Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
VakO 24.9.2015/6589:2013 AI generated

Court dismissed claim that employee's duty to return to work counts as continuous employment for partial pension.

Case Number VakO 24.9.2015/6589:2013
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Dismissed
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The Insurance Court dismissed the applicant's appeal against the Social Security Board's decision to terminate his partial pension. Although the applicant argued that his contractual obligation to return to work for specific tasks constituted continuous employment, the court found no such legal duty existed under the relevant pension law. Consequently, the court upheld the Board's ruling that the employee was considered continuously employed for only six weeks following the termination date.

Legislator headnote

AI generated

Työntekijän eläkelain 16 § 6 mom. ja 22 § 1 mom.: An employee's contractual obligation to return to work for specific tasks following termination does not constitute continuous employment for the purpose of maintaining a partial pension.

Keywords

AI generated
partial pension termination continuous employment requirement termination notice period employee return duty social security law pension eligibility criteria contractual obligations

Cited Legislation

AI generated
Työntekijän eläkelain 16 § 6 mom.
Työntekijän eläkelain 22 § 1 mom.
AI generated
insurance_2007_7335-2005
Part-time pension right ceases when statutory conditions fail, even during statutory notice period.
insurance_2005_2961-2004
Court dismissed claim that 12-month notice period counts as employment under pension law beyond statutory six months.
insurance_2013_2585-2011
Technical break rule incontinues for less than three years when full-time worker switches to part-time with same employer.
labour_2012_89
Bus driver dismissed without warning for violent act against child; court ruled dismissal valid despite single incident.
insurance_2007_1860-2006
Court dismissed appeal; pension end date is last salary payment date, excluding annual leave pay.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Työvelvoitteesta vapautetun työntekijän velvollisuutta tulla työnantajan pyynnöstä työpaikalle ei pidetty sellaisena laissa tarkoitettuna työntekovelvoitteena, jonka perusteella A:n osa-aikaeläkkeen saamisen edellytysten voitaisiin katsoa täyttyvän kuutta viikkoa pidemmältä ajalta työajan vähentymisen alkamisen jälkeen.

Esitiedot

A:lle oli myönnetty osa-aikaeläke 1.9.2009 alkaen. A:n työsopimus oli 17.12.2012 irtisanottu päättymään 30.6.2013. A:lla ei ollut ollut työntekovelvoitetta ajalla 12.1. - 30.6.2013. Hän on ollut kuitenkin pyydettäessä velvollinen tulemaan työpaikalle työnantajan ilmoittamina ajankohtina antamaan selvityksen työtehtävistä, siirtämään työtehtävät ja hoitamaan muut työnantajan velvoittamat työsuhteen päättymiseen liittyvät tehtävät.

Eläkelaitos lakkautti A:n osa-aikaeläkkeen 31.1.2013.

A haki eläkelaitoksen päätökseen muutosta työeläkeasioiden muutoksenhakulautakunnalta ja vaati, että hänelle maksetaan osa-aikaeläkettä koko irtisanomisajalta 30.6.2013 saakka.

Työeläkeasioiden muutoksenhakulautakunnan ratkaisu

Työeläkeasioiden muutoksenhakulautakunta muutti eläkelaitoksen antamaa päätöstä siten, että A:n osa-aikaeläke lakkautettiin 1.3.2013 alkaen ja palautti asian eläkelaitokselle päätöksestä aiheutuvia toimenpiteitä varten. Muilta osin muutoksenhakulautakunta hylkäsi vaatimukset.

Työeläkeasioiden muutoksenhakulautakunnan perustelut

Työntekijän eläkelain 22 §:n mukaan osa-aikaeläke lakkautetaan sitä seuraavan kalenterikuukauden alusta, jonka aikana työntekijä ei enää täytä työntekijän eläkelain 16 §:n 4 momentissa mainittuja eläkkeen saamisen edellytyksiä, joista eräs on, ettei työntekijä ole yhtäjaksoisesti työstä poissa kuutta viikkoa pitempää aikaa. Työntekijän eläkelain 16 §:n 6 momentin mukaan työntekijän katsotaan työajan vähentymisestä alkaen kuuden viikon ajan, ei kuitenkaan enää irtisanomisajan jälkeen, täyttävän osa-aikaeläkkeen saamisen edellytykset, kun osa-aikaeläkkeellä olevan työntekijän osa-aikatyötä koskeva työsopimus sanotaan irti.

Saadun selvityksen mukaan A:n työsopimus on 17.12.2012 irtisanottu päättymään 30.6.2013. A ei ole ollut työssä enää 11.1.2013 jälkeen. Työntekijän eläkelain 16 §:n 6 momentin mukaan A:n on katsottava täyttäneen osaeläkkeen saamisen edellytykset irtisanomisajalla kuuden viikon ajan työajan vähentymisestä alkaen eli 23.2.2013 saakka. A:n osa-aikaeläke on lakkautettava sitä seuraavan kalenterikuukauden alusta eli 1.3.2013 alkaen.

Muutoksenhaku vakuutusoikeudessa

A haki muutosta työeläkeasioiden muutoksenhakulautakunnan päätökseen ja vaati, että hänelle maksetaan osa-aikaeläkettä koko irtisanomisajalta 30.6.2013 asti.

A perusteli vaatimustaan sillä, että työnantaja ei ole vapauttanut häntä työvelvoitteesta ehdoitta koko irtisanomisajaksi 12.1.2013 lukien. Työnantajan irtisanomista koskevassa ohjeistuksessa on jopa erikseen mainittu, että työntekovelvoitteesta vapautetut työntekijät ovat velvollisia tulemaan työnantajan pyynnöstä työpaikalle. A:n mukaan asian arvioinnissa on kiinnitettävä erityistä huomiota siihen, että hänen työvelvoitteensa on päätetty yksipuolisesti vastoin hänen ja työnantajan aiempaa sopimusta. Työvelvoitteesta ei ole vapautettu ehdoitta, jonka vuoksi A:lla on säilynyt velvollisuus olla irtisanomisajalla tarvittaessa työnantajan käytettävissä. Tuolloin hänellä on ollut rajallinen mahdollisuus hakeutua muualle töihin. A on oheistanut valitukseensa otteen työnantajalta saamastaan irtisanomista koskevasta ohjeesta.

Vakuutusoikeuden ratkaisu

Työeläkeasioiden muutoksenhakulautakunnan päätöstä ei muutettu. Valitus hylättiin.

Vakuutusoikeuden perustelut

Vakuutusoikeus hyväksyi työeläkeasioiden muutoksenhakulautakunnan päätöksen perustelut siltä osin kuin niissä oli lausuttu osa-aikaeläkkeen lakkauttamisen osalta.

Lainkohdat

Työntekijän eläkelaki 16 § 6 mom. ja 22 § 1 mom.