Workplace injury during employer-organized recreational activity during work hours is considered an occupational accident.
Finland (FI)
Legislator summary
AI generatedThe court ruled that an injury sustained by an employee during a recreational outing organized by the employer during work hours constitutes an occupational accident. The employee participated in a team sports event and sauna session arranged for staff welfare, which the employer deemed a substitute for regular duties. Consequently, the court held that participation in such employer-sanctioned activities during work time is considered work-related, thereby validating the claim for workmen's compensation.
Legislator headnote
AI generatedTyölainsäädäntö; Työtapaturmalaki: Työntekijän työhön liittyvä toiminta sisältää myös työnantajan järjestämän työajan sisällä tapahtuvan virkistystoiminnan, jos se on tavanomaisten tehtävien vaihtoehtona.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedRelated Decisions
AI generatedFull text
Työntekijä oli 23.2.1982 osallistunut työnantajansa, piirirakennustoimiston, henkilökunnalle lähinnä virkistystarkoituksessa eräälle metsäkoululle järjestämään tutustumiskäyntiin. Tilaisuus oli järjestetty työaikana kello 12 alkaen ja siihen osallistui koko henkilökunta. Tutustumiskäynnin ohjelmaan kuului mahdollisuus saunomiseen, jota edelsi hiihtolenkki tai lentopallo-ottelu. Lentopallo-ottelussa työntekijä oli vahingoittunut jalkaan. VAKO katsoi, että työntekijä oli osallistunut työnantajansa henkilökunnalle virkistystarkoituksessa järjestettyyn tutustusmiskäyntiin, jonka tilaisuuden työnantaja oli järjestänyt työaikana tavanomaisten työtehtävien vaihtoehdoksi. Tilaisuuteen osallistuminen oli siten ollut työhön kuuluvaa toimintaa ja tapaturma oli sattunut työssä. V -jaosto Tapaturmavakuutus 3/84