Local collective agreement invalid due to union failure to supervise employer compliance with collective agreement rules.

Yhtiö oli järjestäytynyt työnantajaliittoon ja samassa yhteydessä tehnyt määräaikaisen paikallisen sopimuksen 40 tunnin työviikosta yhtiössä aikaisemmin luottamusvaltuutetuksi valitun henkilön kanssa. Työehtosopimuksessa ei ollut mainittu luottamusvaltuutettua henkilönä, jonka kanssa voidaan tehdä työehtosopimuksessa tarkoitettuja paikallisia sopimuksia. Luottamusvaltuutetulla ei ollut tässä tapauksessa myöskään työntekijöiden erikseen antamaa valtuutusta työehtosopimuksesta poikkeavan sopimuksen tekemiseen. Paikallinen sopimus ei ollut syntynyt työehtosopimuksen mukaisessa järjestyksessä.

Jättäessään antamatta työntekijälle työajan lyhennysvapaita tai niitä vastaavaa korvausta yhtiö oli toiminut työnantajaliitolta saamiensa ohjeiden mukaisesti. Yhtiö ei ollut rikkonut työehtosopimusta työehtosopimuslain 7 §:ssä tarkoitetulla tavalla. Työnantajaliiton olisi sen sijaan tullut havaita yhtiölle ohjeistamansa tulkinnan työehtosopimuksen vastaisuus ja huolehtia siitä, että yhtiö viipymättä oikaisee menettelynsä työehtosopimuksen mukaiseksi. Kun työnantajaliitto ei kuitenkaan ollut tällaisiin toimenpiteisiin ryhtynyt, liitto oli laiminlyönyt valvontavelvollisuutensa.

TYÖTUOMIOISTUIN TUOMIO Nro 8

KANTAJA

Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry, Helsinki

VASTAAJAT

Tietoalojen Liitto ry, Helsinki

Accenture Technology Solutions Oy, Helsinki

ASIA

Työehtosopimuksen tieten rikkominen ynnä muuta

KÄSITTELY TYÖTUOMIOISTUIMESSA

Suullinen valmistelu 2.11.2004

Pääkäsittely 12.1.2005

TYÖEHTOSOPIMUKSEN MÄÄRÄYKSET

Asianosaisliittojen välillä 2.12.2002 allekirjoitetussa tietotekniikan palvelualan työehtosopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

III TYÖAIKA

6 § Säännöllinen työaika päivätyössä

1. Säännöllinen työaika päivätyössä on enintään 7,5 tuntia vuorokaudessa sekä enintään 37,5 tuntia viikossa.

2. Paikallisella sopimuksella voidaan sopia säännölliseksi työajaksi enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja enintään 40 tuntia viikossa, jolloin viikottainen työaika lyhennetään keskimäärin 37,5 tuntiin viikossa liitteen 3 mukaisesti.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

29 § Paikallinen sopiminen

TAL:n ja ERTO:n välillä solmitun paikallista sopimusta koskevan sopimuksen mukaisesti voidaan paikallisesti sopia työehtosopimuksesta poikkeavasti seuraavien määräysten osalta:

6 § (säännöllinen työaika päivätyössä)

7 § (säännöllinen työaika vuorotyössä)

10 § (vaativuustasot, ohjepalkat ja marginaalit säilyttäen)

14-17 §:t (ilta- ja yötyölisä, varallaolo, soittokorvaus ja hälytystyö)

23 § (lomaraha)

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

Työehtosopimuksen osana noudatettavassa liitteessä 3 säännöllisen työajan lyhentäminen 8 tuntia vuorokaudessa tehtävän päivätyön osalta on muun ohella seuraavat määräykset:

Työehtosopimuksen 6 §:n 2. kohdan mukaan voidaan paikallisesti sopia päivätyössä säännöllinen vuorokautinen työaika enintään 8 tunniksi ja säännöllinen viikottainen työaika enintään 40 tunniksi.

