Labor court allows employer to apply collective agreement over general insurance industry agreement for insurance broker work.

Kysymys siitä, tuliko vakuutusmeklarin työhön soveltaa työnantajaa työehtosopimuslain nojalla sitovaa toimihenkilösopimusta vai yleissitovaa vakuutusalan toimihenkilöitä koskevaa työehtosopimusta.

TYÖTUOMIOISTUIN LAUSUNTO Nro 12

KUULTAVAT

Palvelualojen Toimialaliitto ry

Toimihenkilöunioni TU ry

ASIA

Helsingin käräjäoikeuden lausuntopyyntö työehtosopimuksen soveltamista koskevassa asiassa (A / Aon Finland Oy ja BonLife Oy)

TYÖEHTOSOPIMUKSEN MÄÄRÄYKSET

Vakuutusalan Työnantajayhdistys ry:n ja Vakuutusväen Liitto VvL ry:n välillä solmitussa 1.2.2001 - 31.12.2003 voimassa olleessa vakuutusalan toimihenkilöitä koskevassa työehtosopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

1 §

Sopimuksen ulottuvuus

1. Tässä työehtosopimuksessa määrätään Vakuutusalan Työnantajayhdistys ry:n jäsenten, joista jäljempänä käytetään nimitystä yhtiöt, palveluksessa työskentelevien Vakuutusväen Liitto VvL ry:n jäseninä olevien konttori-toimihenkilöiden ja päätoimisten kenttämiesten työehdot. Konttoritoimihenkilöiden palkoista ja kenttämiesten palkkaehdoista ovat voimassa eri sopimukset. Edellä mainituista henkilöistä käytetään jäljempänä nimitystä toimihenkilöt.

2. Tässä sopimuksessa kenttämiehellä tarkoitetaan henkilöä, jonka päätehtävänä on välitön myyntityö. Hän voi tehtävänsä suorittaa joko itsenäisesti tai yhden tai useamman apulaisen avustamana.

3. Konttoritoimihenkilöllä tarkoitetaan muita toimihenkilöitä kuin kenttämiehiä.

Pöytäkirjamerkintä:

Päätehtävällä tarkoitetaan tehtävää, joka ajallisesti käsittää suurimman osan työajasta.

Kenttämiesten päätehtävänä on välitön myyntityö, johon voi kuulua

* uusien asiakassuhteiden luomista ja olemassaolevien asiakassuhteiden hoitoa

* asiakkaan rahoitusjärjestelyjä

* asiamiesten kouluttamista ja tiedottamista

* asiakastilaisuuksien järjestämistä

* työskentelyä asiakkaan luona

Kenttämiehillä on yleensä henkilökohtaiset tavoitteet. Työnantajan antamien ohjeiden puitteissa hän päättää toimintatavoistaan ennalta asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi.

Kenttämiehillä on tavanomaisesti asiamiesverkko hoidettavanaan. Kenttämiehen toimialue on yleensä maantieteellisesti rajattu.

4. Mikäli pykälässä ei ole muuta mainittu, koskee pykälä molempia toimihenkilöryhmiä. Vain toista ryhmää koskevat määräykset käyvät ilmi joko otsikosta tai nimenomaisesta pöytäkirjamerkinnästä.

5. Sopimus ei kuitenkaan koske

a) johtavassa asemassa olevia konttoritoimihenkilöitä kuten esim. osastopäälliköitä tai heihin rinnastettavassa asemassa olevia tahi organisaatioissa heidän yläpuolellaan olevia toimihenkilöitä,

b) yhtiöiden palveluksessa olevia sellaisia henkilöryhmiä, joita koskee eri työehtosopimus,

c) kesäapulaisia tai konttoritoimihenkilöitä, joiden säännöllinen vuorokautinen, viikottainen tai kuukausittainen työaika on alle puolet tämän sopimuksen mukaisesta pisimmästä säännöllisestä työajasta tai joiden kanssa on sovittu enintään 3 kuukauden työsuhteesta.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

Palvelualojen Toimialaliitto ry:n ja Toimihenkilöunioni TU ry:n välillä solmitussa 1.2.2003 - 15.2.2005 voimassa olleessa toimihenkilöitä koskevassa työehtosopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

1 §

Soveltamisala

Tämän sopimuksen piiriin kuuluvat Palvelualojen Toimialaliitto ry:n jäsenten palveluksessa olevat, toimihenkilötehtävissä työskentelevät henkilöt.

