Union branch fined for strike against employer's termination of fixed-term contracts violating peace obligation.

Aaltopahvitehtaan työntekijät olivat olleet lakossa vastustaakseen työnantajan päätöstä olla jatkamatta erään työntekijän määräaikaista työsopimusta. Työtaistelu oli kohdistunut työehtosopimuksen määräykseen työnantajan oikeudesta ottaa ja erottaa työntekijöitä.

Pääluottamusmies oli ollut panemassa toimeen työtaistelua, johon osaston toimikunnan neljä jäsentä oli osallistunut. Ammattiosasto, joka vastaa edustajiensa menettelystä, oli rikkonut työrauhavelvollisuutensa.

TYÖTUOMIOISTUIN TUOMIO Nro 96

KANTAJA

Metsäteollisuus ry, Helsinki

VASTAAJA

Paperiliitto ry, Helsinki

KUULTAVA

Paperiliiton Tampereen osasto n:o 4 ry, Tampere

ASIA

Työrauhavelvollisuuden rikkominen

KÄSITTELY TYÖTUOMIOISTUIMESSA

Suullinen valmistelu 31.5.2005

KANNE

Vaatimukset

Metsäteollisuus ry on vaatinut Paperiliiton Tampereen osasto n:o 4:n tuomitsemista hyvityssakkoon työrauhavelvollisuuden rikkomisesta.

Metsäteollisuus ry on lisäksi vaatinut Paperiliiton Tampereen osasto n:o 4:n velvoittamista korvaamaan työnantajaliiton oikeudenkäyntikulut laillisine viivästyskorkoineen.

Perusteet

SCA Packaging Finland Oy:n Tampereen aaltopahvitehtaalla oli 19.5.2004 solmittu henkilöstöjärjestelyjä koskeva sopimus. Sen mukaan työnantaja oli sitoutunut solmimaan Tampereella sijaitsevasta solumuovitehtaasta irtisanottujen työntekijöiden kanssa heidän pyynnöstään määräaikaisen, 31.12.2004 päättyvän työsopimuksen. Työnantaja oli määräaikaisen työsuhteen kestäessä sitoutunut tarjoamaan näille työntekijöille tehtaalta mahdollisesti vapautuvia vakinaisia tai pidemmän määräajan kestäviä työpaikkoja.

Edellytyksenä vakinaisten tai pidemmän määräajan kestävien työpaikkojen tarjoamiselle oli ollut, että tarpeeksi monta aaltopahvitehtaan työttömyyseläkeiässä olevaa vakinaista työntekijää sitoutui työttömyyseläkejärjestelyyn 1.9. ja 31.12.2004 välisenä aikana. Vakinaisten työntekijöiden poistuman oli pitänyt ylittää kahdeksan tehtävän vähennykset, joista oli sovittu asianosaisliittojen välillä laaditussa sopimuksessa 19.5.2004, ennen kuin yhdellekään solumuovitehtaan entiselle työntekijälle oli pystytty tarjoamaan vakinaista tai pidemmän määräajan kestävää työtä. Sopimusosapuolet olivat hyväksyneet työttömyyseläkejärjestelyt työvoimajärjestelyjen toteuttamiskeinoksi. Syksyn 2004 aikana työttömyyseläkejärjestelyihin oli lähtenyt 10 aaltopahvitehtaan työntekijää. Vapautuneisiin tehtäviin oli marraskuussa 2004 vakinaistettu kolme määräaikaissopimuksella ollutta solumuovitehtaan entistä työntekijää.

Yhtiön hallintojohtaja oli 27.12.2004 tiedustellut pääluottamusmieheltä ammattiosaston suostumusta kolmen solumuovitehtaan entisen työntekijän määräaikaisen työsopimuksen jatkamiseen 30.9.2005 tapahtuvaan, sovittujen tehtäväjärjestelyjen toimeenpanoon saakka. Samalla hän oli ilmoittanut, ettei kaikkien solumuovitehtaan entisten työntekijöiden määräaikaisia työsuhteita pystytä jatkamaan.

Tehtaan käyttöpäällikkö vahvisti aamupäivällä 28.12.2004 yhdelle solumuovitehtaan entiselle työntekijälle, ettei hänen 31.12.2004 päättyvää, määräaikaista työsopimustaan voida jatkaa. Vähän tämän jälkeen pääluottamusmies kertoi hallintojohtajalle keskustelleensa tilanteesta Paperiliiton osastopäällikön kanssa ja esitti, että kaikkien seitsemän solumuovitehtaan entisen työntekijän määräaikaisia työsopimuksia jatkettaisiin 30.9.2005 asti. Hallintojohtaja ilmoitti, ettei vapaita työtehtäviä ollut riittävästi, eikä työnantaja näin ollen voinut suostua ehdotukseen. Tällöin pääluottamusmies ilmoitti, ettei asia ole enää hänen käsissään.

