Union branch fined for failing to stop strikes targeting collective agreement wage provisions.

Työtaistelutoimenpiteiden tarkoituksena oli ollut painostaa työnantajaa palkkaukseen liittyvissä asioissa. Työtaistelutoimenpiteet olivat siten kohdistuneet työehtosopimuksen palkkausta koskeviin määräyksiin.

Pääluottamusmies oli ollut aktiivisesti työntekijöiden vaatimusten ja niiden tueksi järjestettyjen painostustoimenpiteiden takana. Ammattiosasto, joka vastasi edustajansa toiminnasta, oli rikkonut työrauhavelvollisuutensa.

TYÖTUOMIOISTUIN TUOMIO Nro 71

KANTAJA

Teknologiateollisuus ry, Helsinki

VASTAAJA

Metallityöväen Liitto ry, Helsinki

KUULTAVA

Metallityöväen Ammattiosasto 97 Tampere-Härmälä ry, Tampere

ASIA

Työrauhavelvollisuuden rikkominen

KÄSITTELY TYÖTUOMIOISTUIMESSA

Suullinen valmistelu 22.6.2005

KANNE

Vaatimukset

Teknologiateollisuus ry on vaatinut, että Metallityöväen Ammattiosasto 97 Tampere-Härmälä ry tuomitaan hyvityssakkoon työehtosopimuksen ja työehtosopimuslain mukaisten velvollisuuksiensa rikkomisesta sekä korvaamaan Teknologiateollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut laillisine korkoineen.

Perusteet

Ammattiosasto on rikkonut työrauhavelvoitettaan salliessaan ammattiosastoa työpaikalla edustavien henkilöiden olla mukana päättämässä työtaistelutoimenpiteestä ja tukemassa sitä. Joka tapauksessa osasto on laiminlyönyt työehtosopimuslain mukaan sille kuuluvan valvontavelvollisuuden sallimalla jäsentensä ryhtyä työehtosopimuslain ja työehtosopimuksen vastaiseen työtaisteluun ja laiminlyömällä ryhtyä toimenpiteisiin työrauhan ylläpitämiseksi.

Wemi Group Oy:n Tampereen tehtaalla on ollut käytössä palkkausjärjestelmä, jota koskevan paikallisen sopimuksen työantaja oli irtisanonut 3.5.2005. Irtisanomisajan jälkeen 3.8.2005 työnantaja on ilmoittanut siirtyvänsä muuhun työehtosopimuksen mukaiseen palkkaustapaan.

Palkkausjärjestelmän irtisanomisen ja muuttamisen vuoksi Tampereen tehtaan työntekijät ovat olleet lakossa ensimmäisen kerran perjantaina 6.5.2005. Seuraava lakko on ollut 19.5.2005 kello 22 - 20.5.2005 kello 22. Viimeisin työtaistelu on ollut 10.6.2005. Tehtaan 47 työntekijästä lakossa ovat olleet pääluottamusmiestä lukuun ottamatta kaikki, kuitenkin ensimmäisenä lakkopäivänä seitsemän työntekijää oli ollut "pekkaspäivillä". Työ tehtaalla on järjestetty kolmeen vuoroon.

Työtaistelutoimet kohdistuivat työehtosopimuksen palkkausta koskeviin määräyksiin.

Pääluottamusmies A on ollut päättämässä lakoista eikä hän ole työnantajan vaatimuksista huolimatta ryhtynyt mihinkään toimenpiteisiin lakkojen lopettamiseksi, vaan päinvastoin lähettänyt 6.5.2005 ja 20.5.2005 työnantajan edustajille sähköpostiviestit, josta voi päätellä pääluottamusmiehen tukevan lakkoa. Lakot ovat kestäneet kolmena eri kertana yhteensä kolme työpäivää, minkä vuoksi ammattiosaston edustajilta voidaan edellyttää tavanomaista lakkoa voimakkaampia toimenpiteitä työtaistelun päättämiseksi.

VASTAUS

Vastaus kannevaatimuksiin

Metallityöväen Ammattiosasto 97 Tampere-Härmälä ry on kiistänyt järjestäneensä työnseisauksia, mutta myöntänyt, ettei ammattiosasto ollut niitä kyennyt estämään.

Perusteet

Työnseisausten taustalla oli ollut se, että työnantaja oli yksipuolisesti irtisanonut paikallisen palkkausta koskevan sopimuksen, mikä oli aiheuttanut työntekijöissä pelkoa ansioiden laskemisesta vuositasolla jopa 3 000 eurolla. Vasta nyt työnantajan on ryhtynyt neuvottelemaan mahdollisen ansionlaskun kompensoinnista uudessa sopimusjärjestelmässä.

