TT:2007-41 · Työtuomioistuin

Ylempiä toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen luottamushenkilön valintaa koskevassa määräyksessä ei valintaoikeutta ollut rajoitettu ylempien toimihenkilöiden lukumäärän perusteella. Sen sijaan luottamushenkilön irtisanomisuojaa koskevan määräyksen mukaan luottamushenkilöllä on luottamusmiehelle työsopimuslain mukaan kuuluva irtisanomissuoja, mikäli työpaikalla työskentelee säännöllisesti vähintään kymmenen ylempää toimihenkilöä, joita luottamushenkilö edustaa.

Välituomiolla edellä mainittu irtisanomissuojaa koskeva määräys on katsottu pakottavan lainsäädännön vastaisena pätemättömäksi siltä osin kuin määräykseen on otettu toimihenkilöiden lukumäärään perustuva rajoitus.

TYÖTUOMIOISTUIN TUOMIO Nro 41

KANTAJA

Ylempien Toimihenkilöiden Neuvottelujärjestö YTN ry, Helsinki

VASTAAJA

Teknologiateollisuus ry, Helsinki

KUULTAVA

Liekki Oy, Lohja

ASIA

Työehtosopimuksen vastainen luottamusmiehen lomauttaminen ynnä muu

KÄSITTELY TYÖTUOMIOISTUIMESSA

Suullinen valmistelu 14.2.2007

Pääkäsittely 30.3.2007

TYÖEHTOSOPIMUKSEN MÄÄRÄYKSET

Teknologiateollisuus ry:n ja Ylempien Toimihenkilöiden Neuvottelujärjestö YTN:n välillä solmitussa teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksessa 2005 - 2007 on muun ohella seuraavat määräykset:

11 §

Luottamushenkilö

Ylemmillä toimihenkilöillä on oikeus valita luottamushenkilö ja varaluottamushenkilö, joka luottamushenkilön estyneenä ollessa hoitaa tämän tehtäviä. Ennen luottamushenkilö valintaa keskustellaan luottamushenkilön toimialueesta yhdessä yrityksen johdon kanssa ottaen huomioon erityisesti yrityksen koko, organisaatio ja toiminnan luonne. Samalla selvitetään valintamenettelyyn liittyvät käytännön järjestelyt.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

Jos työpaikalla säännöllisesti työskentelee vähintään 10 ylempää toimihenkilöä, joita luottamushenkilö edustaa, on hänellä työsopimuslain 7 luvun 10 §:n mukainen irtisanomissuoja. Tämä merkitsee myöskin, että viimeksi mainituilla työpaikoilla annetaan luottamushenkilölle ja varaluottamushenkilölle samanlaiset mahdollisuudet niihin liittyvine etuineen osallistua liittojen yhdessä toteamaan, luottamushenkilön tehtävien hoidon kannalta tarpeelliseen, koulutukseen, kuin muille luottamusmiehille ja varaluottamusmiehille annetaan. Edellä tarkoitettu luottamushenkilön irtisanomissuoja on voimassa kuusi kuukautta hänen luottamushenkilötehtävänsä päättymisen jälkeen.

KANNE

Vaatimukset

Ylempien Toimihenkilöiden Neuvottelujärjestö YTN on vaatinut, että työtuomioistuin

vahvistaa, että luottamusmies A:n määräaikainen lomautus ja kielto saapua työaikana Liekki Oy:n toimitiloihin tai muuten olla työaikana yhteydessä yhtiön työntekijöihin on ollut työehtosopimuksen vastaista,

velvoittaa Liekki Oy:n suorittamaan A:lle työehtosopimuksen vastaisesta määräaikaisesta lomauttamisesta 19.9.2005 - 17.12.2005 korvauksena maksamattomia palkkasaatavia yhteensä 14.910 euroa korkolain 4 §:n 1 momentin mukaisine korkoineen haasteen tiedoksiantopäivästä lukien,

velvoittaa Liekki Oy:n suorittamaan A:lle maksamattomina lomakorvauksina viiden päivän palkkaa vastaavan määrän yhteensä 994 euroa korkolain 4 §:n 1 momentin mukaisine korkoineen haasteen tiedoksiantopäivästä lukien ja

tuomitsee Teknologiateollisuus ry:n maksamaan Ylempien Toimihenkilöiden Neuvottelujärjestö YTN:lle työehtosopimuslaissa tarkoitettua hyvityssakkoa työehtosopimuslain mukaisen valvontavelvollisuuden rikkomisesta.