Sopimuksen soveltamisala on tehtäväkohtainen, minkä vuoksi ei työsuhteen luonteella, henkilön koulutustasolla, annetulla tilastonimikkeellä, palkanmaksutavalla tai palkkausmuodolla ole ratkaisevaa merkitystä sopimuksen soveltamisen kannalta.

Sopimuksen soveltamisalaan kuuluvat mm. tuotantoon, tutkimus- ja tuotekehitykseen, suunnitteluun, logistiikkaan, taloushallintoon, henkilöstöhallintoon, myyntiin, markkinointiin, tietotekniikkaan, tietojenkäsittelyyn, varastotoimintoihin, kuljetuksiin, vientiin ja tuontiin liittyvät toimihenkilötehtävät.

Sopimuksen soveltamisalalla ei ole koulutuksellista ylärajaa. Tämä merkitsee sitä, että esim. korkeakoulu-, ammattikorkeakoulu- tai muun erityiskoulutuksen saanut toimihenkilö kuuluu tämän sopimuksen soveltamispiiriin edellyttäen, että toimi sisältönsä perusteella kuuluu sopimuksen soveltamisalaan. Ammattitaito voidaan hankkia myös käytännön kokemuksen kautta. Esimiesasema ei sellaisenaan sulje tehtävää pois sopimuksen piiristä.

Sopimus ei koske henkilöitä, jotka kuuluvat yrityksen johtoon tai jotka edustavat työnantajaa toimihenkilöiden palkka- ja työehtoja määriteltäessä eikä henkilöitä, joilla on itsenäinen asema ja hallinnollinen, taloudellinen tai toiminnallinen vastuu yrityksessä tai sen huomattavassa osassa eikä asemaltaan näihin verrattavissa olevia henkilöitä. Tällaisia voivat olla henkilöt, joilla ei ole esimiesvastuuta, mutta jotka erityisasiantuntemuksensa ja itsenäisen asemansa puolesta ovat rinnastettavissa edellä mainittuihin sopimuksen ulkopuolelle jääviin henkilöihin.

Pääasiallisesti provisiotyötä tekeviin ei sovelleta sopimuksen palkka- ja työaikamääräyksiä eikä matkakorvaussäännöstä, vaan niistä tulee sopia erikseen.

Pöytäkirjamerkintä

Sopimuksen ylä- ja alaraja määräytyy muutoin Palvelualojen Toimialaliitto ry:n ja Teknisten Liitto TL ry:n välillä 19.12.1997 sekä Palvelualojen Toimialaliitto ry:n ja Suomen Teollisuustoimihenkilöiden Liitto STL ry:n välillä 19.12.1997 allekirjoitettujen työehtosopimusten 1 §:n mukaisesti.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

KÄSITTELY KÄRÄJÄOIKEUDESSA

KANNE

Vaatimukset

A on vaatinut käräjäoikeutta muun ohella vahvistamaan, että Aon Finland Oy:n ja BonLife Oy:n on tullut noudattaa A:n työsuhteessa yleissitovana voimassa ollutta vakuutusalan toimihenkilöitä koskevaa työehtosopimusta.

Lisäksi A on vaatinut käräjäoikeutta muun ohella velvoittamaan vastaajia suorittamaan hänelle maksamatta jätettyä palkkaa ja ateriakorvausta ensisijaisesti alan keskimääräisenä palkkana yhteensä 29.505,75 euroa, toissijaisesti Aon Finland Oy:n henkivakuutuskonsulttien keskimääräisen komissiotulon perusteella laskettuna yhteensä 14.302,85 euroa, kolmanneksi yleissitovan työehtosopimuksen mukaan laskettuna yhteensä 9.536,25 euroa tai neljänneksi työsopimuslakiin perustuvana tavanomaisena ja kohtuullisena palkkana yhteensä 1.000,00 euroa kuukaudessa tai muun käräjäoikeuden arvioiman kohtuullisen määrän laillisine korkoineen haasteen vireilletulopäivästä lukien.

Kantaja on myös vaatinut käräjäoikeutta tarvittaessa sovittelemaan työsopimusta.

