Court allows unemployment benefits for first job's leave pay when no prior leave transfer agreement existed.

A oli työskennellyt ajalla 23.4.2007 - 11.7.2008 yhtäjaksoisesti samalle työnantajalle useamman työsopimuksen perusteella. A:lle 14.12.2007 ja heinäkuussa 2008 maksetut lomakorvaukset tuli jaksottaa 11.7.2008 päättyneen työsuhteen päättymisen yhteydessä.

Esitiedot

A:n 23.4.2007 alkanut työsuhde oli 30.11.2007 irtisanottu päättymään 31.12.2007. A oli 20.12.2007 sopinut saman työnantajan kanssa jatkavansa työssä myös tammikuun 2008. Lisäksi A oli 23.1.2008 tehnyt työnantajan kanssa määräaikaisen työsopimuksen ajalle 1.2. - 30.6.2008. A oli lisäksi sopinut työn jatkamisesta ajalla 1. - 11.7.2008. A:lle oli 14.12.2007 maksettu 1.088 euron lomakorvaus ja heinäkuussa 2008 1.200 euron lomakorvaus.

Työttömyyskassa oli jaksottanut molemmat lomakorvaukset A:n viimeisimmästä työsuhteesta saaman palkan perusteella ja hylännyt päivärahahakemuksen ajalta 12.7. - 17.8.2008.

A haki työttömyyskassan päätökseen muutosta ja katsoi, ettei 14.12.2007 maksettua lomakorvausta kuulunut enää jaksottaa työsuhteen päättymisen yhteydessä, vaan että jaksotettava lomakorvaus on vain viimeisimmässä palkanmaksussa maksettu 1.200 euroa.

Työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnan ratkaisu

Työttömyysturvan muutoksenhakulautakunta kumosi työttömyyskassan päätöksen ja palautti asian työttömyyskassalle uudelleen käsiteltäväksi.

Työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnan perustelut

Yli kahden viikon pituisen kokoaikaisen työsuhteen päättyessä lain tai työ- tai virkaehtosopimuksen mukaan maksettava lomakorvaus estää työttömyysetuuden myöntämisen ajalta, jolle etuus jaksotetaan työsuhteen päättymisestä lukien henkilön viimeisimmästä työsuhteesta saaman palkan perusteella.

A:n työsuhde B Oy:ssä on irtisanottu 30.11.2007 päivätyllä irtisanomisilmoituksella päättymään 31.12.2007. A:lle on tällöin maksettu joulukuun palkanmaksun yhteydessä 14.12.2007 myös lomakorvaus 1.088 euroa. Työsuhdetta on kuitenkin sen jälkeen päätetty jatkaa. 19.6.2008 päivätyn työtodistuksen mukaan yrityksen toimintojen alasajovaiheen ajaksi on solmittu määräaikainen työsuhde ajalle 1.1. - 11.7.2008. Sen päättymisen yhteydessä A:lle on maksettu lomakorvausta 1.200 euroa edellä mainitun 1.088 euron lisäksi.

Ottaen huomioon, että 1.088 euron lomakorvaus maksettiin ennen kuin uuden työsuhteen alkamisesta päätettiin, työttömyysturvan muutoksenhakulautakunta katsoo, että kysymys on ollut kahdesta eri työsuhteesta ja että 14.12.2007 maksettua lomakorvausta ei tule jaksottaa jälkimmäisen työsuhteen päättymisen yhteydessä.

Muutoksenhaku vakuutusoikeudessa

Työttömyyskassa haki muutosta työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnan päätökseen ja vaati sen kumoamista. Työttömyyskassa katsoi, että A:lla oli ollut vain yksi työsuhde ja että työsuhteen päätyttyä aikaisemminkin maksettu lomakorvaus tuli jaksottaa. Työttömyyskassa viittasi vakuutusoikeuden päätökseen 2.1.2004 Dnro 10674/2003/3805, jossa oli päädytty jaksottamaan kahdesta välittömästi toisiaan seuranneista työsuhteista maksetut lomakorvaukset viimeisimmän työsuhteen päättymisen jälkeen. Työttömyyskassan käsityksen mukaan A:n tapauksessa oli kyse samankaltaisesta tilanteesta ja sillä seikalla, milloin lomakorvaukset oli maksettu, ei ollut vaikutusta niiden jaksottamiseen. A oli tehnyt työsopimuksensa mukaisia töitä aina työsuhteensa päättymiseen saakka, jonka tässä tilanteessa oli katsottava koostuneen ensin toistaiseksi voimassa olevasta työsopimussuhteesta ja sen jälkeisestä määräaikaisesta, aukottomasti edellistä seuranneesta työsopimussuhteesta samaan työnantajaan.