Ylempien Toimihenkilöiden Neuvottelujärjestö YTN on lisäksi vaatinut Teknologiateollisuus ry:n ja Liekki Oy:n velvoittamista yhteisvastuullisesti korvaamaan Ylempien Toimihenkilöiden Neuvottelujärjestön YTN:n kulut korkolain 4 §:n 1 momentin mukaisine korkoineen kuukauden kuluttua tuomion antamisesta.

Perustelut

Liekki Oy:ssä oli 15.7.2005 päivätyllä kutsulla käynnistetty 21.7.2005 alkaneet yhteistoimintalain mukaiset neuvottelut. Neuvottelujen aikana 15.8.2005 henkilöstö oli yhtiössä noudatetun käytännön mukaisesti pitänyt henkilöstökokouksen, jossa A oli valittu teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen mukaiseksi luottamusmieheksi.

Liekki Oy oli 18.8.2005 päivätyllä ilmoituksella poistanut A:lta työsopimuksen mukaiset tehtävät ja siirtänyt hänet täysiaikaisesti hoitamaan luottamusmiestehtäviä. Työnantajan edustajat olivat 22.8.2005 pyytäneet A:ta poistumaan yhtiön toimitiloista sekä kieltäneet häntä jatkossa tulemaan yhtiön tiloihin tai olemaan muutenkaan työaikana yhteydessä yhtiön henkilöstöön. Samassa yhteydessä A:lle oli annettu lomautusilmoitus 19.9.2005 alkavasta 90 päivän määräaikaisesta lomautuksesta. Koska lomautusilmoituksen antamisessa ei ollut noudatettu työehtosopimuksen mukaista yhden kuukauden lomautusilmoitusaikaa, yhtiö oli tehdyn huomautuksen jälkeen korjannut lomautusjaksoksi 23.9. - 21.12.2005.

Liekki Oy on rikkonut teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen määräyksiä lomauttaessaan luottamusmiehenä toimineen A:n sekä estämällä häntä hoitamasta luottamusmiestehtäviä. Lomautuksesta on syntynyt A:lle vahinkoa menetetyn palkan ja lomakorvausten muodossa yhteensä 15.904 euroa.

Työehtosopimuksen 11 §:ssä luottamusmiehen erityisen irtisanomissuojan edellytykseksi on asetettu, että työpaikalla työskentelee vähintään kymmenen ylempää toimihenkilöä. Mainittu työehtosopimuksen määräys on pätemätön siltä osin kuin sillä on heikennetty työsopimuslain 7 luvun 10 §:n mukaista luottamusmiehen irtisanomissuojaa. Työehtosopimuksen ja työsopimuslain mukainen irtisanomissuoja koskee myös luottamusmiehen lomautustilanteita. Työehtosopimuksessa asetettu kymmenen ylemmän toimihenkilön työskentelyedellytys rajoittaa työsopimuslain mukaista luottamusmiehen erityistä irtisanomissuojaa. Työsopimuslain luottamusmiehen irtisanomissuojasäännös on pakottavaa lainsäädäntöä, joten työehtosopimuksen määräyksellä ei voitu pätevästi sopia työsopimuslain mukaisesta luottamusmiehen irtisanomissuojasta työntekijän vahingoksi. Työehtosopimuksen määräys on siten pätemätön ja A:n lomautus työehtosopimuksen vastainen.

VASTAUS

Vastaus kannevaatimuksiin

Teknologiateollisuus ry on vastauksessaan, johon Liekki Oy on osaltaan yhtynyt, kiistänyt kanteen ja vaatinut sen hylkäämistä.

Teknologiateollisuus ry ja Liekki Oy ovat vaatineet Ylempien Toimihenkilöiden Neuvottelujärjestö YTN:n velvoittamista korvaamaan Teknologiateollisuus ry:n ja Liekki Oy:n oikeudenkäyntikulut laillisine korkoineen.