Pääluottamusmies ilmoitti iltapäivällä 28.12.2004 puhelimitse hallintojohtajalle, että työntekijät pitivät kokouksen kello 13.45 määräaikaisen työsopimuksen päättymistä koskevassa asiassa. Pääluottamusmies ja varapääluottamusmies ilmoittivat kello 14 hallintojohtajalle, että kaikki aaltopahvitehtaan työntekijät, pääluottamusmiestä lukuun ottamatta, poistuvat työpaikalta samana päivänä kello 14 alkaen ja palaavat työhön 29.12.2004 kello 14.

Pääluottamusmies ilmoitti Paperiliiton osastopäällikön tulkinnan 19.5.2004 solmitusta sopimuksesta olevan, että tehtyjen määräaikaissopimusten aikana kaikki solumuovitehtaan irtisanotut työntekijät tulee sijoittaa aaltopahvitehtaan työtehtäviin. Työntekijöiden mielestä työnantaja ei ollut noudattanut tehtyä sopimusta, minkä vuoksi he poistuvat protestina työpaikalta. Hallintojohtaja katsoi kyseessä olevan laittoman lakon ja vaati ammattiosastoa ryhtymään välittömiin toimenpiteisiin työrauhan palauttamiseksi.

Lakossa oli yhteensä 142 työntekijää. Yhteensä 15 työntekijää jatkoi lakkoa pääluottamusmiehen ilmoittaman lakon päättymisajankohdan jälkeen 29.12.2004 kello 14 - 15.30.

Asianosaisliittojen välillä oli voimassa 30.11.2002 allekirjoitettu työehtosopimus. Työtaistelu oli työrauhavelvollisuuden voimassa ollessa toteutettuna työehtosopimuslain vastainen toimenpide, joka kohdistui työehtosopimuksen 5 §:ään, jonka 1 kohdassa määrätään työnjohto-oikeudesta sekä oikeudesta ottaa toimeen ja erottaa työntekijä.

Ammattiosasto oli vastuussa lakosta, koska pääluottamusmies oli sen toimeenpannut ja ammattiosaston toimikunnan neljä jäsentä oli siihen osallistunut. Työtaistelussa menetettiin kolmen vuoron tuotanto eli 400 000 neliömetriä. Liikevaihdon menetys oli 231 000 euroa.

VASTAUS

Vastaus kannevaatimuksiin

Paperiliitto on vastauksessaan, johon Paperiliiton Tampereen osasto n:o 4 on osaltaan yhtynyt, kiistänyt kanteen ja vaatinut sen hylkäämistä.

Kanteen kiistämisen perusteet

Aaltopahvitehtaalla 19.5.2004 solmitun sopimuksen taustalla oli ollut solumuovitehtaan lopettaminen, jonka johdosta työnantajalle tuli alunperin 11 työntekijää koskeva sijoitustarve. Työnantaja esitti mahdollisuutta niin sanotun eläkeputken käyttämiseen aaltopahvitehtaalla, jotta solumuovitehtaan työntekijät voisivat työllistyä aaltopahvitehtaalle. Työntekijät ilmoittivat valmiutensa tähän. Yllättäen työnantaja kuitenkin aloitti tämän jälkeen yt-neuvottelut myös aaltopahvitehtaalla.

Käydyissä neuvotteluissa vähennystarve aaltopahvitehtaalla saatiin sovittua kahdeksaan vakanssiin. Solumuovitehtaan loppumisen yhteydessä sijoitettavien työntekijöiden määrä vahvistui lopulta 10 työntekijäksi, ja sijoitettavia työkykyisiä työntekijöitä oli vuodenvaihteessa 2004 - 2005 yhteensä 13. Syksyn 2004 aikana aaltopahvitehtaalta oli lähtenyt 10 työntekijää niin sanottuun eläkeputkeen sekä kolme työntekijää työkyvyttömyyseläkkeelle eli täsmälleen juuri se määrä työntekijöitä, joka oli sijoitettavien tarve. Tämän lisäksi yksi työntekijä oli vielä siirtymässä myöhemmin eläkeputkeen. Kun 19.5.2004 solmitussa sopimuksessa oli sovittu, että tehtaalta vapautuvia vakinaisia tehtäviä tarjotaan solumuovitehtaalta irtisanotuille työntekijöille, oli työntekijöiden näkemyksen mukaan selvää, että yhdenkään työntekijän työsopimus ei vuodenvaihteessa päättyisi lopullisesti.