Mikäli paikallisesti sovitaan 8 tunnin vuorokautisesta säännöllisesta työajasta on sopimuksessa mainittava koskee sopimus koko yritystä vai sen nimettyjä yksiköitä tai työntekijöitä sekä milloin 8 tunnin työpäiviä tehdään.

Sovittaessa päivätyössä säännöllinen vuorokautinen työaika 8 tunniksi lyhennetään työaika jäljempänä mainitulla tavalla keskimäärin 37,5 tunniksi viikkoa kohden.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

Työehtosopimuksen osana noudatettavassa sopimuksessa paikallisesta sopimisesta on muun ohella seuraavat määräykset:

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

1 §

Paikallisesti voidaan sopia voimassa olevan työehtosopimuksen määräyksistä poikkeavasti tämän sopimuksen mukaisesti.

Paikallinen sopimus voidaan tehdä lainsäädännön ja työehtosopimuksen säätämissä rajoissa. Paikallisesti ei saa sopia yleisesti koko työehtosopimuksen tai sen oleellisen osan, kuten palkkaus- tai työaikajärjestelmän syrjäyttämisestä. Lisäksi tuotannollis-taloudellisissa ongelmatilanteissa on mahdollista sopia palkka- tai vastaavia taloudellisia etuuksia koskevista vähimmäisehdoista tämän sopimuksen liitepöytäkirjan mukaisesti.

2 §

Neuvottelu- ja sopijaosapuolina voivat olla työehtosopimukseen sidottu työnantaja tai tämän edustaja sekä luottamusmies tai tämän puuttuessa työntekijät, rekisteröity yrityskohtainen työntekijöiden yhdistys. Lisäksi työehtosopimusosapuolet voivat sopia paikallisista poikkeuksista työehtosopimukseen.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

KANNE

Vaatimukset

Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO on vaatinut, että työtuomioistuin

vahvistaa Accenture Solutions Oy:n ja sen luottamusvaltuutetun A:n tekemän paikallisen sopimuksen siitä, että yhtiössä tehdään 2.1. ja 31.8.2003 välisenä aikana 40-tuntista työviikkoa, olleen yhtiötä mainittuna aikana sitoneen tietotekniikan palvelualan työehtosopimuksen 6 §:n 2 kohdan ja siinä tarkoitetun säännöllisen työajan lyhentämistä koskevan liitteen 3 vastainen,

vahvistaa mainitun paikallisen sopimuksen tehdyn työehtosopimukseen sisältyvän, paikallisesta sopimisesta tehdyn sopimuksen vastaisesti,

velvoittaa Accenture Technology Solutions Oy:n suorittamaan B:lle lyhennysvapaakorvauksena 2.1. ja 31.5.2003 väliseltä ajalta 1 184,64 euroa korkolain 4 §:n 1 momentin mukaisina viivästyskorkoineen 1.6.2003 lukien,

tuomitsee Accenture Technology Solutions Oy:n työehtosopimuslain 7 §:n nojalla hyvityssakkoon työehtosopimuksen tieten rikkomisesta,

tuomitsee Tietoalojen Liiton työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla hyvityssakkoon valvontavelvollisuuden laiminlyönnistä, ja

velvoittaa Tietoalojen Liiton ja Accenture Technology Solutions Oy:n yhteisvastuullisesti korvaamaan Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO:n oikeudenkäyntikulut laillisine korkoineen siitä lähtien, kun kuukausi on kulunut työtuomioistuimen tuomion antopäivästä.

Perusteet

Accenture Technology Solutions Oy liittyi Tietoalojen Liiton jäseneksi 20.12.2002, mistä lukien se tuli sidotuksi tietotekniikan palvelualan työehtosopimuksen noudattamiseen. Liittymisen yhteydessä yhtiö solmi luottamusvaltuutetun kanssa paikallisen sopimuksen, jossa sovittiin siitä, että yhtiössä tehdään 37,5-tuntisen työviikon sijasta 40-tuntista työviikkoa vuoden 2003 loppuun saakka. Siitä, miten näin sovittua työaikaa lyhennettäisiin, ei sovittu eikä yhtiö ollut sitä muutenkaan lyhentänyt. Myöhemmin sovittiin vielä, että 37,5-tuntiseen työviikkoon siirrytään jo 1.9.2003 lukien.

