Administrative court allows resignation from trust position due to spouse's illness and family circumstances under municipal law.
Legislator summary
AI generatedThe Administrative Court of Turku annulled the health care consortium board's decision refusing the applicant's resignation from a trust position. The applicant, who had served as a substitute member, was appointed as a full member after the board suspended the previous member, while his wife suffered a sudden illness rendering him unable to work. The court found that the applicant's arguments regarding his spouse's condition, his other duties, and his family situation constituted a valid ground for resignation under the Municipal Code. Consequently, the court ruled that the board's refusal was unjustified and ordered the matter to be reconsidered.
Legislator headnote
AI generatedKuntalaki 38 § 3 mom; Kuntalaki 90 §: A resignation from a municipal trust position is valid if the reasons presented, considered as a whole, constitute a proper ground for dismissal under the Municipal Code, such as severe family illness and inability to perform duties.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedRelated Decisions
AI generatedFull text
Terveydenhuollon kuntayhtymän yhtymävaltuusto oli päättänyt, ettei yhtymähallituksen varajäsenelle myönnetä hänen pyytämäänsä eroa luottamustoimesta.
Valittaja oli valittu toimikaudeksi 2001-2004 yhtymähallituksen varsinaisen jäsenen henkilökohtaiseksi varajäseneksi. Valittaja oli 6.3.2003 lähtien toiminut kyseisessä luottamustoimessa varsinaisena jäsenenä ilman varajäsentä yhtymähallituksen päätettyä pidättää varsinainen jäsen kaikista terveyskeskuksen luottamustoimista.
Valittajan puoliso oli sairastunut äkillisesti 12.11.2003 ja ollut työkyvyttömänä 10.2.2004 saakka. Valittaja oli 25.11.2003 pyytänyt eroa yhtymähallituksen varajäsenyydestä puolisonsa sairastuttua vedoten useisiin muihin kunnallisiin luottamustehtäviinsä ja elämäntilanteeseensa sekä vaikeuteen hoitaa kyseessä olevaa luottamustointa ilman varajäsentä. Puolisot harjoittivat yhdessä maatilataloutta ja heillä oli 5 alaikäistä lasta.
Toisin kuin yhtymävaltuusto hallinto-oikeus katsoi, että luottamushenkilön esittämät syyt kokonaisuudessaan arvioituna olivat sellainen kuntalaissa tarkoitettu pätevä syy, jonka perusteella luottamustoimesta voi erota. Hallinto-oikeus kumosi yhtymävaltuuston päätöksen ja palautti asian uudelleen käsiteltäväksi.
Kuntalaki 38 § 3 mom
Kuntalaki 90 §