Court ruled apprenticeship and subsequent employment are separate employment relationships for pension calculation purposes.
Finland (FI)
Legislator summary
AI generatedThe Insurance Court overturned the Pensions Board's decision to treat an apprenticeship and a subsequent job as a single continuous employment relationship. The applicant argued that the apprenticeship should be considered for pension purposes, but the Board had combined them into one relationship based on the same employer. The court decided that despite the shared employer, the significant change in working conditions and the break in employment required them to be treated as distinct relationships.
Legislator headnote
AI generatedTyöntekijäin eläkelain 6 b § 1 momentti; 7 § 1 momentti; 7 d §: Oppisopimuskoulutus ja myöhempi työsuhde samassa työnantajassa ovat erillisiä työsuhteita, jos työsuhteiden ehdot ovat muuttuneet olennaisesti ja työskentelyssä on ollut katkos.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedRelated Decisions
AI generatedFull text
Oppisopimuskoulutus ajalla 25.8.1997 - 24.8.1998 ja työsuhde ajalla 31.8.1998 - 18.6.1999 tuli katsoa kahdeksi eri työsuhteeksi siitäkin huolimatta, että molemmissa työsuhteissa työnantaja oli ollut sama ottaen huomioon, että työsuhteitten ehdot olivat muuttuneet olennaisesti ja työskentelyssä oli ollut katkos.
Esitiedot
Eläkelaitos myönsi päätöksellään A:lle työkyvyttömyyseläkkeen 19.6.1999 alkaneen työkyvyttömyyden vuoksi 1.6.2000 alkaen M markan suuruisena kuukaudessa.
A haki päätökseen muutosta eläkelautakunnalta ja vaati, että eläkettä laskettaessa otetaan huomioon, että eläkelaitoksen laskeman eläkepalkan perusteena olevat vuosien 1997, 1998 ja 1999 ansiot ovat olleet hänen työhistoriansa huonoimmat.
Eläkelautakunnan ratkaisu
Eläkelautakunta hylkäsi valituksen.
Eläkelautakunnan perustelut
Työeläke määrätään kustakin työsuhteesta erikseen työsuhteen keston ja ansioiden perusteella. Aika eläketapahtumasta vanhuuseläkkeen iän täyttämiseen (tuleva aika) liitetään viimeiseen vähintään kuusi kuukautta kestäneeseen työsuhteeseen.
A:n työkyvyttömyyseläkkeen määrä on oikein laskettu kunkin työsuhteen ja niissä ansaittujen palkkojen mukaan. A:n viimeinen vähintään kuusi kuukautta kestänyt työsuhde on ollut X Oy:öön ja tulevan ajan eläke liitetään tähän työsuhteeseen.
Muutoksenhaku vakuutusoikeudessa
A haki muutosta eläkelautakunnan päätökseen ja vaati, että eläkepalkan muodostumislaskelmassa koskien työnantajaa X Oy:tä ajalta 25.8.1997 - 18.6.1999 sovellettaisiin työntekijäin eläkelain 7 d §:n eläkkeen määrän harkinnanvaraista tarkistamista koskevaa säännöstä. A totesi, että hänen oppisopimuksen aikainen ansionsa on huomattavasti huonompi kuin hänen varsinainen niin sanotusta normaalista työsuhteesta saamansa ansio. A:n mielestä oppisopimuskoulutusta voitiin pitää ammattitaidon hankkimiseen tähtäävänä koulutuksena, vaikka työnantaja siitä palkkaa maksoikin.
Vakuutusoikeuden ratkaisu
Eläkelautakunnan päätös kumottiin. Asia palautettiin eläkelaitokselle uudelleen käsiteltäväksi.
Vakuutusoikeuden perustelut
Työntekijäin eläkelain (TEL) 6 b §:n 1 momentin mukaan tuleva aika luetaan eläkkeeseen oikeuttavaksi vähintään kuusi kuukautta jatkuneen työsuhteen perusteella.
TEL 7 §:n 1 momentin mukaan eläkkeen perusteena oleva palkka (eläkepalkka) määrätään kustakin työsuhteesta erikseen.
TEL 7 d §:n mukaan eläkepalkka voidaan harkinnanvaraisesti tarkistaa, jos eläkepalkka on enintään kymmenen vuotta ennen eläketapahtumaa ilmaantuneen poikkeuksellisen syyn vuoksi alempi kuin työntekijän eläkepalkka samassa työsuhteessa ennen tällaisen syyn ilmaantumista niin pitkänä aikana, että suurempaa palkkaa voitiin pitää vakiintuneena. Lisäksi edellytetään, että poikkeuksellisella syyllä on A:n tapauksessa vähintään 15 prosentin vaikutus eläketurvaan.
A on ollut elektroniikka-asentajan oppisopimuskoulutuksessa X Oy:ssä ajalla 25.8.1997 - 24.8.1998. Hän on ollut vakituisessa työsuhteessa X Oy:n palveluksessa 31.8.1998 alkaen. Hän jäi sairauslomalle 18.6.1999. TEL-rekisterissä nämä työsuhteet näkyvät yhtenä TEL-työsuhteena ajalla 25.8.1997 - 18.6.1999.
Vakuutusoikeus katsoo, että TEL 7 d §:ää ei voida soveltaa A:n esittämällä tavalla.
Sen sijaan vakuutusoikeus katsoo, että oppisopimuskoulutus ajalla 25.8.1997 - 24.8.1998 ja työsuhde ajalla 31.8.1998 - 18.6.1999 tulee katsoa kahdeksi eri työsuhteeksi siitäkin huolimatta, että molemmissa työsuhteissa työnantaja on ollut sama ottaen huomioon, että työsuhteitten ehdot ovat muuttuneet olennaisesti ja työskentelyssä on ollut katkos.
Jaosto
III