Paikallisella sopimuksella oli yhtiön ilmoituksen mukaan sovittu vain siitä, minä ajanjaksona yhtiössä työehtosopimuksen voimassa ollen noudatetaan 8-tuntista vuorokautista säännöllistä työaikaa ja 40-tuntista viikoittaista säännöllistä työaikaa. Paikallisella sopimuksella oli siten rikottu työehtosopimuksen 6 §:n 2 kohtaa ja siinä mainittua säännöllisen työajan lyhentämistä koskevaa liitettä 3, joissa annettiin yksityiskohtaiset määräykset siitä, miten työaikaa oli lyhennettävä, jos paikallisesti sovitaan 8 tunnin päivittäisestä säännöllisestä työajasta ja 40-tuntisesta työviikosta.

Paikallisesta sopimisesta tehtyä sopimusta oli rikottu 1 §:n osalta sen vuoksi, että paikallisella sopimuksella oli syrjäytetty yleisesti ilman kompensaatiota työehtosopimuksen oleellinen osa eli 7,5 tunnin päivittäinen säännöllinen työaika. Sopimuksen 2 §:ää taas oli rikottu siten, että työntekijöiden puolesta paikallisen sopimuksen oli tehnyt luottamusvaltuutettu, jolla ei siihen ollut ollut oikeutta, koska hän ei ollut ollut työehtosopimuksessa tarkoitettu luottamusmies. Tämän puuttuessa paikallisen sopimuksen olisivat voineet tehdä tässä tapauksessa vain työntekijät yhdessä, koska yrityskohtaista rekisteröityä yhdistystä ei ollut, mutta tosiasiassa työntekijät eivät edes olleet tienneet koko paikallisesta sopimuksesta sitä tehtäessä. Yhtiön jätettyä antamatta paikallisen sopimuksen viipymättä tiedoksi toimihenkilöliitolle yhtiö oli rikkonut myös sopimuksen 4 §:ää.

B oli työskennellyt yhtiön palveluksessa 4.2.2002 ja 31.5.2003 välisen ajan. Yhtiö ei ollut antanut B:lle työehtosopimuksen liitteessä 3 tarkoitettuja, 2.1. ja 31.5.2003 väliseltä ajalta kertyneitä lyhennysvapaita hänen työsuhteensa kestäessä. Näin ollen yhtiö oli velvollinen korvaamaan ne rahana yksinkertaisen palkan mukaisesti. Mainittuna ajanajaksona B:llä oli ollut työpäiviä ja työpäivien veroisia päiviä 102, joten hän oli oikeutettu lyhennysvapaakorvauksena kuuden päivän palkkaansa vastaavaan määrään. Saatavan suuruus oli 1 184,68 euroa. Se oli erääntynyt maksettavaksi työsuhteen päättyessä.

Paikallinen sopimus oli tehty työehtosopimuksen määräysten vastaisesti. Yhtiö oli tietensä rikkonut työehtosopimuksen selviä määräyksiä. Joka tapauksessa sen olisi pitänyt perustellusti tietää rikkovansa niitä. Tietoalojen Liitto oli puolestaan laiminlyönyt valvontavelvollisuutensa jäsenyritystään kohtaan, kun väärää työehtosopimuksen soveltamista ei ollut nopeasti korjattu sen jälkeen, kun se oli tullut työnantajaliiton tietoon. Tämä oli tapahtunut viimeistään kesäkuussa 2003, jolloin paikalliset neuvottelut käytiin.

VASTAUS

Vastaus kannevaatimuksiin

Tietoalojen Liitto ry ja Accenture Technology Solutions Oy ovat kiistäneet kanteen sekä vaatineet sen hylkäämistä.

