Tenant eviction based on employment contract termination is invalid if no actual employment relationship existed.
Legislator summary
AI generatedThe Court of Appeal dismissed the tenant's appeal against an eviction order issued under Housing Law Section 30. The tenant argued that the eviction was invalid because no actual employment relationship existed between the tenant and the property company, rendering the housing contract termination based on employment grounds inapplicable. The court rejected this claim, holding that the tenant's own admission of the employment relationship's existence and its termination date validated the eviction proceedings.
Legislator headnote
AI generatedHousing Law Section 30; If a housing contract is terminated based on a non-existent or terminated employment relationship, the eviction order issued under this section is invalid.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedRelated Decisions
AI generatedFull text
Kiinteistöyhtiö A:n kanteesta Kirkkonummen KO on päätöksessään 24.8.1976 lausunut, että A oli antanut B:lle vuokralle huoneiston B:n ja osakeyhtiö C:n välistä työsopimukseen perustuvaa työsuhdetta silmälläpitäen ja että työsuhde oli päättynyt 15.3.1976. Vuokrasopimus oli 23.4.1976 laillisesti irtisanottu päättymään 31.5.1976. Sen vuoksi KO on HVL 30 §:n nojalla velvoittanut B:n muuttamaan huoneistosta.
Muutoksenhakemuksessaan B on katsonut, ettei vuokrasuhde ollut päättynyt, koska hän ei ollut ollut työsuhteessa kiinteistöyhtiö A:han eikä HVL 30 §:n määräyksiä niin ollen voitu soveltaa vuokrasuhteeseen.
HO: Ei muutosta.
Läsnä: af Hällström - Seppälä - Kalliokoski - Wiias - Pohjola
ES.