Local union fined for strike against employer's dismissal rights under collective agreement.
Finland (FI)
Legislator summary
AI generatedThe Labour Court ruled that the local union violated its duty of industrial peace by initiating a strike against the employer's personnel reduction plans. The union argued the strike was a legitimate protest before negotiations began, while the employer contended it targeted the union's specific right to manage and dismiss supervisors. The court found the strike unlawful because it directly challenged the employer's statutory authority under the collective agreement, resulting in a fine and cost award.
Legislator headnote
AI generatedTyöehtosopimuslaki 8, 9 ja 10 §; Työrauhavelvollisuuden rikkominen on tapahtunut, kun työtaistelutoimenpide kohdistuu työnantajan työehtosopimuksessa myönnettyyn oikeuteen ottaa ja erottaa työnjohtaja.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedRelated Decisions
AI generatedFull text
Ahtaajien työnjohtajien yhdistys oli toimeenpannut lakon vastalauseena työnantajan henkilöstövähennyksiä koskeville suunnitelmille. Lakko oli kohdistunut työtaistelutoimenpiteenä työehtosopimuksen määräykseen, jonka mukaan työnantajalla on oikeus ottaa ja erottaa työnjohtaja. Yhdistys oli lakon toimeenpannessaan rikkonut työrauhavelvollisuutensa.
TYÖTUOMIOISTUIN TUOMIO Nro 14
KANTAJA
Satamaoperaattorit ry, Helsinki
VASTAAJA
Ahtaus- ja Huolinta-alan Tekniset AHT ry, Helsinki
KUULTAVA
Haminan Ahtaus- ja Huolinta-alan Tekniset ry, Hamina
ASIA
Työrauhavelvollisuuden rikkominen
KÄSITTELY TYÖTUOMIOISTUIMESSA
Suullinen valmistelu 8.2.2007
KANNE
Vaatimukset
Satamaoperaattorit ry on vaatinut Haminan Ahtaus- ja Huolinta-alan Tekniset ry:n tuomitsemista hyvityssakkoon työrauhavelvollisuuden rikkomisesta.
Satamaoperaattorit ry on lisäksi vaatinut Haminan Ahtaus- ja Huolinta-alan Tekniset ry:n velvoittamista korvaamaan Satamaoperaattorit ry:n oikeudenkäyntikulut laillisine korkoineen.
Perusteet
Steveco Oy oli antanut 2.11.2006 kello 12.30 henkilöstöryhmien edustajille yhteistoimintalaissa tarkoitetun neuvotteluesityksen, joka koski muun muassa mahdollisia henkilöstövähennyksiä kaikissa henkilöstöryhmissä. Seuraavana aamuna 3.11. kello 06 kaikki ne työnjohtajat, joilla olisi ollut työvuoro päivä-, kaksivuoro- ja kolmivuorotyössä, olivat aloittaneet lakon. Lakko oli päättynyt 4.11. kello 06.
Lakkoon oli osallistunut 44 työnjohtajaa heidän joukossaan yhdysmies sekä Haminan Ahtaus- ja Huolinta-alan Tekniset ry:n puheenjohtaja.
Paikallinen yhdistys oli tehnyt päätöksen lakosta, mikä ilmeni lakon laajuudesta ja sen yhtäaikaisesta toteutumisesta. Lakkoon oli osallistunut myös yhdistyksen edustajia, joten yhdistys oli rikkonut työrauhavelvollisuutensa.
Lakko oli alkanut sen jälkeen, kun työnantaja oli antanut edellä mainitun neuvotteluesityksen, joka koski muun muassa mahdollisia henkilöstövähennyksiä. Lakolla oli pyritty painostamaan työnantajaa asiassa, joka kuului työnantajan työnjohto-oikeuden piiriin. Lakko oli kohdistunut Satamaoperaattorit ry:n ja Ahtaus- ja Huolinta-alan Tekniset AHT:n välillä voimassa olevan työnjohtajia koskevan työehtosopimuksen 3 §:n määräykseen, jonka mukaan työnantajalla on oikeus oikeus ottaa ja erottaa työnjohtaja sekä määrätä työn johtamisesta.
VASTAUS
Vastaus kannevaatimuksiin
Ahtaus- ja Huolinta-alan Tekniset AHT on vastauksessaan, johon Haminan Ahtaus- ja Huolinta-alan Tekniset ry on yhtynyt, ensisijaisesti kiistänyt kanteen ja toissijaisesti vaatinut, että Haminan Ahtaus- ja Huolinta-alan Tekniset ry jätetään hyvityssakkoon tuomitsematta.