Kanteen kiistämisen perusteet

Accenture Technology Solutions Oy:llä oli oikeus tehdä henkilöstön valitseman edustajan kanssa työehtosopimuksen 30 §:n, nykyisen 29 §:n, ja työehtosopimuksen liitepöytäkirjan mahdollistamin valtuutuksin paikallinen määräaikainen sopimus yhtiön jo voimassa olleen työaikajärjestelyn jatkamisesta työnantajaliittoon liittymisen yhteydessä. Työehtosopimuksen 29 §:ssä määrättiin, että paikallisesti voidaan sopia toisin koko työehtosopimuksen 6 §:stä eli säännöllisestä työajasta päivätyössä. Tässä määräyksessä ei ollut rajoituksia missä laajuudessa voidaan sopia paikallisesti toisin.

Paikallista sopimustoimintaa koskevan sopimuksen 2 §:n mukaan sopijapuolina voi olla luottamusmiehen puuttuessa myös työntekijät. Sopimuksen 1 §:n mukaan paikallinen sopimus ei saanut syrjäyttää työehtosopimuksen olennaista osaa.

Kyse ei siis ollut olemassa olleen työajan eli 40 tuntia viikossa ilman niin sanottuja pekkaspäiviä pidentämisestä, vaan siirtymäkauden järjestelyistä, josta ei ollut tarkoituskaan tehdä pysyvää olotilaa. Vaihtoehtona olisi ollut se, että yhtiö olisi tässä vaiheessa säilynyt työnantajaliiton ulkopuolella. Toisena vaihtoehtona olisi käytännössä ollut työajan lyhentämisen kompensaatio työvoimaa taikka erilaisia etuisuuksia karsimalla.

Sopimus oli solmittu työehtosopimuksessa olevan paikallista sopimustoimintaa koskevan sopimuksen mukaisesti ja se perustui työehtosopimuksessa nimenomaisesti sovittuun mahdollisuuteen sopia säännöllisestä työajasta päivätyössä. Työnantajalla oli kaikki syy olettaa, että luottamusvaltuutetulla oli asianmukaiset valtuudet sopia paikallisiin sopimuksiin lain ja työehtosopimuksen puitteissa. Sopimuksen tekemiseen yhtiöllä oli liiketoimintaan perustuvat erittäin painavat perustelut. Sopimuksella ei muutettu olennaisesti ja pysyvästi työehtosopimuksen säännöllistä työaikaa koskevia määräyksiä. Lisäksi työnantaja muutti työaikajärjestelmää ennen sopimuksen määräajan päättymistä, järjesti asiaa koskevan mielipidetiedustelun sekä maksoi 1.9.2003 sellaisia palkkioita, joita se ei olisi voinut maksaa, jos sopimusta ei olisi solmittu.

Accenture Oy:n ja Accenture Technology Solutions Oy:n työntekijöiden keskuudessa järjestettiin elokuussa 2002 valintaäänestys työsopimuslain mukaisesta luottamusvaltuutetusta. Kyseiseen luottamustehtävään saatiin Accenture Oy:n ja Accenture Technology Solutions Oy:n työntekijöiden keskuudesta yksi ehdokasilmoittautuminen. Tämän pohjalta valittiin kyseinen henkilö luottamusvaltuutetun tehtävään edustamaan sekä Accenture Oy:n että Accenture Technology Solutions Oy:n työntekijöitä kaksivuotiselle toimikaudelle 1.9.2002 - 31.8.2004.

Koska yhtiön henkilöstön edustaja oli asianmukaisesti valittu ja muutkin edellytykset asiasta sopimiseen olivat olemassa, solmittiin 20.12.2002 yhtiön henkilöstön edustajan kanssa määräajaksi 1.1.-31.12.2003 sopimus 40 tunnin työviikon noudattamisesta. Sopimuksen tekohetkellä Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO:lla ei ollut ollut luottamusmiestä. Yhtiö oli näin ollen toiminut sopimuksen tekohetkellä työehtosopimuksen määräysten mukaisesti.