Kanteen kiistämisen perusteet

Kukaan Liekki Oy:n palveluksessa olevista ylemmistä toimihenkilöistä ei ollut missään vaiheessa ottanut työnantajan kanssa puheeksi luottamushenkilön toimialuetta, valintaa tai siihen liittyviä käytännön järjestelyjä. A oli järjestänyt kanteessa mainitun kokouksen 15.8.2005 ilman, että siitä olisi keskusteltu yhtiön johdon tai muun työnantajan edustajan kanssa. Kokous oli kutsuttu koolle noin tunnin varoitusajalla ja siihen olivat osallistuneet satunnaisesti paikalla olleet henkilöt henkilöstöryhmistä riippumatta.

A oli kutsunut koolle edellä mainitun kokouksen ilmeisenä tarkoituksenaan valituttaa itsensä luottamushenkilöksi pelkästään luottamushenkilön työsuhdeturvan vuoksi. A oli nimittäin ennen kokousta saanut eräältä johtoryhmän jäseneltä yksityiskohtaisia tietoja työnantajan esityksestä, jonka mukaan muun muassa A:ta esitettäisiin lomautettavaksi. Mainitussa kokouksessa A:n valintaa koskeva kirjaus oli tehty siinä muodossa, että siitä voitiin päätellä, että A oli valittu edustamaan koko henkilöstöä yhteistoimintaneuvotteluissa, mutta ei sitä, että hänet olisi valittu ylempien toimihenkilöiden luottamushenkilöksi.

Kun tapauksessa ei ollut noudatettu työehtosopimuksen 11 §:n mukaisia valintamenettelyä koskevia määräyksiä miltään osin ja kun otetaan huomioon A:n ilmeinen motiivi saavuttaa pelkästään työsuhdeturva, ei A:lle voida katsoa syntyneen luottamushenkilön asemaa.

Yhtiön palveluksessa oli yhteensä 30 henkilöä, joista kuuden asemaksi työnantaja oli määritellyt ylemmän toimihenkilön aseman. Näistä kuudesta osa oli A:n suoria alaisia. Ylempien toimihenkilöiden lukumäärän perusteella A:lla ei siten olisi ollut erityistä työsuhdeturvaa, vaikka hänet olisi valittu luottamushenkilöksi. Yhtiö on voinut lomauttaa A:n irtisanomissuojasopimuksen ja työsopimuslain mukaisesti.

Ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen 11 § ei ole kanteessa väitetyin tavoin pätemätön. Työehtosopimukseen osalliset ovat sopineet siitä, minkälainen työsuhdeturva työehtosopimuksessa mainitulla ylempien toimihenkilöiden luottamushenkilöllä on. Määräyksellä luottamushenkilön työsuhdeturvaa ei ole heikennetty, vaan sillä on vahvistettu ylempien toimihenkilöiden luottamushenkilölle tietyin edellytyksin lain luottamusmiehille suoma erityinen työsuhdeturva. Erityisenä edellytyksenä on se, että ylempiä toimihenkilöitä työpaikalla työskentelee säännöllisesti vähintään kymmenen.

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Ylempien Toimihenkilöiden Neuvottelujärjestö YTN on kanteessaan vaatinut muun muassa vahvistettavaksi, että Liekki Oy:n palveluksessa olleen teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden luottamusmieheksi valitun A:n lomautus on ollut työehtosopimuksen vastainen. Kantaja on vaatinut, että yhtiö velvoitetaan korvaamaan A:lle työehtosopimuksen vastaisesta lomautuksesta aiheutunut palkan menetys.

Vastaaja ja kuultava ovat kiistäneet A:n luottamusmiesaseman. Työnantajapuoli on lisäksi viitannut työehtosopimuksen 11 §:n viidennen kappaleen määräykseen, jonka mukaan luottamusmiehellä on työsopimuslain 7 luvun 10 §:n mukainen irtisanomissuoja, jos työpaikalla säännöllisesti työskentelee vähintään 10 ylempää toimihenkilöä. Koska A:n edustamien ylempien toimihenkilöiden määrä jäi alle tämän, ei A ollut mainitun lainkohdan mukaisen irtisanomissuojan piirissä.

