Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
Kouvolan HO 04.02.1981 1529/80 AI generated

Employee dismissed for intoxication at work; court allows severance pay but rejects unemployment compensation claim.

Case Number Kouvolan HO 04.02.1981 1529/80
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Partially Allowed
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The Court of Appeal dismissed the employee's claim for unemployment benefit compensation while ordering the employer to pay severance pay. The employee arrived early to request winter leave or a medical exam but was found intoxicated with alcohol and medication, leading to immediate dismissal. The court ruled that while the employer lacked immediate cause to terminate without notice under the Employment Contracts Act, the intoxication constituted a serious reason justifying termination, thus entitling the employee to severance but not unemployment benefits.

Legislator headnote

AI generated

Työsopimuslain 43 §; Työsopimuslain 37 §: The employer may terminate the employment contract without notice for serious reasons, including intoxication, but the employee is entitled to severance pay even if the termination is immediate, whereas the employee loses the right to unemployment benefit compensation.

Keywords

AI generated
employment contract termination serious reason dismissal intoxication at work severance pay entitlement unemployment benefit compensation

Cited Legislation

AI generated
Työsopimuslain 43 § 2 mom. 2 kohd.
Työsopimuslain 43 § 1 mom.
Työsopimuslain 37 § 2 mom.
AI generated
labour_1987_83
Labor court dismisses dismissal claim but orders severance pay due to employer's inconsistent alcohol policy.
kho-other_2017_1147
Supreme Administrative Court dismisses appeal regarding public official's dismissal for disloyal conduct and public criticism.
labour_1994_56
Labor court dismisses claim for severance pay when employee refuses work during notice period.
labour_2007_85
Labor court orders employer to pay severance damages for wrongful dismissal based on employee's deception regarding sick leave usage.
labour_1986_32
Labor court dismisses union's claim for damages against employer for terminating employee without cause.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Työntekijällä, joka oli saapunut ennen työpäivän alkamista kello 6.50 työpaikalle ainoastaan tarkoituksenaan pyytää talvilomaa tai lupaa päästä työpaikkalääkärin tutkittavaksi, oli suoritetussa humalatilatutkimuksessa todettu kello 10 olleen veressä, paitsi 0.06 promillea alkoholia, lääkeaineita siinä määrin, että ne olivat lääkärin lausunnon mukaan aiheuttaneet keskivahvaa lievemmän humalatilan.

Työnantaja oli irtisanonut työsuhteen päättymään välittömästi.

HO ei katsonut työntekijän hänen saapuessaan ainoastaan mainitussa tarkoituksessa työpaikalle esiintyneen työpaikalla työsopimuslain 43 §:n 2 momentin 2 kohdassa tarkoitetulla tavalla, mutta katsoi hänen sen sijaan nauttimalla alkoholia ja lääkeaineita saattaneen itsensä sellaiseen tilaan, ettei hän ollut mainittuna päivänä kyennyt suorittamaan hänelle kuuluneita työtehtäviä. Edelleen HO katsoi, että vaikka työnantajalla ei tällä perusteella ollut ollut oikeutta työsopimuslain 43 §:n 1 momentin nojalla purkaa työsopimusta irtisanomisaikaa noudattamatta, sillä oli kuitenkin ollut saman lain 37 §:n 2 momentissa tarkoitettu erittäin painava syy työsopimuksen irtisanomiseen. Sen vuoksi vaatimus saada vahingonkorvausta työttömyysajalta hylättiin ja työnantaja velvoitettiin suorittamaan työntekijälle irtisanomisajan palkka.

Lainvoimainen