Asianmukaisesti valittu luottamusvaltuutettu oli myös aidosti edustanut työntekijöitä paikallista työaikasopimusta solmittaessa. Kyse ei missään tapauksessa ollut ollut työehtosopimuksen työaikamääräysten syrjäyttämisestä, vaan pelkästään työehtosopimuksen 6 §:n 2 kohtaan tehdystä lyhyestä siirtymäsääntöpoikkeuksesta, joka perustui työntekijöiden enemmistön tahtoon. Kyseisestä asiasta kokonaisuudessaan oli syntynyt työnantajalle huomattavia lisäkustannuksia, joilla työnantaja katsoi asian kompensoiduksi joka tapauksessa.

Tietoalojen Liitto ei ollut laiminlyönyt valvontavelvollisuuttaan. Kyse oli ollut työehtosopimukseen perustuvasta oikeudesta sopia toisin, työntekijöiden edustaja oli toiminut sopijapuolena eikä kyse ollut ollut pyrkimyksestä syrjäyttää työehtosopimuksen olennaista osaa. Lisäksi luottamusvaltuutetulla oli enemmistön tuki tehdä paikallinen sopimus.

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Tapahtumat ja erimielisyys

Accenture Technology Solutions Oy liittyi Tietoalojen Liiton jäseneksi 20.12.2002 ja tuli näin sidotuksi tietotekniikan palvelualan työehtosopimukseen. Yhtiö solmi samana päivänä henkilöstön valitseman luottamusvaltuutetun kanssa paikallisen sopimuksen siitä, että yhtiössä noudatetaan säännöllistä työaikaa, joka on kahdeksan tuntia vuorokaudessa ja enintään 40 tuntia viikossa. Kanteen mukaan paikallinen sopimus on tehty työehtosopimuksen 6 §:n 2 kohdan ja siinä tarkoitetun säännöllisen työajan lyhentämistä koskevan liitteen 3 sekä paikallisesta sopimisesta tehdyn sopimuksen määräysten vastaisesti. Luottamusvaltuutetulla ei ollut kelpoisuutta solmia sopimusta, eikä sopimusta ollut asianmukaisesti annettu toimihenkilöliitolle tiedoksi. Vastaajien mukaan yhtiö oli voinut tehdä mainitun paikallisen sopimuksen luottamusvaltuutetun kanssa työehtosopimuksen 30 §:n, nykyisen 29 §:n, paikallista sopimustoimintaa koskevan pöytäkirjan ja sen liitepöytäkirjan nojalla.

Työajan lyhentämistä koskeva paikallinen sopimismahdollisuus

Työehtosopimuksen 6 §:n 2 momentin mukaan paikallisella sopimuksella voidaan sopia säännölliseksi työajaksi enintään kahdeksan tuntia vuorokaudessa ja enintään 40 tuntia viikossa, jolloin viikoittainen työaika lyhennetään keskimäärin 37,5 tuntiin viikossa liitteen 3 mukaisesti. Työehtosopimuksen osana noudatettavan paikallisesta sopimisesta laaditun sopimuksen 2 §:n mukaan neuvottelu- ja sopijaosapuolina voivat olla työehtosopimukseen sidottu työnantaja tai tämän edustaja sekä luottamusmies taikka tämän puuttuessa työntekijät tai rekisteröity yrityskohtainen työntekijöiden yhdistys.

Työtuomioistuimessa on kuultu todistajina Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO:n entistä puheenjohtajaa C:tä ja silloisen Palvelutyönantajat ry:n liittojohtajaa D:tä, jotka ovat kertoneet edellä mainittujen määräysten solmimisesta, tarkoituksesta ja soveltamiskäytännöstä.