Kun tehtaalta poistui vuodenvaihteeseen mennessä 13 työntekijää ja kun työnantaja ei tehdystä sopimuksesta huolimatta suostunut vakinaistamaan sovittua määrää työntekijöitä sekä jatkamaan työntekijöiden määräaikaisia sopimuksia, ovat työntekijät katsoneet, että työnantaja rikkoo osaltaan tehtyä sopimusta. Kun paikallisissa neuvotteluissa työnantaja oli edelleenkin ilmoittanut tulkitsevansa tehtyä sopimusta sen sanamuodon ja tarkoituksen vastaisesti, olivat työntekijät kokoontuneet esitetyllä tavalla ja päättäneet oma-aloitteisesti poistua työpaikaltaan. Pääluottamusmies ei väitetystä poiketen ollut toimeenpannut lakkoa, vaan ainoastaan ilmoittanut työntekijöiden päätöksestä työnantajan edustajille. Pääluottamusmies ei myöskään ollut osallistunut lakkoon. Työntekijät eivät olleet esittäneet työnantajalle mitään ehtoja työhön palaamisen osalta.

Paperiliiton Tampereen osasto n:o 4:ssä on 534 työssä käyvää jäsentä.

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Työtaistelutoimenpiteet

SCA Packaging Finland Oy:n ja Paperiliiton Tampereen osasto n:o 4:n välillä 19.5.2004 solmitun, Tampereen aaltopahvitehtaan henkilöstöjärjestelyjä koskevan sopimuksen mukaan työnantaja sitoutuu solmimaan solumuovitehtaalta irtisanottujen työntekijöiden kanssa heidän pyynnöstään määräaikaisen 31.12.2004 saakka kestävän työsopimuksen. Edelleen sopimuksen mukaan työnantaja sitoutuu tarjoamaan näille työntekijöille tehtaalta vapautuvia vakinaisia tai pidemmän määräajan kestäviä vapautuvia työpaikkoja määräaikaisen työsuhteen kestäessä.

Sopijapuolten välille on syntynyt erimielisyys siitä, onko työnantaja edellä mainitun sopimuksen perusteella ollut velvollinen tarjoamaan työtä kaikille solumuovitehtaalta irtisanotuille ja aaltopahvitehtaalla määräaikaisina työskennelleille työntekijöille. Aaltopahvitehtaan käyttöpäällikkö ilmoitti 28.12.2004 eräälle solumuovitehtaan entiselle työntekijälle, ettei hänen 31.12.2004 päättyvää määräaikaista työsopimustaan voida jatkaa. Työntekijät ovat olleet tyytymättömiä työnantajan menettelyyn, jota he ovat pitäneet 19.5.2004 solmitun sopimuksen vastaisena. Tämän vuoksi työntekijät ovat olleet lakossa noin vuorokauden 28.12.2004 kello 14 alkaen. Työtaisteluun osallistui yhteensä 142 työntekijää.

Työtaistelun kohdistuminen työehtosopimukseen

Paperiteollisuuden työehtosopimuksen 5 §:n 1 kohdan mukaan työnantajalla on oikeus ottaa ja erottaa työntekijöitä. Kun lakolla on edellä kerrotuin tavoin vastustettu työnantajan ilmoittamaa henkilöstön vähentämistä, se on työtaistelutoimenpiteenä kohdistunut työehtosopimuksen mainittuun määräykseen.

Ammattiosaston vastuu työtaistelusta

Paperiliiton Tampereen osasto n:o 4:n pääluottamusmies on ollut panemassa toimeen työtaistelua, johon osaston toimikunnan neljä jäsentä on osallistunut. Ammattiosasto, joka vastaa edustajiensa menettelystä, on näin rikkonut työrauhavelvollisuutensa.

Oikeudenkäyntikulut

Paperiliiton Tampereen osasto n:o 4 on työtuomioistuimesta annetun lain 33a §:n nojalla velvollinen korvaamaan Metsäteollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut. Oikeudenkäyntikulujen määrä on jätetty työtuomioistuimen harkintaan. Asian laatuun, sen edellyttämiin toimenpiteisiin ja aiheutuneisiin kustannuksiin nähden kohtuullinen korvauksen määrä on 500 euroa.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla Paperiliiton Tampereen osasto n:o 4:n maksamaan hyvityssakkoa Metsäteollisuus ry:lle työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 2 500 euroa.

Paperiliiton Tampereen osasto n:o 4 velvoitetaan korvaamaan Metsäteollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut 500 eurolla, jolle on maksettava viivästyskorkoa korkolain 4 §:n 1 momentissa tarkoitetun korkokannan mukaan siitä lähtien, kun kuukausi on kulunut työtuomioistuimen tuomion antopäivästä.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Orasmaa puheenjohtajana sekä Suviranta, H. Rautiainen, Niskanen, Ahokas ja Vuorio jäseninä. Esittelijä on ollut Salonen.

Tuomio on yksimielinen.