Perusteet

A on ollut Aon Finland Oy:n palveluksessa 19.1.2004 lähtien. Aon Finland Oy:n liiketoiminta on luovutettu 1.1.2005 BonLife Oy:lle. Liikkeen luovutuksen yhteydessä myös A:n työsuhde on siirtynyt BonLife Oy:lle. A on toiminut Aon Finland Oy:n palveluksessa nimikkeellä henkivakuutuskonsultti ja BonLife Oy:n palveluksessa nimikkeellä konsultti.

Uudenmaan työsuojelupiiri on 6.3.2003 pyytänyt Vakuutusalan Työnantajayhdistys ry:ltä ja Vakuutusväen Liitto VvL ry:ltä lausunnon siitä, kuuluvatko vakuutusmeklaritoimintaa harjoittavat yritykset vakuutusalan työehtosopimuksen piiriin. Vakuutusalan Työnantajayhdistys ry:n ja Vakuutusväen Liitto VvL ry:n yhteinen kanta oli, että työsuhteessa oleviin vakuutusmeklareihin tulee soveltaa työehtosopimuksen kenttämiehiä koskevia määräyksiä, mikäli heidän päätehtävänään on vakuutusten myyntityö.

Aon Finland Oy on tullut Palvelualojen Toimialaliitto ry:n jäseneksi 10.9.2003. Palvelualojen Toimialaliiton ja Toimihenkilöunionin välillä on solmittu Palvelualojen Toimialaliiton toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus ajalle 1.2.2003 - 15.2.2005.

A:n ja Aon Finland Oy:n välisessä työsopimuksessa ei ole ollut mainintaan sovellettavasta työehtosopimuksesta, kirjallista selvitystä työsuhteen ehdoista ei ole annettu eikä työehtosopimus ole ollut työpaikalla nähtävillä. A:n ja BonLife Oy:n välisessä työsopimuksessa vakuutusalan kenttämiesten työehtosopimus on mainittu, mutta yhtiön lakimies ilmoitti, ettei BonLife Oy:ssä sovelleta mitään normaalisitovaa työehtosopimusta. Työehtosopimuksesta toiseen hyppääminen kesken sopimuskauden ei ole mahdollista varsinkaan, kun normaalisitovaksi mainittu työehtosopimus ei edes ole asianomaisella alalla sovellettava työehtosopimus.

Palvelualojen Toimialaliiton toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen mukaan toimihenkilön kuukausipalkan suuruus on vaativuusluokasta riippuen 1250 - 2750 euroa. Pääasiallisesti provisiotyötä tekeviin ei kuitenkaan sovelleta työehtosopimuksen palkka- ja työaikamääräyksiä eikä matkakorvaussäännöstä, vaan niistä tulee sopia erikseen. BonLife Finland Oy ei ole maksanut A:lle lainkaan palkkaa sen jälkeen, kun työnantaja liittyi Palvelualojen Toimialaliittoon. A:n työsopimuksessa on sovittu provisioperusteisesta palkasta. Sen sijaan alan yleissitovan työehtosopimuksen perusteella kantajalle olisi tullut maksaa kiinteää kuukausipalkkaa ja ateriakorvausta yhteensä noin 1684 euroa. Näin ollen työnantajan ryhtyessä soveltamaan Palvelualojen toimialaliiton toimihenkilöitä koskevaa työehtosopimusta A:n kiinteä kuukausipalkka poistui, eikä ateriakorvausta ole maksettu.

Työsopimuksen ehto, joka on ristiriidassa yleissitovan työehtosopimuksen vastaavan määräyksen kanssa on mitätön ja sen sijasta on noudatettava yleissitovan työehtosopimuksen määräystä. Työsopimuslain 2 luvun 10 §:n mukaan työntekijälle on maksettava tekemästään työstä tavanomainen ja kohtuullinen palkka. Jos A:n työsuhteessa voitaisiin soveltaa normaalisitovaa työehtosopimusta, hän ei voisi vedota edes minimipalkkaa koskevaan säännökseen. A ei ole hyväksynyt, että hänelle vieras normaalisitova työehtosopimus estäisi häntä saamasta tavanomaista ja kohtuullista palkkaa työsopimuslain 2 luvun 10 §:n perusteella. Kantaja ei ole myöskään tarkoittanut sitoutua tekemään työtä ilman palkkaa tai joskus jopa miinuspalkalla, eikä se olisi kohtuullistakaan.