D on kertonut, että sopimus paikallisesta sopimisesta solmittiin vuoden 1993 neuvotteluissa. Sopimuksen tulkinnasta ei ole syntynyt erimielisyyttä. Todennäköistä oli, että toimihenkilöliitto oli laatinut yksipuoliset soveltamisohjeet sopimuksesta. Neuvotteluissa oli esillä sellainen tilanne, että työpaikalla ei olisi lainkaan toimihenkilöliiton luottamusmiestä. Sen vuoksi päätettiin määräykseen lisätä, että paikallisen sopimuksen voi työntekijäpuolelta solmia luottamusmiehen puuttuessa työntekijät. Enempää ei asiasta keskusteltu. Uuden työsopimuslain voimaan tultuakaan ei luottamusmiesvaltuutetun asemasta ollut keskusteltu. Mahdollista todistajan mukaan kuitenkin oli, että esimerkiksi luottamusvaltuutettu voisi valtuutettuna edustaa henkilöstöä. Sopijapuolena olevien työntekijöiden ei tarvinnut olla toimihenkilöliiton jäseniä.

Selvitys Accenture Technology Solutions Oy:ssä tehdystä paikallisesta sopimuksesta

Yhtiön toimitusjohtaja E on oikeudessa kuultuna kertonut, että yhtiöön valittiin henkilöstön toimesta elokuussa 2002 luottamusvaltuutettu kaudelle 1.9.2002 - 31.8.2004. Yhtiö solmi hänen kanssaan 20.12.2002 paikallisen sopimuksen siirtymäkaudeksi yrityksen pyrkiessä sopeutumaan työehtosopimuksen mukaiseen 37,5 tunnin työviikkoon. Yhtiö piti luottamusvaltuutettua henkilöstön edustajana, jonka kanssa paikallinen sopimus voitiin solmia. Luottamusvaltuutetun kanssa oli tehty muitakin sopimuksia, joita ei ollut riitautettu. Yhtiössä oli henkilökuntaa noin 225 henkeä, joista Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO:n jäseniä oli todennäköisesti ollut hieman alle 10 henkeä.

F on työtuomioistuimessa kertonut tulleensa valituksi Accenture Technology Solutions Oy:n toimihenkilöiden luottamusmieheksi loppukeväästä 2003. Häntä ennen luottamusvaltuutetuksi valittu A, joka oli solminut nyt kyseessä olevan paikallisen sopimuksen, ei ollut Accenture Technology Solutions Oy:n vaan emoyhtiö Accenture Oy:n työntekijä. A ei myöskään ollut ERTO:n jäsen. Tammikuussa 2003 toimitusjohtaja E ilmoitti tehneensä luottamusvaltuutetun kanssa paikallisen työaikasopimuksen. Tämän johdosta toimihenkilöt alkoivat kysellä, mitä asiasta oli sovittu ja kuka sopimuksen oli tehnyt. Tästä seurasi, että luottamusvaltuutettu kutsui toimihenkilöt tammikuun lopulla kokoukseen. Siellä päätettiin asettaa työryhmä neuvottelemaan toimitusjohtajan kanssa työajan lyhennysvapaista tai niiden korvaamisesta. Neuvottelujen tuloksena oli, että lyhennetyn työajan käyttöönotto varhennettiin alkamaan syyskuun alusta. Kysymys tätä edeltävältä ajalta kertyneiden vapaiden korvaamisesta jäi kuitenkin avoimeksi.

Arviointi

Paikallisesta sopimisesta tehdyn työehtosopimuksen 2 §:n sanamuodon mukaan paikallisen sopimuksen työntekijäosapuolena on luottamusmies tai tämän puuttuessa työntekijät tai työntekijäyhdistys. Tietotekniikan palvelualan työehtosopimuksen 29 §:n paikallista sopimista koskevassa määräyksessä on lueteltu paikallisesti sovittavia asioita ja muutoin vain lyhyesti viitattu paikallista sopimista koskevaan sopimukseen. Paikallisella sopimuksella voidaan eräiltä osin poiketa myös työehtosopimuksen yksittäisistä vähimmäisehdoista.