Työntekijät olivat tehneet päätökset työnseisauksista, joskin pääluottamusmies oli ollut tietoinen kahdesta ensimmäisestä työnseisauksesta. Kolmannen työnseisauksen aikana pääluottamusmies oli ollut kotona, eikä hän ollut ollut mukana kokouksessa, jossa työnseisauksesta oli keskusteltu. Yhtiön palveluksessa on 47 työntekijää, mikä on murto-osa ammattiosaston noin 900 maksavan jäsenen määrästä. Ammattiosasto ei ole ollut ammattiosastona työnseisauksen takana.

Pääluottamusmies ei ole toimenpiteillään ollut järjestämässä eikä edes tukemassa työseisausta. Työnantaja oli pyytänyt pääluottamusmieheltä selvitystä työnseisausten syistä. Tämän vuoksi hän oli lähettänyt työnantajan edustajalle sähköpostiviestit, joissa perusteltiin työntekijöiden näkökulmaa palkkaussopimuksen yksipuoliseen irtisanomiseen. Sähköpostiviestit eivät olleet uhkauksia työseisausten toimeenpanemisesta, koska ensimmäinen sähköpostiviesti oli laadittu ja lähetetty ensimmäisenä työnseisauspäivänä. Samoin toinen sähköpostiviesti oli lähetetty 20.5.2005 työseisauksen ollessa jo päällä. Viestien tarkoituksena oli ollut informoida työnantajaa.

Toisen työnseisauksen tapahduttua ammattiosaston toimikunta oli käsitellyt tilannetta. Kokouksen jälkeen oli laadittu 3.6.2005 päivätty tiedote, jossa toimikunta pyysi rauhallisuutta ja vastusti kaikkia toimenpiteitä pääluottamusmiehen tarvitessa neuvottelurauhan. Tämä tiedote on edelleen työpaikan ilmoitustaululla. Ammattiosasto on tehnyt parhaansa työrauhan säilymiseksi, mutta se ei ollut kyennyt estämään kolmatta työnseisausta, kuten ei pääluottamusmieskään.

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Työtaistelutoimenpiteet

Wemi Oy:n Tampereen tehtaan työntekijät ovat olleet lakossa kanteessa kerrotuin tavoin 6.5.2005, 19. - 20.5.2005 ja 10.6.2005. Tehtaan 47 työntekijästä lakkoihin osallistuivat pääluottamusmiestä lukuun ottamatta kaikki muut työvuorossa olleet työntekijät. Työtaistelutoimenpiteet alkoivat työnantajan irtisanottua palkkausjärjestelmää koskeneen paikallisen sopimuksen ja ilmoitettua muuttavansa palkkarakennetta.

Työtaistelutoimenpiteiden kohdistuminen työehtosopimukseen

Teknologiateollisuuden työehtosopimuksessa on sovittu muun ohella palkoista. Työtaistelutoimenpiteiden tarkoituksena on ollut painostaa työnantajaa palkkaukseen liittyvissä asioissa. Työtaistelutoimenpiteet ovat siten kohdistuneet työehtosopimuksen palkkausta koskeviin määräyksiin.

Ammattiosaston vastuu

Ammattiosasto tai sen edustajat eivät ole ryhtyneet tehokkaisiin toimenpiteisiin työrauhan turvaamiseksi tai palauttamiseksi. Pääluottamusmiehen on päinvastoin osoitettu olleen aktiivisesti työntekijöiden vaatimusten ja niiden tueksi järjestettyjen painostustoimenpiteiden takana. Ammattiosasto, joka vastaa edustajansa työrauhavelvoitteen vastaisesta toiminnasta, on siten syyllistynyt työrauhavelvollisuuden rikkomiseen.

Oikeudenkäyntikulut

Jutun hävitessään Metallityöväen Ammattiosasto 97 Tampere-Härmälä ry on velvollinen korvaamaan Teknologiateollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut. Korvauksen määrä on jätetty oikeuden harkintaan. Asian laatuun, sen edellyttämiin toimenpiteisiin ja aiheutuneisiin kustannuksiin nähden kohtuullinen korvauksen määrä on 500 euroa.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla Metallityöväen Ammattiosasto 97 Tampere-Härmälä ry:n maksamaan Teknologiateollisuus ry:lle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 3 000 euroa.

Metallityöväen Ammattiosasto 97 Tampere-Härmälä ry velvoitetaan lisäksi korvaamaan Teknologiateollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut 500 eurolla, jolle on maksettava viivästyskorkoa korkolain 4 §:n 1 momentissa tarkoitetun korkokannan mukaan siitä lähtien, kun kuukausi on kulunut työtuomioistuimen tuomion antopäivästä.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Orasmaa puheenjohtajana sekä Äimä, Niskanen, Rekola, Reinamo ja Forsén jäseninä. Esittelijä on ollut Aaltonen.

Tuomio on yksimielinen.