Administrative court ruled company health insurance premiums are taxable wages, not tax-free employee benefits.
Finland (FI)
Legislator summary
AI generatedThe Administrative Court ruled that company-paid health insurance premiums constitute taxable wages under the Advance Payment Act rather than tax-free employee benefits. While the company argued the insurance was a standard benefit, the court found the specific terms made it an exceptional advantage. Consequently, the court determined the premiums must be included in the employee's taxable income.
Legislator headnote
AI generatedEnnakkoperintälaki 13 § 1 mom; 3 mom; Tuloverolaki 69 § 1 mom 1 kohda: Premiums for exceptional health insurance coverage provided by an employer are taxable wages, not tax-free employee benefits.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedCited Case Law
AI generatedRelated Decisions
AI generatedFull text
Yhtiö oli ottanut voimassa olevan työterveyshuollon täydennykseksi koko henkilökunnalleen sairaanhoitovakuutuksen, joka oli voimassa ympäri vuorokauden sekä työssä että vapaa-aikana Pohjoismaissa. Vakuutuksen perusteella vakuutettu työntekijä voi akuuttitilanteessa hakeutua hoitoon ilman työterveyslääkärin lähetettä ja hakea itse korvauksen maksamistaan kustannuksista internetin kautta. Vakuutuksessa ei ollut omavastuuosuutta ja siitä korvattiin myös lääkekustannukset. Sairauskohtaisen korvauksen enimmäismäärä oli 10 000 euroa. Vakuutuksen piiristä ei ollut suljettu pois leikkauskuluja eikä hoitopäivämaksuja.
Hallinto-oikeus katsoi, että vakuutuksen ehdot olivat poikkeukselliset ja ehdoiltaan sellaiset, että kysymyksessä ei ollut tuloverolain 69 §:n 1 momentin 1 kohdassa tarkoitettu tavanomainen ja kohtuullinen henkilökuntaetu. Yhtiön maksamia sairaanhoitovakuutuksen maksuja oli pidettävä työntekijöiden ennakkoperintälain 13 §:ssä tarkoitettuna palkkana. Ennakkoratkaisu vuodelle 2009. Äänestys 6-1.
Eri mieltä ollut jäsen katsoi, että sairaanhoitovakuutusta oli pidettävä kokonaisuutena arvioituna tuloverolain 69 §:n 1 momentin 1 kohdassa tarkoitettuna verovapaana henkilökuntaetuna, kun otettiin huomioon, että vakuutuksen keskimääräistä 273 euron vuosimaksua työntekijää kohden oli pidettävä kohtuullisena ja että kyseessä oli yhtiön työntekijöiden terveyden- ja sairaudenhoitoon liittyvä ja siten työkyvyn ylläpitämiseen ja työssä jaksamiseen tähtäävä henkilökuntaetu.
Ennakkoperintälaki 13 § 1 mom ja 3 mom
Tuloverolaki 69 § 1 mom
KHO:n päätös 23.3.2011 taltionumero 766: Päätöstä muutetaan