Kanteen kiistämisen perusteet
Kanteessa tarkoitettu työstä poistuminen oli ollut mielenilmaus edellisenä päivänä koolle kutsuttujen yhteistoimintaneuvottelujen johdosta. Yhtiö oli neuvottelukutsussaan ilmoittanut kustannusten ja toimintojen sopeuttamisesta, joka neuvottelukutsun mukaan tulisi merkitsemään henkilöstövähennyksiä tai lomautuksia. Henkilöstövähennyksistä ei kuitenkaan ollut vielä annettu tarkempia tietoja eikä asiasta ollut edes neuvoteltu.
Työnseisaus ei ollut kohdistunut työehtosopimuksen määräykseen, joka koskee työnantajan oikeutta ottaa ja erottaa työntekijä, sillä yhteistoimintaneuvotteluja ei ollut vielä edes aloitettu.
Mikäli Haminan Ahtaus- ja Huolinta-alan Tekniset ry:n katsottaisiin syyllistyneen työrauhavelvollisuuden rikkomiseen, tulisi hyvityssakkoa määrättäessä ottaa huomioon työstä poistumisen lyhyt kesto ja sen mielenosoitusluonne, työnseisaukseen osallistuneiden toimihenkilöiden lukumäärä ja Haminan Ahtaus- ja Huolinta-alan Tekniset ry:n koko. Yhdistykseen kuului noin 60 jäsentä. Lisäksi mahdollisia hyvityssakkoja tuomittaessa tulisi huomioon ottaa yhdistyksen taloudellinen tilanne, sillä yhdistyksen tulot vuodessa ovat kaikkiaan 8 000 euroa.
TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU
Perustelut
Työtaistelutoimenpide ja sen kohdistuminen työehtosopimukseen
Steveco Oy:n palveluksessa olevat työnjohtajat ovat olleet kanteessa kerrotuin tavoin lakossa 3.11.- 4.11.2006. Lakko on ollut vastalause työnantajan 2.11.2006 henkilöstöryhmien edustajille antamalle yhteistoimintaneuvotteluesitykselle, joka on sisältänyt henkilöstövähennyksiä koskevan suunnitelman. Lakko on siten kohdistunut Satamaoperaattorit ry:n ja Ahtaus- ja Huolinta-alan Tekniset AHT:n välisen työnjohtajia koskevan työehtosopimuksen 3 §:n määräykseen, jonka mukaan työnantajalla on oikeus ottaa ja erottaa työnjohtaja.
Alayhdistyksen vastuu työtaistelutoimenpiteestä
Haminan Ahtaus- ja Huolinta-alan Tekniset ry on tehnyt päätöksen lakkoon ryhtymisestä. Yhdistys vastaa myös puheenjohtajansa osallistumisesta lakkoon. Haminan Ahtaus- ja Huolinta-alan Tekniset ry on siten rikkonut työrauhavelvollisuutensa.
Oikeudenkäyntikulut
Haminan Ahtaus- ja Huolinta-alan Tekniset ry velvoitetaan työtuomioistuimesta annetun lain 33a §:n 2 momentin nojalla korvaamaan Satamaoperaattorit ry:n oikeudenkäyntikulut. Kulujen määrä on jätetty työtuomioistuimen harkintaan. Ottaen huomioon asian laatu, sen hoitamiseksi tarpeelliset toimenpiteet ja aiheutuneet kustannukset, työtuomioistuin katsoo kohtuulliseksi kulujen määräksi 500 euroa.
Tuomiolauselma
Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla Haminan Ahtaus- ja Huolinta-alan Tekniset ry:n maksamaan työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoa Satamaoperaattorit ry:lle 1.200 euroa.
Haminan Ahtaus- ja Huolinta-alan Tekniset ry velvoitetaan korvaamaan Satamaoperaattorit ry:n oikeudenkäyntikulut 500 eurolla, jolle on maksettava viivästyskorkoa korkolain 4 §:n 1 momentissa tarkoitetun korkokannan mukaan siitä lähtien, kun kuukausi on kulunut työtuomioistuimen tuomion antopäivästä.
Asian ratkaisemiseen on osallistunut Saloheimo puheenjohtajana. Esittelijä on ollut Laurila.
Tuomio on yksimielinen.