Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
VakO 8.6.2000/8684:99 AI generated

Unemployment benefit granted when 60% variable work schedule without overtime pay does not exceed 75% cap.

Case Number VakO 8.6.2000/8684:99
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Allowed / Granted
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The Insurance Court overturned the unemployment benefits board's decision to deny benefits to a claimant whose variable work schedule averaged 60% of full-time hours. The claimant argued that his intermittent work periods and 60% salary payment proved he did not exceed the 75% full-time threshold, while the board initially denied benefits citing excessive hours. The court ruled in favor of the claimant because the lack of overtime pay for hours beyond the 60% average confirmed his employment did not surpass the statutory limit.

Legislator headnote

AI generated

Unemployment Insurance Act; Social Insurance Act: A variable work schedule averaging 60% of full-time hours, without overtime compensation for excess time, does not constitute exceeding the 75% full-time maximum for unemployment benefit eligibility.

Keywords

AI generated
unemployment benefit eligibility variable work schedule overtime compensation requirement full-time hours threshold insurance court decision

Cited Legislation

AI generated
Unemployment Insurance Act
Social Insurance Act
AI generated
insurance_1990_410-1990
Part-time teacher denied unemployment benefits for period after contract ended due to lack of layoff.
insurance_2013_2585-2011
Technical break rule incontinues for less than three years when full-time worker switches to part-time with same employer.
labour_1981_68
Labor court dismisses union claim that holiday days must count when reducing work hours from 40 to 36 weekly.
insurance_2006_10193-2004
Court allows unemployment benefits by ruling that active job seeking outside the employment office is a valid reason for absence.
labour_2008_64
Labour Court rules 37.5-hour cleaning contracts are full-time, not part-time, under collective agreement terms.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

A oli ollut työssä 128 tuntia helmikuussa 1999. Häneltä oli evätty oikeus soviteltuun työttömyyspäivärahaan, koska työaika ylitti 75 % alalla sovellettavasta kokoaikaisen työntekijän enimmäistyöajasta. A oli ilmoittanut suostuneensa joustamaan työajoissa ja tehneensä eri kuukausina eri mittaisia työjaksoja saaden aina palkkaa 60 % kokonaispalkasta. A:n esittämän toimistosihteerin nimittämiskirjan mukaan hänen työaikansa on ajalla 1.1.-31.5.1999 ollut 60 % kokonaistyöajasta ja palkkatodistuksen mukaan hänelle on maksettu 60 % toimistosihteerin kokonaispalkasta. Vakuutusoikeus katsoi, huomioon ottaen että A:n sovittu työaika on ollut 60 % kokonaistyöajassa eikä hänelle ollut maksettu ylityökorvausta sovitun työajan ylittävistä työtunneista, ettei hänen työaikansa voida katsoa ylittäneen 75 %:a kokoaikaisen työntekijän enimmäistyöajasta. Hänellä oli siten oikeus työttömyyspäivärahaan helmikuulta 1999. Työttömyysturvalautakunnan päätös kumottiin.

Jaosto:IV Äänestys: 4-1