Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
Oulun HAO 14.3.2008 08/0116/2 AI generated

Administrative court allows caregiver compensation for unpaid statutory leave when city contract violated social care law.

Case Number Oulun HAO 14.3.2008 08/0116/2
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Allowed / Granted
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The administrative court ordered the city to pay the caregiver compensation for the 17 unused vacation days resulting from a contract that violated the Social Care Act. The city had previously been compelled to include two vacation days per month in their agreement, but the actual contract only stipulated seven days. The court ruled that the caregiver is entitled to compensation for the difference between the statutory entitlement and the contracted amount.

Legislator headnote

AI generated

Sosiaalihuoltolain 27 b § 2 momentin (1134/2001) nojalla omaishoitajalle kuuluvat vapaapäivät; omaishoidon tukea koskevan sopimuksen sisältöön liittyvät virheet; omaishoitajan oikeus korvaukseen menettämistä vapaapäivistä.

Keywords

AI generated
caregiver compensation vacation days entitlement social care act administrative contract statutory leave violation

Cited Legislation

AI generated
Hallintolainkäyttölaki 69 § 1 mom
Hallintolainkäyttölaki 69 § 1 mom
Sosiaalihuoltolaki 27 b § 2 mom (30.11.2001/1134)
Sosiaalihuoltolaki 27 b § 2 mom (30.11.2001/1134)
AI generated
ECLI:FI:KHO:2020:136
Supreme Administrative Court allows caregiver to split statutory leave days into shorter periods against city's unilateral change.
ECLI:FI:KHO:2019:69
Supreme Administrative Court ruled that unused caregiver leave must be treated as a dispute under the Administrative Disputes Act, not an appeal.
labour_2005_89
Labor court allows union claim that old accruals convert to extra leave days under new agreement.
admin_2015_turku__101
Administrative court dismissed claim for public official severance pay due to late filing of administrative dispute.
insurance_1999_5607-1997
Insurance court ruled second full-time job counts as part-time work under unemployment insurance law.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Oikeuskysymyksenä asiassa oli, onko omaishoitajalla oikeus saada korvausta siitä, että hän ei ole voinut pitää hänelle sosiaalihuoltolain 27 b §:n 2 momentin (1134/2001) mukaan omaishoitajana kuuluvia vapaapäiviä sen vuoksi, että kaupungin ja omaishoitajan välillä tehdyssä omaishoidon tukea koskevassa sopimuksessa vapaapäivien määräksi oli sovittu edellä mainitun lainsäännöksen vastaisesti ainoastaan seitsemän vuorokautta.

Oulun hallinto-oikeus oli 26.6.2006 antamallaan päätöksellä velvoittanut X:n kaupungin järjestämään sosiaalihuoltolain 27 b §:n 2 momentin (1134/2001) nojalla tyttärensä omaishoitajana toimivalle A:lle kaupungin ja omaishoitajan välillä 27.1.2005 tehdyn omaishoidon tukea koskevan sopimuksen voimassaoloajalta 1.1.-31.12.2005 kaksi vapaapäivää kalenterikuukaudessa. Hallinto-oikeuden päätöksessä oli myös todettu, että kaupungin tulee huolehtia hoidon tarkoituksenmukaisesta järjestämisestä omaishoitajan vapaan aikana.

Mainitun sopimuksen mukaisesti omaishoitaja A oli pitänyt vuonna 2005 seitsemän vapaapäivää. Häneltä oli näin ollen jäänyt pitämättä yhteensä 17 vapaapäivää. A oli hallinto-oikeuden päätöksen saatuaan pyytänyt kaupungilta korvauksena menetetyistä vapaapäivistä 100 euroa päivältä. Kaupungin kieltäydyttyä suorituksesta A uudisti vaatimuksensa hallinto-oikeudessa. Hallinto-oikeus käsitteli asian hallintoriita-asiana ja velvoitti kaupungin maksamaan A:lle korvauksena menetetyistä vapaapäivistä 17 päivän osuutta kuukauden hoitopalkkiosta vastaavan määrän.

Hallintolainkäyttölaki 69 § 1 mom

Sosiaalihuoltolaki 27 b § 2 mom (30.11.2001/1134)