Yleissitova työehtosopimus voi aiheuttaa liittoon kuulumattomalle työntekijälle vain oikeuksia. Yleissitovuudessa on myös kyse vähimmäispalkkajärjestelmästä, jolla ei ole tarkoitettu korvata työsopimuslain säännöksiä vaan täydentää niitä. Sen vuoksi ei ole mahdollista, että normaalisitova työehtosopimus voisi syrjäyttää työntekijän työsuhteessa muutoin sovellettavan yleissitovan työehtosopimuksen aiheuttaen hänelle vähimmäispalkan menettämisen.

Aon Finland Oy:n liittyminen Palvelualojen Toimialaliitto ry:n jäseneksi lienee perustunut yhtiön tarpeeseen vähentää palkkakuluja. Mikäli Aon Finland Oy:n tarkoitus on ollut tehdä tyhjäksi A:lle kuuluvien oikeuksien toteutuminen, sitä ei tule sallia, huolimatta siitä, että Aon Finland Oy olisi toiminut vilpittömässä mielessä.

VASTAUS

Vastaus kannevaatimuksiin

Aon Finland Oy ja BonLife Oy ovat kiistäneet kanteen Helsingin käräjäoikeudessa kokonaisuudessaan ja vaatineet A:ta korvaamaan vastaajien oikeudenkäyntikulut laillisine korkoineen.

Kanteen kiistämisen perusteet

A:n työsuhteessa sekä Aon Finland Oy:ssä että BonLife Oy:ssa on sovellettu ja on tullut soveltaa Palvelualojen Toimialaliiton ja Toimihenkilöunionin välistä toimihenkilöitä koskevaa työehtosopimusta 1.2.2003 - 15.2.2005. Kyseisen työehtosopimuksen 1 §:n mukaan sitä sovelletaan Palvelualojen Toimialaliiton jäsenten palveluksessa oleviin toimihenkilötehtävissä työskenteleviin toimihenkilöihin. Aon Finland Oy on ollut kantajan työsuhteen aikana Palvelualojen Toimialaliiton jäsen. Toimihenkilöitä koskevaa työehtosopimusta sovelletaan sen 1 §:n mukaan muun muassa myyntityöhön riippumatta siitä, minkälaisten tuotteiden myynnistä on kyse. A on toimihenkilönä myynyt vakuutuksia. Juristin koulutus ei ole este työehtosopimuksen soveltamiselle.

Työsopimuslain 2 luvun 7 §:n 3 momentin mukaan työnantaja, joka on työehtosopimuslain nojalla velvollinen noudattamaan työehtosopimusta, jonka toisena sopijapuolena on valtakunnallinen työntekijöiden yhdistys, saa soveltaa tämän normaalisitovan työehtosopimuksen määräyksiä, vaikka alalla olisi yleissitova työehtosopimus. Työehtosopimuslain 5 §:n perusteella BonLife Oy:lle ovat siirtyneet kaikki työehtosopimuslain mukaiset oikeudet ja velvollisuudet, jotka ovat aiemmin kuuluneet Aon Finland Oy:lle. BonLife Oy:llä on siten ollut oikeus soveltaa A:n työsuhteessa Palvelualojen Toimialaliiton ja Toimihenkilöunionin välistä toimihenkilöitä koskevaa työehtosopimusta 1.2.2003 - 15.2.2005.

Työsuojelupiirin lausunnossa on todettu vain yleisellä tasolla, että järjestäytymätön työnantaja on velvollinen noudattamaan yleissitovaa työehtosopimusta eikä siinä oteta kantaa työnantajayrityksen tilanteeseen. Lausunnolla ei siten ole näyttöarvoa tässä asiassa.

Toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen mukaan A:n palkka määräytyy työsopimuksen perusteella. A:n työsopimuksessa on sovittu, ettei hänellä ole oikeutta kiinteään kuukausikorvaukseen 1.8.2004 alkaen. A:n palkka perustuu provisioihin ja on selvää, että hänen palkkansa jää alle alan keskitason, kun hänen myyntinsä on jäänyt selkeästi huonommaksi kuin muilla työntekijöillä. A:lla ei myöskään ole hänen työsuhteessaan sovellettavan työehtosopimuksen eikä työsopimuksen mukaan oikeutta ateriakorvaukseen.

KÄRÄJÄOIKEUDEN LAUSUNTOPYYNTÖ

Käräjäoikeus on pyytänyt työtuomioistuimelta lausuntoa seuraavista kysymyksistä:

1) Kuuluuko A Vakuutusalan Työnantajayhdistys ry:n ja Vakuutusväen Liitto VvL ry:n välillä 1.2.2001 - 31.12.2003 voimassa olleen yleissitovan työehtosopimuksen piiriin?

