Finnish Insurance Court allows increased unemployment benefit for short fixed-term work during company liquidation due to economic reasons.

Konkurssiin menneen yhtiön liiketoimien loppuun saattamiseksi tehty lyhyt määräaikainen työsopimus ei estänyt korotetun ansio-osan maksamista sen enimmäisaikaa. Työ katsottiin menetetyn taloudellisista ja tuotannollisista syistä johtuen.

Esitiedot

A:n työsopimus oli irtisanottu työnantajan konkurssipesän toimesta. Konkurssipesä oli irtisanomisajan päättymistä seuraavana päivänä solminut A:n kanssa määräaikaisen työsopimuksen. Määräaikaisuuden perusteena oli ollut yhtiön konkurssipesään liittyneet toimet erikseen sovittavalla tavalla. Määräaikainen työsuhde oli kestänyt noin 2,5 viikkoa.

Työttömyyskassa myönsi A:lle työttömyyspäivärahan korotetulla ansio-osalla 28 päivän ajalta.

A haki työttömyyskassan päätökseen muutosta työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnalta. A katsoi, että määräaikainen työsuhde on sisältänyt konkurssipesän toimintojen alasajoa ja se on ollut vanhan työn jatkamista. A vaati korotettua ansio-osaa 100 päivän ajalta.

Työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnan ratkaisu

Työttömyysturvan muutoksenhakulautakunta hylkäsi valituksen. Äänestysratkaisu 3 - 3.

Työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnan perustelut

Korotusosaa maksetaan työnhakijalle, joka on menettänyt työnsä työsopimuslain 7 luvun 3, 4, 7 tai 8 §:ssä tarkoitetuista taloudellisista tai tuotannollisista syistä, vastaavista syistä merimieslain mukaan tai julkisen yhteisön toiminnasta johtuvista vastaavista syistä ja jolla on ennen työn menettämistä 11 §:ssä tarkoitettua työssäoloaikaa vähintään 20 vuotta. Korotettua ansio-osaa maksetaan työnhakijalle, joka täyttää 1 momentissa mainitut edellytykset ja joka on ennen työn menettämistä ollut palkansaajakassan jäsenenä vähintään viisi vuotta. Korotusosaa ja korotettua ansio-osaa maksetaan yhteensä enintään 100 päivältä.

Työttömyysturvan muutoksenhakulautakunta toteaa, että asiassa saadun selvityksen mukaan A:n työsuhde on irtisanottu konkurssipesän toimesta päättymään 14 päivän kuluessa konkurssin alkamisesta eli 19.7.2010. A on tämän jälkeen jatkanut työskentelyä konkurssipesän lukuun vielä ajan 20. - 30.7.2010. Työttömyysturvan muutoksenhakulautakunta katsoo sen vuoksi A:n työsuhteen päättyneen määräaikaisuuteen eikä lain tarkoittamalla tavalla taloudellisista tai tuotannollisista syistä.

Muutoksenhaku vakuutusoikeuteen

A haki muutosta työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnan päätökseen ja vaati ansiopäivärahan maksamista korotetulla ansio-osalla 100 päivän ajalta.

A perusteli valitustaan sillä, että perimmäinen syy hänen työttömäksi jäämiselleen on ollut konkurssi, joka on selkeä tuotannollis-taloudellinen syy. Vaikka hallinnollisesti työtä on tehty konkurssipesän lukuun, työsuhteen päättymissyy on kuitenkin ollut tuotannollis-taloudellinen. Hallituksen esityksessä (HE 48/2005 vp) on vielä nostettu esiin, että jos henkilö täytettyään korotetun ansio-osan saamisen edellytykset työllistyy välittömästi uudelleen ennen kuin päiväraha on myönnetty tai omavastuuaika asetettu, korotusosa siirtyy maksettavaksi mahdollisesti myöhemmin alkavan päivärahakauden alusta. Näin menetellään, vaikka tämä työsuhde olisi päättynyt muun syyn kuin taloudellisten tai tuotannollisten syiden johdosta. Tämän perusteella voisi katsoa, että varsinkin tässä tapauksessa lyhyt määräaikainen työ konkurssipesän lukuun ei poistaisi mahdollisuutta korotettuun ansiosidonnaiseen päivärahaan.

Vakuutusoikeuden ratkaisu

Työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnan päätös kumottiin ja työttömyyskassa määrättiin maksamaan A:lle ansiopäivärahaa korotetulla ansio-osalla, mikäli hän muutoin täytti sen saamisen edellytykset. Asia palautettiin työttömyyskassalle toimenpiteitä varten.

Vakuutusoikeuden perustelut

Työttömyysturvalain 6 luvun 3 a §:n mukaan korotusosaa maksetaan työnhakijalle, joka on menettänyt työnsä työsopimuslain 7 luvun 3, 4, 7 tai 8 §:ssä tarkoitetuista taloudellisista tai tuotannollisista syistä, vastaavista syistä merimieslain mukaan tai julkisen yhteisön toiminnasta johtuvista vastaavista syistä ja jolla on ennen työn menettämistä 11 §:ssä tarkoitettua työssäoloaikaa vähintään 20 vuotta. Korotettua ansio-osaa maksetaan työnhakijalle, joka täyttää 1 momentissa mainitut edellytykset ja joka on ennen työn menettämistä ollut palkansaajakassan jäsenenä vähintään viisi vuotta. Korotusosaa ja korotettua ansio-osaa maksetaan yhteensä enintään 100 päivältä.

Asiassa esitetyn selvityksen mukaan A:n työsopimus on irtisanottu työnantajan konkurssipesän toimesta 14 päivän irtisanomisajan jälkeen päättymään 19.7.2010. Konkurssipesä on solminut määräaikaisen työsopimuksen hänen kanssaan 20.7.2010. Määräaikaisuuden peruste on ollut yhtiön konkurssipesään liittyvät toimet erikseen sovittavalla tavalla. Määräaikaisuuden on sopimuksessa todettu päättyvän kun sovitut yhtiön tehtävät on konkurssipesän toimesta saatu päätettyä. A:n määräaikainen työsuhde konkurssipesään on esitetyn selvityksen mukaan päättynyt 6.8.2010.

Vakuutusoikeus katsoo asiaa kokonaisuutena harkiten, että A on menettänyt työnsä taloudellisista ja tuotannollisista syistä, vaikka työsuhdetta onkin jatkettu noin 2,5 viikolla alkuperäisen irtisanomisajan päätyttyä. Lyhyt määräaikainen työsopimus on tehty konkurssiin menneen yhtiön liiketoimien loppuun saattamiseksi. Näin ollen A:lla on oikeus korotettuun ansio-osaan, mikäli sen muut saamisedellytykset täyttyvät.

Sovelletut oikeusohjeet

Työttömyysturvalaki 6 luku 3 a §

Osasto