Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
Uudenmaan LO 11.11.1997 702/2 AI generated

Administrative court ruled that appointing a different substitute for a female employee's leave constituted unlawful sex discrimination.

Case Number Uudenmaan LO 11.11.1997 702/2
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Allowed / Granted
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The Administrative Court of Uusimaa annulled the appointment of a male substitute for a female dental hygienist's third leave period. The lower court found that the dental doctor's decision ignored the employee's nearly year-long service and failed to consider her ability to serve briefly. The court held this action constituted unlawful sex discrimination under the Equality Act because the municipality could not justify the different treatment based on a valid reason other than gender.

Legislator headnote

AI generated

Lain 7 § 2 mom - 2 kohta; L lain 8 § 2 mom - 1 kohta; L lain 8 § 3 mom: An employer's decision to appoint a substitute for a female employee's leave while ignoring her long-term service constitutes unlawful sex discrimination if no objective justification other than gender exists.

Keywords

AI generated
unlawful sex discrimination substitute appointment maternity leave equal treatment administrative annulment

Cited Legislation

AI generated
L 7 § 2 mom - 2 kohta
L 8 § 2 mom - 1 kohta
L 8 § 3 mom
KuntaL 90 §

Cited Case Law

AI generated
KHO:n päätös A:15.12.1998 T:2819
KHO:n päätös A:15.12.1998 T:2819 : Ei muutosta
AI generated
admin_2012_kuopio__52
Administrative court dismisses appeal due to lack of standing as plaintiff was not a municipal member and not directly affected.
ECLI:FI:KHO:2021:125
Supreme Administrative Court quashes automatic termination of Data Inspectorate chief's probation due to GDPR minimum term violation.
kho-precedent_2006_93
Age discrimination claim dismissed; equal treatment required in all public job selection stages including interviews.
kho-precedent_2014_134
Supreme Administrative Court allows new nurse manager appointment by interpreting transition rule broadly for qualified candidates.
kho-precedent_2009_93
Court dismisses appointment without public tender as violating public law equality principles.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Kuntayhtymän vakinaiselle hammashoitajalle oli myönnetty

virkavapautta kolmelle perättäiselle ajanjaksolle. Valittaja

oli hoitanut hammashoitajan viransijaisuutta kahden ensimmäisen

virkavapausjakson ajan 9.1.-22.12.1996. Vastaava

hammaslääkäri oli ottanut kolmannelle, noin seitsemän ja

puoli kuukautta kestävälle virkavapausjaksolle viransijaiseksi

toisen henkilön, koska valittaja oli jäämässä äitiyslomalle

13.1.1997 ja olisi pystynyt hoitamaan viransijaisuutta

vain merkityksettömän lyhyen ajan.

Lääninoikeus katsoi, että vastaava hammaslääkäri oli päättäessään

ottaa hammashoitajan vakinaisen viranhaltijan kolmannen

virkavapausjakson ajaksi viransijaiseksi toisen henkilön

kuin valittajan tosiasiallisesti rajoittanut valittajan

lähes vuoden kestäneen palvelussuhteen jatkumista. Koska

kysymys oli jo ennestään määräaikaisessa palvelussuhteessa

olevan henkilön määräyksen uusimatta jättämisestä,

sillä seikalla ei ollut merkitystä, että valittaja olisi

tosiasiallisesti pystynyt hoitamaan kysymyksessä olevaa

virkavapausjaksoa vain noin kahden viikon ajan. Koska kuntayhtymä

ei ollut osoittanut, että menettely olisi johtunut

muusta hyväksyttävästä seikasta kuin sukupuolesta, vastaavan

hammaslääkärin menettelyä oli pidettävä naisten ja

miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain 7 §:ssä tarkoitettuna

kiellettynä syrjintänä. Lääninoikeus kumosi vastaavan

hammaslääkärin ja kuntayhtymän hallituksen päätökset

lainvastaisina.

L naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta 7 § 2 mom -

2 kohta

L naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta 8 § 2 mom -

1 kohta

L naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta 8 § 3 mom

KuntaL 90 §

KHO:n päätös A:15.12.1998 T:2819 : Ei muutosta