Ylempien Toimihenkilöiden Neuvottelujärjestö YTN on vaatinut edellä mainitun työehtosopimusmääräyksen katsomista pätemättömäksi pakottavan lainsäädännön vastaisena.

Työtuomioistuin on ottanut kysymyksessä olevan työehtosopimusmääräyksen pätemättömyyttä koskevan asian erikseen välituomiolla ratkaistavaksi.

Todistelu

Työnantajapuoli on kuullut todistajana Teknologiateollisuus ry:n palveluksessa olevaa ryhmäpäällikköä B:tä, joka vastaa työnantajaliitossa muun muassa teknologiateollisuuden toimihenkilöiden ja ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksiin liittyvistä asioista. B on kertonut, että ensimmäinen ylempiä toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus oli solmittu vuoden 1994 lopussa. Mallina oli käytetty perussopimusta, joka ei ollut työehtosopimus. Sopimukseen on alusta lähtien sisältynyt irtisanomissuojamääräys, jossa on ollut henkilömäärää koskeva rajaus. Työehtosopimusosapuolten välisissä neuvotteluissa ei ole ollut esillä määräyksen suhde pakottavaan lainsäädäntöön. Ylempien Toimihenkilöiden Neuvottelujärjestö YTN ei myöskään ole missään vaiheessa esittänyt työehtosopimuksen 11 §:n viidennen kappaleen määräyksen muuttamista. Näin ei ole tapahtunut senkään jälkeen, kun nyt käsiteltävänä oleva asia oli noussut erimielisyysasiana esille, vaikka YTN on tehnyt muita neuvotteluesityksiä.

Arviointi ja johtopäätökset

Työehtosopimuksen 11 §:n ensimmäisessä kappaleessa on sovittu ylempien toimihenkilöiden oikeudesta valita luottamushenkilö. Oikeuteen valita luottamusmies ei liity toimihenkilöiden lukumäärää koskevaa rajoitusta.

Työsopimuslain 7 luvun 10 §:ssä on säädetty perusteista, joilla työnantaja saa irtisanoa työehtosopimuksen perusteella valitun luottamusmiehen ja työsopimuslain 13 luvun 3 §:ssä tarkoitetun luottamusvaltuutetun työsopimuksen. Työsopimuslain 13 luvun 7 §:n 1 momentista ilmenee, että lain 7 luvun 10 §:n säännös ei kuulu niihin, joista voitaisiin poiketa työehtosopimuksella.

Koska työehtosopimuksessa ei ole rajattu ylempien toimihenkilöiden oikeutta valita luottamusmies siten, että oikeus riippuisi ylempien toimihenkilöiden lukumäärästä, on työehtosopimuksen määräysten mukaan muutoin valittua luottamushenkilöä pidettävä työehtosopimuksen 7 luvun 10 §:ssä tarkoitettuna työehtosopimuksen perusteella valittuna luottamusmiehenä, joka myös nauttii mainitun lainkohdan mukaista irtisanomissuojaa. Työehtosopimuksen 11 §:n viidenteen kappaleeseen otetun kaltainen henkilömäärää koskeva rajoitus merkitsee luottamusmiehen lakiin perustuvan irtisanomissuojan heikentämistä. Pakottavan lainsäädännön vastaisena tällainen työehtosopimuksen rajoitus on pätemätön.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin katsoo, että teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen 11 §:n viidennen kappaleen määräys on pätemätön siltä osin kuin siinä on sovittu luottamusmiehen saavan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n mukaisen irtisanomissuojan sillä edellytyksellä, että työpaikalla työskentelee vähintään 10 ylempää toimihenkilöä.

Jatkokäsittely

Asian käsittelyä jatketaan valmisteluistunnossa, johon asiaan osalliset tullaan työtuomioistuimen toimesta erikseen kutsumaan.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Orasmaa puheenjohtajana sekä Jalanko, Sutela, Forsström, Vertanen ja Lehto jäseninä. Sihteeri on ollut Laurila.

Tuomio on yksimielinen.