Insurance court dismissed appeal; employer's pre-merger salary must include merged company salaries for unemployment insurance self-contribution.
Finland (FI)
Legislator summary
AI generatedThe Insurance Court dismissed the employer's appeal against the Unemployment Insurance Board's decision to calculate self-contribution based on the merged entity's total salary. The employer argued that only its pre-merger salary should count, citing the literal wording of the Unemployment Insurance Financing Act. The court ruled that the 'employer' at the time of termination is the merged entity, requiring all pre-merger salaries to be aggregated for the calculation. Consequently, the appeal was rejected as the statutory interpretation supports including the salaries of companies absorbed into the employer before termination.
Legislator headnote
AI generatedLaki työttömyysetuuksien rahoituksesta 24 § 1 momentti; 24 a § 3 momentti: When calculating an employer's self-contribution for unemployment insurance following termination, the salary base must include the pre-merger salaries of all companies absorbed into the employer at the time of termination.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedRelated Decisions
AI generatedFull text
X Oy oli irtisanonut A:n 29.9.2006. Tätä ennen X Oy:öön oli irtisanomisvuonna sulautunut useita muita yhtiöitä. Määriteltäessä irtisanoneen työnantajan irtisanomista edeltävän vuoden työttömyysvakuutusmaksun perusteena ollutta palkkasummaa oli otettava huomioon kaikkien X Oy:öön irtisanomishetkellä sulautuneiden yhtiöiden vuoden 2005 työttömyysvakuutusmaksujen perusteina olleet palkkasummat.
Esitiedot
X Oy:öön oli 31.8.2006 sulautunut useita yrityksiä. X Oy oli irtisanonut A:n työsuhteen 29.9.2006. Työttömyysvakuutusrahasto oli kuullut X Oy:tä ennen työttömyysturvan omavastuumaksun määräämistä. X Oy oli vastustanut työttömyysvakuutusrahaston omavastuumaksun perusteena käyttämää palkkasummaa ja vaatinut, että omavastuumaksu pitäisi määrätä yksinomaan X Oy:n työttömyysvakuutusmaksun perusteena olleen palkkasumman perusteella ottamatta huomioon irtisanomishetkellä siihen sulautuneiden yritysten palkkasummia.
Työttömyysvakuutusrahaston päätöksellä X Oy velvoitettiin maksamaan työttömyysturvan omavastuumaksua. Päätöksen mukaan omavastuumaksu oli määrättävä työsuhteen irtisanoneen työnantajakokonaisuuden koko palkkasumman perusteella.
X Oy haki työttömyysvakuutusrahaston päätökseen muutosta työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnalta. X Oy:n mukaan niin työttömyysetuuksien rahoituksesta annetun lain sanamuodon kuin sen esitöidenkin mukaan on selvää, että omavastuumaksu tulee määrätä A:n irtisanomista edeltäneen vuoden (2005) työttömyysvakuutusmaksun määräämisen perusteena olleen palkkasumman mukaan, eikä omavastuumaksun suuruutta määrättäessä voida ottaa huomioon yhtiöön vuoden 2005 jälkeen sulautuneiden yhtiöiden palkkoja. X Oy katsoi, että työttömyysetuuksien rahoituksesta annetun lain 24 §:n 1 momentin ja 24 a §:n 3 momentin sanamuoto ei ole tulkinnanvarainen, vaan myös niiden perusteella omavastuumaksun suuruuden tulee määräytyä vaadituin tavoin.
Työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnan ratkaisu
Työttömyysturvan muutoksenhakulautakunta hylkäsi valituksen.
Työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnan perustelut
Työttömyysvakuutusrahaston päätöksessä mainitut perusteet ja ottaen huomioon päätöksessä mainittujen lainkohtien lisäksi osakeyhtiölain 16 luvun 16 §:n säännökset.
Muutoksenhaku vakuutusoikeudessa
Vakuutusoikeuden ratkaisu
Työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnan päätöstä ei muutettu. Valitus hylättiin.
Vakuutusoikeuden perustelut
Työttömyysetuuksien rahoituksesta annetun lain 24 §:n 1 momentin mukaan työttömyysturvan omavastuumaksun on velvollinen maksamaan 12 §:ssä tarkoitettu työnantaja sekä valtion tilivirasto ja liikelaitos, jonka irtisanomisvuotta edeltäneen vuoden työttömyysvakuutusmaksun perusteena ollut palkkasumma tai sitä vastaava valtion tiliviraston tai liikelaitoksen palkkasumma on vähintään 1,5 miljoonaa euroa.
Lain 24 a §:n 3 momentin mukaan täysimääräinen omavastuumaksu on 80 prosenttia 1 ja 2 momentissa tarkoitetusta etuusmenosta. Täysimääräinen omavastuumaksu peritään, jos yrityksen 24 §:n 1 momentissa tarkoitettu palkkasumma on vähintään 24,0 miljoonaa euroa. Jos palkkasumma on tätä pienempi, omavastuumaksu alenee lineaarisesti siten, että omavastuumaksua ei peritä, jos palkkasumma on enintään 1,5 miljoonaa euroa.
X Oy on irtisanonut A:n 29.9.2006. Työttömyysetuuksien rahoituksesta annetun lain perusteella A:n irtisanomisen johdosta maksettavaksi tuleva työnantajan työttömyysturvan omavastuumaksu määräytyy siten hänet irtisanoneen työnantajan vuoden 2005 työttömyysvakuutusmaksun perusteena olleen palkkasumman pohjalta.
A:n irtisanonut työnantaja eli X Oy on irtisanomishetkellä muodostunut useasta siihen 31.8.2006 sulautuneesta yhtiöstä. Vakuutusoikeus katsoo, että määriteltäessä irtisanomisesta päättäneen ja omavastuumaksun osalta maksuvelvollisen työnantajan irtisanomista edeltävän vuoden työttömyysvakuutusmaksun perusteena ollutta palkkasummaa on otettava huomioon kaikkien X Oy:öön irtisanomishetkellä sulautuneiden yhtiöiden vuoden 2005 työttömyysvakuutusmaksujen perusteina olleet palkkasummat.
Lainkohdat
Laki työttömyysetuuksien rahoituksesta 8 a luku 24 § ja 24 a §
Osasto