Päätyessään tähän arvioon työtuomioistuimen ei ole tarpeen ottaa erikseen kantaa paikallisen sopimuksen sisältöön.

Kanteessa ilmoitettua B:n korvaussaatavaa ei ole määrältään kiistetty.

Työehtosopimuksen vastainen menettely

Jättäessään maksamatta B:lle lyhennysvapaakorvauksen yhtiö on esitetyn selvityksen mukaan toiminut Tietoalojen Liitolta saamiensa ohjeiden mukaisesti. Kun lisäksi nyt syntyneestä tilanteesta ei ole selvitetty olleen tällä sopimusalalla aikaisempaa käytäntöä, yhtiön ei voida katsoa rikkoneen työehtosopimusta työehtosopimuslain 7 §:ssä tarkoitetulla tavalla.

Tietoalojen Liiton olisi sen sijaan tullut havaita yhtiölle ohjeistamansa tulkinnan työehtosopimuksen vastaisuus ja huolehtia siitä, että yhtiö viipymättä oikaisee menettelynsä työehtosopimuksen mukaiseksi. Kun Tietoalojen Liitto ei kuitenkaan ole tällaisiin toimenpiteisiin ryhtynyt, liitto on laiminlyönyt valvontavelvollisuutensa.

Paikallinen sopimus on edellä esitetyn mukaan virheellisessä järjestyksessä tehtynä jäänyt alun perin vaille työehtosopimuksessa tarkoitettuja vaikutuksia. Tästä syystä yhtiön ei työtuomioistuimen mielestä voida katsoa erikseen rikkoneen paikallisen sopimuksen tiedoksiantamista koskevia määräyksiä.

Oikeudenkäyntikulut

Jutun pääosin hävitessään Tietoalojen Liitto ja Accenture Technology Solutions Oy ovat velvollisia työtuomioistuimesta annetun lain 33a §:n nojalla korvaamaan Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO:n oikeudenkäyntikulut. Korvauksen määrä on jätetty oikeuden harkintaan. Asian laatuun, sen edellyttämiin toimenpiteisiin ja aiheutuneisiin kustannuksiin nähden kohtuullinen korvauksen määrä on 700 euroa.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin vahvistaa, että Accenture Technology Solutions Oy:n ja sen luottamusvaltuutetun A:n tekemä paikallinen sopimus siitä, että yhtiössä tehdään 2.1. ja 31.8.2003 välisenä aikana 40-tuntista työviikkoa, on solmittu työehtosopimukseen sisältyvän paikallisesta sopimisesta tehdyn sopimuksen vastaisesti.

Työtuomioistuin velvoittaa Accenture Technology Solutions Oy maksamaan B:lle lyhennysvapaakorvausta 2.1. ja 31.5.2003 väliseltä ajalta 1 184 euroa 64 senttiä korkolain 4 §:n 1 momentin mukaisine viivästyskorkoineen 1.6.2003 lukien.

Accenture Technology Solutions Oy:tä vastaan esitetty hyvityssakkovaatimus hylätään.

Työtuomioistuin tuomitsee Tietoalojen Liiton työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla maksamaan Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO:lle hyvityssakkoa valvontavelvollisuuden laiminlyönnistä 2 800 euroa.

Accenture Technology Solutions Oy ja Tietoalojen Liitto velvoitetaan yhteisvastuullisesti korvaamaan Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO:n oikeudenkäyntikulut 700 eurolla, jolle on maksettava viivästyskorkoa korkolain 4 §:n 1 momentissa tarkoitetun korkokannan mukaan siitä lähtien, kun kuukausi on kulunut työtuomioistuimen tuomion antopäivästä.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Saloheimo puheenjohtajana sekä Lonka, H. Rautiainen, Virtanen, Vertanen ja Vuorio jäseninä. Sihteeri on ollut Salonen.

Tuomio on yksimielinen.