Union branch fined for strike against employer's dismissal; union liable for breach of peace obligation.
Finland (FI)
Legislator summary
AI generatedThe Labour Court ordered the union branch to pay a compensation fine and cover the employer's legal costs. The court found that the union branch violated its duty of industrial peace by authorizing a strike in direct response to the employer's announcement of closure and mass dismissals. Although the union argued the strike was a necessary expression of dissent, the court ruled that the specific action targeted the employer's statutory rights under the collective agreement, making the union liable for the breach.
Legislator headnote
AI generatedSection 8 of the Act on Industrial Action; Section 9 of the Act on Industrial Action; Section 10 of the Act on Industrial Action: A trade union branch is liable for a compensation fine for violating its duty of industrial peace when it authorizes a strike that directly targets the employer's statutory rights to manage the business and dismiss employees.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedRelated Decisions
AI generatedFull text
Työntekijöiden lakko oli ollut vastalause työnantajan ilmoitukselle lakkauttaa toimintansa ja irtisanoa kaikki työntekijänsä. Lakko oli työtaistelutoimenpiteenä kohdistunut työehtosopimuksen määräykseen, jonka mukaan työantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä.
Ammattiosaston pääluottamusmiehen tehtäviä hoitanut varapääluottamusmies oli osallistunut lakkoon. Ammattiosasto vastasi edustajansa menettelystä ja oli näin ollen rikkonut työrauhavelvollisuutensa.
TYÖTUOMIOISTUIN TUOMIO Nro 94
KANTAJA
Metsäteollisuus ry
VASTAAJA
Paperiliitto ry
KUULTAVA
Paperiliiton Karhulan ammattiosasto n:o 71 ry
ASIA
Työrauhavelvollisuuden rikkominen
KÄSITTELY TYÖTUOMIOISTUIMESSA
Suullinen valmistelu 10.10.2006
KANNE
Vaatimukset
Metsäteollisuus ry on vaatinut, että Paperiliiton Karhulan ammattiosasto n:o 71 ry tuomitaan työehtosopimuksen ja työehtosopimuslain mukaisten velvollisuuksiensa rikkomisesta hyvityssakkoon.
Lisäksi Metsäteollisuus ry on vaatinut ammattiosaston velvoittamista korvaamaan kantajan oikeudenkäyntikulut laillisine korkoineen.
Perusteet
Keräyskuitu Oy oli yt-neuvottelujen jälkeen 23.5.2006 ilmoittanut lakkauttavansa toimintansa ja irtisanovansa kaikki työntekijänsä. Pääluottamusmiehen tehtäviä hoitava varapääluottamusmies oli heti mainitun ilmoituksen jälkeen ilmoittanut tehtaan tuotantopäällikölle, että työntekijät järjestävät irtisanomisten vuoksi työnseisauksen 24.5.2006 kello kuuden ja 25.5.2006 kello kuuden välisenä aikana. Tuotantopäällikkö oli ilmoittanut varapääluottamusmiehelle, että lakko oli laiton ja vaatinut työrauhan säilyttämistä.
Lakko oli toteutettu ilmoitetulla tavalla ja siihen osallistuivat varapääluottamusmies mukaan lukien tehtaan kaikki 17 työntekijää.
Työtaistelu kohdistui Metsäteollisuus ry:n ja Paperiliitto ry:n välisen työehtosopimuksen 5 §:n 1 kohtaan, jonka mukaan työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta. Lakon aiheuttama tuotannon menetys oli 41.000 euroa.
VASTAUS
Vastaus kannevaatimuksiin
Paperiliitto ry ja Paperiliiton Karhulan ammattiosaston N:o 71 ry ovat kiistäneet kanteen ja vaatineet sen hylkäämistä.
Kanteen kiistämisen perusteet
Työntekijät olivat järjestäneet kanteessa tarkoitetun mielenilmaisun, koska työnantaja ei ollut jo päättyneessä yhteistoimintamenettelyssä riittävästi ottanut huomioon työntekijöiden näkemyksiä. Työnseisauksen yhteydessä ei esitetty mitään vaatimuksia eikä ehtoja työhönpaluulle, eikä se näin ollen kohdistunut työehtosopimukseen.
Työnseisaus ei ollut voinut aiheuttaa lopettamispäätökseen ajautuneelle yhtiölle taloudellisia menetyksiä. Ammattiosastoon kuului korkeintaan 35 henkilöä.
TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU
Perustelut
Keräyskuitu Oy:n työntekijät ovat olleet kanteessa kerrotuin tavoin lakossa 24.5.2006 kello 6 ja 25.5.2006 kello 6 välisen ajan. Lakko on toimeenpantu vastalauseena työnantajan ilmoitukselle lakkauttaa toimintansa ja irtisanoa kaikki työntekijät. Lakko on siten kohdistunut työtaistelutoimenpiteenä asianosaisten välisen työehtosopimuksen 5 §:n 1 kohdan määräykseen, jonka mukaan työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä.
Ammattiosaston pääluottamusmiehen tehtäviä hoitava varapääluottamusmies on ilmoittanut lakosta työnantajalle ja osallistunut itsekin lakkoon. Ammattiosasto vastaa luottamusmiehensä menettelystä, joten se on syyllistyt työrauhavelvollisuuden rikkomiseen.
Jutun hävitessään Paperiliiton Karhulan ammattiosasto on työtuomioistuimesta annetun lain 33a §:n 2 momentin nojalla velvollinen korvaamaan Metsäteollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut. Kulujen määrä on jätetty työtuomioistuimen harkintaan. Ottaen huomioon asian laatu ja sen hoidon edellyttämät toimenpiteet työtuomioistuin katsoo kohtuulliseksi oikeudenkäyntikulujen määräksi 500 euroa.
Tuomiolauselma
Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla Paperiliiton Karhulan ammattiosasto n:o 71 ry:n maksamaan Metsäteollisuus ry:lle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 1 000 euroa.
Paperiliiton Karhulan ammattiosasto n:o 71 ry velvoitetaan korvaamaan Metsäteollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut 500 eurolla, jolle on maksettava viivästyskorkoa korkolain 4 §:n 1 momentissa tarkoitetun korkokannan mukaan siitä lähtien, kun kuukausi on kulunut työtuomioistuimen tuomion antopäivästä.
Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Saloheimo puheenjohtajana sekä Äimä, Virtanen, Rekola, Vertanen ja Forsén jäseninä. Esittelijä on ollut Ruohoniemi.
Tuomio on yksimielinen.