Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
Uudenmaan LO 16.9.1999 99/0622/3 AI generated

Employer-provided childcare for sick children deemed a taxable benefit under Finnish advance payment law.

Case Number Uudenmaan LO 16.9.1999 99/0622/3
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Allowed / Granted
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The Administrative Court ruled that an employer's provision of unpaid childcare for employees' sick children constitutes a taxable benefit under Finnish advance payment law. The court found that the employer effectively performed the employee's subsistence needs, creating a benefit comparable to salary. Consequently, the employer was required to withhold advance payments and pay social security contributions on this arrangement.

Legislator headnote

AI generated

Ennakkoperintälaki 1 § 1 mom; Ennakkoperintälaki 13 § 1 mom 1 kohta: Employer-provided unpaid childcare for employees' sick children constitutes a benefit comparable to salary, triggering advance payment and social security obligations regardless of paid sick leave rights.

Keywords

AI generated
advance payment law employer provided benefit social security contributions sick leave childcare taxable benefit determination

Cited Legislation

AI generated
Ennakkoperintälaki 1 § 1 mom
Ennakkoperintälaki 1 § 1 mom
Ennakkoperintälaki 13 § 1 mom 1 kohta
Ennakkoperintälaki 13 § 1 mom 1 kohta
Laki työntantajan sosiaaliturvamaksusta 2 § 1 mom
Laki työntantajan sosiaaliturvamaksusta 2 § 1 mom
AI generated
labour_1988_151
Labor court allows sick leave pay to include Saturday overtime premium if work would have occurred then.
labour_1984_79
Labor court dismissed union claim that employer must pay sick pay for mother when child is sick based on nurse's note.
labour_2009_49
Labor court orders employer to pay redundancy compensation and interest from demand date.
labour_2002_25
Labor court dismisses union claim that sick child care leave includes weekends, ruling weekends count as calendar days.
labour_1977_122
Labor court dismisses union claim regarding employer's refusal to pay sick leave compensation for child care.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Atk-alalla toimivalla yhtiöllä on palveluksessaan noin 40

työntekijää. Ennakkoratkaisuhakemuksen mukaan he ovat iältään

pääosin 20-35 vuotiaita ja heillä on yhteensä 21 alle

kouluikäistä lasta. Lasten sairastumisten takia yhtiön

työntekijät ovat olleet poissa töistä yhteensä noin 450

tuntia vuonna 1998. Työtehtävien hoito edellyttää hakemuksen

mukaan työntekijöiltä sellaista erikoisosaamista, että

yhtiö ei pysty mitenkään välittömästi korvaamaan poissaolevaa

työntekijäänsä toisella työntekijällä asianomaisessa

työtehtävässä. Yhtiön tarkoituksena on palkata työntekijöiden

pienten lasten sairaustapauksia varten yksi tai kaksi

tuntipalkkaista lastenhoitajaa osa-aikaiseen työsuhteeseen.

Hoitaja tulee työntekijän kotiin huolehtimaan sairastuneesta

lapsesta pyydettäessä. Varallaolosta heille ei makseta

palkkaa. Tarvittava työtuntimäärä oli ennakkoratkaisun hakemushetkellä

noin 40-45 tuntia kuukaudessa, mikä vastaa

5-6 työpäivää kuukaudessa.

Lääninoikeus katsoi, että edellä mainituissa olosuhteissa

työnantaja suorittaa työntekijänsä puolesta tämän elantomenon.

Näin ollen kyseisestä työnantajan tarjoamasta hoitopalvelusta

syntyy työntekijälle sellainen ennakkoperintälain

13 §:ssä tarkoitettu palkkaan rinnastettava etuus,

josta on toimitettava ennakonpidätys ja suoritettava työnantajan

sosiaaliturvamaksu. Sillä seikalla, olisiko työntekijällä

ollut oikeus palkalliseen poissaoloon, ei ole vaikutusta

asiassa. Äänestys 3-2.

Ennakkoperintälaki 1 § 1 mom

Ennakkoperintälaki 13 § 1 mom 1 kohta

Laki työntantajan sosiaaliturvamaksusta 2 § 1 mom