Labor court dismissed union's claim of violating work peace regarding collective security measures under employment contract.

Toimihenkilöiden lakko oli ollut vastalause työnantajan suunnittelemille henkilöstön vähentämisille. Lakko oli työtaistelutoimenpiteenä kohdistunut työehtosopimuksen määräykseen, jonka mukaan työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa toimihenkilö sekä määrätä työn johtamisesta.

Ammattiliitto oli päättänyt työnseisauksen järjestämisestä. Ammattiliitto oli siten rikkonut työrauhavelvollisuutensa.

TYÖTUOMIOISTUIN TUOMIO Nro 73

KANTAJA

Metsäteollisuus ry, Helsinki

VASTAAJA

Toimihenkilöunioni TU ry, Helsinki

ASIA

Työrauhavelvollisuuden rikkominen

KÄSITTELY TYÖTUOMIOISTUIMESSA

Suullinen valmistelu 21.8.2006

KANNE

Vaatimukset

Metsäteollisuus ry on vaatinut, että työtuomioistuin tuomitsee Toimihenkilöunioni TU ry:n maksamaan hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta.

Lisäksi Metsäteollisuus ry on vaatinut oikeudenkäyntikulujensa korvaamista laillisine viivästyskorkoineen.

Perusteet

Toimihenkilöunioni TU ry on järjestänyt lakon 17.5.2006 kello 6.00 ja 18.5.2006 kello 6.00 välisenä aikana.

Lakko koski koko paperiteollisuutta lukuunottamatta Stora Enso Oyj:n Pankakosken ja UPM-Kymmene Oyj:n Voikkaan tehdasta. Lakon syynä olivat paperiteollisuutta koskevat työvoiman vähentämishankkeet.

Metsäteollisuus ry on 12.5.2006 lähettämällään telefaxilla vaatinut Toimihenkilöunionia peruuttamaan lakon.

Työtaistelu kohdistui paperiteollisuuden toimihenkilösopimuksen 5 §:n 1 kohtaan, jossa määrätään työnantajan oikeudesta ottaa toimeen ja erottaa toimihenkilö sekä määrätä työn johtamisesta.

VASTAUS

Vastaus kannevaatimuksiin

Toimihenkilöunioni TU ry on kiistänyt työrauhavelvollisuuden rikkomisen ja vaatinut kanteen hylkäämistä. Työnseisauksesta ja sen kestosta esitetyt seikat on myönnetty oikeiksi. Työnseisaukseen osallistui noin 2600 toimihenkilöä.

Kanteen kiistämisen perusteet

Paperiteollisuuden toimihenkilöiden mielenilmaus järjestettiin Toimihenkilöunionin toimesta. Työnseisauksella osoitettiin mieltä työsopimuslaissa säädellyn kollektiivisen työsuhdeturvan heikkoa tasoa vastaan. Tuotannollisista ja taloudellisista irtisanomisperusteista ei ole määräyksiä työehtosopimuksessa, joten mielenilmaus ei kohdistunut työehtosopimukseen.

Joka tapauksessa hyvityssakko on jätettävä tuomitsematta tai ainakin sen määrää alentavana tekijänä on otettava huomioon paperiteollisuudessa uhkana olevien joukkoirtisanomisten antama aihe mielenilmaukselle. Mielenosoituksen lakkorajat oli määritelty siten, että tuotantolaitoksille tai ympäristölle ei aiheutunut vaaraa tai vahinkoa.

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Työtaistelutoimenpide

Metsäteollisuus ry:n jäsenyrityksissä työskentelevät toimihenkilöt ovat olleet kanteessa kerrotuin tavoin lakossa 17.5.2006 kello 6.00 ja 18.5.2006 kello 6.00 välisen ajan. Työtaisteluun osallistuneita toimihenkilöitä on ollut ainakin 2600.

Työtaistelun kohdistuminen työehtosopimukseen

Asianosaiset ovat erimielisiä siitä, kohdistuuko työnseisaus työehtosopimukseen vai onko kysymyksessä yhteiskunnallinen työtaistelu.

Metsäteollisuus ry:n mukaan työnseisaus on ollut vastalause paperiteollisuudessa vireillä olleille työvoiman vähentämishankkeille. Toimihenkilöunionin mukaan työtaistelulla on haluttu osoittaa mieltä kollektiivisen työsuhdeturvan puolesta. Koska kollektiivista työsuhdeturvaa säännellään työsopimuslaissa eikä työehtosopimuksessa, työtaistelun ei työntekijäpuolen mukaan voida katsoa kohdistuneen työehtosopimukseen.

Oikeudenkäyntiaineistoon liitetyn Toimihenkilöunionin neuvottelupäällikön 12.5.2006 kello 15 julkisuuteen antaman tiedotteen mukaan liitto on päättänyt järjestää vuorokauden mittaisen mielenosoituksen paperiteollisuuden työpaikkojen puolesta. Tiedotteessa todetaan, että käynnissä olevat yt-neuvottelut uhkaavat yli tuhannen toimihenkilön työpaikkaa ja että mielenosoituksella vastustetaan paperiteollisuudessa tapahtuvia irtisanomisia.

Toimihenkilöliiton ennen työtaistelun alkamista julkistaman tiedotteen perusteella on ilmeistä, että työnseisauksella on pyritty vaikuttamaan työnantajan ratkaisuihin kesken olleissa yhteistoimintaneuvotteluissa ja suunnitelluissa irtisanomisissa. Asianosaisliittojen välillä solmitun työehtosopimuksen 5 §:n 1 kohdan mukaan työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa toimihenkilö sekä määrätä työn johtamisesta. Työtuomioistuin toteaa, että työtaistelu on kohdistunut työehtosopimuksen mainittuun määräykseen ja sen tarkoituksena on ollut painostaa työnantajaa henkilöstön vähentämistä koskevissa ratkaisuissa.

Toimihenkilöliiton vastuu

Toimihenkilöunioni on työtaistelun toimeenpannessaan rikkonut työrauhavelvollisuutensa. Hyvityssakon määrässä on otettu huomioon työtaistelun kesto, laajuus ja muut työehtosopimuslain 10 §:ssä mainitut asianhaarat. Erityisiä Toimihenkilöunionin hyvityssakkovastuuta vähentäviä seikkoja ei asiassa ole ilmennyt.

Oikeudenkäyntikulut

Jutun hävitessään Toimihenkilöunioni on työtuomioistuimesta annetun lain 33a §:n 2 momentin nojalla velvollinen korvaamaan Metsäteollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut. Kulujen määrä on jätetty työtuomioistuimen harkintaan. Ottaen huomioon asian laatu ja sen hoidon edellyttämät toimenpiteet, työtuomioistuin katsoo kohtuulliseksi oikeudenkäyntikulujen määräksi 500 euroa.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla Toimihenkilöunioni TU ry:n maksamaan työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoa 8 000 euroa.

Toimihenkilöunioni TU ry velvoitetaan korvaamaan Metsäteollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut 500 eurolla, jolle on maksettava viivästyskorkoa korkolain 4 §:n 1 momentissa tarkoitetun korkokannan mukaan siitä lähtien, kun kuukausi on kulunut työtuomioistuimen tuomion antopäivästä.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Saloheimo puheenjohtajana sekä Äimä, Virtanen, Alanko, Vertanen ja Lehto jäseninä. Esittelijä on ollut Ruohoniemi.

Tuomio on yksimielinen.