Vakuutusoikeuden ratkaisu

Työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnan päätös kumottiin ja asia jätettiin työttömyyskassan antaman päätöksen varaan.

Vakuutusoikeuden perustelut

Työttömyysturvalain 3 luvun 6 §:n mukaan yli kahden viikon pituisen kokoaikaisen työsuhteen päättyessä lain taikka työ- tai virkaehtosopimuksen mukaan maksettava lomakorvaus estää työttömyysetuuden myöntämisen ajalta, jolle etuus jaksotetaan työsuhteen päättymisestä lukien henkilön viimeisimmästä työsuhteesta saaman palkan perusteella. Jos lomakorvaus on maksettu työsuhteen päättymisen jälkeen, jaksotus voidaan tehdä lomakorvauksen maksamisajankohdasta lukien.

A oli työskennellyt ajalla 23.4.2007 - 11.7.2008 yhtäjaksoisesti samalle työnantajalle. A:n yhtäjaksoinen työsuhde oli koostunut toistaiseksi voimassa olleesta ja sen jälkeisestä määräaikaisesta työsopimuksesta. A:lle 14.12.2007 ja heinäkuussa 2008 maksetut lomakorvaukset tuli jaksottaa 11.7.2008 päättyneen työsuhteen päättymisen yhteydessä.

Lainkohta

Työttömyysturvalaki 3 luku 6 §

Eri mieltä olleiden vakuutusoikeuden jäsenten lausunto

Eri mieltä olleet jäsenet hylkäsivät valituksen ja hyväksyivät työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnan päätöksen perustelut.

Eri mieltä olleet jäsenet totesivat lisäksi, että työttömyyskassan viittaamassa vakuutusoikeuden 2.1.2004 antamassa ratkaisussa Dnro 10674/2003/3805 oli kysymys työttömyysetuuden saajan yhtäjaksoisesta palvelussuhteesta, joka oli koostunut kahdesta eri määräaikaisesta sopimuksesta. Etuudensaajalle oli palvelussuhteen päätyttyä maksettu lomakorvausta, joka jaksotettiin jälkimmäisen työsuhteen päättymisestä lukien.

Työttömyysturvalain 14 luvun 4 §:n 1 momentin nojalla annetuissa työttömyysturvalain soveltamisohjeissa (STM/1336/2006) mainitaan, että vuosilomalain 18 §:n mukaan sopiessaan ennen työsuhteen päättymistä uudesta työsuhteesta työnantaja ja työntekijä saavat sopia siitä, että työntekijän ennen työsuhteen päättymistä kertyneet vuosilomaetuudet siirretään annettavaksi seuraavan työsuhteen aikana. Sopimus on tehtävä kirjallisesti. Jos tällainen sopimus on tehty ja työntekijälle maksetaan viimeisen työsuhteen päättyessä lomakorvausta kahden tai useamman työsuhteen perusteella, jaksotus tehdään kuitenkin siten, että lomakorvauksen yhteismäärä jaetaan viimeisimmän työsuhteen perusteella määritetystä jaksotuspalkasta.

Esitetyn selvityksen mukaan A ei ollut ennen ensimmäisen työsuhteensa päättymistä sopinut siitä, että ennen työsuhteen päättymistä kertyneet vuosilomaetuudet siirretään annettavaksi seuraavan työsuhteen aikana. A:lle oli maksettu ajalla 23.4. - 31.12.2007 voimassa olleen työsuhteensa aikana viimeisen palkanmaksun yhteydessä 14.12.2007 lomakorvausta 1.088 euroa. Lisäksi 19.6.2008 päivätyn työtodistuksen mukaan A oli työskennellyt 31.12.2007 saakka toimistoassistenttina ja tämän jälkeen hänen tehtäviinsä oli kuulunut yritystoiminnan alasajoon liittyvät tehtävät ja johdon sihteerinä toimiminen. Eri mieltä olleet jäsenet katsoivat, että A:n työnantajan 20.12.2007 tekemä uusi työtarjous ja A:n 20.12.2007 tekemä työtarjouksen hyväksyntä olivat koskeneet uutta työsuhdetta. A:lle 14.12.2007 maksettua 1.088 euron lomakorvausta ei tullut jaksottaa 11.7.2008 päättyneen työsuhteen päättymisen yhteydessä.

Osasto

Äänestys

3 - 2