Employment director qualifies as employee for unemployment benefits despite no share ownership.
Finland (FI)
Legislator summary
AI generatedThe Insurance Court reversed the Unemployment Security Board's decision, granting the applicant unemployment benefits. Although the applicant held no shares in the two companies where he served as director for over eight years, the court found he met the statutory requirements for an employee. The court ruled that the purpose of the employment duration requirement is to demonstrate a permanent position in the labor market as a wage earner, which the applicant clearly satisfied.
Legislator headnote
AI generatedTyöttömyysturvalain 1 § 1 momentti; Työttömyyskassalain 3 § 2 momentti: An individual serving as a director without share ownership qualifies as an employee if their livelihood depends on wages from the position and they meet the statutory duration requirements.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedRelated Decisions
AI generatedFull text
Hakija oli toiminut yli 8 vuoden ajan kahdessa osakeyhtiössä toimitusjohtajana ja jäänyt työttömäksi. Hän ei omistanut osakeyhtiöiden osakekannasta yhtään osaketta. Toimeentulo oli perustunut työstä saatuun palkkaan. Hakija oli ollut työttömyyskassan jäsenenä koko työssäoloajan ja hänen kohdallaan täyttyivät työttömyysturvalain 1 §:n 1 momentin ja työttömyyskassalain 3 §:n 2 momentin edellytykset. Vakuutusoikeus totesi, että työssäoloehdon tarkoituksena on osoittaa, että henkilö on pysyvästi työmarkkinoilla palkkatyöntekijänä ja palkkatyöntekijänä pidetään sellaista palkansaajaa, jonka toimeentulon on katsottava perustuvan toiselle tehtävästä työstä saatavaan palkkatuloon. Työttömyysturvalautakunnan päätöstä muutettiin katsoen, että toimitusjohtaja oli ollut työttömyysturvalain 16 §:n 2 momentissa tarkoitetussa työssä ja koska työssäoloehto oli täyttynyt, hänellä oli oikeus ansioon suhteutettuun työttömyyspäivärahaan. (Äänestys 3-2) IV-jaosto