2) Ovatko vastaajayhtiöt voineet soveltaa A:n työsuhteessa yleissitovan työehtosopimuksen sijasta Palvelualojen Toimialaliitto ry:n ja Toimihenkilöunioni TU ry:n välillä 1.2.2003 - 15.2.2005 voimassa ollutta toimihenkilöitä koskevaa työehtosopimusta?

KÄSITTELY TYÖTUOMIOISTUIMESSA

Työtuomioistuin on työtuomioistuimesta annetun lain 39 §:n nojalla varannut Palvelualojen Toimialaliitto ry:lle ja Toimihenkilöunioni TU ry:lle tilaisuuden tulla asiassa kuulluiksi.

Palvelualojen Toimialaliitto ja Toimihenkilöunioni ovat yhteisessä lausunnossaan esittäneet seuraavaa:

Palvelualojen Toimialaliiton ja Toimihenkilöunionin välillä 1.2.2003 - 15.2.2005 voimassa olleen toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen soveltamisala on tehtäväkohtainen, minkä vuoksi esimerkiksi henkilön koulutustasolla tai annetulla tilastonimikkeellä ei ole ratkaisevaa merkitystä sopimuksen soveltamisen kannalta. Lisäksi työehtosopimuksessa lueteltu tehtävä- ja toimintoalueluettelo on esimerkinomainen eikä tyhjentävä.

Palvelualojen Toimialaliitto on niin sanottu kokoomaliitto palvelualoilla. Palvelualojen Toimialaliiton jäsenyritykset edustavat monenlaisia toimialoja, kuten kuljetusalaa, tietoteollisuutta, turvallisuusalaa, kopio- ja tulostusala, videovuokraamoalaa sekä radio- ja televisiotoimintaa. Palvelualojen Toimialaliiton ja Toimihenkilöunionin välillä solmittua toimihenkilöitä koskevaa työehtosopimusta sovelletaan vastaavasti moneen toisistaan olennaisesti poikkeavien toimialojen ja toiminnaltaan hyvin erilaisten yritysten toimihenkilötehtäviin.

A on tehnyt vakuutusten myyntityötä ja ollut toimihenkilöasemassa. Työehtosopimuksen soveltamisen kannalta ei ole merkitystä, mitä tuotteita tai palveluja myyntityö koskee. Työehtosopimuksen soveltaminen määräytyy yksinomaan toimen sisällön, tehtävien ja työn luonteen mukaisesti. Näin ollen vakuutusten myyntityö on toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksessa tarkoitettua myyntityötä.

Aon Finland Oy on tullut Palvelualojen Toimialaliiton jäseneksi 10.9.2003. Järjestäytyneenä työnantajana Aon Finland on ollut velvollinen noudattamaan toimihenkilöidensä työsuhteissa Palvelualojen Toimialaliiton ja Toimihenkilöunionin välillä solmittua toimihenkilöitä koskevaa työehtosopimusta.

TYÖTUOMIOISTUIMEN LAUSUNTO

A on työskennellyt 19.1.2004 lähtien henkivakuutuskonsulttina Aon Finland Oy:ssä, joka on tullut Palvelualojen Toimialaliitto ry:n jäseneksi 10.9.2003. A on siirtynyt liikkeen luovutuksessa BonLife Oy:n palvelukseen 1.1.2005 lukien. A on tehnyt kummassakin yhtiössä vakuutusten myyntityötä ja hän on ollut toimihenkilöasemassa. A:n työsuhde on päättynyt 14.2.2005.

Helsingin käräjäoikeuden lausuntopyynnössä on kysymys siitä, ovatko Aon Finland Oy ja BonLife Oy voineet soveltaa A:n työsuhteessa Palvelualojen Toimialaliitto ry:n ja Toimihenkilöunioni TU ry:n välillä 1.2.2003 - 15.2.2005 voimassa ollutta toimihenkilöitä koskevaa työehtosopimusta Vakuutusalan Työnantajayhdistys ry:n ja Vakuutusväen Liitto VvL ry:n välillä 1.2.2001 - 31.12.2003 voimassa olleen vakuutusalan toimihenkilöitä koskevan yleissitovan työehtosopimuksen sijasta.

