lentoemännän tehtävästä toimihenkilöksi. A:n voidaan siten katsoa kuuluneen edelleen lentoemäntien henkilöstöryhmään myös maatöiden aikana.

Yllä olevilla perusteilla allekirjoittaneet liitot lausuvat työtuomioistuimen lausuntopyynnön johdosta, että A:n tekemä asiakaspalvelu voi olla ollut toimihenkilötyöehtosopimuksen soveltamisalamääräyksessä tarkoitettua työtä. Työehtosopimusta ei kuitenkaan tulisi soveltaa A:n tekemään maatyöhön, koska kyseessä oli väliaikainen siirtyminen maatöihin raskauden vuoksi, eivätkä osapuolet ilmeisesti olleet sopineet, että maatöiden tekeminen jatkuisi vielä äitiysvapaan jälkeen. A:n on katsottava kuuluneen lentoemäntien henkilöstöryhmään myös maatöiden aikana. Lisäksi alalla on vakiintunut yleinen käytäntö (muun muassa Finnair Oyj:ssä ja Blue1 Oy:ssä) jonka mukaan lentoemäntään sovellettava työehtosopimus ei vaihdu silloin kun lentoemäntä siirtyy raskauden vuoksi väliaikaisesti maatöihin.

TYÖTUOMIOISTUIMEN LAUSUNTO

Oy Air Finland Ltd oli 6.3.2006 on noudattanut Palvelualojen toimialaliiton toimihenkilöitä koskevaa työehtosopimusta normaalisitovuuden perusteella niiden henkilöiden työsuhteissa, jotka toimivat yhtiön palveluksessa työehtosopimuksen soveltamisalan mukaisissa maapalvelutehtävissä.

Työehtosopimukseen osalliset ovat työtuomioistuimelle antamassaan yhteisessä lausunnossa ilmoittaneet, että Palvelualojen Toimialaliiton toimihenkilöitä koskevaa työehtosopimusta ei tulisi soveltaa A:n tekemään maatyöhön, koska kyseessä oli väliaikainen siirtyminen maatöihin työntekijän raskaudentilan vuoksi, eivätkä osapuolet ilmeisesti olleet sopineet, että maatöiden tekeminen jatkuisi vielä äitiysvapaan jälkeen. A:n on katsottava kuuluneen lentoemäntien henkilöstöryhmään myös maatöiden aikana. Alalla vakiintuneen yleisen käytännön mukaan lentoemäntään sovellettava työehtosopimus ei vaihdu silloin kun lentoemäntä siirtyy raskauden vuoksi väliaikaisesti maapalvelutehtäviin.

Työtuomioistuimella ei ole perusteita poiketa työehtosopimuksen osapuolten yhteisestä tulkinnasta. Näin ollen työtuomioistuin lausuntonaan esittää, että A:n Oy Air Finland Ltd:ssä tekemään maatyöhön ei tule soveltaa Palvelualojen Toimialaliiton toimihenkilöitä koskevaa työehtosopimusta.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Saloheimo puheenjohtajana sekä Jalanko, Niskanen, Rekola, Raitoharju ja Suokas jäseninä. Esittelijä on ollut Salonen.

Lausunto on yksimielinen.