Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
Ålands FD 08.04.2013 21/2013 AI generated

Dismissal of dismissal due to lack of statutory grounds for termination under Åland civil servants law.

Case Number Ålands FD 08.04.2013 21/2013
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Dismissed
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The Administrative Court dismissed the employer's decision to terminate the civil servant's employment because no statutory grounds for dismissal were invoked. The employee argued that extending probation without explicit appointment should have resulted in regular employment, while the employer claimed the extension was lawful. The court ruled that since the employer failed to cite any specific dismissal reason under the relevant statute, the termination was legally invalid.

Legislator headnote

AI generated

38 § 2 mom of the Åland Civil Servants Act; 18 § 3 and 21 § of the Finnish Constitution; A dismissal decision is void if the employer fails to invoke any statutory ground for termination required by law.

Keywords

AI generated
civil servants law probation extension termination grounds administrative dismissal Åland jurisdiction

Cited Legislation

AI generated
Finland Constitution 18 § 3
Finland Constitution 21 §
Åland Civil Servants Act 38 § 2
AI generated
kko-precedent_2017_38
Supreme Court dismisses dismissal claim where temporary staff usage was for seasonal balancing, not permanent reduction. The court rules the employer fulfilled its duty to offer work to the dismissed employee.
labour_1985_62
Labor court dismisses appeal, allowing severance pay for termination based on temporary illness rather than permanent disability.
appeal_1986_eastern-finland__307
Employer not liable for notice pay when employee refused extension and joined new job immediately.
labour_2012_120
Labor court dismisses employer's dismissal claim but awards damages for unfair termination under collective agreement.
ECLI:FI:KKO:2018:26
Supreme Court reduces damages for wrongful dismissal by 50% due to unemployment benefits received during the period.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Ändringssökanden anförde besvär över beslutet att säga upp henne från en tjänst vid Ålands hälso- och sjukvård (ÅHS).

Tjänstemannen hade 30.3.2012 anställts på prövotid om sex månader före utnämning till tjänsten. Den 9.11.2012 hade beslut fattats om att förlänga anställningen med en prövotid om vidare sex månader. Med det överklagade beslutet hade tjänstemannen 7.12.2012 sagts upp med iakttagande av 14 dagars uppsägningstid fr.o.m. 8.12.2012.

Ändringssökanden hade hävdat att anställningen fr.o.m. 1.12.2012 måste anses utgöra ett ordinarie tjänsteförhållande, eftersom förlängningen av prövotiden inte varit förenlig med lag. ÅHS hade för sin del hävdat att förlängningen varit laglig, och att prövotiden därtill omöjligen kunnat övergå i ordinarie tjänsteförhållande utan ett uttryckligt utnämnande.

Då någon uppsägningsgrund enligt 38 § i tjänstemannalagen inte ens åberopats var ÅHS beslut att säga upp ändringssökanden lagstridigt.

Finlands grundlag 18 § 3 mom, 21 §

Tjänstemannalagen för landskapet Åland 10 §, 38 § 2 mom

Ärendet har avgjorts av förvaltningsdomstolens ledamöter Emil Waris (föredr.), Kristina Fagerlund och Pia Jacobsson.

Inte överklagat