Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
VakO 29.3.2007/7335:2005 AI generated

Part-time pension right ceases when statutory conditions fail, even during statutory notice period.

Case Number VakO 29.3.2007/7335:2005
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Dismissed
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The Insurance Court dismissed the applicant's appeal against the pension authority's decision to terminate his part-time pension. The applicant argued that his release from work duties during the statutory notice period was unilateral and did not constitute valid absence, yet the court found the pension conditions were not met. The court ruled that statutory requirements for receiving a part-time pension must be fulfilled throughout the entire notice period, regardless of the nature of the release from work obligations.

Legislator headnote

AI generated

Työntekijäin eläkelain 4 f §; 4 g § 2 mom.: The right to a part-time pension ceases when the statutory conditions for its receipt are no longer met, even during the statutory notice period.

Keywords

AI generated
part-time pension statutory notice period pension eligibility conditions release from work duties Insurance Court decision

Cited Legislation

AI generated
Työntekijäin eläkelaki, sellaisena kuin se oli voimassa 31.12.2006 saakka, 4 f § ja 4 g § 2 mom.
Työntekijäin eläkelaki, sellaisena kuin se oli voimassa 31.12.2006 saakka, 4 f § ja 4 g § 2 mom.
AI generated
insurance_2015_6589-2013
Court dismissed claim that employee's duty to return to work counts as continuous employment for partial pension.
insurance_2013_2585-2011
Technical break rule incontinues for less than three years when full-time worker switches to part-time with same employer.
insurance_1987_1318-1986
Reinstatement to same employer after service triggers continuous service leave, requiring pension from all periods.
insurance_2008_4771-2006
Insurance court dismissed request to annul unemployment benefit decision due to lack of grounds for annulment.
insurance_2003_8729-2001
Insurance Court dismissed appeal; early pension start date determined separately for public and private sector laws.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Oikeus osa-aikaeläkkeeseen lakkaa, kun työntekijäin eläkelain 4 f §:n mukaiset osa-aikaeläkkeen saamisen edellytykset eivät enää täyty. Työntekijäin eläkelaissa säädettyjen osa-aikaeläkkeen saamisen edellytysten tulee täyttyä myös irtisanomisajalla.

Esitiedot

Eläkelaitos oli 13.8.2003 antamallaan päätöksellä myöntänyt A:lle työntekijäin eläkelain mukaisen osa-aikaeläkkeen 1.9.2003 alkaen. A irtisanottiin tuotannollisista ja taloudellisista syistä. A vapautettiin työntekovelvoitteestaan 3.6.2004 alkaen palkan maksun jatkuessa työsuhteen päättymiseen 3.1.2005 saakka.

Eläkelaitos lakkautti A:n osa-aikaeläkkeen 1.9.2004 alkaen, koska hän ei täyttänyt osa-aikaeläkkeen saamisen edellytyksiä 13.8.2004 jälkeen. Vuosiloma jaksotettiin ajalle 4.6. - 3.7.2004 ja enintään kuuden viikon yhtäjaksoinen poissaoloaika osa-aikatyöstä 13.8.2004 saakka. A:lle aiheettomasti maksettu eläke ajalta 1. - 30.9.2004 päätettiin periä takaisin.

A haki muutosta eläkelaitoksen päätökseen eläkelautakunnalta vaatien eläkelaitoksen päätöksen kumoamista ja eläkkeen maksamisen jatkamista myös 1.9.2004 jälkeiseltä ajalta lakisääteisen kuuden kuukauden irtisanomisajan loppuun saakka.

Eläkelautakunnan ratkaisu

Eläkelautakunta hylkäsi A:n valituksen.

Eläkelautakunnan perustelut

A ja hänen työnantajansa ovat sopineet 3.6.2004, että A vapautetaan työvelvoitteestaan 3.6.2004 lukien.

Osa-aikaeläkkeen saaminen edellyttää vähintään keskimäärin 16 tunnin työskentelyä viikossa. A ilmoitti olleensa työssä syyskuussa 2004 yhden päivän ja loka-joulukuussa kahtena päivänä kunakin kuukautena. Vähimmäistyövelvoite ei 1.9.2004 lukien täyty näillä työskentelytiedoilla. Eläkelautakunta katsoi, että koska A:n osa-aikaeläkkeen saamista edellyttävä työskentelyehto ei enää 1.9.2004 lukien ole täyttynyt, ei hänellä ole enää tästä ajankohdasta alkaen oikeutta osa-aikaeläkkeeseen.

Muutoksenhaku vakuutusoikeudessa

A haki eläkelautakunnan päätökseen muutosta vaatien sen kumoamista ja osa-aikaeläkkeen maksamista hänelle myös 1.9.2004 jälkeiseltä ajalta. A kertoi, että irtisanomisesta tiedon saatuaan hänet kutsuttiin työnantajan edustajan luokse ja hänelle esitettiin valmiiksi kirjoitettu sopimus. Sopimukseen sisältyvästä työntekovelvoitteesta vapauttamisesta ei neuvoteltu, vaan se oli sopimuksessa valmiina. Hänen työntekovelvoitteesta vapauttamisensa on todellisuudessa perustunut työnantajan yksipuoliseen tahdonilmaisuun ja tämän johdosta työantaja on maksanut hänelle palkkaa osa-aikatyön perusteella. Tällä perusteella hänen poissaoloaan työstä irtisanomisajalla ei voida katsoa sellaiseksi poissaoloksi, joka lakkauttaisi hänen osa-aikaeläkkeensä, joten hänelle on maksettava osa-aikaeläkettä irtisanomisajan loppuun saakka.

Vakuutusoikeuden ratkaisu

Eläkelaitoksen päätöstä ei muutettu ja valitus hylättiin.

Vakuutusoikeuden perustelut

Eläkelaitoksen ja eläkelautakunnan päätöksissä mainitut perustelut. Vakuutusoikeus toteaa lisäksi, että työntekijäin eläkelain mukaan osa-aikaeläkkeen saamisen edellytyksenä on muun muassa, että työntekijä ei ole ollut yhdenjaksoisesti poissa työstä kuutta viikkoa pidempää aikaa lukuun ottamatta vuosilomaa ja aikaa, jolta työntekijä saa sairausvakuutuslain mukaista päivärahaa. Laissa säädettyjen osa-aikaeläkkeen saamisen edellytysten tulee täyttyä myös irtisanomisajalta. Näin ollen, huolimatta siitä, onko työntekovelvoitteesta vapauttamisesta irtisanomisajalta sovittu työnantajan ja työntekijän kesken vai ei, oikeus osa-aikaeläkkeeseen lakkaa, kun osa-aikaeläkkeen saamisen edellytykset eivät enää täyty.

Lainkohdat

Työntekijäin eläkelaki, sellaisena kuin se oli voimassa 31.12.2006 saakka, 4 f § ja 4 g § 2 mom.

Osasto