Insurance court dismissed claim that interviewers were employees because work was company-directed and paid.
Legislator summary
AI generatedThe Insurance Court dismissed the applicant's claim that interviewers were employees of the company rather than independent contractors. The company directed the interview areas, provided materials and names, set the pay based on volume, and covered costs beyond standard benefits. The court ruled that the lack of a fixed schedule and inability to use substitute time did not negate the company's control over the work, establishing an employment relationship.
Legislator headnote
AI generatedInsurance Act; Employment Protection Act: Where an entity directs the work area, provides materials, sets remuneration based on output, and covers specific costs, the lack of fixed hours or substitute time usage does not preclude a finding of an employment relationship.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedRelated Decisions
AI generatedFull text
Haastattelijan katsottiin olleen siinä määrin yhtiön johdon ja valvonnan alainen, että kysymyksessä oli TEL:n piiriin kuuluva työsuhde. Yhtiö oli määrännyt haastattelualueen ja antanut materiaalin sekä haastateltavien nimet tai määrätyt haastattelukohteet. Palkka perustui haastattelujen määrään. Vuosilomakorvauksen ja sosiaaliturvamaksujen lisäksi yhtiö suoritti haastatteluista johtuvat erilaiset kulut. Muita haastattelutehtäviä ei ollut rajoitettu, mutta sijaista ei saanut käyttää. Eläkelautakunnan päätöstä ei muutettu. V -jaosto