Palvelualojen Toimialaliitto ry ja Toimihenkilöunioni TU ry ovat yhteisessä lausunnossaan katsoneet, että liittojen välillä solmitun toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen soveltamisala on tehtäväkohtainen. Työehtosopimuksessa on esimerkinomaisesti lueteltu soveltamisalaan kuuluvia tehtävä- ja toimintoalueita. Niihin kuuluu myös myyntityö. Edelleen lausunnon mukaan Palvelualojen Toimialaliitto on palvelualoilla niin sanottu kokoomaliitto, jonka jäsenet edustavat monia toimialoja, kuten nyt kysymyksessä olevaa vakuutusmeklaritoimintaa. Liittojen mukaan toimihenkilöitä koskevaa työehtosopimusta voidaan soveltaa vakuutusmeklarityöhön, jos kyseessä on toimihenkilöasemassa oleva työntekijä ja toimen sisältö kuuluu soveltamisalamääräyksen tarkoittamaan tehtävä- ja toimintoalueeseen.

Vakuutusalan Työnantajayhdistys ry ja Vakuutusväen Liitto VvL ry ovat puolestaan asian L 10/04 yhteydessä 24.11.2004 työtuomioistuimelle antamassaan lausunnossa todenneet, että vakuutusten myyntityötä tekevät vakuutusmeklarit kuuluvat liittojen välillä 1.2.2001 - 31.12.2003 voimassa olleen vakuutusalan toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen soveltamisalaan.

Työtuomioistuimella ei ole perusteita päätyä liittojen kannasta poikkeavaan käsitykseen kysymyksessä olevien työehtosopimusten soveltumisesta vakuutusten myyntityöhön. A:n Aon Finland Oy:ssä ja BonLife Oy:ssä tekemä vakuutusten myyntityö on siten voinut kuulua sekä Palvelualojen Toimialaliitto ry:n ja Toimihenkilöunioni TU ry:n välisen toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen että Vakuutusalan Työnantajayhdistys ry:n ja Vakuutusväen Liitto VvL ry:n välisen vakuutusalan toimihenkilöitä koskevan yleissitovan työehtosopimuksen soveltamispiiriin.

Työsopimuslain 2 luvun 7 §:n 3 momentin mukaan työnantaja, joka on työehtosopimuslain nojalla velvollinen noudattamaan työehtosopimusta, jonka toisena sopijapuolena on valtakunnallinen työntekijöiden yhdistys, saa soveltaa tämän työehtosopimuksen määräyksiä alalla voimassa olevan yleissitovan työehtosopimuksen sijasta. Aon Finland Oy on jäsenyytensä perusteella Palvelualojen Toimialaliitto ry:ssä ollut työehtosopimuslain 4 §:ssä tarkoitetulla tavalla sidottu liiton solmimaan toimihenkilöitä koskevaan työehtosopimukseen. Näin ollen Aon Finland Oy on voinut soveltaa A:n työsuhteessa tätä työehtosopimusta Vakuutusalan Työnantajayhdistys ry:n ja Vakuutusväen Liitto VvL ry:n välillä 1.2.2001 - 31.12.2003 voimassa olleen vakuutusalan toimihenkilöitä koskevan yleissitovan työehtosopimuksen sijasta.

Aon Finland Oy:tä sitovan työehtosopimuksen mukaiset oikeudet ja velvollisuudet ovat työsopimuslain 1 luvun 10 §:n mukaisesti siirtyneet liikkeen luovutuksessa BonLife Oy:lle. Näin ollen myös BonLife Oy:n on tullut soveltaa A:n työsuhteessa Palvelualojen Toimialaliitto ry:n ja Toimihenkilöunioni TU ry:n välistä liikkeen luovutuksen aikana voimassa ollutta toimihenkilöitä koskevaa työehtosopimusta tuon sopimuskauden loppuun saakka.

Edellä lausutuilla perusteilla työtuomioistuin lausuntonaan esittää, että Aon Finland Oy ja BonLife Oy ovat voineet soveltaa A:n työsuhteessa Palvelualojen Toimialaliitto ry:n ja Toimihenkilöunioni TU ry:n välillä 1.2.2003 - 15.2.2005 voimassa ollutta toimihenkilöitä koskevaa työehtosopimusta.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Orasmaa puheenjohtajana sekä Jalanko, Virtanen, Sutela, Ahokas ja Lehto jäseninä. Esittelijä on ollut Mäkinen.

Lausunto on yksimielinen.